企業(yè)考勤請假管理準(zhǔn)則2024年

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企業(yè)考勤請假管理準(zhǔn)則2024年通用版本合同目錄一覽第一條：總則1.1：合同簽訂的依據(jù)和目的1.2：適用范圍1.3：合同的有效期第二條：考勤管理2.1：工作時間2.2：考勤方式2.3：遲到、早退和缺勤第三條：請假管理3.1：請假類型3.2：請假流程3.3：請假批準(zhǔn)權(quán)限第四條：加班管理4.1：加班申請4.2：加班審批4.3：加班工資計算第五條：休息日與節(jié)假日5.1：休息日安排5.2：節(jié)假日放假安排5.3：加班調(diào)休安排第六條：考勤記錄與查詢6.1：考勤記錄的保存6.2：考勤記錄的查詢6.3：考勤記錄的更正第七條：違規(guī)與處罰7.1：考勤違規(guī)行為7.2：請假違規(guī)行為7.3：加班違規(guī)行為7.4：處罰措施第八條：合同的變更與解除8.1：合同變更的條件8.2：合同解除的條件第九條：爭議解決9.1：爭議的解決方式9.2：仲裁或訴訟的管轄第十條：保密條款10.1：保密信息的定義10.2：保密信息的保護(hù)措施10.3：保密信息的泄露后果第十一條：法律適用與爭議解決11.1：適用法律11.2：爭議解決方式第十二條：合同的簽訂與生效12.1：合同簽訂程序12.2：合同的生效條件第十三條：合同的終止與解除13.1：合同終止的條件13.2：合同解除的條件第十四條：附則14.1：合同的修訂14.2：合同的附件14.3：合同的簽署日期第一部分：合同如下：第一條：總則1.1：本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方的協(xié)商一致，制定的企業(yè)考勤請假管理準(zhǔn)則。1.2：本合同適用于公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)和派遣員工。1.3：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年。第二條：考勤管理2.1：員工的工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間根據(jù)公司實際情況和員工崗位職責(zé)確定。2.2：員工考勤采用刷卡、指紋或面部識別等方式，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。2.3：員工遲到、早退或缺勤，按照公司規(guī)定進(jìn)行扣薪或累積遲到、早退時間，超出規(guī)定時間則按曠工處理。第三條：請假管理3.1：員工請假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等類型，各類請假的具體規(guī)定和流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2：員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，并按照公司規(guī)定流程進(jìn)行審批。3.3：員工請假批準(zhǔn)權(quán)限根據(jù)職級和公司規(guī)定確定，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理行使批準(zhǔn)權(quán)限，確保公司正常運營。第四條：加班管理4.1：員工如需加班，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，并按照公司規(guī)定流程進(jìn)行審批。4.2：公司審批同意后，員工方可進(jìn)行加班。加班時間按照公司規(guī)定進(jìn)行計算和補貼。4.3：員工加班工資按照公司規(guī)定的計算方式進(jìn)行計算，確保員工加班權(quán)益得到保障。第五條：休息日與節(jié)假日5.1：員工每周休息兩天，休息日安排根據(jù)公司實際情況和員工崗位職責(zé)確定。5.2：國家法定節(jié)假日放假安排按照國務(wù)院公布的放假通知執(zhí)行。5.3：員工加班調(diào)休安排根據(jù)公司規(guī)定和員工實際情況進(jìn)行，確保員工休息權(quán)益得到保障。第六條：考勤記錄與查詢6.1：公司應(yīng)妥善保存員工的考勤記錄，保存期限為兩年。6.2：員工有權(quán)查詢本人的考勤記錄，公司應(yīng)在接到查詢請求后五個工作日內(nèi)提供相應(yīng)的考勤記錄。6.3：如員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)立即向人力資源部門提出更正請求，人力資源部門應(yīng)在接到請求后五個工作日內(nèi)進(jìn)行核實并更正。第七條：違規(guī)與處罰7.1.1：遲到、早退累計超過規(guī)定時間；7.1.2：未按要求完成考勤打卡；7.1.3：請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未按時歸崗；7.1.4：其他違反考勤規(guī)定的行為。7.2.1：請假未提前申請或未按要求提供證明材料；7.2.2：請假期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗；7.2.3：請假未按時歸崗或未按要求履行工作交接手續(xù)。7.3.1：加班未提前申請或未按要求提供證明材料；7.3.2：加班期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗；7.3.3：加班未按時歸崗或未按要求履行工作交接手續(xù)。7.4：公司采取的處罰措施包括但不限于口頭警告、書面警告、停職停薪、解除勞動合同等，具體處罰措施根據(jù)公司規(guī)定和員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定。第八條：合同的變更與解除8.1：合同的變更包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪資待遇等方面的變更。變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。8.2：合同解除包括但不限于員工主動解除、公司解除和雙方協(xié)商解除等方式。解除合同需遵循相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。第九條：爭議解決9.1：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，以解決爭議。第十條：保密條款10.1：本合同涉及的保密信息包括但不僅限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2：員工應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司許可不得向任何第三方泄露或不當(dāng)使用。10.3：如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一條：法律適用與爭議解決11.1：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2：雙方同意，本合同項下的爭議應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十二條：合同的簽訂與生效12.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：合同的終止與解除13.1：本合同終止的情形包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、員工主動解除、公司解除等。13.2：本合同解除后，員工應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)，并應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十四條：附則14.1：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。14.2：本合同的附件包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊、薪資福利政策等，附件與本合同具有同等法律效力。14.3：本合同的簽署日期為2024年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《公司考勤管理制度》詳細(xì)要求：規(guī)定了公司的考勤管理流程、考勤記錄的保存方式、考勤異常的處理等。附件二：《請假申請表》詳細(xì)要求：提供了員工請假的書面申請模板，包括請假類型、請假時間、請假原因等必填項。附件三：《加班申請表》詳細(xì)要求：提供了員工加班的書面申請模板，包括加班時間、加班原因、加班審批人等必填項。附件四：《公司保密管理制度》詳細(xì)要求：明確了公司保密信息的范圍、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。附件五：《員工手冊》詳細(xì)要求：包含了公司的員工行為規(guī)范、福利制度、晉升機制等員工關(guān)心的相關(guān)信息。附件六：《薪資福利政策》詳細(xì)要求：詳細(xì)介紹了公司的薪資結(jié)構(gòu)、績效考核、福利待遇等。附件七：《勞動合同》詳細(xì)要求：與本合同配套使用的正式勞動合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.遲到、早退累計超過規(guī)定時間；2.未按要求完成考勤打卡；3.請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未按時歸崗；4.加班未提前申請或未按要求提供證明材料；5.加班期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗；6.加班未按時歸崗或未按要求履行工作交接手續(xù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.遲到、早退累計超過規(guī)定時間的，每次扣除當(dāng)日工資的10%；2.未按要求完成考勤打卡的，每次扣除當(dāng)日工資的10%；3.請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未按時歸崗的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資的100%；4.加班未提前申請或未按要求提供證明材料的，每次扣除當(dāng)日工資的10%；5.加班期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資的100%；6.加班未按時歸崗或未按要求履行工作交接手續(xù)的，每次扣除當(dāng)日工資的10%。示例說明：如員工一個月內(nèi)遲到三次，每次遲到半小時，則扣除工資30元；如員工未提前申請加班便擅自離崗，則按曠工處理，扣除當(dāng)日工資200元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：指規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.