2024年全國國家電網招聘之人力資源類考試提優(yōu)特訓題（詳細參考解析）x - 招聘面試技巧與要點

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、被稱為“現代經營管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨

2、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h

3、根據我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年

4、“我不喜歡張經理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。A.認知B.意識C.意向D.情感

5、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘計劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

6、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關系B.領導關系C.雇傭關系D.工作關系

7、20世紀80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網絡組織

8、孔結構的主要內容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學

9、以下不屬于員工信息內容的是（）。A.參加黨團組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進事跡材料D.勞動合同

10、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m

11、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數

12、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）A.績效考核B.崗位評價C.崗位分析D.培訓開發(fā)

13、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗

14、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復雜人假設B.經濟人假設C.社會人假設D.自我實現人假設

15、下列數列中屬于時間數列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產值高低形成的數列D.降水量按時間先后順序排列形成的數列

16、某商場為了了解顧客對商場服務的滿意稱度，隨機抽選了n名顧客進行調查結果有65%的顧客對商場服務滿意。在95.45%置信度下顧客對該商場服務的滿意度的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

17、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準確性、詳盡性C.客觀性、準確性D.客觀性、扼要性

18、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯系網絡，將組織與環(huán)境聯結起來的角色是（）。A.監(jiān)聽者B.聯絡者C.發(fā)言人D.傳播者

19、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內容C.規(guī)劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位

20、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務市場D.產品市場

21、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優(yōu)勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機

22、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

23、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經理人員預測法

24、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道

25、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h

26、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重

27、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。A.設計采用的標準.規(guī)范及相關法規(guī)B.以前類似設計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術接口D.項目的設計數據和基礎資料E.功能和性能的要求；

28、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評定法

29、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目D.Ⅲ類建設項目

30、渠道的下列哪一個就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數目D.長度

31、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產規(guī)模和管理工作水平B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求C.生產規(guī)模和企業(yè)現實生產技術組織形式D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平

32、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業(yè)指標B.關鍵績效指標C.工作態(tài)度指標D.崗位勝任特征指標

33、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案

34、材料抗凍性指標不包括（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數

35、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

36、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系

37、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面

38、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀

39、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

40、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則

41、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定

42、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范

43、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

44、（）不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經營范圍C.共同投資D.股權擁有

45、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.支持活動C.最終產品的活動D.企業(yè)行業(yè)活動

46、（）可以聯合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制

47、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作

48、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現場培訓法

49、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表

50、預應力梁正截面、斜截面承載力計算公式（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D二、多選題

51、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度

52、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）A.專權獨裁式B.溫和獨裁式C.協(xié)商式D.參與式

53、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點

54、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）A.光環(huán)效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應

55、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網狀C.橫向D.雙重

56、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環(huán)評估模型D.階段評估模型

57、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資

58、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監(jiān)測數據的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性

59、根據《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》，關于大氣環(huán)境影響評價工作程序的說法，正確的是（）。A.應先確定評價等級，再確定評價標準B.應先進行初步工程分析，再確定評價范圍C.應先進行區(qū)域污染源調查，再確定評價因子D.應先進行環(huán)境空氣質量現狀調查，再確定評價等級

60、驗收調查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個

61、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測時

62、某多層砌體結構建筑采用墻下條形基礎，荷載效應基本組合由永久荷載控制，基礎埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基礎剖面及地質條件如題圖所示，基礎的混凝土強度等級為C20（ft＝1.1N/mm2），基礎及其以上土體的加權平均重度為20kN/m3。假定，作用于條形基礎的最大彎矩設計值M＝140kN·m/m，最大彎矩處的基礎高度h＝650mm（h0＝600mm），基礎均采用HRB400鋼筋（fy＝360N/mm2）。試問，下列關于該條形基礎的鋼筋配置方案中，哪項最為合理？（）提示：按《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）作答。A.受力鋼筋12@200，分布鋼筋8@300B.受力鋼筋12@150，分布鋼筋8@200C.受力鋼筋14@200，分布鋼筋8@300D.受力鋼筋14@150，分布鋼筋8@200

63、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往

64、某城市新區(qū)擬建一所學校，建設場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據規(guī)劃地面設計標高要求，整個建設場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經驗系數ψs取1.0。假定，不進行地基處理，不考慮填土本身的壓縮量。試問，由大面積填土引起的場地中心區(qū)域最終沉降量s（mm）與下列何項數值最為接近？（）提示：地基變形計算深度取至中風化砂巖頂面。A.150B.220C.260D.350

