臨沂勞動合同教師合同(2024版)

臨沂勞動合同教師合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限內(nèi)到崗工作，并遵守甲方的工作時間、考勤制度等相關(guān)規(guī)定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求，按照甲方的崗位職責(zé)描述為準(zhǔn)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的薪酬制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。3.4乙方加班工資、休假日工資、法定節(jié)假日工資等，按照甲方的勞動報酬規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方的休息日安排，按照甲方的作息制度執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。5.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可要求甲方支付賠償金。7.3乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求乙方支付賠償金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險繳納證明6.甲方勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)文檔7.甲方職業(yè)技能培訓(xùn)計劃8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬：甲方未能按照約定時間和數(shù)額支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。2.甲方未提供勞動條件：甲方未能提供符合約定的工作環(huán)境、設(shè)施、防護用品等，視為違約。3.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)：乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.雙方未按合同約定解除或終止合同：未遵守合同約定的解除或終止條件，擅自解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的起始和終止時間的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作場所、設(shè)備、防護用品等保障勞動者安全和健康的措施。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供身份證明：乙方應(yīng)在合同簽訂前提供有效身份證明，如未提供，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：要求乙方立即提供身份證明，否則按解除合同處理。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬：乙方應(yīng)收集證據(jù)，向甲方提出支付要求；甲方拒絕支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：協(xié)商解決，如無效，向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.工作環(huán)境不符合合同約定：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境；甲方未改善的，乙方可以拒絕工作。解決辦法：與甲方協(xié)商改善工作環(huán)境，如無效，向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的學(xué)校，需要招聘教師。2.乙方為