學(xué)校制度(同名216)

學(xué)校制度2007年05月25日13:55:22來源:重慶市豐都董家中學(xué)【字體：大

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小】董家鎮(zhèn)中學(xué)出勤制度根據(jù)豐都縣委、縣政府《加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)的暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校具體實(shí)際，為適應(yīng)學(xué)校內(nèi)改的需要，規(guī)范教職工隊伍管理。特制定本制度：一、指導(dǎo)思想規(guī)范勞動紀(jì)律，落實(shí)學(xué)?！爸刭|(zhì)量、強(qiáng)管理、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”的工作目標(biāo)。二、出勤制度與經(jīng)濟(jì)處理、獎懲1、除教職工重?。ㄅP床不起，住院治療）、公差、婚喪假外，其余各級各類學(xué)習(xí)，采取本人聯(lián)系與學(xué)校商定相結(jié)合代課。重病、公差、婚喪假必須課前向教導(dǎo)處請假，由教導(dǎo)處安排后方可離校，重病離校必須具備上級規(guī)定的有關(guān)手續(xù)。長期病假按上級有關(guān)文件精神辦理。教職工請假查病屬事假，但以事假扣幣折半計算；住院治療者必須在返校后上交入院手續(xù)、醫(yī)藥收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)藥處方、出院證四樣驗(yàn)證材料方能認(rèn)可，否則按事假處理。2、教職工請假，必須將請假條交給教導(dǎo)處，各類學(xué)習(xí)必須將學(xué)習(xí)通知交給教導(dǎo)處，學(xué)校才認(rèn)可。3、教職工有事應(yīng)安排在節(jié)假日，若因事確需請假，每人每期允許十節(jié)事假（職員工人累計三天），但必須請同學(xué)科教師代為完成教育教學(xué)工作任務(wù)，十節(jié)課工作情況仍接受考評，學(xué)校不負(fù)責(zé)代課人員的代課或代工金。超過十節(jié)者（調(diào)課節(jié)數(shù)與代課節(jié)數(shù)累計），每節(jié)扣幣8元。4、根據(jù)課程表考勤，凡因事調(diào)課，必須在教導(dǎo)處填寫調(diào)課單和交假條，再由請假人將調(diào)課單交考勤人員，未完成手續(xù)者視為曠課。若聯(lián)系不妥，或故意不上崗，造成空堂一節(jié)，課前請假的扣人民幣8元，曠課一節(jié)扣人民幣10元。5、上課遲到、早退扣幣1元，教師離開課堂十分鐘按缺課一節(jié)處理（含早、晚自習(xí)）。6、每周周前會或?qū)W校臨時通知的各種學(xué)習(xí)、會議遲到或早退一次扣幣1.5元，曠會一次扣幣7元，事假一次扣幣3元，會議請假全期不得多于4次，若出現(xiàn)第5次，則以曠會處理（重病、公差、婚喪、學(xué)習(xí)除外）。7、工人及職員以完成自身工作為準(zhǔn)。一天不到崗上班，則每天扣幣12元，不足一天照此折算（8小時計）。學(xué)校安排的代工10元一天，教師代課5元一節(jié)。工人及職員病事假參照教師執(zhí)行。8、教職工特殊假（婚、喪、生育等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，曠工按上級有關(guān)文件處理。違反勞動紀(jì)律或工作效果差，情節(jié)嚴(yán)重造成影響，學(xué)校征求學(xué)生意見，該班50%的學(xué)生要求撤換的將予以撤換。學(xué)校不再有為其教師重新安排工作的責(zé)任與義務(wù)。