勞動合同延續(xù)條款示例(2024版)

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動合同延續(xù)條款示例(2024版)本合同目錄一覽1.勞動合同的延續(xù)1.1延續(xù)條件1.2延續(xù)程序1.3延續(xù)期限2.勞動合同的終止2.1終止條件2.2終止程序2.3終止后的權益處理3.勞動合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.2續(xù)簽程序3.3續(xù)簽期限4.勞動合同的變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更后的條款生效5.勞動合同的解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后的權益處理6.勞動合同的終止和解除6.1終止和解除的條件6.2終止和解除的程序6.3終止和解除后的權益處理7.經(jīng)濟補償7.1補償?shù)臈l件7.2補償?shù)挠嬎?.3補償?shù)闹Ц?.福利待遇8.1福利待遇的延續(xù)8.2福利待遇的變更8.3福利待遇的解除和終止9.保密協(xié)議9.1保密內容的界定9.2保密義務的履行9.3保密協(xié)議的解除10.競業(yè)限制10.1限制條件的界定10.2限制義務的履行10.3競業(yè)限制的解除11.知識產(chǎn)權歸屬11.1知識產(chǎn)權的界定11.2知識產(chǎn)權的保護11.3知識產(chǎn)權的歸屬12.勞動合同的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決程序12.3爭議解決的時效13.勞動合同的違約責任13.1違約行為的界定13.2違約責任的規(guī)定13.3違約責任的免除14.勞動合同的附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的修改和補充第一部分：合同如下：1.勞動合同的延續(xù)1.1延續(xù)條件1.1.1勞動合同到期前，雙方無異議的情況下，可以自動延續(xù)。1.1.2勞動合同到期前，雙方達成一致，可以提前延續(xù)。1.1.3勞動合同到期后，雙方同意續(xù)簽的情況下，可以延續(xù)。1.2延續(xù)程序1.2.1勞動合同到期前，雙方達成延續(xù)協(xié)議的，應當在合同到期前一個月內，按照原勞動合同的條款，簽訂延續(xù)勞動合同的協(xié)議。1.2.2勞動合同到期后，雙方達成續(xù)簽協(xié)議的，應當在合同到期后一個月內，按照原勞動合同的條款，簽訂新的勞動合同。1.3延續(xù)期限1.3.1延續(xù)勞動合同的期限，最長不得超過原勞動合同的期限。1.3.2雙方可以在延續(xù)協(xié)議中約定試用期，試用期的長度不得超過二個月。2.勞動合同的終止2.1終止條件2.1.1勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意愿的，勞動合同終止。2.1.2勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。2.1.3勞動者因個人原因提出辭職的，勞動合同終止。2.2終止程序2.2.1勞動合同終止前，用人單位應當提前三十天通知勞動者。2.2.2勞動合同終止后，用人單位應當為勞動者辦理相關的終止手續(xù)。2.3終止后的權益處理2.3.1勞動合同終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定和原勞動合同的約定，支付勞動者經(jīng)濟補償。2.3.2勞動合同終止后，用人單位應當為勞動者辦理社會保險關系轉移或者終止手續(xù)。3.勞動合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.1.1勞動合同到期前，雙方達成一致，可以進行續(xù)簽。3.1.2勞動合同到期后，雙方達成續(xù)簽協(xié)議的，可以進行續(xù)簽。3.2續(xù)簽程序3.2.1勞動合同到期前，雙方達成續(xù)簽協(xié)議的，應當在合同到期前一個月內，按照原勞動合同的條款，簽訂新的勞動合同。3.2.2勞動合同到期后，雙方達成續(xù)簽協(xié)議的，應當在合同到期后一個月內，按照原勞動合同的條款，簽訂新的勞動合同。3.3續(xù)簽期限3.3.1續(xù)簽勞動合同的期限，可以根據(jù)雙方協(xié)商確定，但最長不得超過原勞動合同的期限。4.勞動合同的變更4.1變更條件4.1.1勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。4.1.2因國家法律法規(guī)變化，需要變更勞動合同的，可以進行變更。4.2變更程序4.2.1勞動合同變更，應當采用書面形式，并由雙方當事人簽字或者蓋章。4.2.2勞動合同變更后，雙方當事人應當遵守變更后的勞動合同。4.3變更后的條款生效4.3.1勞動合同變更后的條款，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.勞動合同的解除5.1解除條件5.1.1勞動者提出辭職的，可以解除勞動合同。5.1.2用人單位因客觀原因需要解除勞動合同的，可以解除勞動合同。5.1.3雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2解除程序5.2.1勞動合同解除前，提出解除的一方應當提前三十天通知對方。5.2.2勞動合同解除后，用人單位應當為勞動者辦理相關的解除手續(xù)。5.3解除后的權益處理5.3.1勞動合同解除后，用人單位應當按照國家規(guī)定和原勞動合同的約定，支付勞動者經(jīng)濟補償。5.3.2勞動合同解除后，用人單位應當為勞動者辦理社會保險關系轉移或者終止手續(xù)。6.勞動合同的終止和解除6.1終止和解除的條件6.1.1勞動合同到期，雙方無續(xù)約意愿的，可以終止和解除勞動合同。6.1.2勞動者達到法定退休年齡的，可以終止和解除勞動合同。6.1.3勞動者因個人原因提出辭職的，可以終止和解除勞動合同。6.2終止和解除的程序6.2.1勞動合同終止和解除前，用人單位應當提前三十天通知勞動者8.福利待遇8.1福利待遇的延續(xù)8.1.1勞動合同延續(xù)后，除法律法規(guī)或政策變化外，勞動者享有的福利待遇不變。8.1.2用人單位如需變更福利待遇，應與勞動者協(xié)商一致，并以書面形式通知。8.2福利待遇的變更8.2.1用人單位因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，可以對福利待遇進行變更。8.2.2變更福利待遇前，用人單位應充分聽取勞動者意見，并進行書面協(xié)商。8.3福利待遇的解除和終止8.3.1勞動合同解除或終止后，勞動者享有的福利待遇相應終止。8.3.2勞動者因個人原因提出辭職的，除法律法規(guī)或政策規(guī)定外，不得享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。9.保密協(xié)議9.1保密內容的界定9.1.1保密內容主要包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。9.1.2保密內容的具體范圍和保密期限，雙方可在保密協(xié)議中具體約定。9.2保密義務的履行9.2.1勞動者在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應履行保密義務。