協(xié)議行為管理制度

協(xié)議行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部協(xié)議行為的管理，規(guī)范協(xié)議簽訂和履行的過(guò)程，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和聲譽(yù)，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司及其全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)員工等。第三條定義本制度中涉及的術(shù)語(yǔ)解釋如下：協(xié)議：指公司與外部機(jī)構(gòu)、個(gè)人或內(nèi)部部門(mén)之間以書(shū)面形式達(dá)成的權(quán)利義務(wù)商定。協(xié)議行為：指協(xié)議各方限定的行為范圍、要求或禁止的具體行動(dòng)。協(xié)議方：包含公司、外部機(jī)構(gòu)、個(gè)人或內(nèi)部部門(mén)。協(xié)議管理人：指負(fù)責(zé)幫助執(zhí)行相關(guān)協(xié)議的公司內(nèi)部人員。第二章協(xié)議簽訂與履行第四條協(xié)議簽訂程序協(xié)議的簽訂需經(jīng)公司法務(wù)部門(mén)審核，涉及重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的協(xié)議需報(bào)經(jīng)公司高層批準(zhǔn)。簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確協(xié)議雙方、協(xié)議內(nèi)容、履行期限、違約責(zé)任等關(guān)鍵事項(xiàng)，并以書(shū)面形式記錄。公司與外部機(jī)構(gòu)、個(gè)人簽訂的協(xié)議，應(yīng)盡量避開(kāi)違反法律法規(guī)的商定，保護(hù)公司的合法權(quán)益。第五條協(xié)議執(zhí)行義務(wù)協(xié)議各方應(yīng)依照商定的內(nèi)容、方式、期限履行本身的義務(wù)，確保協(xié)議的有效執(zhí)行。假如顯現(xiàn)履行困難或無(wú)法履行情況，應(yīng)及時(shí)向協(xié)議另一方通報(bào)，并協(xié)商解決方法。第六條保密義務(wù)涉及商業(yè)秘密或公司機(jī)密的協(xié)議，協(xié)議各方均應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，不得泄露、竄改、散布相關(guān)信息，確保公司利益不受損害。第七條協(xié)議更改和解除協(xié)議雙方可以協(xié)商更改協(xié)議內(nèi)容，但更改后的協(xié)議應(yīng)經(jīng)過(guò)法務(wù)部門(mén)審查，并由協(xié)議管理人代表公司簽署。協(xié)議雙方可以協(xié)商解除協(xié)議，但解除前需經(jīng)過(guò)法務(wù)部門(mén)審查，并由協(xié)議管理人代表公司進(jìn)行解除。協(xié)議更改和解除應(yīng)及時(shí)通知協(xié)議另一方，并保存相關(guān)證據(jù)。第三章違約處理第八條違約行為定義協(xié)議雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，有下列情形之一的，視為違約行為：未按商定時(shí)間、方式履行協(xié)議義務(wù)的。有意損害協(xié)議另一方合法權(quán)益的。惡意違反協(xié)議規(guī)定導(dǎo)致?lián)p失的。第九條違約責(zé)任協(xié)議違約方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，包含但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、停止侵權(quán)、恢復(fù)原狀等。如協(xié)議違約嚴(yán)重影響了公司利益或聲譽(yù)，違約方可能被追究法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決協(xié)議雙方在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)料子至法務(wù)部門(mén)，由法務(wù)部門(mén)幫助解決或采取法律途徑解決。第十一條違約記錄和評(píng)估公司將建立違約記錄制度，對(duì)協(xié)議違約行為進(jìn)行記錄。違約記錄作為員工績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)，可能對(duì)員工晉升、嘉獎(jiǎng)等產(chǎn)生影響。第四章監(jiān)督和責(zé)任追究第十二條監(jiān)督機(jī)制協(xié)議管理人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行協(xié)議的履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違約行為。公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)協(xié)議行為進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改。第十三條責(zé)任追究對(duì)于協(xié)議管理人未履行職責(zé)或者存在嚴(yán)重失職行為的，公司有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于警告、停職、調(diào)崗、解雇等。第五章附則第十四條本制度的解釋本制度解釋權(quán)歸公司法務(wù)部門(mén)全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)。第十五條本制度的執(zhí)行和宣傳公司應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)本制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保全體員工了解和遵守本制度。第十六條生效日期本制度自公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效，并替