股權(quán)激勵(lì)與金融科技發(fā)展協(xié)議

股權(quán)激勵(lì)與金融科技發(fā)展協(xié)議合同編號(hào)：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系電話：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系電話：__________鑒于激勵(lì)方是一家致力于金融科技發(fā)展的企業(yè)，為激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方作為激勵(lì)對(duì)象參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1激勵(lì)方式：本協(xié)議采取股權(quán)激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象通過(guò)獲得激勵(lì)股份的方式參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)股份的來(lái)源：激勵(lì)股份來(lái)源于公司預(yù)留的股權(quán)激勵(lì)股份池。1.3激勵(lì)股份的數(shù)量：激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)股份數(shù)量為_(kāi)_________股，具體股份數(shù)量根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定確定。1.4激勵(lì)股份的分配：激勵(lì)股份的分配根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效、貢獻(xiàn)等因素綜合確定。第二條激勵(lì)條件的約定（1）與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并全職在公司工作；（2）遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理；（3）按照公司規(guī)定的目標(biāo)和任務(wù)，完成相應(yīng)的績(jī)效考核。2.2激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)條件后，公司應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定向激勵(lì)對(duì)象分配激勵(lì)股份。第三條激勵(lì)股份的解鎖與歸屬3.1激勵(lì)股份的解鎖：激勵(lì)股份的解鎖分為多個(gè)階段，每個(gè)階段的解鎖比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效、貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.2激勵(lì)股份的歸屬：激勵(lì)股份的歸屬時(shí)間為激勵(lì)對(duì)象滿足解鎖條件之日起__________年。第四條激勵(lì)股份的處置4.1激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，可按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定處置激勵(lì)股份。4.2激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，如需轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給公司或其他激勵(lì)對(duì)象。第五條合同的解除和終止（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（2）激勵(lì)對(duì)象因涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；（3）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出解除本合同的。（1）激勵(lì)對(duì)象與公司解除勞動(dòng)合同的；（2）激勵(lì)對(duì)象因病因殘等原因喪失勞動(dòng)能力的。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。7.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)政策文件4.激勵(lì)股份解鎖與歸屬的具體規(guī)定5.激勵(lì)股份處置的具體規(guī)定6.公司規(guī)章制度7.激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未滿足合同約定的激勵(lì)條件，甲方有權(quán)解除合同。2.激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。3.激勵(lì)對(duì)象因涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同。4.激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出解除合同的，合同終止。5.甲方未按照合同約定分配激勵(lì)股份的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才，采取股權(quán)激勵(lì)方式，使激勵(lì)對(duì)象獲得公司股權(quán)的行為。2.激勵(lì)對(duì)象：指公司確定的通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得公司股權(quán)的員工。3.激勵(lì)股份：指公司分配給激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)。4.解鎖：指激勵(lì)對(duì)象滿足合同約定的條件后，按照合同約定比例獲得激勵(lì)股份的行為。5.歸屬：指激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股份的時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)：解決辦法：重新制定更合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.激勵(lì)股份解鎖與歸屬時(shí)間不合理：解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整解鎖與歸屬時(shí)間，確保激勵(lì)對(duì)象有足夠的時(shí)間和動(dòng)力。3.激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)參與激勵(lì)計(jì)劃：解決辦法：根據(jù)合同約定，解除或終止合同，并按照合同約定處理激勵(lì)股份。4.激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違約行為：解決辦法：根據(jù)合同約定，解除合同，并追究激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于公司對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行激勵(lì)和保留的場(chǎng)景。2.適