分,縣級一二三等分別得0.3、0.2、0.1分.以獲獎證書和獲獎通知單為準(zhǔn)確定級別,只計最高級別不累加;②教育系統(tǒng)組織上公開課優(yōu)質(zhì)課活動:獲省市級一二三等及優(yōu)秀獎分別加2、1.6、1.2、1分，縣級一二三等及優(yōu)秀獎分別加1、0.7、0.4、0.2分。此項(xiàng)得分只計最高項(xiàng)不累加。教師教學(xué)常規(guī)工作評價量表考評細(xì)則一、指導(dǎo)思想教師的教學(xué)效果直接影響著學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)常規(guī)又是教學(xué)質(zhì)量的前提，為了確保我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，搞好教學(xué)常規(guī)是前提。二、考評對象全校任課教師。三、考評依據(jù)教委發(fā)《中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)工作評價量表》。四、考評措施1、分組：以教研組為單位共設(shè)六個組。2．備課20分每期檢查4次，嚴(yán)格按照常規(guī)工作評價量表實(shí)施。首先由各教研組長查各科任教師備課本，記錄好各任課教師的優(yōu)、缺點(diǎn)，然后與負(fù)責(zé)的各組長一道評出得分。評分以16分為基礎(chǔ)上下波動，每增加一個項(xiàng)目加0.5分，每減少一個項(xiàng)目扣0.5分，每次檢查不交者得0分，期末以四次求平均值。全校折平后不能超過18分，如超過者只計18分。3．上課40分上課采用隨堂聽課，不提前通知，聽課人員由教研組長和有關(guān)人員參加。但聽課前教研組長須將聽課計劃報告教科室。聽課后立即查備課本，無備課本就上課者最高只能為28分，最后由教研組長對聽課教師進(jìn)行上課評分。評分以32分為基礎(chǔ)，上線為36分，下線為28分（太差的可以在28分以下）。全校折平后不能超過36分，如超過者只計36分。4．作業(yè)批改10分采用隨時抽查的方式，抽取教師任課班級中任一個班或幾個班的學(xué)生作業(yè)進(jìn)行評分。5．輔導(dǎo)10分由學(xué)生問卷調(diào)查評分。6．考查考試10分主要以單元測試和記分冊為依據(jù)評分。7．計劃總結(jié)10分以開學(xué)和期末上交材料為依據(jù)評分。五、計分期末以以上各項(xiàng)總集會為教學(xué)常規(guī)考評集分。在期末教學(xué)考評中教學(xué)常規(guī)占12%。董家鎮(zhèn)中學(xué)教職工考評方案一、指導(dǎo)思想教師的教學(xué)效果和職工的工作效果直接影響著學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。一個學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量就是一個學(xué)校的聲譽(yù)，它對學(xué)校的生存發(fā)展起著重要的作用。為確保我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，推動素質(zhì)教育的發(fā)展，達(dá)到學(xué)校的預(yù)期目標(biāo)，根據(jù)學(xué)校具體情況，本著客觀、公正、公平的原則制定本方案。二、考評范圍全校教職工皆屬考評對象。三、考評依據(jù)學(xué)生期末考試成績，畢業(yè)、結(jié)業(yè)、升學(xué)考試成績或行政會評分。四、考評辦法及措施（一）分組考評教學(xué)上分年級分名校班與普通班兩個板塊共六個組分別進(jìn)行考評，非教學(xué)人員和學(xué)生無期末統(tǒng)考成績的教學(xué)人員作一組考評。如兼教學(xué)及其他工作者則按比例劃分。