2024年版企業(yè)人力資源綜合服務(wù)合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)人力資源綜合服務(wù)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方人力資源服務(wù)需求定義第二條：服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)范圍及地點2.3服務(wù)時間及期限第三條：人力資源管理咨詢與實施3.1乙方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容3.2乙方實施人力資源管理服務(wù)的具體措施第四條：員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1乙方負(fù)責(zé)組織與實施員工培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)課程內(nèi)容與安排4.3培訓(xùn)費用及支付方式第五條：薪酬福利管理5.1乙方制定與調(diào)整甲方員工薪酬福利體系5.2乙方負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放與核算5.3乙方提供薪酬福利管理咨詢與優(yōu)化建議第六條：績效管理6.1乙方制定與實施甲方員工績效考核體系6.2乙方負(fù)責(zé)績效管理數(shù)據(jù)的收集與分析6.3乙方提供績效管理咨詢與優(yōu)化建議第七條：員工關(guān)系與合規(guī)7.1乙方提供員工關(guān)系管理咨詢與指導(dǎo)7.2乙方協(xié)助甲方處理員工投訴與糾紛7.3乙方負(fù)責(zé)甲方人力資源管理的合規(guī)性檢查與改進(jìn)第八條：招聘與配置8.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘工作8.2乙方提供招聘渠道與方法8.3乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人才配置與選拔第九條：勞動合同管理與終止9.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工勞動合同的簽訂與管理9.2乙方協(xié)助甲方處理勞動合同的解除與終止9.3乙方提供勞動合同管理的咨詢與優(yōu)化建議第十條：信息服務(wù)與報告10.1乙方定期向甲方提供人力資源相關(guān)信息與數(shù)據(jù)分析報告10.2乙方及時向甲方報告人力資源管理中的問題與改進(jìn)措施第十一條：費用及支付方式11.1乙方服務(wù)費用總額及支付期限11.2乙方服務(wù)費用的支付方式與發(fā)票開具第十二條：保密條款12.1雙方對合同履行過程中獲知的商業(yè)秘密和機密信息予以保密12.2保密期限及保密義務(wù)的終止條件第十三條：違約責(zé)任與爭議解決13.1雙方違反合同的違約責(zé)任13.2雙方發(fā)生爭議的解決方式及適用法律第十四條：合同的生效、變更與終止14.1合同的簽訂日期與生效條件14.2合同的變更程序與條件14.3合同的終止條件與后續(xù)事項處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××有限公司甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方名稱：×××人力資源服務(wù)有限公司乙方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.3甲方人力資源服務(wù)需求定義甲方委托乙方提供包括但不限于人力資源管理咨詢、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系與合規(guī)、招聘與配置等服務(wù)。第二條：服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源管理咨詢服務(wù)（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)（3）薪酬福利管理服務(wù)（4）績效管理服務(wù)（5）員工關(guān)系與合規(guī)服務(wù)（6）招聘與配置服務(wù)（7）勞動合同管理與終止服務(wù)（8）信息服務(wù)與報告服務(wù)2.2服務(wù)范圍及地點乙方提供的服務(wù)范圍包括但不限于甲方總部及所屬分支機構(gòu)。2.3服務(wù)時間及期限本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿時自動續(xù)約一年。第三條：人力資源管理咨詢與實施3.1乙方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容乙方根據(jù)甲方實際情況，提供人力資源管理相關(guān)的咨詢意見，包括但不限于組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置、招聘策略、薪酬福利體系設(shè)計等。3.2乙方實施人力資源管理服務(wù)的具體措施乙方將指定專業(yè)團(tuán)隊負(fù)責(zé)甲方人力資源管理服務(wù)的實施，包括但不限于招聘流程優(yōu)化、員工培訓(xùn)計劃制定、薪酬福利核算等。第四條：員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1乙方負(fù)責(zé)組織與實施員工培訓(xùn)計劃乙方根據(jù)甲方需求，制定年度員工培訓(xùn)計劃，并組織與實施。4.2培訓(xùn)課程內(nèi)容與安排乙方根據(jù)甲方需求及員工實際情況，設(shè)計培訓(xùn)課程內(nèi)容與安排，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)費用及支付方式培訓(xùn)費用根據(jù)實際發(fā)生的費用進(jìn)行計算，由甲方按照雙方約定的支付方式進(jìn)行支付。第五條：薪酬福利管理5.1乙方制定與調(diào)整甲方員工薪酬福利體系乙方根據(jù)國家法律法規(guī)、市場狀況及甲方實際經(jīng)營狀況，制定與調(diào)整甲方員工薪酬福利體系。5.2乙方負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放與核算乙方負(fù)責(zé)甲方員工薪酬福利的發(fā)放與核算，確保薪酬福利的準(zhǔn)確無誤。5.3乙方提供薪酬福利管理咨詢與優(yōu)化建議乙方定期向甲方提供薪酬福利管理咨詢與優(yōu)化建議，以提高甲方員工滿意度及工作效率。第六條：績效管理6.1乙方制定與實施甲方員工績效考核體系乙方根據(jù)甲方實際情況，制定與實施員工績效考核體系，以確保員工工作目標(biāo)的實現(xiàn)。6.2乙方負(fù)責(zé)績效管理數(shù)據(jù)的收集與分析乙方負(fù)責(zé)收集甲方員工績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，為甲方提供績效管理改進(jìn)方案。6.3乙方提供績效管理咨詢與優(yōu)化建議乙方根據(jù)績效管理數(shù)據(jù)分析結(jié)果，向甲方提供績效管理咨詢與優(yōu)化建議，以提高甲方員工工作效果。第八條：招聘與配置8.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘工作乙方根據(jù)甲方提供的職位要求及崗位職責(zé)，進(jìn)行招聘渠道的選擇和招聘廣告的發(fā)布，組織面試、篩選候選人等工作。8.2乙方提供招聘渠道與方法乙方根據(jù)不同職位的特點和需求，提供適合的招聘渠道和方法，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、招聘會等。8.3乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人才配置與選拔乙方協(xié)助甲方根據(jù)職位要求和候選人的綜合表現(xiàn)，進(jìn)行人才配置與選拔決策。第九條：勞動合同管理與終止9.