學(xué)校人事管理制度

技工學(xué)校人事管理制度第一章總則第一條：為使本校人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本校人事管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本校聘用的全體教職工。三、實習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。第二章招聘與入職管理第三條：人員規(guī)劃各科室須在每學(xué)期結(jié)束前一個月把人員需求報到學(xué)校辦公室，辦公室根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與及董事會人員編制要求擬訂下學(xué)期人員規(guī)劃報校區(qū)校長審閱，再報總校長和董事會批準(zhǔn)，最后由辦公室開展人員招聘或調(diào)整工作。第四條招聘1、招聘教職工應(yīng)具備以下條件：1）持本人有效身份證、畢業(yè)證、健康證、離職證明等合法的身份證明；2）符合相應(yīng)崗位要求，持有效的資格證書；3）與其它單位不存在勞動法律關(guān)系；2、招聘流程1）辦公室根據(jù)人員規(guī)劃和崗位要求發(fā)布招聘信息；2）辦公室根據(jù)崗位要求篩選應(yīng)聘簡歷；3）辦公室通知符合要求的求職者到學(xué)校面試；4）辦公室檢查求職者的證件資料并衡量求職者跟應(yīng)聘崗位要求是否匹配；5）辦公室把符合要求的求職者推薦到用人科室，由科室負(fù)責(zé)人組織崗位技能匹配面試；6）辦公室把合格者報校區(qū)校長，由校區(qū)校長組織復(fù)試并確認(rèn)是否錄用。第五條入職1、入職教職工必須遵守誠信原則，保證個人資料真實有據(jù)可查，入職登記表必須如實詳細(xì)填寫，其內(nèi)容若有更改，員工應(yīng)立即通知辦公室變更。若提供或填寫虛假資料，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，觸犯法律的將交送有關(guān)部門處理。2、入職教職工應(yīng)提交以下資料：提供有效身份證、健康證、學(xué)歷證及學(xué)歷驗證證明、資格證書、離職證明等可證明身份的其他資料復(fù)印件各一份；近期半身免冠1寸標(biāo)準(zhǔn)單人照片二張；提交深圳農(nóng)村商業(yè)銀行卡復(fù)印件并簽名確認(rèn)。3、入職流程：1)辦公室通知合格者錄用信息；2）新教職工到學(xué)校辦公室報到，學(xué)習(xí)學(xué)校規(guī)章制度，填寫入職表并簽訂勞動合同（總校長作為甲方代表與教職工簽訂勞動合同），提交入職資料；3）辦公室安排錄指紋，財務(wù)室辦理校園智慧卡并充值，總務(wù)科安排住宿；4）所在科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，簽訂工作職責(zé)、安全責(zé)任書、目標(biāo)考核協(xié)議；5）安排辦公室及領(lǐng)用所需物品，正式上班。第三章離職管理第六條辭職1、由于個人原因無法在學(xué)校繼續(xù)工作的，提前向?qū)W校提出書面申請:試用期教職工需提前5天，正式教職工需提前1個月。2、教職工提出辭職時，到本科室領(lǐng)取并填寫《人事單》，需提交上級主管、科長、辦公室主任、校區(qū)校長簽名確認(rèn)后計算離職日期，到規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。若未到規(guī)定時間離職的必須與學(xué)校協(xié)商一致，給學(xué)校造成損失者，須補(bǔ)償相應(yīng)損失。第七條辭退1、有下列情形之一者，學(xué)校給予辭退處理：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度和規(guī)定的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的（造成學(xué)校損失價值5000元以上的為重大經(jīng)濟(jì)損失）；4）同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系（或發(fā)現(xiàn)有兼職其它工作者），對本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出勸告，拒不改正的；

