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文檔簡介
協(xié)議行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強企業(yè)內(nèi)部協(xié)議行為的管理,規(guī)范協(xié)議簽訂和履行的過程,維護企業(yè)合法權(quán)益和聲譽,保障企業(yè)經(jīng)營順利進行,特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司及其全體員工,包含正式員工、合同制員工、臨時員工等。第三條定義本制度中涉及的術(shù)語解釋如下:協(xié)議:指公司與外部機構(gòu)、個人或內(nèi)部部門之間以書面形式達成的權(quán)利義務(wù)商定。協(xié)議行為:指協(xié)議各方限定的行為范圍、要求或禁止的具體行動。協(xié)議方:包含公司、外部機構(gòu)、個人或內(nèi)部部門。協(xié)議管理人:指負責幫助執(zhí)行相關(guān)協(xié)議的公司內(nèi)部人員。第二章協(xié)議簽訂與履行第四條協(xié)議簽訂程序協(xié)議的簽訂需經(jīng)公司法務(wù)部門審核,涉及重點風險的協(xié)議需報經(jīng)公司高層批準。簽訂協(xié)議時,應(yīng)明確協(xié)議雙方、協(xié)議內(nèi)容、履行期限、違約責任等關(guān)鍵事項,并以書面形式記錄。公司與外部機構(gòu)、個人簽訂的協(xié)議,應(yīng)盡量避開違反法律法規(guī)的商定,保護公司的合法權(quán)益。第五條協(xié)議執(zhí)行義務(wù)協(xié)議各方應(yīng)依照商定的內(nèi)容、方式、期限履行本身的義務(wù),確保協(xié)議的有效執(zhí)行。假如顯現(xiàn)履行困難或無法履行情況,應(yīng)及時向協(xié)議另一方通報,并協(xié)商解決方法。第六條保密義務(wù)涉及商業(yè)秘密或公司機密的協(xié)議,協(xié)議各方均應(yīng)承當保密義務(wù),不得泄露、竄改、散布相關(guān)信息,確保公司利益不受損害。第七條協(xié)議更改和解除協(xié)議雙方可以協(xié)商更改協(xié)議內(nèi)容,但更改后的協(xié)議應(yīng)經(jīng)過法務(wù)部門審查,并由協(xié)議管理人代表公司簽署。協(xié)議雙方可以協(xié)商解除協(xié)議,但解除前需經(jīng)過法務(wù)部門審查,并由協(xié)議管理人代表公司進行解除。協(xié)議更改和解除應(yīng)及時通知協(xié)議另一方,并保存相關(guān)證據(jù)。第三章違約處理第八條違約行為定義協(xié)議雙方在履行協(xié)議過程中,有下列情形之一的,視為違約行為:未按商定時間、方式履行協(xié)議義務(wù)的。有意損害協(xié)議另一方合法權(quán)益的。惡意違反協(xié)議規(guī)定導致?lián)p失的。第九條違約責任協(xié)議違約方應(yīng)承當相應(yīng)的違約責任,包含但不限于經(jīng)濟賠償、停止侵權(quán)、恢復原狀等。如協(xié)議違約嚴重影響了公司利益或聲譽,違約方可能被追究法律責任。第十條爭議解決協(xié)議雙方在履行過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決,應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)料子至法務(wù)部門,由法務(wù)部門幫助解決或采取法律途徑解決。第十一條違約記錄和評估公司將建立違約記錄制度,對協(xié)議違約行為進行記錄。違約記錄作為員工績效考評的參考依據(jù),可能對員工晉升、嘉獎等產(chǎn)生影響。第四章監(jiān)督和責任追究第十二條監(jiān)督機制協(xié)議管理人應(yīng)負責監(jiān)督和執(zhí)行協(xié)議的履行情況,及時發(fā)現(xiàn)和處理違約行為。公司內(nèi)部相關(guān)部門應(yīng)對協(xié)議行為進行定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時整改。第十三條責任追究對于協(xié)議管理人未履行職責或者存在嚴重失職行為的,公司有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施,包含但不限于警告、停職、調(diào)崗、解雇等。第五章附則第十四條本制度的解釋本制度解釋權(quán)歸公司法務(wù)部門全部,如有需要,可依據(jù)實際情況進行調(diào)整和增補。第十五條本制度的執(zhí)行和宣傳公司應(yīng)組織相關(guān)部門對本制度進行宣傳和培訓,確保全體員工了解和遵守本制度。第十六條生效日期本制度自公司董事會批準之日起生效,并替
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