（二）各年級名校班部分任課教師獎勵獎各年級名校班不設(shè)教學(xué)獎，名校班任課教師的教學(xué)獎金全部計入普通班核算。但名校班的各科平均分（旁聽生除外）除以年級基數(shù)后的平均分在與平都中學(xué)實(shí)驗(yàn)班的對比中，達(dá)到或超過對方的學(xué)科任課教師則實(shí)行單獨(dú)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為語數(shù)英學(xué)科每期獎200元，物化政歷地生學(xué)科獎150元；但低于對方平均分的學(xué)科學(xué)校則不進(jìn)行獎勵。以各屆學(xué)生進(jìn)校時的小學(xué)畢業(yè)考試成績?yōu)闇?zhǔn)，根據(jù)每屆學(xué)生進(jìn)校的前50名為統(tǒng)計優(yōu)生入學(xué)情況，以應(yīng)到校前50名學(xué)生的人均總分為分母，以從50名后補(bǔ)進(jìn)流失優(yōu)生人數(shù)同數(shù)量的進(jìn)校后的50名學(xué)生的人均總分為分子，計算出每個年級的年級基數(shù)。通過核算各年級基數(shù)為：2006級：0.970286；2007級：0.989868；2008級：0.994543。（三）普通班教學(xué)獎考核辦法以各班參加2005年秋期和2006年春期的期末考試（或畢業(yè)、結(jié)業(yè)、升學(xué)考試）成績?yōu)闇?zhǔn),計算每班各科的考核指標(biāo)，具體辦法為：考核指標(biāo)分橫向（40%）和縱向（60%）兩個方面考評。1．縱向考評占學(xué)期考評的60%，即同年級同學(xué)科之間進(jìn)行考評。包括基礎(chǔ)積分和優(yōu)生單項(xiàng)兩部分，另附加人頭分?；A(chǔ)積分占學(xué)期考評的42%，（包括及格率16%，平均分16%，優(yōu)生率10%，此處優(yōu)生指單科80%分以上得分者）。優(yōu)生單項(xiàng)占學(xué)期考評的18%，指各年級普通班前百名各科平均分以上的學(xué)生個數(shù)。人頭附加分，以各年級普通班平均學(xué)生人數(shù)為基準(zhǔn)（即各年級普通班學(xué)生總?cè)藬?shù)÷該年級普通班個數(shù)，此處計算方法為只舍不入），每多一個學(xué)生加0.1分。2．橫向考評（占學(xué)期考評的40%），指同年級各普通班內(nèi)各學(xué)科之間的年級名次比較（此處名次是按縱向考評中的基礎(chǔ)積分來確定）。基本分為5分，即年級最末名為5分，每增加一個名次再加1分，在同班學(xué)科教師之間考評。附考評內(nèi)容結(jié)構(gòu)：橫向考評40%（按基礎(chǔ)積分定名次）學(xué)期考評優(yōu)生單項(xiàng)18%（前百名優(yōu)生）縱向考評60%平均分16%基礎(chǔ)積分42%及格率16%+人頭附加分優(yōu)生率10%4．各班參評人數(shù)以本期開學(xué)分班后的定案人數(shù)為基數(shù)，本期每班定案人數(shù)確定后再增加的人數(shù)要加入?yún)⒃u人數(shù)，流失的學(xué)生不減少每班參評人數(shù)，只有經(jīng)學(xué)校同意降入我校下一年級和正常轉(zhuǎn)學(xué)（具有完備的轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)）或被學(xué)校行政研究勸退的學(xué)生，方能減少班上基數(shù)。5．以上考評方式每人投入金額為每期每人300元，三年級第六學(xué)期所有任課教師及第四冊時的生地學(xué)科教師每人都增加100元(含物理實(shí)驗(yàn)員)。（四）學(xué)生鞏固獎各班人數(shù)以2005年秋開學(xué)定案人數(shù)為準(zhǔn)。