2024年非全日制用工合同模板規(guī)范

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年非全日制用工合同模板規(guī)范本合同目錄一覽1.非全日制用工定義與范圍1.1本合同所稱非全日制用工的含義1.2非全日制用工的工作時間1.3非全日制用工的工作性質(zhì)2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1雇主的權(quán)利與義務(wù)2.1.1按時支付工資2.1.2提供勞動保護與勞動條件2.1.3不得侵犯勞動者合法權(quán)益2.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)2.2.1認真履行工作職責2.2.2遵守雇主規(guī)章制度2.2.3保守雇主商業(yè)秘密3.工作時間與報酬3.1工作時間安排3.2工資待遇3.2.1工資標準3.2.2工資支付時間與方式3.2.3加班工資4.合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期5.合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致解除5.2勞動者單方面解除5.3雇主單方面解除5.4合同終止情形6.爭議解決6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議6.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁6.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟7.保密條款7.1勞動者應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密7.2泄露商業(yè)秘密的后果8.違約責任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任8.2勞動者違反合同的，應(yīng)賠償雇主損失8.3雇主違反合同的，應(yīng)支付勞動者賠償9.適用法律9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律10.其他條款10.1雙方在簽訂合同時，可另行約定其他事項10.2本合同的附件均為合同的有效組成部分11.合同的簽訂與生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.合同的修訂與解除12.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以修訂或解除本合同12.2修訂或解除本合同，應(yīng)書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認13.合同的終止與續(xù)簽13.1本合同期滿后，如雙方繼續(xù)合作，應(yīng)續(xù)簽合同13.2續(xù)簽合同的條件、期限、報酬等事項，由雙方另行協(xié)商確定14.附件14.1勞動者身份證明14.2雇主營業(yè)執(zhí)照副本14.3其他與本合同有關(guān)的重要文件第一部分：合同如下：第一條非全日制用工定義與范圍1.1本合同所稱非全日制用工的含義非全日制用工是指勞動者在雇主處從事工作，但其工作時間不滿足全日制用工的時間要求，雙方約定的工作時間每周不超過二十四小時，每周工作時間不足四小時的，按小時計算工資。1.2非全日制用工的工作時間根據(jù)雙方約定，勞動者的工作時間分為每周固定工作日和臨時加班。每周工作日不超過二十四小時，具體工作時間由雇主根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排。1.3非全日制用工的工作性質(zhì)非全日制用工的工作性質(zhì)為非正式員工，勞動者不享有全日制員工的福利和待遇，如年假、病假、養(yǎng)老保險等。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1雇主的權(quán)利與義務(wù)2.1.1按時支付工資雇主應(yīng)當按照約定的時間和方式支付勞動者工資，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.1.2提供勞動保護與勞動條件雇主應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。2.1.3不得侵犯勞動者合法權(quán)益雇主不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，如休息時間、工資待遇等。2.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)2.2.1認真履行工作職責勞動者應(yīng)認真履行工作職責，完成雇主安排的工作任務(wù)。2.2.2遵守雇主規(guī)章制度勞動者應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的管理。2.2.3保守雇主商業(yè)秘密勞動者應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條工作時間與報酬3.1工作時間安排勞動者的工作時間由雇主根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排，并提前通知勞動者。3.2工資待遇3.2.1工資標準勞動者的工資標準由雙方約定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2.2工資支付時間與方式工資按雙方約定的時間支付，可以月結(jié)、周結(jié)或日結(jié)，支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等。3.2.3加班工資勞動者加班工資按照國家和地方的規(guī)定支付，加班工資不低于工資的150%。第四條合同期限4.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2無固定期限本合同無固定期限，雙方可隨時終止合同，但需提前通知對方。4.3試用期本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第五條合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，解除合同后，雙方互不承擔違約責任。5.2勞動者單方面解除勞動者提前__天書面通知雇主，可以單方面解除本合同。