漢庭酒店前臺工作合同模板

漢庭酒店前臺工作合同模板第一篇范文：合同編號：[合同編號]甲方（雇主）：漢庭酒店管理集團有限公司乙方（雇員）：[乙方姓名]鑒于甲方為一家合法經營的酒店，乙方愿意應聘甲方漢庭酒店前臺工作，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方擔任甲方漢庭酒店前臺接待員，負責前臺接待、登記、問詢、引領、結賬等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。1.3乙方應積極參加甲方組織的各項業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平和服務質量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，具體的休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資按照甲方加班工資規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。5.3甲方如變更名稱、地址、法定代表人等，應及時通知乙方。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同終止后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]，除非雙方另有約定。甲方（雇主）：漢庭酒店管理集團有限公司乙方（雇員）：[乙方姓名]簽訂日期：[簽訂日期]1.甲方制定的規(guī)章制度2.甲方薪酬制度3.乙方身份證明文件4.其他與本合同有關的文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：[合同編號]甲方（雇主）：漢庭酒店管理集團有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方（雇員）：[乙方姓名]（以下簡稱“乙方”）丙方（第三方主體）：[第三方主體名稱]（以下簡稱“丙方”）鑒于甲方為一家合法經營的酒店，乙方愿意應聘甲方漢庭酒店前臺工作，丙方作為第三方主體，愿意為甲方提供人力資源支持服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條第三方主體權益1.1丙方作為第三方主體，負責為甲方提供前臺工作人員的招聘、培訓、管理等服務。1.2丙方應保證乙方的資質和能力符合甲方漢庭酒店前臺工作的要求。1.3丙方應對乙方進行必要的培訓，確保乙方熟悉甲方漢庭酒店的前臺工作流程和服務標準。第二條甲方權益保障2.1甲方有權對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果對丙方提供的服務進行評價。2.2甲方有權根據實際情況調整乙方的工資待遇和職位。2.3甲方在合同期內享有優(yōu)先續(xù)約權，并在合同到期前一個月通知丙方。第三條乙方的義務和限制3.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等，否則甲方有權立即解除合同并要求乙方承擔相應的違約責任。3.3乙方在合同期內不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于接受其他競爭對手的職位邀請或提供與甲方業(yè)務相競爭的服務。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放辦法由甲方根據丙方提供的服務結果進行確定。4.2乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。6.3甲方如變更名稱、地址、法定代表人等，應及時通知丙方。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]，除非雙方另有約定。甲方（雇主）：漢庭酒店管理集團有限公司乙方（雇員）：[乙方姓名]丙方（第三方主體）：[第三方主體名稱]簽訂日期：[簽訂日期]1.甲方制定的規(guī)章制度2.甲方薪酬制度3.乙方身份證明文件4.丙方提供的服務質量保證文件第三方主體介入的意義和目的在于為甲方提供專業(yè)的人力資源支持服務，確保乙方的能力和素質符合甲方的要求，同時減輕甲方在人力資源管理方面的負擔。甲方為主導的目的和意義在于確保甲方的利益得到充分保障，通過明確甲方的權利和優(yōu)先權，以及乙方的義務和限制，使甲方能夠在合同期內有效地管理和評估乙方的工作表現，從而提高酒店的服務質量和經營效益。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：[合同編號]甲方（雇主）：漢庭酒店管理集團有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方（雇員）：[乙方姓名]（以下簡稱“乙方”）丙方（第三方主體）：[第三方主體名稱]（以下簡稱“丙方”）鑒于甲方為一家合法經營的酒店，乙方愿意應聘甲方漢庭酒店前臺工作，丙方作為第三方主體，愿意為乙方提供人力資源支持服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條第三方主體權益1.1丙方作為第三方主體，負責為乙方提供前臺工作人員的招聘、培訓、管理等服務。1.2丙方應保證甲方的資質和能力符合乙方漢庭酒店前臺工作的要求。1.3丙方應對甲方進行必要的培訓，確保甲方熟悉乙方漢庭酒店的前臺工作流程和服務標準。第二條乙方權益保障2.1乙方有權對丙方的工作表現進行評估，并根據評估結果對甲方提供的服務進行評價。2.2乙方有權根據實際情況調整甲方的工資待遇和職位。2.3乙方在合同期內享有優(yōu)先續(xù)約權，并在合同到期前一個月通知丙方。第三條甲方的義務和限制3.1甲方應遵守丙方的各項規(guī)章制度，服從丙方的工作安排和管理。3.2甲方不得泄露丙方的商業(yè)秘密、客戶資料等，否則甲方有權立即解除合同并要求甲方承擔相應的違約責任。3.3甲方在合同期內不得以任何方式損害丙方的利益，包括但不限于接受其他競爭對手的職位邀請或提供與丙方業(yè)務相競爭的服務。第四條勞動報酬4.1甲方的勞動報酬由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放辦法由丙方根據乙方提供的服務結果進行確定。4.2甲方加班工資按照丙方的加班工資規(guī)定支付。第五條社會保險5.1丙方應依法為甲方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。6.2甲方如嚴重違反丙方的規(guī)章制度，丙方有權立即解除合同。6.3丙方如變更名稱、地址、法定代表人等，應及時通知甲方。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向丙方所在地的人民法院提起訴訟。8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]，除非雙方另有約定。甲方（雇主）：漢庭酒店管理集團有限公司乙方（雇員）：[乙方姓名]丙方（第三方主體）：[第三方主體名稱]簽訂日期：[簽訂日期]1.丙方制定的規(guī)章制度2.丙方薪酬制度3.甲方身份證明文件4.丙方提供的服