競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員的講話-領(lǐng)導(dǎo)講話模板

競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員的講話

同志們：

為推進(jìn)學(xué)校干部人事制度改革，改革干部選拔任用的方式，適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展要求，今年學(xué)校黨政工作要點(diǎn)提出了“引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選擇2-3個(gè)處級(jí)干部崗位實(shí)行全校公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的”的工作安排。學(xué)校黨委對(duì)這項(xiàng)工作十分重視，專門召開會(huì)議進(jìn)行研究，決定下發(fā)了《廣州電大關(guān)于科技辦副主任、圖書館副館長職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》，這個(gè)文件是學(xué)校開展這項(xiàng)工作的重要依據(jù)。希望各單位、各黨支部認(rèn)真做好貫徹落實(shí)工作。今天，我們召開全校大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員部署。下面我講四點(diǎn)意見：

一、充分認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要性和必要性

干部人事制度改革，是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的治本之策。黨中央十分重視干部人事制度改革。早在黨的xx大就提出深化干部人事制度改革的明確要求，黨的xx大進(jìn)一步提出“要以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度”，并提出“要探索和完善黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和的干部人事分類管理制度”。目前，全國電大系統(tǒng)，包括中央電大在內(nèi)的不少省級(jí)電大都實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，干部人事制度改革走在了我們前面。五月一日，廣州的各大媒體公布了廣州市開始啟動(dòng)事業(yè)單位試行人員聘用制度的試點(diǎn)工作，表明廣州市事業(yè)單位人事制度改革已拉開序幕。這次學(xué)校試行部分職位競(jìng)爭(zhēng)上崗還是第一次，也可以說拉開了廣州電大干部人事制度改革的序幕。我們認(rèn)為：這是貫徹落實(shí)“xxxx”重要思想、把握時(shí)代趨勢(shì)、適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的必然要求；是實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，加強(qiáng)和創(chuàng)新干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀需要；是在干部中全面貫徹黨的群眾路線的有效方式；是形成正確的用人導(dǎo)向的重要機(jī)制；是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施。我們必須充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)學(xué)校發(fā)展的重要意義。

第一，競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)和創(chuàng)新干部隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。當(dāng)前，學(xué)校正處在改革發(fā)展的重要時(shí)期。對(duì)外面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在內(nèi)存在種種問題和困難。（這我在多個(gè)場(chǎng)合講過，我不重復(fù)）學(xué)校要在這些挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)，關(guān)鍵靠人才，靠建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。目前，從隊(duì)伍的整體素質(zhì)看，一是結(jié)構(gòu)還不夠合理。就年齡結(jié)構(gòu)看，偏大，我校中層干部隊(duì)伍36人中，男的有6人超過55周歲，女的有6人超過50周歲；就學(xué)歷狀況看，偏低，有6人是大專或以下學(xué)歷的。二是綜合能力有待提高，在大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)合作精神、憂患意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)、管理能力等方面，不同程度的存在各種不足表現(xiàn)。這些都迫切需要我們必須從觀念和機(jī)制上加以改進(jìn)。實(shí)踐證明，深化干部人事制度改革，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，用良好的機(jī)制培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和選用人才，是形成人才輩出新氣象的根本動(dòng)力，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的治本之策。競(jìng)爭(zhēng)上崗，能較好地體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，有效地解決干部選拔任用問題，實(shí)現(xiàn)由“伯樂相馬”向“賽場(chǎng)賽馬”的選人方式轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大選人視野，打破論資排輩和平衡照顧，真正做到不拘一格選人才，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

第二，競(jìng)爭(zhēng)上崗是在干部中全面貫徹黨的群眾路線的有效方式。我們要解決干部工作中的突出問題，就要靠民主，就要走擴(kuò)大民主的道路。在干部工作中擴(kuò)大民主，就要堅(jiān)持黨的群眾路線，堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。在干部工作中如何擴(kuò)大民主，如何更好地走群眾路線，我們黨做了許多探索。實(shí)踐證明，競(jìng)爭(zhēng)上崗是切實(shí)可行而又富有成效的形式。采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔任用干部，群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)可以得到比較充分的體現(xiàn)。

第三，競(jìng)爭(zhēng)上崗是形成正確的用人導(dǎo)向重要機(jī)制。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過公開競(jìng)爭(zhēng)，以干部的真才實(shí)學(xué)和工作實(shí)績決定干部的升降去留，能夠比較好地防止干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。因此，凡是想有更大作為和不想被淘汰的干部，都要重新審視自己，真正把心思撲在學(xué)習(xí)、工作和增長才干上。這樣有利于在干部隊(duì)伍中形成崇尚學(xué)習(xí)、講求貢獻(xiàn)、注重品德修養(yǎng)的好風(fēng)氣。

