杭州事業(yè)單位合同聘用2024年

杭州事業(yè)單位合同聘用2024年通用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（杭州事業(yè)單位名稱）

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________乙方：（聘用人員姓名）

身份證號(hào)碼：________________

聯(lián)系電話：________________

通訊地址：________________二、聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬

3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，為乙方提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.2乙方工資待遇為：（具體工資標(biāo)準(zhǔn)）

3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假

4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。

4.2國(guó)家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方規(guī)定享受。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康

5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方身心健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。六、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。七、解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。

7.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除或終止合同，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，提前通知乙方。八、違約責(zé)任

8.1雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方損失。九、爭(zhēng)議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

5.乙方健康檢查報(bào)告

6.甲方單位簡(jiǎn)介

7.甲方單位規(guī)章制度

8.甲方單位薪酬體系說明

9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方認(rèn)定為違約。

2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，甲方認(rèn)定為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方認(rèn)定為違約。

4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，甲方認(rèn)定為違約。

5.甲方未按合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，甲方認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：依法成立，為實(shí)現(xiàn)公共利益，從事社會(huì)公益活動(dòng)，不營(yíng)利為主要目的的組織。

2.聘用制：事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方為甲方提供勞動(dòng)所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作不符合甲方要求。

解決辦法：甲方應(yīng)明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)努力提高自身能力，雙方加強(qiáng)溝通，共同解決問題。2.問題：乙方因個(gè)人原因需提前解除合同。

解決辦法：乙方提前一個(gè)月書面通知甲方，雙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。

解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方工資及福利待遇，如遇特殊情況，雙方協(xié)商解決。5.問題：甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

解決辦法：甲方依法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保乙方人身安全和身心健康。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.杭州地區(qū)各類事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用