在下期開學(xué)注冊后再統(tǒng)計各班流失及轉(zhuǎn)入學(xué)生人數(shù)（六冊以參加畢業(yè)考試人數(shù)為準(zhǔn)統(tǒng)計流失），各班每流失一人則扣該班50元，（班主任先扣10元后剩下的按班級任課教師工作量扣到每人頭上），如接外校學(xué)生一人則獎該班50元，（班主任直接獎10元后剩余的部分再按班級任課教師工作量獎到每人頭上）。學(xué)校的所有非教學(xué)人員由學(xué)校統(tǒng)一劃到各教學(xué)班任輔導(dǎo)教師，并根據(jù)所掛班級數(shù)量確定每班工作量。（抽簽結(jié)果：2008級1-2班：張于，3-4班：劉翠萍，5-6：班曹定域；2007級1-2班：蘭明壽，3-4班：熊傳明，5-6班：游先會；2006級1-2班：余官友，3-4班：蘭明凡，5-6班：胡開華）除教導(dǎo)處有正常轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)及學(xué)校行政集體研究勸退的學(xué)生外，其他任何一種情況導(dǎo)致的學(xué)生流失都算班級學(xué)生的流失。校內(nèi)各年級各班級的學(xué)生流動只能在每期期末考試后下一學(xué)期開學(xué)時由教導(dǎo)處統(tǒng)一進(jìn)行安排，其他任何時間任何人不得擅自將學(xué)生轉(zhuǎn)班或留級。以上鞏固獎每期學(xué)校為每人投入200元，在下一期開學(xué)后根據(jù)各班流失情況考核后再下發(fā)。（五）普通班學(xué)生考入全年級前40名者（只計升高有成績的學(xué)科）則進(jìn)入名校班，學(xué)校獎勵該生原班級200元，按該班所有任課教師工作量進(jìn)行分配；名校班學(xué)生考入自己所在班級學(xué)生人數(shù)加5后的名次以外的則由學(xué)校調(diào)整到普通班。（六）畢業(yè)班設(shè)升高獎即參加升學(xué)考試后升入豐都中學(xué)及豐都縣高級職業(yè)中學(xué)的學(xué)生人數(shù)獎.1．重高獎:指升入豐都中學(xué)的人數(shù)獎（以上教委劃定的錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)），考慮到本屆實(shí)際到校優(yōu)生人數(shù)相對較少的原因，故比前兩屆標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)下調(diào).獎懲的辦法是:A:名校班升入20人,學(xué)校以250元/人投入獎金,21人則以260元/人投入獎金，22人則以270/人投入獎金，以此類推。以2006年春計入升高有成績科目的教師的實(shí)際工作量進(jìn)行平均考評.體育教師以升入B:從21人起,班上開始提取該獎總金額的10%作為班上教師按班工作量進(jìn)行平均考評,此后每增加一人,班上提取的比例遞增一個百分點(diǎn).各班提取后剩余部分按A方式考評。C:超過30人次的,除執(zhí)行B方式外,多升入的人數(shù)每生再多投入30元,直接納入該班任課教師按班工作量進(jìn)行考評.D:每班低于20人次的,學(xué)校不設(shè)獎金.2．職高獎:以各班實(shí)際就讀于豐都縣高級職業(yè)中學(xué)學(xué)生人數(shù)為準(zhǔn)，各班達(dá)五人及以上者學(xué)校按50元/人投入獎金。各班班主任提取20%后再直接納入各班按班工作量進(jìn)行分配。附1:三年級任課教師工作量劃分情況徐承榮3/5李德懷:3/5伯志權(quán):1杜光策:1蘭文平:1黃術(shù)華:1/2伯雪:1/2黃國民:1彭紹權(quán):1張志:2/3張西秋：2/3彭劍瓊：2/3劉亞軍：1古國:1/2曾憲貴:1/4曾慶媛：3/4董勇:1/2張瑞華：1易德銀：1/5冉志英:1/3余斌:1/3初二生地:杜小靜:1董勇：1/5羅秀萍：1彭劍瓊：1/5附2:畢業(yè)班班主任獎勵辦法（畢業(yè)學(xué)期）名校班升入豐中人數(shù)在20人次的則獎畢業(yè)班班主任各50元,每增加一人增加10元.