第四，競(jìng)爭(zhēng)上崗是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施。中央“1998-XX年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃”要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子都要配齊年輕干部。我校要解決中層干部平均年齡偏大、結(jié)構(gòu)不合理的問題，任務(wù)非常艱巨。選拔年輕干部既要更新用人觀念，又要?jiǎng)?chuàng)新選拔機(jī)制。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗就是采用一種新的機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造有利條件。當(dāng)然，在選拔任用優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，我們也要注意發(fā)揮其他年齡段干部的作用，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性。

二、認(rèn)真搞好競(jìng)爭(zhēng)

上崗的組織實(shí)施

學(xué)校黨委下發(fā)的“關(guān)于科技辦副主任、圖書館副館長職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見”，已具體闡述了學(xué)校試行競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想、基本原則、基本要求以及有關(guān)程序步驟等內(nèi)容。這里我主要強(qiáng)調(diào)幾個(gè)問題。

首先是要做好報(bào)名的發(fā)動(dòng)工作。學(xué)校拿出來競(jìng)爭(zhēng)上崗的兩個(gè)職位，明確每個(gè)職位的報(bào)名的人員最低不收少于3名，因?yàn)橐幸欢〝?shù)量符合條件的干部參加，才能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，保證質(zhì)量。因此，在這里，我要強(qiáng)調(diào)的是，全校各單位、首先，要堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選任的原則。學(xué)校黨委就是按照這一原則制定工作程序和實(shí)施方案的。要堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、機(jī)會(huì)均等、標(biāo)準(zhǔn)一致，無論是組織推薦、群眾舉薦，還是個(gè)人自薦，只要符合職位要求和資格條件的，都可以參加競(jìng)爭(zhēng)，都一視同仁，按照共同的選拔程序，用同一把尺子進(jìn)行衡量，誰勝誰負(fù)、誰高誰低，全憑實(shí)力。擇優(yōu)選任是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。黨委在研究決定任職人選時(shí)，原則上按民主測(cè)評(píng)投票和組織考察情況，擇優(yōu)選任。

其次，要把黨管干部、黨管人才原則與走群眾路線結(jié)合起來。黨管干部、黨管人才原則和充分走群眾路線，在本質(zhì)上是一致的。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，只有堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的干部路線方針政策和人才標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行科學(xué)、合理的規(guī)則，才能確保公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。同時(shí)，只有堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，把選拔任用干部的過程，變成執(zhí)行黨的群眾路線，集中群眾正確意見的過程，才能更好地堅(jiān)持和體現(xiàn)黨管干部、黨管人才的原則，改進(jìn)黨管干部、黨管人才的方法，真正把那些德才兼?zhèn)洹Ⅻh組織和教職工群眾都信任的干部、人才選拔出來。因此，在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，要發(fā)動(dòng)廣大教職工群眾積極參與，使領(lǐng)導(dǎo)和群眾可以運(yùn)用同樣的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人選的情況進(jìn)行客觀公正的分析，使上下意見銜接和統(tǒng)一起來，從而保證把教職工群眾信賴的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，在較深的層次、較高的程序和較寬的領(lǐng)域上達(dá)到堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則和廣泛走群眾路線的統(tǒng)一。

最后，要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。為了保證“公開、公平、公正”原則的落實(shí)，要加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，實(shí)行“四公開”，即公開職位、公開條件、公開程序、公開結(jié)果，使選拔的全過程都置于群眾的監(jiān)督之下。負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的部門要嚴(yán)格按程序辦事，堅(jiān)持原則，公道正派，自覺接受組織監(jiān)督。所有參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作人員和參與競(jìng)爭(zhēng)的干部、教職工，都要接受組織的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及與競(jìng)爭(zhēng)上崗相關(guān)的紀(jì)律。任何人都不得借改革之機(jī)搞親親疏疏、封官許愿，不得弄虛作假、違反工作程序，不得搞非組織活動(dòng)和小動(dòng)作。對(duì)違紀(jì)行為，紀(jì)委和組織人事部門要嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決制止用人上的不正之風(fēng)。

同志們，時(shí)代呼喚人才，時(shí)事造就人才。人需要激情，事業(yè)更需要激情。學(xué)校當(dāng)前進(jìn)行用人制度改革工作，是形勢(shì)所需、發(fā)展所迫、眾人所望。讓我們以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀、正確的人才觀和政績觀