5）以欺詐的手段或者乘人之危，訂立或者變更勞動合同的；

6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的；7）被依法追究刑事責(zé)任的；8）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為造成學(xué)校重大損失的和嚴(yán)重影響的。2、相關(guān)科室辭退教職工時，需提前提出申請，經(jīng)學(xué)校行政例會討論通過后，由校區(qū)校長報董事會確認(rèn)后，辦公室書面通知被辭退人員，被辭退人員接到通知后按離職流程辦理離職手續(xù)。3、辭退按相關(guān)法律法規(guī)辦理.第八條自離亂倒茶葉渣等。12、保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼，不亂釘它物。13、節(jié)約用電，愛護(hù)辦公室的公物，不私自將公物帶走。14、學(xué)期初、學(xué)期末與總務(wù)科核對財產(chǎn)使用情況。15、不得將辦公室鑰匙交給學(xué)生。16、最后一個離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)好門窗并反鎖，關(guān)閉電燈、風(fēng)扇等。待遇第二十條：教職工的薪酬方案（略）培訓(xùn)第二十一條：培訓(xùn)管理辦法學(xué)校員工培訓(xùn)包括新學(xué)期培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。1、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定1.1、每年學(xué)期結(jié)束前，學(xué)校辦公室根據(jù)學(xué)校下學(xué)期需要制定培訓(xùn)計劃，報校長審批。1.2、各科室應(yīng)于每學(xué)期最后一周之前提出下學(xué)期培訓(xùn)需求，報學(xué)校辦公室。1.3、培訓(xùn)計劃包括：培訓(xùn)種類、培訓(xùn)事項和培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)時間和地點，培訓(xùn)內(nèi)容及形式，培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員，協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人，費用預(yù)算，培訓(xùn)考核及效果評估。2、新學(xué)期培訓(xùn)規(guī)定2.1、在正式開學(xué)之前，所有教職工須參加由學(xué)校辦公室組織的新學(xué)期培訓(xùn)。2.2、新學(xué)期培訓(xùn)內(nèi)容包括：學(xué)校文化，辦學(xué)理念，學(xué)校發(fā)展歷史及現(xiàn)狀，行業(yè)狀況，學(xué)校組織結(jié)構(gòu)，各部門的職能和業(yè)務(wù)范圍，規(guī)章制度，員工行為規(guī)范，教學(xué)經(jīng)驗分享，德育經(jīng)驗分享等。2.3新學(xué)期培訓(xùn)每學(xué)期組織一次。2.4新學(xué)期培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員、有經(jīng)驗的教師、班主任擔(dān)任講師。2.5新學(xué)期培訓(xùn)采用講座、分享、座談等形式。2.6新學(xué)期培訓(xùn)教材由校辦公室根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制。2.7新學(xué)期培訓(xùn)結(jié)束后，實行統(tǒng)一考試。3、在職培訓(xùn)的規(guī)定3.1在職培訓(xùn)不定期，原則上安排在星期六及星期日。3.2學(xué)校全體教職工每年均需參加培訓(xùn)，并且每年不低于20課時，培訓(xùn)考試成績將作為績效考核依據(jù)。3.3在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)深資人士到學(xué)校授課，參加學(xué)術(shù)交流，專家講座，現(xiàn)場參觀考察，交流、研討、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)，到同類領(lǐng)先學(xué)校研修、公開課、觀摩課等。3.4在職培訓(xùn)內(nèi)容3.4.1、管理類員工培訓(xùn)內(nèi)容包括；職業(yè)教育發(fā)展趨勢，學(xué)校發(fā)展案例，學(xué)校文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會及理解，學(xué)校管理現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略、社交、公關(guān)、禮儀，管理經(jīng)驗分享等。3.4.2、教師培訓(xùn)內(nèi)容包括：教師職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育教學(xué)理念、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能、教育發(fā)展形勢、法規(guī)學(xué)習(xí)、教學(xué)經(jīng)驗分享等。3.4.3、班主任培訓(xùn)內(nèi)容包括：班主任一日常規(guī)、一周常規(guī)，班主任崗位職責(zé)、班主任經(jīng)驗分享等。3.4.4、干事、文職類崗位培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)、公關(guān)、禮儀、社交協(xié)調(diào)訓(xùn)練，電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)，文字處理技能、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練，企業(yè)文化和個人的工作關(guān)系等。3.4.5、后勤服務(wù)類培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與學(xué)校發(fā)展的關(guān)系，后勤服務(wù)與管理的關(guān)系，倉儲及采供管理，后勤服務(wù)與財務(wù)的關(guān)系，學(xué)校企業(yè)文化與個人的關(guān)系。