非統(tǒng)考學(xué)科人員及后勤人員考評方案一、工人：期末由學(xué)校組織全體教職工進(jìn)行評分，去掉五個最低分后計算每人得分，再以教師的平均積分進(jìn)行折算每期積分。二、非統(tǒng)考人員及職員：期末由學(xué)校組織全體教職工進(jìn)行評分，去掉五個最低分后計算每人得分，再以教師的平均積分進(jìn)行折算每期積分。班級考核評比方案一、指導(dǎo)思想充分調(diào)動全校師生德育力量，發(fā)揮班級管理作用，真正形成“事事有人管”的班級管理格局，推動我校良好校風(fēng)，班風(fēng)的形成。二、考核辦法：1．分段。全校7、8、9年級三個段分別考核。2．量化。根據(jù)考核細(xì)則對各班實(shí)行量化考核，分別由寢室管理員、值周行政、值周教師、學(xué)生干部、門衛(wèi)、教導(dǎo)處、德育處、團(tuán)隊等對各班級學(xué)生在清潔、出勤、紀(jì)律、活動及班主任工作等方面進(jìn)行記錄，每月末由德育處統(tǒng)計并根據(jù)本方案量化（稱量化分）三、考核細(xì)則：（100分）以扣分計的各個考核方面扣完該項(xiàng)總和為止。一、班務(wù)方面10分1．開學(xué)學(xué)生報到注冊、關(guān)心住校生食宿安排、清點(diǎn)到校人數(shù)、組織學(xué)生入學(xué)、組建班團(tuán)干部、制定班規(guī)、購買班務(wù)用品、美化布置教室，根據(jù)學(xué)校要求設(shè)置各種薄記表冊等開學(xué)工作。一項(xiàng)未按時完成扣2分。（分別由各室提供）2．開學(xué)第二周星期五課間操之前、凡未辦理和佩帶學(xué)生證者一人次扣0.5分。開學(xué)第三周星期五課間操之前、凡未辦理和佩帶團(tuán)徽、隊徽者一人次扣0.5分。3．學(xué)期第二周星期五之前未交班主任計劃扣5分。一次班級周報卡不交扣5分。一次黑板報未辦扣10分。學(xué)校臨時按時各班工作未按時按質(zhì)完成扣3分。4．按要求填寫班主任手冊。每月交德育處檢查，缺一項(xiàng)記載扣2分。（以教導(dǎo)處檢查記錄為準(zhǔn)）5．學(xué)生放假，填寫素質(zhì)報告冊（單），發(fā)放通知書。一項(xiàng)工作未完成取消評優(yōu)選先資格。期末寫好總結(jié)，按時按質(zhì)報送各種冊和材料。一項(xiàng)工作未完成扣3分。6．每周進(jìn)行安全教育，措施行之有效且記錄在班級日志的班級大事件一欄中。平時及時檢查本教室，寢室內(nèi)的安全隱患，并上報學(xué)校后勤補(bǔ)救。一次失誤扣2至5分。（由教導(dǎo)處后勤處提供）7．班級財產(chǎn)的管理和維護(hù)。損壞一件扣3分至10分。8．各種收費(fèi)、退費(fèi)工作。失誤一次扣3至10分。（由后勤處提供）9．根據(jù)學(xué)校要求，認(rèn)真組織學(xué)生參加各種文娛活動、體育比賽、文藝競賽、學(xué)習(xí)競賽等。并注意按時、按質(zhì)、按量完成，強(qiáng)調(diào)安全并做記錄。一次不參加扣5分。10．堅持做到一日3次深入簽到，缺一次扣2分，遲到一次扣1分。11．堅持認(rèn)真?zhèn)浜谩⑸虾冒鄷n，缺一次扣3分。12．督促保持好本班責(zé)任區(qū)域內(nèi)的清潔，每天上午、中午和下午檢查一次，未保持好一次扣1分。13．各班按時填寫、上交、取回教室日志；填好其它簿記表冊，以教導(dǎo)處檢查記錄為準(zhǔn)，一次不按時上交或取回扣2分，一次填寫不符要求扣1分。（以上分別由各處室提供）二、全勤10分如班級扣分達(dá)到15分者，無全勤三、學(xué)生方面80分（一）出勤10分1．