勞動用工與勞動合同管理制度

勞動用工與勞動合同管理制度1.目的和適用范圍本規(guī)章制度的目的是確保公司與員工之間的勞動關系合理、公平、正常地運行，保護雙方合法權益，規(guī)范勞動用工和勞動合同管理的程序和要求。本制度適用于公司內全部正式員工和勞務派遣等非正式員工的勞動用工與勞動合同管理。2.用工形式和程序2.1用工形式公司使用全職雇傭形式，聘用員工以正式員工身份加入公司，實行勞動合同制度。同時，依據(jù)工作需要，公司可以使用勞務派遣等非正式形式的用工方式。2.2用工程序2.2.1招聘需求確認：各部門經(jīng)理提出招聘需求，經(jīng)人力資源部門審核并批準后，啟動招聘程序。2.2.2招聘發(fā)布：人力資源部門將招聘信息發(fā)布于公司內部招聘平臺或外部合適渠道。2.2.3簡歷篩選及面試：人力資源部門負責對收到的簡歷進行篩選，并組織面試程序。2.2.4工作報盤：經(jīng)過面試和考核，人力資源部門向合適的候選人發(fā)放工作報盤。2.2.5簽訂勞動合同：候選人接受工作報盤后，與人力資源部門進行勞動合同的簽訂。2.2.6員工入職手續(xù)：新員工依照公司規(guī)定完成入職手續(xù)，包含辦理身份證、辦理社保、開設工資卡等。3.勞動合同管理3.1勞動合同簽訂3.1.1勞動合同類型：依據(jù)實際情況，公司勞動合同可分為固定期限合同和無固定期限合同。3.1.2合同內容：勞動合同應明確雙方的權利和義務，包含工作職責、工作地方、工作時間、薪資及福利、績效考核等。3.1.3簽訂程序：勞動合同應經(jīng)雙方書面確認，并由人力資源部門進行備案管理。3.2勞動合同更改和停止3.2.1更改：如需更改勞動合同的內容，應當經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并依照法定程序進行辦理。3.2.2停止：勞動合同可以因雙方全都解除、到期停止、協(xié)商解除、違反合同商定等情況下停止。停止合同應依照法律程序進行，遵守法定的通知期限和賠償規(guī)定。4.勞動關系管理4.1員工權益4.1.1薪資福利：公司依照國家規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟實際情況，訂立員工薪資福利政策，確保員工能夠定時足額收到工資，并享受相應的福利待遇。4.1.2年假和帶薪休假：公司設立年假和帶薪休假制度，員工擁有享受年假和帶薪休假的權利和假期數(shù)量。4.1.3加班和調休：公司設立加班和調休制度，明確加班的規(guī)定和彌補方法，確保員工合法權益。4.2勞動關系處理4.2.1員工投訴和申訴：員工如有工作上的問題或對待遇不滿，可以向上級主管提出投訴或申訴，公司將樂觀對待并及時處理。4.2.2紀律管理：公司依法對員工的紀律問題進行管理，以確保工作秩序和公司形象。4.2.3員工離職管理：員工離職應依照勞動法和公司相關規(guī)定辦理手續(xù)，如提前通知、交接工作等。5.違約處理和爭議解決5.1違約處理5.1.1違約責任：對于有違約行為的員工，公司將依法依規(guī)對其進行處理，包含警告、罰款、解除勞動合同等。5.1.2違約賠償：如員工的違約行為給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權要求員工承當相應的賠償責任。5.2爭議解決5.2.1協(xié)商解決：對于勞動爭議，雙方應本著友好解決的原則，通過協(xié)商和溝通解決問題。5.2.2寬容解決：公司鼓舞員工提出合理化建議和看法，共同促進公司的穩(wěn)定和發(fā)展。6.其他事項6.1規(guī)章制度的宣傳和培訓為了使員工能正確理解和遵守本規(guī)章制度，公司將定期組織制度宣傳和培訓活動，提高員工的知曉率和執(zhí)行力。6.2規(guī)章制度的更新和修訂依據(jù)法律法規(guī)和公司實際情況的變動，公司將及時對規(guī)章制度進行更新和修訂，并及時通知員工。6.3保密義務員工在工作過程中接觸到的公司機密信息應嚴格保密，不得泄露給外