教師崗位2024版標(biāo)準(zhǔn)聘用協(xié)議模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

教師崗位2024版標(biāo)準(zhǔn)聘用協(xié)議模板本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議主體及定義1.1聘用方1.2受聘方1.3協(xié)議有效期內(nèi)定義2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位職責(zé)調(diào)整3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3提前終止協(xié)議條件4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.4工資支付時(shí)間及方式5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班及加班費(fèi)6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任9.合同解除和終止9.1無(wú)過(guò)失解除協(xié)議9.2有過(guò)失解除協(xié)議9.3協(xié)議終止情形9.4解除和終止后的權(quán)益處理10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2兼職規(guī)定12.3報(bào)告義務(wù)12.4信息變更12.5通知義務(wù)13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.簽署頁(yè)14.1聘用方簽署14.2受聘方簽署14.3日期記載第一部分：合同如下：第一條聘用方1.1聘用方名稱(chēng)：1.2聘用方地址：1.3聘用方法定代表人：第二條受聘方2.1受聘方姓名：2.2受聘方身份證號(hào)碼：2.3受聘方聯(lián)系方式：第三條協(xié)議有效期內(nèi)定義3.1協(xié)議有效期：自雙方簽署之日起至____年__月__日止。3.2受聘方在協(xié)議有效期內(nèi)的職務(wù)：____（職務(wù)名稱(chēng)）。3.3受聘方在協(xié)議有效期內(nèi)的崗位職責(zé)：（在此列出受聘方的崗位職責(zé)，包括但不限于教學(xué)、科研、行政管理等。）第四條聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位：（在此列出聘用崗位的詳細(xì)描述，包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。）4.2崗位職責(zé)：（在此列出受聘方在聘用崗位上的具體職責(zé)，包括但不限于教學(xué)任務(wù)、科研項(xiàng)目、行政管理等。）4.3崗位職責(zé)調(diào)整：（在此列出受聘方在協(xié)議期內(nèi)，聘用方因工作需要調(diào)整受聘方崗位職責(zé)的情況。）第五條聘用期限5.1起始日期：____年__月__日。5.2終止日期：____年__月__日。5.3提前終止協(xié)議條件：（在此列出雙方在協(xié)議期內(nèi)提前終止協(xié)議的條件，包括但不限于受聘方嚴(yán)重違反聘用方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、曠工等情況。）第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：受聘方的基本工資為每月____元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：受聘方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：受聘方按照聘用方的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的福利待遇。6.4工資支付時(shí)間及方式：受聘方的工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月__日之前。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。（在此列出受聘方工資支付的具體時(shí)間和方式。）第八條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：（在此列出聘用方為受聘方制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。）8.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)：（在此列出聘用方為受聘方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。）8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：（在此列出聘用方為受聘方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。）第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：（在此列出受聘方需要保密的具體內(nèi)容，包括但不限于教學(xué)方法、科研成果、商業(yè)秘密等。）9.2保密期限：自雙方簽署之日起至____年__月__日止。9.3保密違約責(zé)任：（在此列出受聘方違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、法律責(zé)任等。）第十條競(jìng)業(yè)限制10.1限制范圍：（在此列出受聘方在協(xié)議終止后需要遵守的競(jìng)業(yè)限制范圍，包括不得在同類(lèi)崗位、同類(lèi)地區(qū)從事與聘用方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作等。）10.2限制期限：自雙方簽署之日起至____年__月__日止。10.3競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任：（在此列出受聘方違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、法律責(zé)任等。）第十一條合同解除和終止11.1無(wú)過(guò)失解除協(xié)議：（在此列出雙方在協(xié)議期內(nèi)無(wú)過(guò)失解除協(xié)議的條件和程序。）11.2有過(guò)失解除協(xié)議：（在此列出雙方在協(xié)議期內(nèi)有過(guò)失解除協(xié)議的條件和程序。）11.3協(xié)議終止情形：（在此列出協(xié)議終止的情形，包括但不限于協(xié)議有效期屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除等。）11.4解除和終止后的權(quán)益處理：（在此列出協(xié)議解除或終止后，受聘方應(yīng)得的權(quán)益處理，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。）第十二條爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決：（在此列出雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的協(xié)商解決方式。）12.2調(diào)解解決：（在此列出雙方在協(xié)商未果時(shí)可以采取的調(diào)解解決方式，包括內(nèi)部調(diào)解、第三方調(diào)解等。）