65、現代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發(fā)型C.被動反應型D.以人為中心

66、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。A.領導者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯絡者

67、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革

68、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人

69、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。A.明確員工現有技能與理想狀態(tài)間的差距B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

70、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）。A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

71、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現時間晚B.洪峰流量大、峰現時間晚C.洪峰流量大、峰現時間早D.洪峰流量小、峰現時間早

72、假定，某承受靜力荷載作用且無局部壓應力的兩端鉸接鋼結構次梁，腹板僅配置支承加勁肋，材料采用Q235，截面如圖所示，試問，當符合《鋼結構設計規(guī)范》（GB50017—2003）第4.4.1條的設計規(guī)定時，下列說法何項最為合理？（）提示：“合理”指結構造價最低。A.應加厚腹板B.應配置橫向加勁肋C.應配置橫向及縱向加勁肋D.無須增加額外措施

73、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統(tǒng)計內容的是()。A.起始點坐標及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度

74、（）是工會的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會

75、（2015年）根據《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目，其生態(tài)保護措施應包括（）等環(huán)保管理技術方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價

76、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導風向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質和規(guī)模

77、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發(fā)現問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案

78、環(huán)境影響因素識別可采取的方法不包括()。A.類比分析法B.矩陣法C.網絡法D.疊圖法

79、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）A.激勵因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素

80、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型

81、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀

82、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級

83、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，下列評價內容中，不屬于生態(tài)現狀評價內容的是（）。A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間B.分析和評價影響區(qū)域內動、植物等生態(tài)因子的現狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現狀的基礎上，分析影響區(qū)域內生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結構與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等

84、員工技能開發(fā)的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓練

85、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強度分析B.規(guī)劃協(xié)調性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預測與分析

86、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限

87、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環(huán)境適應性弱B.難聚易散，環(huán)境適應性弱C.易聚易散，環(huán)境適應性強D.易聚易散，環(huán)境適應性弱

88、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》

89、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型

90、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平

91、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現利潤2億元。如果從計劃工作的表現形式看，此計劃是（）。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標

92、具有相似性的對象易被知覺為―組的現象是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律

93、根據國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平

94、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低

95、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

96、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現狀調查應做專題調查C.生態(tài)現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷

97、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切

98、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性

99、介于直線職能結構與事業(yè)部結構之間，并基于事業(yè)部制思想構筑起來的一種組織結構是（）A.超事業(yè)部制B.矩陣制C.模擬分權結構D.立體組織結構

100、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應是生態(tài)影響最小的方案B.應對項目的組成和內容的替代方案進行生態(tài)可行性論證C.應對項目選線、選址的替代方案進行生態(tài)可行性論證D.應對項目施工和運營方案的替代方案進行生態(tài)可行性論證

參考答案與解析

1、答案：B本題解析：暫無解析

2、答案：C本題解析：根據《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297—1996），兩個排放相同污染物（不論其是否由同一生產工藝過程產生）的排氣筒，若其距離小于其幾何高度之和，應合并視為一根等效排氣筒。本題中，等效排氣筒的高度為兩個排氣筒高度的均方根，仍為20m；等效二甲苯排放速率為二者排放速率之和，即1.4kg/h。

3、答案：D本題解析：2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，本題應該選D。

4、答案：D本題解析：暫無解析

5、答案：D本題解析：招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。實際工作的需要和業(yè)務的變化會導致人員需求的一定變化，用人部門和人力資源部門需對這些需求的變化情況進行分析并做出決定。

6、答案：C本題解析：暫無解析

7、答案：A本題解析：暫無解析

8、答案：C本題解析：孔結構的主要內容包括孔隙率、孔徑分布、孔幾何學及孔的聯通狀態(tài)。其中孔隙率是指孔隙占材料自然狀態(tài)體積的百分數；孔徑分布是指孔徑大小的孔互相搭配的情況；孔幾何學包括孔的形貌和排列。

9、答案：D本題解析：一般來說，員工信息的內容主要包括：①反映員工歷史狀況的信息。主要內容有：履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問題的審查、甄別和復查材料；參加黨團組織的材料等。②反映員工現狀的信息。包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關的信息，如職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等；獎勵和模范先進事跡材料；處分、取消處分和甄別復查材料等。③反映員工個性與潛能的信息。包括興趣、特長、愛好等信息。實際上，單位可根據工作的需要或單位人員管理的情況，建立有效、實用的人員信息資料。

