統(tǒng)計單位請假流程樣本

統(tǒng)計單位請假流程樣本合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（請假單位）：__________乙方（統(tǒng)計單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方員工請假流程的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、請假類型及流程1.甲方員工請假的類型包括：事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。2.請假流程：（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請，并注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。（2）直屬上級收到請假申請后，應(yīng)在____小時內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。（3）如請假申請獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理請假手續(xù)，并將請假情況通報所在部門及人事部門。（4）人事部門負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行匯總，并及時更新員工考勤數(shù)據(jù)。二、請假證明材料1.員工在請假時，應(yīng)按照甲方要求提供相應(yīng)的證明材料。2.不同請假類型的證明材料包括但不限于：（1）事假：提供相關(guān)事務(wù)證明。（2）病假：提供醫(yī)院出具的病假證明。（3）年假：無需提供額外證明材料。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提供結(jié)婚證、出生證明等相關(guān)證明材料。（5）婚假、喪假：提供結(jié)婚證、死亡證明等相關(guān)證明材料。三、請假期間待遇1.員工在請假期間，如符合國家及甲方規(guī)定，享有相應(yīng)的工資、福利等待遇。2.請假期間，甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作安排，員工應(yīng)保持電話暢通，隨時響應(yīng)甲方的通知。四、請假違規(guī)處理1.員工未按照規(guī)定流程請假，或請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工請假期間，如出現(xiàn)遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、其他約定1.本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方授權(quán)委托書4.乙方授權(quán)委托書5.員工請假申請書6.請假證明材料（包括但不限于醫(yī)院病假證明、結(jié)婚證、出生證明、死亡證明等）7.工資福利政策文件8.勞動紀(jì)律規(guī)定文件9.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定時間審批請假申請的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付員工請假期間的工資、福利的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定提供請假證明材料的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定處理請假期間的勞動紀(jì)律問題的，屬于違約行為。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整合同關(guān)系及合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.甲方：指承擔(dān)合同義務(wù)的一方，本合同中為請假單位。3.乙方：指享有合同權(quán)利的一方，本合同中為統(tǒng)計單位。4.請假：指員工因個人原因或特殊情況，需要暫時離開工作崗位的行為。5.事假：指員工因個人事務(wù)需要暫時離開工作崗位的請假。6.病假：指員工因病需要暫時離開工作崗位的請假。7.年假：指員工按照國家規(guī)定和企業(yè)制度享有的年度休假。8.產(chǎn)假：指女員工生育享受的假期。9.陪產(chǎn)假：指男員工陪伴產(chǎn)假期間的假期。10.婚假：指員工結(jié)婚享受的假期。11.喪假：指員工直系親屬去世享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間審批請假申請。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方履行審批職責(zé)。如甲方仍未能按時審批，乙方可視情況采取相應(yīng)措施，如暫扣員工工資等。2.問題：甲方未按照約定支付員工請假期間的工資、福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付欠款。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.問題：乙方未按照合同約定提供請假證明材料。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料。如乙方拒不提供，甲方可視情況拒絕支付請假期間的工資、福利。4.問題：乙方未按照合同約定處理請假期間的勞動紀(jì)律問題。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方及時處理。如乙方不處理，甲方可視情況采取相應(yīng)措施，如扣除乙方相應(yīng)責(zé)任等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企業(yè)、乙方為政府部門或統(tǒng)計部門時，用于規(guī)范甲方員工請假流程及統(tǒng)計。2.甲方為學(xué)校、乙方為教育部門時，