4、其他培訓(xùn)由辦公室根據(jù)需要組織實施。調(diào)職第二十二條：學(xué)?；诠ぷ魃系男枰?，可隨時調(diào)動教職工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)教職工不得借故拖延或拒不到職。第二十三條：各科室負(fù)責(zé)人在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，須能職匹配。第二十四條：教職工接到調(diào)動通知書后，限在三個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)，前往新崗位報到。保密第二十五條：教職工所掌握的有關(guān)學(xué)校的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位公開或個人透露。第二十六條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第二十七條：樹立保密意識，涉及學(xué)校機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，教職工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第二十八條：發(fā)現(xiàn)其他教職工有泄密行為或非學(xué)校人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，情節(jié)嚴(yán)重的直接向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。第九章考核第二十九條：教職工考核分為：試用考核、月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核1、試用考績：教職工試用期間(六個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿前本考核者寫轉(zhuǎn)正申請交部門主管，考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)校長批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式教職工。2、月考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由學(xué)校辦公室擬制，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定。所有非行政人員每個月考核一次。3、學(xué)期考核：教務(wù)科教師和學(xué)生科班主任、干事、團(tuán)委書記、兼職崗位、兼職管理崗位每學(xué)期末結(jié)束，進(jìn)行一次綜合考評（參考月度考核數(shù)據(jù)），根據(jù)考核目標(biāo)，評出考核結(jié)果公示。根據(jù)考核結(jié)果評定績效獎金。4、學(xué)年考核：各科室副科級以上中層干部每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行一次綜合考評（參考學(xué)期考核數(shù)據(jù)），根據(jù)考核目標(biāo)，做出考核結(jié)果公示。根據(jù)考核結(jié)果評定績效獎金。第三十條：所有考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定部門績效、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第三十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十章獎懲第三十二條：為了維護(hù)學(xué)校的正常秩序，促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，激勵教職工奮發(fā)進(jìn)取，防止和糾正教職工的違紀(jì)失職行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，結(jié)合我校實際情況，制定本條例。第三十三條：全校教職工必須遵守國家的法律、法令、法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成本職工作任務(wù)。第三十四條：實行獎懲條例，必須堅持實事求是，堅持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則。對違反紀(jì)律的教職工，要堅持批評教育和懲戒相結(jié)合的原則。第三十五條：對有下列表現(xiàn)之一的教職工，可以給予獎勵：1、忠于職守，有良好的職業(yè)道德，在教書育人、管理育人、服務(wù)育人工作中，有突出貢獻(xiàn)的。2、愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家或集體資財，防止或避免各種事故，使國家和集體財物、人民生命財產(chǎn)免受或減少損失有功者；3、防止或挽救事故有功，使學(xué)校財產(chǎn)和教職工利益免受或者減少重大損失；4、敢于同違法違紀(jì)、玩忽職守、不正之風(fēng)和不良傾向作斗爭，事跡突出；5、為保衛(wèi)國家和人民利益，維護(hù)社會治安，勇于同犯罪分子作斗爭，以及在緊要關(guān)頭，舍己為公，舍己救人，表現(xiàn)突出；6、其它方面有顯著成績和突出貢獻(xiàn)，應(yīng)給予獎勵者。第三十六條：獎勵分為通報嘉獎（加1分）、記小功（加3分）、記大功（加5分）、晉升/加薪和其他獎勵。1、對第三十五條1、2的行為給予嘉獎并納入績效考核，加1分。2、對第三十五條3、4的行為給予記小功獎勵，涉及重要財產(chǎn)和利益的給予記大功獎勵并納入績效考核，加3分。3、對第三十五條5、6的行為給予嘉獎，突出的給予記小功、大功獎勵并納入績效考核，加1-5分。4、屬于第三十五條中有重大立功表現(xiàn)者、重大貢獻(xiàn)者、成績卓著，經(jīng)行政會議決定可予以晉升獎勵；但要依據(jù)工作需要與否和聘數(shù)限額是否允許，并需按規(guī)定辦理考核、任職手續(xù)。

