中山市柔性引才生活補(bǔ)貼實施細(xì)則

中山市柔性引才生活補(bǔ)貼實施細(xì)則（修訂征求意見稿）為貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見》（中山發(fā)〔2017〕2號）和《關(guān)于加強(qiáng)柔性引才工作的通知》（中人社發(fā)〔2019〕231號）有關(guān)精神，建立使用彈性、管理軟性、服務(wù)個性的人才引進(jìn)和使用機(jī)制，吸引集聚市外專家人才到我市創(chuàng)新發(fā)展，制定本實施細(xì)則。第一章總則以上但不滿6個月（183天）專項用于符合柔性引才方式的專家人才補(bǔ)助資金。資格范圍用人單位柔性引進(jìn)符合《關(guān)于加強(qiáng)柔性引才工作的通知》（中人社發(fā)〔2019〕231號）有關(guān)“柔性引才對象類別”規(guī)定的人才。申報程序及撥付方式柔性引才補(bǔ)貼由用人單位負(fù)責(zé)申報，提交以下申請材料：1.用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼證；2.《中山市柔性引才補(bǔ)貼申請表》；3.國內(nèi)人才應(yīng)提供居民身份證，國外人才應(yīng)提供有效護(hù)照，港澳臺人才應(yīng)提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》或《臺灣居民來往大陸通行證》等身份佐證材料；4.對照《中山市柔性引才評價指標(biāo)體系》；5.用人單位與人才簽訂的合作協(xié)議或工作合同；6.每年在中山連續(xù)工作1個月（30天）以上的佐證材料；7.用人單位實際支付人才薪酬的佐證材料（銀行流水等）；8.以勞動報酬額度為標(biāo)準(zhǔn)，年度內(nèi)在我市繳納的個人所得稅記錄；在市人力資源社會保障局政務(wù)網(wǎng)站公示5個工作日專家評審第十一條市人力資源社會保障局匯總、審核用人單位報送的申請材料，符合申請資格的，提交中山市柔性引才工作專家評審小組審定。柔性引才生活補(bǔ)貼采取集中評審方式進(jìn)行。第十二條市人力資源社會保障局牽頭組建專家評審小組，可委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)承擔(dān)評審組織實施工作。專家評審小組由5名以上評委組成，設(shè)組長1名。第十三條專家評審小組根據(jù)人才類別、基本要素、需求匹配、人才薪酬、工作時長、工作成效等要素進(jìn)行評分（評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《中山市柔性引才評價指標(biāo)體系》）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第十四條經(jīng)綜合評分，達(dá)50分及以上的，按以下方法計算補(bǔ)貼額度：（一）按照《中山市柔性引才補(bǔ)貼定檔及計算標(biāo)準(zhǔn)》，確定補(bǔ)貼系數(shù)；（二）根據(jù)柔性引才對象對應(yīng)的人才類別和工作時長，確定補(bǔ)貼檔次；（三）補(bǔ)貼額度的計算方法：補(bǔ)貼檔次×補(bǔ)貼系數(shù)；（四）核定用人單位實際發(fā)放的人才薪酬金額；（五）年度補(bǔ)貼額度原則上不得高于用人單位實際發(fā)放的人才薪酬金額。經(jīng)綜合評分，低于50分的，不予補(bǔ)貼。監(jiān)督管理經(jīng)