企業(yè)人力資源外包服務(wù)合同范本2024

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企業(yè)人力資源外包服務(wù)合同范本2024本合同目錄一覽第一條外包服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)范圍1.2服務(wù)項(xiàng)目1.3服務(wù)地點(diǎn)和時間第二條服務(wù)費(fèi)用2.1服務(wù)費(fèi)用的計算2.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式2.3服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整第三條合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期3.3合同續(xù)約條款第四條服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)質(zhì)量要求4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.3服務(wù)質(zhì)量的評估和反饋第五條保密條款5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護(hù)措施5.3保密信息的泄露后果第六條違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任的具體規(guī)定6.3違約賠償金額的計算方式第七條爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的地點(diǎn)和法院7.3仲裁條款第八條不可抗力8.1不可抗力的定義8.2不可抗力的后果8.3不可抗力的通知和證明第九條合同的變更和終止9.1合同變更的條件9.2合同終止的條件9.3合同終止后的權(quán)利和義務(wù)第十條服務(wù)人員的管理和培訓(xùn)10.1服務(wù)人員的招聘和選拔10.2服務(wù)人員的培訓(xùn)和發(fā)展10.3服務(wù)人員的考核和評價第十一條安全和健康管理11.1安全管理的措施和規(guī)定11.2健康管理的措施和規(guī)定第十二條法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律12.2爭議解決的方式和地點(diǎn)第十三條合同的簽訂和生效13.1合同的簽訂地點(diǎn)和日期13.2合同的生效日期第十四條其他條款14.1附加條款14.2通知和通信方式14.3合同的修訂和更新第一部分：合同如下：第一條外包服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)范圍本合同簽訂后，甲方將部分或全部的人力資源管理職能外包給乙方，具體包括但不限于：員工招聘、員工培訓(xùn)、員工薪酬福利管理、員工績效考核、員工關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)等。1.2服務(wù)項(xiàng)目（1）員工招聘：根據(jù)甲方提供的職位要求，乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行人才搜索、面試、錄用等工作。（2）員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)。（3）員工薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)制定甲方員工的薪酬福利政策，并負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放和管理。（4）員工績效考核：乙方負(fù)責(zé)制定甲方員工的績效考核體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核。（5）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的勞動關(guān)系、員工投訴等問題。（6）人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)：乙方負(fù)責(zé)甲方的人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)和升級工作。1.3服務(wù)地點(diǎn)和時間乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)和時間內(nèi)提供服務(wù)。服務(wù)時間自合同簽訂之日起至合同到期日止。第二條服務(wù)費(fèi)用2.1服務(wù)費(fèi)用的計算乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣元整（大寫：人民幣元整），其中包括但不限于人員招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、薪酬福利管理費(fèi)、績效考核費(fèi)、員工關(guān)系管理費(fèi)、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)等。2.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。2.3服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整如因市場行情、政策法規(guī)等因素導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。第三條合同期限3.1合同開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同結(jié)束日期本合同期限為____年，自合同開始日期起算。合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。3.3合同續(xù)約條款合同到期前____個月，甲方應(yīng)向乙方提出書面續(xù)約申請。乙方應(yīng)在收到甲方續(xù)約申請后的____天內(nèi)回復(fù)甲方，如同意續(xù)約，雙方應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)質(zhì)量要求（1）人員招聘：在約定的時間內(nèi)，按照甲方提供的職位要求和條件，成功錄用合適的人員。（2）員工培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容符合甲方的實(shí)際需求，培訓(xùn)效果明顯。（3）員工薪酬福利管理：薪酬福利政策公平合理，符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。（4）員工績效考核：績效考核體系科學(xué)合理，能夠真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)。（5）員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系清晰，員工投訴處理及時有效。（6）人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)：信息系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，數(shù)據(jù)安全可靠。4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）人員招聘：錄用人員符合甲方職位要求，且具備相應(yīng)的工作能力。