工資支付與員工長期激勵(lì)

工資支付與員工長期激勵(lì)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；甲方愿意支付乙方相應(yīng)的工資及長期激勵(lì)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資支付1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成。1.2乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元。1.3乙方崗位工資根據(jù)甲方制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。1.4乙方績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法及乙方實(shí)際績效確定。1.5甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第二條長期激勵(lì)2.1乙方符合甲方制定的長期激勵(lì)條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方長期激勵(lì)。2.2長期激勵(lì)的形式包括但不限于股票期權(quán)、虛擬股權(quán)、年終獎(jiǎng)等。2.3乙方獲得長期激勵(lì)的具體金額或比例根據(jù)甲方的長期激勵(lì)方案及乙方的工作業(yè)績、貢獻(xiàn)等因素確定。2.4甲方應(yīng)按長期激勵(lì)方案規(guī)定的期限、方式向乙方支付長期激勵(lì)。第三條勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.4甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供休息、休假、勞動(dòng)保護(hù)等福利待遇。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________日通知對方。4.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方有權(quán)解除本合同。4.3甲方如因客觀原因需要解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。任何一方不得擅自變更或解除合同。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)4.甲方制定的績效考核辦法5.甲方制定的長期激勵(lì)方案6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明7.乙方保密承諾書8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條的規(guī)定。3.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，違反本合同第三條的規(guī)定。4.甲方未按照本合同約定解除或終止合同，違反本合同第四條的規(guī)定。5.乙方未按照本合同約定保密，違反本合同第五條的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的報(bào)酬。3.長期激勵(lì)：根據(jù)本合同第二條的規(guī)定，長期激勵(lì)是指甲方按照一定條件和方式，給予乙方的除基本工資和崗位工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照本合同約定支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方仍不繳納，乙方可以依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條的規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。3.問題：甲方未提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照本合同約定提供勞動(dòng)條件。如甲方仍不提供，乙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：合同解除或終止違反約定。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按照本合同約定解除或終止合同。如甲方仍不按照約定解除或終止合同，乙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動(dòng)