10、答案：A本題解析：暫無解析

11、答案：D本題解析：混凝土抗凍性是指混凝土在使用環(huán)境中，能經受多次凍融循環(huán)作用而不破壞，同時也不急劇降低強度的性能。由于抗凍試驗方法不同，試驗結果評定指標也不相同，我國常采用慢凍法、快凍法兩種試驗方法，常用的試驗結果評定指標有：①抗凍標號（適于慢凍法）；②混凝土耐久性指標；③耐久性系數。

12、答案：C本題解析：工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對外具有競爭力、對內具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度奠定了基礎。因此，本題應該選C。

13、答案：B本題解析：對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。因此，本題應該選B。

14、答案：B本題解析：暫無解析

15、答案：D本題解析：暫無解析

16、答案：A本題解析：暫無解析

17、答案：C本題解析：評估者（尤其是內部評估者）在撰寫評估報告時要盡量實事求是，切忌過分美化和粉飾評估結果。因此，本題應該選C。

18、答案：B本題解析：暫無解析

19、答案：C本題解析：根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），跟蹤評價方案一般包括評價的時段、主要評價內容、資金來源、管理機構設置及其職責定位等。

20、答案：A本題解析：按交換對象的不同，市場可分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場等；按買方的類型，市場可分為消費者市場和組織市場；按活動范圍和區(qū)域的不同，市場可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。

21、答案：C本題解析：暫無解析

22、答案：B本題解析：重點戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域，以充分滿足這一領域的市場需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競爭優(yōu)勢，而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。因此，本題應該選B。

23、答案：B本題解析：定性決策方法是指在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經驗，在有系統(tǒng)調查研究分析的基礎上，根據掌握的情況與資料，進行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德爾菲法。

24、答案：C本題解析：暫無解析

25、答案：C本題解析：國家標準（GB175—2007）規(guī)定：硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于390min；普通硅酸鹽水泥、礦渣硅酸鹽水泥、火山灰質硅酸鹽水泥、粉煤灰硅酸鹽水泥和復合硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于600min。

26、答案：B本題解析：暫無解析

27、答案：A、D本題解析：暫無解析

28、答案：C本題解析：綜合選拔法是將多種選拔晉升候選人的方法綜合起來的一種方法，主要用于高層管理者的晉升選拔。

29、答案：A本題解析：暫無解析

30、答案：D本題解析：渠道的長度就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環(huán)節(jié)。中問層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長度越長；中問層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長度越短。因此，本題應該選D。

31、答案：D本題解析：績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)現實生產技術組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實際；一定要注重它的科學性、系統(tǒng)性、嚴密性和可行性。

32、答案：A本題解析：績效指標體系的兩個維度：績效指標體系按照不同的維度可以分為不同的類別。按照重要性大小可分為關鍵績效指標、崗位職責指標、工作態(tài)度指標、崗位勝任特征指標；按照企業(yè)層級的分類，可以分為企業(yè)指標、部門指標、班組指標以及崗位指標。

33、答案：D本題解析：暫無解析

34、答案：D本題解析：材料的抗凍性指標有：①抗凍等級（標號）是以同時滿足強度損失率不超過25%、質量損失率不超過5%的最大凍融循環(huán)次數來表示；②耐久性指標是指材料經受快速凍融循環(huán)（凍融在2～4h完成），以同時滿足相對動彈性模量值不小于60%和質量損失率不超過5%時最大循環(huán)次數來表示；③耐久性系數Kn是經快速凍融試驗后用Kn＝PN/300計算得到的，其中N表示凍融循環(huán)次數，P為經N次凍融循環(huán)后試件的相對動彈性模量。凍融循環(huán)是材料在做凍融試驗時一種試驗參數，是指材料應在多少溫度下凍且凍幾小時；在多少溫度下融且融幾小時，一凍一融為一次循環(huán)。

35、答案：C本題解析：崗位分類適用于專業(yè)性、機械性、事務性強的崗位，而品位分類則適合于工作經常變化，工作效果不易量化的崗位或工作，如對領導責任較大、需要發(fā)揮個人積極性與能動性的崗位以及機密性、臨時性等工作。因此，本題答案選C。