值周學(xué)生每天早晚自習(xí)檢查各班人數(shù)，每缺一人次扣1分。學(xué)生連續(xù)請病假超過2天，如有相應(yīng)的醫(yī)生證明，可不扣班級積分（如提供虛假證明經(jīng)查實(shí)扣班級10分）。2．上課或各種集會遲到，自覺在門衛(wèi)、值宿室或考勤教師處登記，一人次扣1分。（二）清潔20分做好每周一、四下午的大掃除和其余每天三餐的小掃除，養(yǎng)成保持清潔的良好習(xí)慣，注重個人衛(wèi)生1．大掃除（5分）由學(xué)生會清潔部長和各班清潔委員對教室、公區(qū)、寢室進(jìn)行全面檢查。2．小掃除10分由學(xué)生會組織清潔委員不定時對教室、公區(qū)的檢查，不清潔扣1分。3．學(xué)生個人衛(wèi)生5分，學(xué)生應(yīng)講究個人衛(wèi)生，天天洗臉?biāo)⒀溃恍铋L指甲，男生不留長頭發(fā)，勤洗頭洗衣服，學(xué)習(xí)用品整潔，住校生床上整潔。違者扣1分。（由值周教師每周星期四課外活動檢查，值周甲檢查男3-4樓，值周乙檢查男5-6樓，，值周丙檢查女1-3樓。）（三）兩操10分（此項(xiàng)由體育值周教師提供）1．課間操以下課后七分鐘為準(zhǔn)由值周學(xué)生考勤遲到一人扣0.5分。曠操一人扣1分，由各班體育委員到體育值周教師處報告人數(shù)，謊報一人按實(shí)際情況的雙倍扣分。2．課間操隊伍安靜整齊，服從指揮。被點(diǎn)名批評一次扣1分。提前解散一人扣0.5分。3．做操認(rèn)真，動作整齊、到位；無站著不做者。體育值周教師根據(jù)學(xué)生做操的質(zhì)量進(jìn)行評價，差者扣1分。4．眼保健操一人次未做扣0.2分，全班未做一次扣5分。跑出教室一人扣0.5分。（四）活動（10分）班主任要積極支持或組織學(xué)生參加學(xué)校的各種教育活動和文體活動。1．班級活動。（5分）鼓勵各班開展有積極意義的各種文體活動、學(xué)生團(tuán)體社會實(shí)踐活動，憑活動方案或總結(jié)交到德育處計分。（每四周必須有一次）2．校級活動（5分）凡參加的班級計2分，獲集體獎的班級參照加分一欄，滿10分為止。（五）紀(jì)律（30分）1．平日學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查紀(jì)律違反學(xué)習(xí)紀(jì)律情況一人次扣1分，學(xué)校組織的各種考試作弊，發(fā)現(xiàn)一人扣5分。（以上由教導(dǎo)處記錄為準(zhǔn)）2．午休制不回寢室休息，而在教學(xué)樓或校內(nèi)某一角落逗留，一人次扣1分。平時課間或課外活動，凡在教室、公共場所等地，做危險游戲、高聲尖叫等影響他人休息、學(xué)習(xí)者一人扣1分。（由德育處、保衛(wèi)科、值周教師提供）3．學(xué)生只能按規(guī)定時間進(jìn)出校門，但必須有出入證或班主任的批條方可出入。凡偷混出校門一人次扣2分；強(qiáng)行出校門一人一次扣5分；在校門糾纏要求出校門一次扣1分。4．說臟話一次扣0.5分，惡意罵人一人次扣2分。亂取他人綽號，糾集他人喊別人小名一次扣3分。5．賭博、抽煙、喝酒、去吧網(wǎng)、看錄象、打架斗毆、翻越圍墻、寢室燒火、私拉電線、墻壁挖洞、偷盜敲詐、與社會青年勾結(jié)和交往、強(qiáng)迫或誘導(dǎo)他人違紀(jì)、男女同學(xué)寫情書、談戀愛、惡意頂撞漫罵老師，視情節(jié)輕重進(jìn)行教育處分外，一人次扣5分。6．亂抹、亂擦、亂涂、亂踩、亂扔、亂提、亂倒、亂講、挑撥離間、包庇他人行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行教育處分外，一人次扣5分。7．上下樓梯不講秩序，有意擁擠（造成他人受傷，由肇事者賠償醫(yī)療費(fèi)）、攀爬（球場的鐵欄桿、校內(nèi)的墻壁、樹木等）、翻閱他人信件、視情節(jié)輕重進(jìn)行教育處分外，一人次扣5分。