5.3雇主單方面解除雇主有正當理由，可以單方面解除本合同，解除合同后，雇主應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.4合同終止情形本合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力等情形，本合同終止。第六條爭議解決6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密條款7.1勞動者應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密勞動者在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。7.2泄露商業(yè)秘密的后果勞動者泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第九條違約責任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任雙方在合同履行過程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2勞動者違反合同的，應(yīng)賠償雇主損失勞動者違反合同，給雇主造成損失的，應(yīng)賠償雇主因此造成的損失。8.3雇主違反合同的，應(yīng)支付勞動者賠償雇主違反合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的賠償。第十條適用法律9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他條款10.1雙方在簽訂合同時，可另行約定其他事項雙方在簽訂合同時，可就合同外的事項進行約定，如有沖突，以合同約定為準。10.2本合同的附件均為合同的有效組成部分本合同的附件與合同具有同等法律效力，視為合同不可分割的一部分。第十二條合同的簽訂與生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字（或蓋章）后，本合同即刻生效。11.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第十三條合同的解除與終止12.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同雙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2修訂或解除本合同，應(yīng)書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。12.3本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十四條合同的終止與續(xù)簽13.1本合同期滿后，如雙方繼續(xù)合作，應(yīng)續(xù)簽合同本合同期滿后，如雙方仍需繼續(xù)合作，應(yīng)續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的條款，雙方可另行協(xié)商確定。13.2續(xù)簽合同的條件、期限、報酬等事項，由雙方另行協(xié)商確定。14.1附件為本合同的附件，包括但不限于勞動者身份證明、雇主營業(yè)執(zhí)照副本以及其他與本合同有關(guān)的重要文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者身份證明附件二：雇主營業(yè)執(zhí)照副本附件三：工資條附件四：加班記錄附件五：社會保險繳納證明附件六：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件七：勞動合同解除或終止證明附件八：其他雙方約定的重要文件附件一：勞動者身份證明為本合同的附件一，勞動者應(yīng)向雇主提供有效的身份證明文件，如身份證、護照等。附件二：雇主營業(yè)執(zhí)照副本為本合同的附件二，雇主應(yīng)向勞動者提供其營業(yè)執(zhí)照副本，以證明其合法經(jīng)營資格。附件三：工資條為本合同的附件三，工資條是證明勞動者工資待遇的依據(jù)，應(yīng)詳細記錄勞動者的工資組成、加班工資等。附件四：加班記錄為本合同的附件四，加班記錄是證明勞動者加班情況的依據(jù)，應(yīng)詳細記錄加班時間、加班工資等。附件五：社會保險繳納證明為本合同的附件五，社會保險繳納證明是證明雇主為勞動者繳納社會保險的依據(jù)，應(yīng)由社保機構(gòu)出具。附件六：商業(yè)秘密保密協(xié)議為本合同的附件六，商業(yè)秘密保密協(xié)議是勞動者與雇主之間就商業(yè)秘密保護的約定，應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限等。附件七：勞動合同解除或終止證明為本合同的附件七，勞動合同解除或終止證明是證明勞動合同解除或終止情況的依據(jù)，應(yīng)由雇主出具。附件八：其他雙方約定的重要文件為本合同的附件八，其他雙方約定的重要文件包括但不限于工作職責說明、培訓記錄、績效評估等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按合同約定提供身份證明。2.勞動者未按合同約定履行工作職責。3.勞動者泄露雇主商業(yè)秘密。4.雇主未按時支付勞動者工資。5.雇主未提供勞動者勞動保護與勞動條件。6.雇主單方面解除合同且無正當理由。7.雇主未按合同約定提供社會保險。責任認定：1.勞動者違約，應(yīng)賠償雇主因此造成的損失。2.雇主違約，應(yīng)支付勞動者賠償。3.勞動者泄露商業(yè)秘密，應(yīng)按照保密協(xié)議承擔違約責任。4.雇主未按時支付工資，應(yīng)支付勞動者遲延履行賠償金。5.雇主未提供勞動保護與勞動條件，應(yīng)承擔勞動者受傷的賠償責任。6.雇主違法解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。示例說明：如勞動者未按合同約定提供身份證明，屬于違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。如雇主未按時支付勞動者工資，屬于違約行為，應(yīng)支付勞動者遲延履行賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者在雇主處從事工作，但其工作時間不滿足全日制用工的時間要求，雙方約定的工作時間每周不超過二十四小時，每周工作時間不足四小時的，按小時計算工資。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約責任：指合同當事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的民事責任。違約責任的形式包括賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位