勞動紀律與崗位安全制度

勞動紀律與崗位安全制度第一章總則第一條為了維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，保護員工的安全和健康，依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，訂立本《勞動紀律與崗位安全制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同制員工、實習(xí)生和臨時工。第三條全部員工在保障個人權(quán)益的前提下，應(yīng)嚴格遵守本制度的規(guī)定，以確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工的安全。第四條本制度的內(nèi)容應(yīng)嚴格執(zhí)行，員工應(yīng)對違反本制度的行為負責(zé)，并接受相應(yīng)的紀律處分。第五條規(guī)章制度的具體操作應(yīng)依據(jù)本制度的要求訂立相應(yīng)的操作規(guī)程，由相關(guān)部門負責(zé)訂立并報批。第二章勞動紀律第六條出勤紀律員工應(yīng)按規(guī)定的工作時間按時上班，不得遲到、早退或無故缺勤。員工需要請假時，應(yīng)提前向所在部門或上級主管請假并得到批準。員工連續(xù)三天未能出勤且未請假的，將被視為自動離職處理。第七條工作紀律員工應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)并保證工作質(zhì)量。員工應(yīng)依照公司訂立的工作流程進行操作，不得擅自修改或轉(zhuǎn)變工作規(guī)定。員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機密信息。第八條紀律考勤員工應(yīng)按規(guī)定使用考勤系統(tǒng)進行簽到和簽退，不得代簽或弄虛作假。遲到、早退、曠工的扣工資和獎金情況依據(jù)實際情況而定。員工應(yīng)樂觀參加公司組織的各類培訓(xùn)和會議，不得無故缺席。第九條行為規(guī)范員工應(yīng)端正工作態(tài)度，不得產(chǎn)生不良行為，如吸煙、飲酒、賭博等。員工應(yīng)遵守勞動紀律，不得進行違法犯罪、辱罵他人或損害他人的行為。員工應(yīng)重視個人形象和儀容儀表，不得穿著不符合公司規(guī)定的服裝。第三章崗位安全第十條崗位安全意識員工應(yīng)具備崗位安全意識，了解和熟識本身工作崗位的安全操作規(guī)程。員工應(yīng)定期參加企業(yè)組織的崗位安全培訓(xùn)，提高安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)。第十一條工藝操作安全員工在進行工藝操作前，應(yīng)認真閱讀工藝操作手冊，了解工藝流程及安全注意事項。員工在進行高風(fēng)險操作前，應(yīng)穿著個人防護裝備，并嚴格依照操作規(guī)程進行操作。第十二條設(shè)備使用安全員工在使用設(shè)備前，應(yīng)檢查設(shè)備是否正常運行和安全可靠。員工在使用設(shè)備時，應(yīng)依照設(shè)備使用手冊進行正確操作，不得超負荷使用。第十三條火災(zāi)和事故防備員工在生產(chǎn)和工作場合中，應(yīng)保持環(huán)境乾凈和道路暢通，防止火災(zāi)和事故的發(fā)生。員工應(yīng)熟識各類消防設(shè)施和滅火器的使用方法，并能夠及時有效地處理突發(fā)情況。第十四條應(yīng)急處理員工在突發(fā)事故和緊急情況中，應(yīng)立刻依照應(yīng)急預(yù)案進行處理，并及時報告相關(guān)部門。員工應(yīng)參加企業(yè)定期組織的安全演練，提高應(yīng)急處理和逃命的本領(lǐng)。第四章處理措施第十五條獎懲措施對于遵守勞動紀律和崗位安全制度的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎和表揚。對于違反勞動紀律和崗位安全制度的員工，將依據(jù)實際情況予以相應(yīng)的懲罰和紀律處分。第十六條紀律處分違反勞動紀律的行為，將予以批判教育、警告、記過、降職等處分。違反崗位安全制度的行為，將予以警告、記過、停工停產(chǎn)、降職或解除勞動合同等處分。第十七條申訴和監(jiān)督員工對于被采取的紀律處分，有權(quán)提出申訴，相關(guān)部門應(yīng)及時進行調(diào)查和處理。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)對員工的違紀行為進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施加以處理。第五章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。第十九條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并有權(quán)對本制度進行修訂和增補。第二十條