8．對威脅校級和班級干部、打擊報復(fù)檢舉者、視情節(jié)輕重進(jìn)行教育處分外，另扣班級3—5分。9．不戴學(xué)生證、團(tuán)徽、隊徽一人次扣0.2分。吃飯排隊、接水排隊，違者一人扣2分。衣著不整、不化裝、不穿戴金銀首飾、染發(fā)、燙發(fā)、男生留長發(fā)、穿拖鞋、把臟物放到水池里面洗等違者扣2分。10．損壞學(xué)校公共財物、花草樹木、損一賠十且扣3分。11．周末放假不關(guān)門窗、電燈、電扇者扣2分。12．凡是被團(tuán)委選中的校級干部、清潔委員、廣播站的成員，必須干好本質(zhì)工作。若一次不參加工作者，扣0.5分特殊情況除外。四、加分1．好人好事加分視情況加0.1-2分。2．參加學(xué)?；顒蛹?分，獲一等、二等、三等獎、加3、2、1分。3．凡是被團(tuán)委選中的校級干部、清潔委員、廣播站的成員加1分。（只加一次）班主任津貼考核發(fā)放方案一、指導(dǎo)思想：班主任工作是學(xué)校學(xué)生管理工作中的重點(diǎn)，是班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施教育、教學(xué)工作計劃的得力助手。班主任工作的好壞直接關(guān)系學(xué)校班風(fēng)、學(xué)風(fēng)乃至校風(fēng)的形成，本著追求規(guī)范、科學(xué)、民主的班級管理體系，加強(qiáng)班主任工作職責(zé)的思想，特指定此方案。二、班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)：各班每月80元。每班以50人為標(biāo)準(zhǔn)，不足以50人計算，每超1人每月增加0.5元計算，實(shí)算班級人數(shù)。三、考核發(fā)放辦法：根據(jù)班主任《一日工作常規(guī)》和具體要求，凡因班主任失誤一次按標(biāo)準(zhǔn)直接從當(dāng)月津貼中扣發(fā)。由各周值周行政考核，德育處核算，每月末按時發(fā)放。四、考核細(xì)則。1、“四深入”簽到，兩操必須簽到，午睡晚睡簽到，缺一次扣5元，遲到一次扣3元。2、清潔。督促學(xué)生做好清潔區(qū)域內(nèi)的保持清潔工作，發(fā)現(xiàn)一次后即通知到班，若未及時清理扣2元。3、日常班務(wù)工作。每學(xué)期開學(xué)要完成報到注冊、安排住校生、組織學(xué)生入學(xué)、按要求組建班團(tuán)干部、學(xué)習(xí)操行制度、整理美化教室、設(shè)置薄表、指定班主任工作計劃等工作：每月要將班主任手冊交德育處檢查一次：每周要抓學(xué)生思想教育工作，做好與學(xué)生談心記錄，要在每周做好德育工作小結(jié)：每周做好學(xué)生操行評定記載：中期、期末要做好班主任工作總結(jié)：每學(xué)期期末要做好學(xué)生放假工作。未按時按要求完成一次扣5元。4、學(xué)生教育工作。要經(jīng)常地、反復(fù)地進(jìn)行道德品質(zhì)教育、行為習(xí)慣教育及培養(yǎng)、公德意識培養(yǎng)、安全教育等。凡班級出現(xiàn)學(xué)生進(jìn)網(wǎng)吧、游戲廳、離校出走、參與賭博、打架等按學(xué)校的規(guī)章制度辦。參與吸毒、敲詐勒索、校內(nèi)稱霸、組織幫派等一次扣10元，班級出現(xiàn)安全事故一次扣20元。班主任上交一件本班學(xué)生違紀(jì)事件，扣5元，但自己處理后上報學(xué)校處分除外。5、組織活動。認(rèn)真按學(xué)校各科室要求組織各種活動。一次不參加扣20元。6、每周上好班會課，并做好記載，一次未認(rèn)真扣5元。董家中學(xué)學(xué)生兩操評定細(xì)則1．隊列不整齊，扣2分.2.班上有人未認(rèn)真做操,甚至某些節(jié)拍只站立而不做,有一人扣1分,依次類推.3．