36、答案：C本題解析：管理主要是處理各種人際關系。

37、答案：A、B、C本題解析：暫無解析

38、答案：C本題解析：暫無解析

39、答案：C本題解析：從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收入差距非常小；基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數在0.2～0.4之間。

40、答案：A本題解析：福利管理的主要原則包括：①合理性原則；②必要性原則；③計劃性原則；④協(xié)調性原則。因此，本題應該選A。

41、答案：A本題解析：暫無解析

42、答案：B本題解析：績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范；對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)定；對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應由總則、主文和附則等章節(jié)組成。

43、答案：B本題解析：即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每個月也不能超過36小時。因此，本題應該選B。

44、答案：A本題解析：企業(yè)集團組織結構變化的內在因素主要包括：共同投資、經營范圍和股權擁有。

45、答案：B本題解析：能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)略管理學家邁克爾，波特按照產品生產的價值形成和創(chuàng)造過程，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。因此，本題應該選B。

46、答案：D本題解析：執(zhí)行部制又稱超事業(yè)部制，是一種在事業(yè)部制基礎上演變而來的現代企業(yè)組織結構形式。超事業(yè)部的主要功能是協(xié)調各事業(yè)部的生產經營活動方向，從而大大增強了企業(yè)的靈活性和適應性；同時，能夠使公司總經理從繁重的日常事務中解脫出來，將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

47、答案：D本題解析：工作擴大化包括橫向擴大工作和縱向擴大工作；其中屬于橫向擴大工作的是：將屬于分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序；在單調的作業(yè)中增加一些變動因素，分擔一部分維修保養(yǎng)、清洗潤滑等輔助工作；采用包干負責制，由一個人或一個小組負責一件完整的工作；降低流水線傳動速度，延長加工周期，用多項操作代替單項操作，等等。因此，本題應該選D。

48、答案：C本題解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。讓受訓者有計劃地到各個部門學習，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務，擴大受訓者對整個企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。

49、答案：C本題解析：等距量表沒有絕對的零點，只能作加減的運算，不好作乘除的運算。在績效考評中所采用的量表大多數屬于等距量表。因此，本題應該選C。

50、答案：D本題解析：《水工混凝土結構設計規(guī)范》（SL191—2008）第8.4.1條規(guī)定，矩形截面或翼緣位于受拉區(qū)的倒T形截面受彎構件，其正截面受彎承載力應符合下列規(guī)定：《水工混凝土結構設計規(guī)范》（SL191—2008）第8.6.3條規(guī)定，矩形、T形和I形截面的預應力受彎構件，當僅配有箍筋時，其斜截面的受剪承載力應符合下列規(guī)定：Kv≤Vc＋Vsv＋Vp其中，Vc＝0.7ftbh0；Vsv＝1.25fyv（Asv/s）h0；Vp＝0.05Np0。因此，可得：滿足條件為：

51、答案：D本題解析：暫無解析

52、答案：D本題解析：暫無解析

53、答案：B本題解析：根據《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》（GB12348—2008），當廠界有圍墻且周圍有受影響的噪聲敏感建筑物時，測點應選在廠界外1m、高于圍墻0.5m以上的位置。當廠界無法測量到聲源的實際排放狀況（如聲源位于高空、廠界設有聲屏障等）時，測點應選在企業(yè)廠界外1m、高度1.2m以上的位置，同時在受影響的噪聲敏感建筑物戶外1m處另設測點。

54、答案：D本題解析：首因效應是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響，即人們常說的“第一印象作用”。因此，本題應該選D。

55、答案：C本題解析：組織常采取橫向調動來使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力，迎接新的挑戰(zhàn)。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價值，也使自己獲得了新生。按照這種思想所制定的組織職業(yè)路徑就是橫向職業(yè)路徑。

56、答案：C本題解析：循環(huán)培訓評估模型旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋，以用來周而復始地估計培訓的需要。在每個循環(huán)中，都需要從組織整體層面、作業(yè)層面和員工個人層面進行分析。因此，本題應該選C。

57、答案：D本題解析：政府在工資的宏觀調控方面總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長，同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。實施工資指導線制度有利于實現這種轉變。因此，本題應該選D。

