2024版人力資源外包-薪酬管理

2024版人力資源外包——薪酬管理合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為更好地管理公司薪酬體系，提高人力資源管理效率，擬將公司薪酬管理業(yè)務(wù)外包給乙方，乙方同意提供相應(yīng)服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就外包服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬核算、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工信息及薪酬數(shù)據(jù)，按照約定時(shí)間及時(shí)準(zhǔn)確地完成薪酬核算及發(fā)放工作。1.3乙方應(yīng)確保薪酬數(shù)據(jù)的安全性和保密性，不得泄露任何員工個(gè)人信息及薪酬數(shù)據(jù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則合同到期后自動(dòng)續(xù)約____年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的薪酬管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用。第四條服務(wù)費(fèi)用支付方式4.1甲方每月__日前，將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)注明合同編號及用途。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的__%。5.2乙方未按約定時(shí)間、準(zhǔn)確無誤地完成薪酬核算及發(fā)放工作的，甲方有權(quán)要求乙方支付延遲履行違約金，違約金為延遲支付薪酬的__%。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方公司法定代表人身份證明復(fù)印件

4.乙方公司法定代表人身份證明復(fù)印件

5.雙方公司授權(quán)委托書

6.薪酬管理服務(wù)方案

7.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

8.銀行賬戶信息

9.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)發(fā)票、憑證等二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

2.甲方未提供完整、準(zhǔn)確的員工信息及薪酬數(shù)據(jù)，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成薪酬核算及發(fā)放，視為違約。

3.乙方未按約定時(shí)間、準(zhǔn)確無誤地完成薪酬核算及發(fā)放工作，視為違約。

4.乙方泄露甲方員工個(gè)人信息或薪酬數(shù)據(jù)，視為違約。

5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源外包：指企業(yè)將一部分或全部人力資源管理職能委托給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和服務(wù)的行為。

2.薪酬管理：指企業(yè)對員工薪酬的制定、核算、發(fā)放和管理等活動(dòng)。

3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。

4.延遲履行違約金：指因一方延遲履行合同義務(wù)，應(yīng)向另一方支付的違約金。

5.合同履行地：指合同雙方履行合同義務(wù)的地點(diǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方提供的員工信息及薪酬數(shù)據(jù)不完整、不準(zhǔn)確：乙方應(yīng)與甲方及時(shí)溝通，要求甲方提供完整、準(zhǔn)確的信息，以便按時(shí)完成薪酬核算及發(fā)放。

2.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討服務(wù)費(fèi)用。

3.乙方未按約定時(shí)間、準(zhǔn)確無誤地完成薪酬核算及發(fā)放工作：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并有權(quán)要求乙方支付延遲履行違約金。

4.乙方泄露甲方員工個(gè)人信息或薪酬數(shù)據(jù)：甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.合同履行過程中產(chǎn)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為提高人力資源管理效率，將薪酬管理業(yè)務(wù)外包給乙方。

2.乙方為甲方提供薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬核算、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納等服務(wù)。

3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方