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工勞動合同的簽訂與管理乙方協(xié)助甲方與新入職員工簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)勞動合同的存檔和管理。9.2乙方協(xié)助甲方處理勞動合同的解除與終止乙方在甲方請求下，協(xié)助甲方按照法律法規(guī)和合同約定，處理員工勞動合同的解除與終止事宜。9.3乙方提供勞動合同管理的咨詢與優(yōu)化建議乙方根據(jù)法律法規(guī)變化和甲方實際情況，提供勞動合同管理的咨詢與優(yōu)化建議，以降低甲方勞動爭議風(fēng)險。第十條：信息服務(wù)與報告10.1乙方定期向甲方提供人力資源相關(guān)信息與數(shù)據(jù)分析報告乙方定期向甲方提供員工人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、薪酬福利狀況、績效表現(xiàn)等人力資源相關(guān)信息與數(shù)據(jù)分析報告。10.2乙方及時向甲方報告人力資源管理中的問題與改進(jìn)措施乙方在發(fā)現(xiàn)甲方人力資源管理中的問題時，及時向甲方報告，并提供相應(yīng)的改進(jìn)措施和建議。第十一條：費用及支付方式11.1乙方服務(wù)費用總額及支付期限乙方服務(wù)費用總額為人民幣【】元整（大寫：【】元整），甲方應(yīng)在合同簽訂后的七個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。11.2乙方服務(wù)費用的支付方式與發(fā)票開具甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方服務(wù)費用，并將付款憑證發(fā)送給乙方。乙方在收到付款后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第十二條：保密條款12.1雙方對合同履行過程中獲知的商業(yè)秘密和機密信息予以保密雙方在合同履行過程中獲知的對方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。12.2保密期限及保密義務(wù)的終止條件雙方對商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后繼續(xù)有效。除非法律要求或雙方書面同意，否則保密義務(wù)不得終止。第十三條：違約責(zé)任與爭議解決13.1雙方違反合同的違約責(zé)任雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2雙方發(fā)生爭議的解決方式及適用法律雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。本合同受中華人民共和國法律管轄。第十四條：合同的生效、變更與終止14.1合同的簽訂日期與生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的變更程序與條件任何一方如需變更本合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。14.3合同的終止條件與后續(xù)事項處理本合同有效期屆滿前，雙方均未提前書面終止本合同的，本合同將自動續(xù)約一年。如雙方提前終止本合同，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定處理后續(xù)事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司簡介附件二：乙方公司簡介附件三：人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容清單附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件五：薪酬福利體系設(shè)計方案附件六：績效考核體系設(shè)計方案附件七：招聘渠道及方法詳細(xì)說明附件八：勞動合同模板附件九：保密協(xié)議模板附件十：服務(wù)費用支付憑證模板附件一：甲方公司簡介本附件應(yīng)包括甲方公司的基本信息，包括但不限于公司名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、公司規(guī)模等。附件二：乙方公司簡介本附件應(yīng)包括乙方公司的基本信息，包括但不限于公司名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、公司規(guī)模等。附件三：人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容清單本附件詳細(xì)列舉乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置、招聘策略、薪酬福利體系設(shè)計等。附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃本附件詳細(xì)描述乙方向甲方提供的員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括但不限于培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)對象等。附件五：薪酬福利體系設(shè)計方案本附件詳細(xì)闡述乙方向甲方提供的薪酬福利體系設(shè)計方案，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、獎金制度等。附件六：績效考核體系設(shè)計方案本附件詳細(xì)說明乙方向甲方提供的績效考核體系設(shè)計方案，包括但不限于績效考核指標(biāo)、考核流程、考核周期等。附件七：招聘渠道及方法詳細(xì)說明本附件詳細(xì)介紹乙方向甲方提供的招聘渠道及方法，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、招聘會等。附件八：勞動合同模板本附件為甲方與新入職員工簽訂的勞動合同模板，包括但不限于合同條款、雙方的權(quán)利與義務(wù)等。附件九：保密協(xié)議模板本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議模板，包括但不限于保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。附件十：服務(wù)費用支付憑證模板本附件為甲方支付乙方服務(wù)費用的支付憑證模板，包括但不限于付款金額、付款方式、付款日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用。2.甲方未按約定提供必要的合作條件或信息。3.乙方未按約定時間提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金計算方式為應(yīng)付服務(wù)費用總額的千分之五。2.甲方未按約定提供必要的合作條件或信息的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金計算方式為合同總額的百分之十。3.乙方未按約定時間提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)根據(jù)實際情況采取補救措施，如無法補救，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金計算方式為受影響服務(wù)費用總額的百分之十。4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方可以要求甲方支付遲延履行違約金，具體金額為應(yīng)付服務(wù)費用總額的千分之五。如果甲方未按約定提供必要的合作條件或信息，導(dǎo)致乙方無法按時提供服務(wù)，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金，具體金額為合同總額的百分之十。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動條件、權(quán)利義務(wù)等事項的協(xié)議。2.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供人力資源管理服務(wù)所收取的費用。3.遲延履行：指合同一方未按約定的