做操時有講話現(xiàn)象，扣3分。4.學(xué)生到操場動作不迅速，遲到一人扣1分(由科任教師造成的原因除外).5.抽查班級人數(shù)時，班上應(yīng)到人數(shù)缺一人扣3分,依次類推(注:以學(xué)校行政和體育教師在課間操時到各教室或廁所等地實(shí)際查到人數(shù)為準(zhǔn)).如果班上確實(shí)有生病學(xué)生,班長應(yīng)將班主任批條在課間操前交值周體育教師處.6．體育委員未到操場者每次扣2分。7．每次課間操以20分計算，扣完為止。8．兩操積分由學(xué)生會體育部長組織體育委員進(jìn)行評比。9．體育值周教師負(fù)責(zé)督促和細(xì)查并登記。教職工工作量津貼實(shí)施意見隨著時代的變革與發(fā)展，面對教育的新形勢、新特點(diǎn)，為促進(jìn)我校教育教學(xué)工作及學(xué)校內(nèi)改工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)情特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想為適應(yīng)教育發(fā)展形勢的需要，逐步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)改，體現(xiàn)多勞多得原則，以激發(fā)教職工積極性為宗旨。二、考評辦法1、教師課時計算法（1）凡學(xué)校課表安排的每一節(jié)課都屬于考評范圍，各科一節(jié)課都以一個課時計算。（2）本期平均每人周課時量為18節(jié)，任課節(jié)數(shù)屬平均工作量的以每節(jié)2元計算；超過18節(jié)的屬超課時，超過部分以每節(jié)2元計算。（3）由學(xué)校教導(dǎo)處統(tǒng)一安排的代課金每節(jié)以3元計發(fā)。（4）課時津貼每期計算五次，每四周統(tǒng)計一次，但以每人每周實(shí)際任課節(jié)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計（因公差缺課除外）。2、職員、行政等課時的折算：支部書記、工會主席、教導(dǎo)主任、教科室主任、后勤主任、德育主任（兼團(tuán)委書記）、行政辦公室人員、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員、伙食團(tuán)充卡人員相當(dāng)于平均課時數(shù)的1/2。校長、出納（圖書、財產(chǎn)管理加上五個班的健康課）、工人、考勤人員以平均課時數(shù)計算。物理實(shí)驗(yàn)員（兼學(xué)?？萍脊ぷ鳌⑹程霉芾恚┯嬕粋€工作量。保衛(wèi)人員每周計12課時。遠(yuǎn)程接收人員每周計5課時。生物實(shí)驗(yàn)員、校醫(yī)計平均課時數(shù)的1/3。3、實(shí)行按月計算。三、資金來源：每期學(xué)校將從節(jié)約經(jīng)費(fèi)中抽出資金進(jìn)行課時補(bǔ)貼。董家鎮(zhèn)中學(xué)教職工評優(yōu)辦法為了進(jìn)一步落實(shí)教委99（20號）、99（23號）文件精神，貫徹好全教會和市教會精神，推動我校素質(zhì)教育加強(qiáng)教研教改，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教職工工作積極性，推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部體制改革，特制訂本辦法。一、評優(yōu)范圍：全校教職工皆屬于評優(yōu)對象。二、評優(yōu)項(xiàng)目的設(shè)置：1、每期設(shè)優(yōu)秀教師和優(yōu)秀職工獎7名，各教研組各一名，職員、工人共一名。2、每期設(shè)優(yōu)秀班主任獎共3名，各年級一名。