5、其他獎勵采取定期獎勵與不定期獎勵相結(jié)合的方法。一般結(jié)合年終或?qū)W年工作總結(jié)進(jìn)行考核評比，給予獎勵；對在學(xué)校大型活動和專項活動中有突出貢獻(xiàn)的人員，由活動組委會或科室在活動結(jié)束后提出獎勵意見，報學(xué)校行政會議研究決定后，可隨時給予獎勵。第三十七條：獎勵申報審批程序：

1、對符合第二十九條情況的教職工，由教職工所在科室提出獎勵建議，填寫《人事單》報學(xué)校辦公室審核。

2、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對擬獎勵人選、獎勵級別進(jìn)行審核，并提出獎勵意見報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、審批結(jié)果經(jīng)公示后，兌現(xiàn)相應(yīng)獎勵。第三十八條：教職工不得有下列行為，如有違反應(yīng)予懲處：1、違反國家的政策、法律、法規(guī)和政府的規(guī)章、條例、命令等；2、違反治安處罰條例，造成嚴(yán)重社會影響或被公安機(jī)關(guān)行政拘留、罰款，或道德品質(zhì)敗壞、違反社會公德；3、參與或者支持色情、吸毒、迷信、邪教、盜竊、賭博、酗酒、打架斗毆等活動；4、違反學(xué)校各類規(guī)章制度和規(guī)定；5、無正當(dāng)理由不服從工作分配、擅自離崗、無理取鬧，影響學(xué)校正常秩序；6、違反勞動工作紀(jì)律，怠工或上班時間從事與本職工作無關(guān)的活動；7、違反教師職業(yè)道德規(guī)范、師德規(guī)范、“六項規(guī)范”；8、無正當(dāng)理由對抗或違反上級決定，影響工作或任務(wù)完成；9、玩忽職守、失職瀆職、貽誤工作造成教學(xué)事故、工作事故或經(jīng)濟(jì)損失；10、弄虛作假，剽竊抄襲或以其他不正當(dāng)手段獲得名利；11、侵犯學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)，損害學(xué)校利益，或敗壞學(xué)校聲譽；12、貪污、行賄受賄、挪用公款或利用職權(quán)為自己或他人謀取利益；13、濫用職權(quán)，揮霍公款，壓制批評，打擊報復(fù)；14、提供虛假信息或證件資料欺騙入職；15、對重大事故隱瞞不報或者包庇應(yīng)受處分的教職工情節(jié)嚴(yán)重；16、犯有其他過失或者錯誤，給學(xué)校造成重大損失；第三十九條：處分分為：警告（扣1分）、記小過（扣3分）、記大過（扣5分）、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。1、對于有第三十八條1-3行為的，根據(jù)國家法律規(guī)定處理；2、對于有第三十八條4-6行為，情節(jié)較輕的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記小過或記大過處分并納入績效考核。3、對于有第三十八條7-9行為的，情節(jié)較輕的，給予記小過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過處分并納入績效考核或撤職、留用察看、開除。4、對于有第三十八條10-13行為的，給予記大過處分并納入績效考核，情節(jié)嚴(yán)重的撤職、留校察看、開除處分，同時責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；5、對于有第三十八條14-16行為的，給予撤職、留用察看、開除處分，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理；6、受撤職處分者，工資調(diào)為新崗位工資；

7、受開除處分者，結(jié)算工資后離校，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條：處分的審批權(quán)限及程序：

1、對符合本條例第三十八條情況的教職工，由教職工所在科室提出處分意見填寫《人事單》報辦公室審核，最后由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，受開除處分的由學(xué)校行政會議研究決定。處分應(yīng)采取恰當(dāng)?shù)男问接枰怨?，并以書面形式通知本人，記入本人檔案；

2、給予有行政職務(wù)人員處分，由任命機(jī)關(guān)決定和執(zhí)行；

3、清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。人事部門在作出紀(jì)律處分決定前應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人陳述事實和理由以及相關(guān)意見，對于開除處分，當(dāng)事人可以要求聽證，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法安排聽證。對犯錯誤的教職工的各種處分，由所在科室提供相關(guān)材料，并提出處分意見，本人確認(rèn),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十一條：各種處分除開除外的期限為：警告半年；記小過、記大過、撤職、開除留用察看滿一年。自處分期滿之日起滿一年，學(xué)?？梢愿鶕?jù)受處分者的工作表現(xiàn)，撤銷處分，對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長處分的期限；延長解除處分期限后，仍未改正錯誤的，予以加重處分，直至開除。解除行政處分后，除上級有關(guān)文件中另有規(guī)定，晉升職務(wù)、職稱不再受行政處分的影響。但是，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年重新計算。

解除處分須由受處分人提出書面申請，所在系部或部門提出解除處分的意見，并填寫《人事單》，報人事部門審核后，由學(xué)校行政會議研究做出解除處分的決定。解除處分決定由人事部門以書面形式通知有關(guān)單位和受處分者本人，并將解除處分的材料歸入個人人事檔案。

第四十二條：在批準(zhǔn)教職工的處分后，受處分者不服，可以自公布處分之后十日內(nèi)，向主管部門或上級主管部門提出書面申訴，但在主管部門或上級主管部門未做出改變原處分決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。教職工在受行政處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。解除處分后，晉升職務(wù)、工資不再受原行政處分影響。第四十三條對符合本辦法第三十八條情況的職工，在追究其責(zé)任和給予處分時，應(yīng)本著嚴(yán)肅、慎重的原則，按照所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)輕重，參照本人的表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度與程度，分別給予適當(dāng)?shù)奶幏只蛎庥杼幏?。給予違紀(jì)人員行政處分的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、違反規(guī)章制度和規(guī)定，造成一定損失和不良影響，但仍可繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，從事現(xiàn)崗位工作的人員，可以分