58、答案：D本題解析：暫無解析

59、答案：B本題解析：根據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，建設項目環(huán)境影響評價工作程序如圖所示。A項，確定評價工作等級、評價范圍和評價標準應同時進行；C項，環(huán)境影響因素識別與評價因子篩選應先于評價范圍內的環(huán)境狀況調查、監(jiān)測與評價；D項，確定評價工作等級、評價范圍和評價標準應先于評價范圍內的環(huán)境狀況調查、監(jiān)測與評價。

60、答案：B本題解析：驗收調查工作可分為準備、初步調查、編制實施方案、詳細調查、編制調查報告五個階段。

61、答案：A本題解析：崗位寫實是按時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄和分析的一種方法。全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法是崗位寫實的基本功能。

62、答案：D本題解析：根據《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）第8.2.12條規(guī)定，條形基礎受力主筋配置需滿足以下條件：①根據式（8.2.12）計算，有：As＝M/（0.9fyh0）＝140×106/（0.9×360×600）＝720mm2/m。②最小配筋率要求，根據第8.2.1條第3款規(guī)定，As≥0.15%×1000×600＝900mm2/m。四個選項中，受力主筋14@150，實配1027mm2，滿足要求，其余選項不滿足要求。根據第8.2.1條第3款規(guī)定，分布鋼筋8@200，實配252mm2，大于15%×1027＝154mm2，滿足要求。

63、答案：A本題解析：暫無解析

64、答案：B本題解析：根據《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）第5.3.5條規(guī)定，計算地基變形時，地基內應力分布，可采取各向同性均質線變形體理論。附加壓力值p0＝18×2＝36kPa，ψs＝1.0；則場地中心區(qū)域最終沉降量為：s＝（36/4.5）×2＋（36/2）×10＋（36/5.5）×3＝215.6mm由此可知，B項最接近。

65、答案：B本題解析：在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事；現代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。因此，本題應該選B。

66、答案：D本題解析：暫無解析

67、答案：D本題解析：暫無解析

68、答案：B本題解析：暫無解析

69、答案：B本題解析：在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是選擇測評工具，明確評估的指標和標準。因此，本題應該選B。

70、答案：C本題解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指運用科學的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。因此，其實質是人員需求補充規(guī)劃。因此，本題應該選C。

71、答案：A本題解析：暴雨中心在上游，峰低且峰出現時間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現時間早。其他情況（降雨量、降雨歷時，下滲）都相同時，暴雨中心在上游時，離流域出口較遠，徑流流至流域出口的時間長，洪峰出現的時間晚。同時徑流在流至流域出口的過程中，由于地形的變化，能暫時儲存一部分水在流域中，錯峰出流，故洪峰流量小。簡單來講，暴雨中心在上游，峰低且峰出現時間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現時間早。

72、答案：D本題解析：

73、答案：A、D本題解析：注意題目問的是面源，選項BC是點源的調查內容。

74、答案：C本題解析：《工會法》明確規(guī)定維護職工合法權益是工會的基本職責。

75、答案：A、B、C本題解析：生態(tài)保護措施（1）生態(tài)保護措施應包括保護對象和目標，內容、規(guī)模及工藝，實施空間和時序，保障措施和預期效果分析，繪制生態(tài)保護措施平面布置示意圖和典型措施設施工藝圖。估算或概算環(huán)境保護投資。（2）對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目，區(qū)域、流域開發(fā)項目，應提出長期的生態(tài)監(jiān)測計劃、科技支撐方案，明確監(jiān)測因子、方法、頻次等。（3）明確施工期和運營期管理原則與技術要求。可提出環(huán)境保護工程分標與招投標原則，施工期工程環(huán)境監(jiān)理，環(huán)境保護階段驗收和總體驗收，環(huán)境影響后評價等環(huán)保管理技術方案。

76、答案：A、B、C本題解析：注意新導則對預測范圍的修訂。

77、答案：B、C、D本題解析：暫無解析

78、答案：A本題解析：暫無解析

79、答案：A本題解析：暫無解析

80、答案：A本題解析：事業(yè)部制組織結構又稱為事業(yè)部制，是指在總部下面設立有獨立經營自主權的事業(yè)部來進行管理的一種組織結構形式，是一種分權制的組織結構形式。故選A。

81、答案：B本題解析：暫無解析

82、答案：B本題解析：《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)2008-12-31發(fā)布，2009-04-01實施，修訂后的導則，大氣環(huán)境影響評價工作等級依然是三級。

83、答案：A本題解析：根據《環(huán)境影響評價技術導