12.3仲裁解決：（在此列出雙方在調(diào)解未果時(shí)可以采取的仲裁解決方式，包括提交仲裁委員會(huì)等。）12.4法律訴訟：（在此列出雙方在仲裁未果時(shí)可以采取的法律訴訟方式，包括提交法院等。）第十三條法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄：雙方在簽訂本協(xié)議后，發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交至協(xié)議簽訂地人民法院管轄。第十四條其他約定14.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：（在此列出受聘方在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。）14.2兼職規(guī)定：（在此列出受聘方在協(xié)議期內(nèi)兼職的規(guī)定，包括是否允許兼職、兼職條件等。）14.3報(bào)告義務(wù)：（在此列出受聘方在協(xié)議期內(nèi)需要向聘用方報(bào)告的事項(xiàng)，包括但不限于工作進(jìn)展、科研項(xiàng)目等。）14.4信息變更：（在此列出受聘方在協(xié)議期內(nèi)信息變更時(shí)應(yīng)通知聘用方的義務(wù)。）14.5通知義務(wù)：（在此列出受聘方在協(xié)議期內(nèi)需要履行的重要通知義務(wù)，包括但不限于聯(lián)系方式變更等。）第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：教師崗位2024版標(biāo)準(zhǔn)聘用協(xié)議模板附件2：教師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件3：教師績(jī)效考核辦法附件4：保密協(xié)議范本附件5：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本附件6：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇相關(guān)規(guī)定附件7：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件8：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件9：兼職規(guī)定說(shuō)明書(shū)附件10：報(bào)告義務(wù)履行指南附件11：信息變更通知模板附件12：聯(lián)系方式變更確認(rèn)書(shū)附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：教師崗位2024版標(biāo)準(zhǔn)聘用協(xié)議模板本附件為雙方簽訂的聘用協(xié)議模板，列明了協(xié)議的條款和條件，雙方應(yīng)按照模板簽訂具體的聘用協(xié)議。附件2：教師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)本附件詳細(xì)列出了受聘方在聘用崗位上的職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于教學(xué)、科研、行政管理等工作內(nèi)容。附件3：教師績(jī)效考核辦法本附件詳細(xì)說(shuō)明了教師績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)生滿(mǎn)意度等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)。附件4：保密協(xié)議范本本附件為保密協(xié)議的范本，列明了受聘方需要保密的信息內(nèi)容，包括但不限于教學(xué)方法、科研成果、商業(yè)秘密等。附件5：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本本附件為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范本，列明了受聘方在協(xié)議終止后需要遵守的競(jìng)業(yè)限制范圍和期限。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇相關(guān)規(guī)定本附件詳細(xì)說(shuō)明了受聘方按照法律規(guī)定應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件7：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本附件詳細(xì)列出了聘用方為受聘方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。附件8：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)本附件用于確認(rèn)受聘方在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)新等。附件9：兼職規(guī)定說(shuō)明書(shū)本附件詳細(xì)說(shuō)明了受聘方在協(xié)議期內(nèi)兼職的規(guī)定，包括是否允許兼職、兼職條件等。附件10：報(bào)告義務(wù)履行指南本附件詳細(xì)說(shuō)明了受聘方在協(xié)議期內(nèi)需要向聘用方報(bào)告的事項(xiàng)，包括但不限于工作進(jìn)展、科研項(xiàng)目等。附件11：信息變更通知模板本附件為受聘方在信息變更時(shí)應(yīng)通知聘用方的模板，包括但不限于聯(lián)系方式變更、戶(hù)籍所在地變更等。附件12：聯(lián)系方式變更確認(rèn)書(shū)本附件用于受聘方在聯(lián)系方式變更時(shí)，向聘用方提交的聯(lián)系方式變更確認(rèn)文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.受聘方未經(jīng)聘用方同意，違反保密協(xié)議泄露保密信息。2.受聘方在協(xié)議期內(nèi)未經(jīng)聘用方同意，擅自兼職。3.受聘方未按照約定完成崗位職責(zé)，影響聘用方正常工作。4.受聘方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致聘用方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：1.受聘方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度確定。2.受聘方擅自兼職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、失去晉升機(jī)會(huì)等。4.受聘方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致聘用方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償金額、刑事責(zé)任等。示例說(shuō)明：1.受聘方泄露保密信息，如導(dǎo)致聘用方遭受經(jīng)濟(jì)損失，需賠償聘用方經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損失共計(jì)人民幣10萬(wàn)元。2.受聘方擅自兼職，如導(dǎo)致聘用方工作受到影響，需支付違約金人民幣5萬(wàn)元，并失去晉升機(jī)會(huì)。4.受聘方違反法律法規(guī)，如導(dǎo)致聘用方被追究刑事責(zé)