發(fā)型設(shè)計師聘用勞動合同書(2024版)

編號：__________發(fā)型設(shè)計師聘用勞動合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

發(fā)型設(shè)計師聘用勞動合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同簽訂主體1.3合同效力1.4合同的解釋權(quán)第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)約條款第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2工資支付4.3獎金及福利第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章：社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2商業(yè)秘密10.3勞動保護10.4員工培訓第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓與解除11.1合同變更11.2合同轉(zhuǎn)讓11.3合同解除第十二章：違約責任12.1勞動者違約責任12.2用人單位違約責任第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止13.2合同的保管13.3合同的份數(shù)第十四章：附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資條14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：社會保險和公積金繳納明細14.5附件五：勞動合同解除/終止通知書合同編號_________第一章：總則1.1合同定義1.2合同簽訂主體甲方：_________（用人單位名稱）乙方：_________（勞動者姓名）1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的解除、終止條件成就之日終止。1.4合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方聘用崗位為發(fā)型設(shè)計師。2.2崗位職責乙方主要職責包括但不限于：為顧客提供發(fā)型設(shè)計服務；參與發(fā)型創(chuàng)意和潮流研究；維護客戶關(guān)系；協(xié)助團隊完成相關(guān)工作。2.3工作內(nèi)容乙方應按照甲方的要求，完成各項發(fā)型設(shè)計工作，并符合甲方的服務標準和客戶需求。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3續(xù)約條款合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)約。第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、獎金、提成等組成。4.2工資支付甲方按月支付乙方工資，支付日期為次月的第一個工作日。4.3獎金及福利乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，可獲得相應的獎金和福利。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方工作時間按甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3加班規(guī)定乙方加班按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第六章：社會保險和公積金6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。合同編號第八章：工作時間和休息休假8.1工作時間乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。8.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。8.3加班規(guī)定乙方加班工資按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第九章：勞動保護和職業(yè)危害防護9.1勞動保護甲方應提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全和健康。9.2職業(yè)危害防護甲方應采取有效措施，防止職業(yè)病和職業(yè)危害的發(fā)生。第十章：員工培訓10.1培訓機會甲方應提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。10.2培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用。第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓與解除11.1合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方同意，乙方不得將合同權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。11.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二章：違約責任12.1勞動者違約責任乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2用人單位違約責任甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止合同的生效、修改和廢止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2合同的保管雙方均有義務妥善保管合同副本。13.3合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四章：附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資條14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：社會保險和公積金繳納明細14.5附件五：勞動合同解除/終止通知書合同雙方簽字：甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定任務甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要，指定乙方完成特定的發(fā)型設(shè)計任務。乙方應按要求完成，并保證設(shè)計質(zhì)量。2.甲方培訓甲方應提供必要的專業(yè)培訓，以提升乙方的職業(yè)技能。培訓費用由甲方承擔。3.甲方管理甲方對乙方的工作進行合理的管理和監(jiān)督，以確保工作質(zhì)量和效率。4.甲方提供資源甲方應提供乙方完成工作任務所需的一切資源和條件，包括工作場所、設(shè)備、材料等。5.甲方業(yè)務變動如甲方業(yè)務發(fā)生重大變動，可能導致乙方崗位調(diào)整或合同解除，甲方應提前通知乙方，并給予合理的補償。6.甲方保密責任甲方對乙方的工作成果享有保密義務，不得泄露給第三方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方工作質(zhì)量乙方應保證工作質(zhì)量，達到甲方的要求。如因乙方原因?qū)е鹿ぷ髻|(zhì)量問題，乙方應承擔相應責任。2.乙方保密義務乙方對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務，不得泄露給第三方。3.乙方兼職限制乙方不得在甲方任職期間，在其他單位從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。4.乙方離職通知乙方如提前離職，應提前一個月通知甲方，并協(xié)助甲方找到合適的人選接替工作。5.乙方個人形象三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責任第三方中介應合法合規(guī)地進行招聘和派遣，確保乙方的權(quán)益。2.第三方中介服務費用第三方中介應明確收取的服務費用，并開具合法的發(fā)票。3.第三方中介信息披露第三方中介應向甲方披露乙方的相關(guān)信息，包括身份、學歷、工作經(jīng)歷等。4.第三方中介違約責任如第三方中介未履行合同義務，導致乙方權(quán)益受損，第三方中介應承擔相應責任。5.第三方中介合同解除甲方有權(quán)解除與第三方中介的合同，如發(fā)現(xiàn)第三方中介有違法行為或嚴重違約行為。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資條3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：社會保險和公積金繳納明細5.附件五：勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金及福利。2.甲方未提供乙方的工作條件、培訓及發(fā)展機會。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，工作質(zhì)量不符合甲方要求。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。6.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。7.第三方中介未履行合法合規(guī)的招聘和派遣義務。8.第三方中介未明確收取的服務費用，并提供合法的發(fā)票。9.第三方中介未向甲方披露乙方的相關(guān)信息。10.第三方中介有違法行為或嚴重違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種書面勞動關(guān)系。2.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。4.公積金：用人單位和勞動者共同繳納的一種長期儲蓄金。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資。6.保密義務：對在工作中獲取的保密信息負有不得泄露的義務。7.競業(yè)限制：在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原工作有競爭關(guān)系的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察大隊投訴。3.社會保險和公積金問題：如甲方未依法繳納社會保險和公積金，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向社保局或公積金管理中心投訴。4.保密義務問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.競業(yè)限制問題：如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。6.第三方中介問題：如第三方中介未履行合同義務，甲方可以與第三方中介協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法解除合同并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為發(fā)型設(shè)計公司，乙