9.2.2勞動者不得泄露保密內容給第三方，不得利用保密內容從事與用人單位競爭的業(yè)務。9.3保密協(xié)議的解除9.3.1保密協(xié)議解除的條件和程序，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。9.3.2保密協(xié)議解除后，勞動者仍應承擔因違反保密協(xié)議所產(chǎn)生的違約責任。10.競業(yè)限制10.1限制條件的界定10.1.1競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、技術人員和其他負有保密義務的勞動者。10.1.2競業(yè)限制的地域、時間和行業(yè)范圍，雙方應在競業(yè)限制協(xié)議中具體約定。10.2限制義務的履行10.2.1勞動者在競業(yè)限制期間，不得在限制行業(yè)范圍內從事與用人單位競爭的業(yè)務。10.2.2勞動者在競業(yè)限制期間，不得泄露用人單位的保密信息。10.3競業(yè)限制的解除10.3.1競業(yè)限制解除的條件和程序，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.3.2競業(yè)限制解除后，勞動者不再受限于競業(yè)限制協(xié)議。11.知識產(chǎn)權歸屬11.1知識產(chǎn)權的界定11.1.1知識產(chǎn)權包括專利權、著作權、商標權等。11.1.2勞動者在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除雙方另有約定外，屬于用人單位。11.2知識產(chǎn)權的保護11.2.1用人單位應采取合理措施，保護勞動者的知識產(chǎn)權。11.2.2勞動者應積極配合用人單位，維護知識產(chǎn)權的合法權益。11.3知識產(chǎn)權的歸屬11.3.1知識產(chǎn)權的歸屬，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.3.2雙方未作明確約定的，知識產(chǎn)權的歸屬按照創(chuàng)作主體、創(chuàng)作性質等因素確定。12.勞動合同的爭議解決12.1爭議的解決方式12.1.1勞動合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。12.1.2雙方應盡量通過友好協(xié)商，解決勞動合同爭議。12.2爭議的解決程序12.2.1勞動合同爭議發(fā)生后，雙方應按照約定的程序，提交爭議解決機構。12.2.2雙方未約定爭議解決程序的，按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。12.3爭議解決的時效12.3.1勞動合同爭議的訴訟時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。12.3.2雙方約定仲裁的，仲裁時效依照仲裁法規(guī)定執(zhí)行。13.勞動合同的違約責任13.1違約行為的界定13.1.1違約行為包括違反勞動合同的約定和法律法規(guī)規(guī)定的行為。13.1.2違約行為的具體界定，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。13.2違約責任的規(guī)定13.2.1違約責任包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金等。13.2.2第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同延續(xù)協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了勞動合同延續(xù)的條件、程序以及期限等具體要求。包括但不限于雙方續(xù)簽勞動合同的意愿、勞動合同的自動延續(xù)、以及延續(xù)后的福利待遇等。2.附件二：《勞動合同終止協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了勞動合同終止的條件、程序以及終止后的權益處理等具體要求。包括但不限于勞動合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者因個人原因提出辭職等情況。3.附件三：《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了勞動合同續(xù)簽的條件、程序以及續(xù)簽期限等具體要求。包括但不限于勞動合同到期前雙方達成一致續(xù)簽、續(xù)簽后的福利待遇等。4.附件四：《勞動合同變更協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了勞動合同變更的條件、程序以及變更后的條款生效等具體要求。包括但不限于因國家法律法規(guī)變化或用人單位客觀原因需要變更勞動合同的情況。5.附件五：《勞動合同解除協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了勞動合同解除的條件、程序以及解除后的權益處理等具體要求。包括但不限于勞動者提出辭職、用人單位因客觀原因需要解除勞動合同、雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同等情況。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了保密內容的界定、保密義務的履行以及保密協(xié)議的解除等具體要求。包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。7.附件七：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了競業(yè)限制的條件、義務履行以及競業(yè)限制的解除等具體要求。包括但不限于限制條件界定、限制義務履行、限制解除的條件和程序等。8.附件八：《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了知識產(chǎn)權的界定、保護以及歸屬等具體要求。包括但不限于專利權、著作權、商標權等。9.附件九：《勞動合同爭議解決協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了勞動合同爭議的解決方式、程序以及時效等具體要求。包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等解決方式。10.附件十：《勞動合同違約責任協(xié)議》詳細要求和說明：該附件詳細規(guī)定了違約行為的界定、違約責任的規(guī)定等具體要求。包括但不限于違反勞動合同的約定和法律法規(guī)規(guī)定的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反保密義務，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。責任認定：勞動者應承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。2.勞動者違反競業(yè)限制義務，從事與用人單位競爭的業(yè)務。責任認定：勞動者應承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。3.用人單位未按照約定支付勞動者經(jīng)濟補償。