電商公司員工合同范本2024年

電商公司員工合同范本2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（電商公司）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________乙方（員工）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：____________________

住址：____________________第一條勞動合同的期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非雙方提前終止本勞動合同，否則本勞動合同將按照約定自動續(xù)約。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方擔任____職位，主要工作內(nèi)容為：____________________。

2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間與休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），每月__日發(fā)放工資。

4.2乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

4.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)支付。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家的相關法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

5.3乙方因工負傷、患職業(yè)病等，甲方應按照國家的相關法律法規(guī)承擔相應的責任。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以嚴格保密。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第七條違約責任

7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（電商公司）：____________________

乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動合同續(xù)簽申請表

5.勞動合同解除/終止通知書

6.工資條

7.社會保險參保證明

8.住房公積金繳納證明

9.甲方公司規(guī)章制度

10.乙方工作績效考核辦法二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失

4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金

6.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權益所獲得的報酬。

3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、年老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.住房公積金：國家為解決職工住房困難問題，實行的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司制度進行相應處理；若系不可抗力因素，雙方協(xié)商解決。

2.乙方提前解除勞動合同

解決辦法：按照合同約定，支付違約金，辦理相關手續(xù)，若系乙方嚴重違反公司制度或法律規(guī)定，公司可依法維護自身權益。

3.甲方未按時足額支付工資及福利

解決辦法：立即與甲方溝通，要求按時足額支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未按約定繳納社會保險和住房公積金

解決辦法：與甲方溝通，要求補繳，若甲方仍不繳納，可以向社保部門或住房公積金管理中心投訴或申請仲裁。五、所有應用