（2）員工培訓(xùn)：培訓(xùn)課程設(shè)置合理，培訓(xùn)師資具備相關(guān)資質(zhì)，培訓(xùn)效果得到甲方認(rèn)可。（3）員工薪酬福利管理：薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，且得到甲方的認(rèn)可。（4）員工績效考核：績效考核體系公平公正，考核結(jié)果得到甲方的認(rèn)可。（5）員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系明確，員工投訴處理結(jié)果得到甲方的認(rèn)可。（6）人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)：信息系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，數(shù)據(jù)安全得到甲方的認(rèn)可。4.3服務(wù)質(zhì)量的評估和反饋甲方應(yīng)定期對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果以書面形式反饋給乙方。乙方收到評估反饋后，應(yīng)根據(jù)甲方提出的合理建議進(jìn)行改進(jìn)，以提高服務(wù)質(zhì)量。第五條保密條款5.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，甲方和乙方相互交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息等。5.2保密信息的保護(hù)措施雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。5.3保密信息的泄露后果如一方違反本合同的保密條款，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第八條不可抗力8.1不可抗力的定義不可抗力是指在合同履行過程中，發(fā)生的不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。8.2不可抗力的后果如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致一方不能履行或部分履行合同，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同，或者根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。8.3不可抗力的通知和證明一方發(fā)生不可抗力事件時，應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件，包括政府發(fā)布的自然災(zāi)害、社會事件的公告、通知等。第九條合同的變更和終止9.1合同變更的條件如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等。9.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議；（2）一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方發(fā)生破產(chǎn)、清算等法定終止情況；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。9.3合同終止后的權(quán)利和義務(wù)合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)即時終止，但本合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)仍然有效。第十條服務(wù)人員的管理和培訓(xùn)10.1服務(wù)人員的招聘和選拔乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，負(fù)責(zé)招聘和選拔服務(wù)人員。乙方應(yīng)對服務(wù)人員的工作能力、職業(yè)道德等進(jìn)行全面評估，確保服務(wù)人員的素質(zhì)符合甲方要求。10.2服務(wù)人員的培訓(xùn)和發(fā)展乙方應(yīng)對服務(wù)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)和發(fā)展，確保服務(wù)人員具備最新的業(yè)務(wù)知識和技能。10.3服務(wù)人員的考核和評價乙方應(yīng)對服務(wù)人員進(jìn)行定期的考核和評價，以評估服務(wù)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平。第十一條安全和健康管理11.1安全管理的措施和規(guī)定乙方應(yīng)制定安全管理措施和規(guī)定，確保服務(wù)人員在提供服務(wù)過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。11.2健康管理的措施和規(guī)定乙方應(yīng)制定健康管理措施和規(guī)定，確保服務(wù)人員的身體健康和工作環(huán)境的安全。第十二條法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的方式和地點(diǎn)如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十三條合同的簽訂和生效13.1合同的簽訂地點(diǎn)和日期本合同于____年____月____日，在____地簽訂。13.2合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他條款14.1附加條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂附加條款，作為本合同的補(bǔ)充。14.2通知和通信方式雙方應(yīng)互相提供有效的聯(lián)系方式，并確保對方能夠及時收到相關(guān)通知和通信。14.3合同的修訂和更新本合同可根據(jù)雙方的共同意愿進(jìn)行修訂和更新，修訂和更新的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)范圍詳細(xì)清單附件二：服務(wù)費(fèi)用詳細(xì)計算方式附件三：保密信息清單附件四：服務(wù)人員招聘和選拔標(biāo)準(zhǔn)附件五：服務(wù)人員培訓(xùn)和發(fā)展計劃附件六：安全和健康管理規(guī)定附件七：爭議解決方式和法律適用說明附件八：合同的修訂和更新記錄附件一：服務(wù)范圍詳細(xì)清單本附件詳細(xì)列明甲方委托乙方外包的人力資源管理職能的具體項(xiàng)目，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核、員工關(guān)系管理等。附件二：服務(wù)費(fèi)用詳細(xì)計算方式本附件詳細(xì)解釋服務(wù)費(fèi)用的計算方法，包括費(fèi)用的構(gòu)成、計算公式、支付周期等。附件三：保密信息清單本附件詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息等。附件四：服務(wù)人員招聘和選拔標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)規(guī)定乙方在招聘和選拔服務(wù)人員時應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等。附件五：服務(wù)人員培訓(xùn)和發(fā)展計劃本附件詳細(xì)描述乙方為服務(wù)人員提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)頻率、發(fā)展路徑等。附件六：安全和健康管理規(guī)定本附件詳細(xì)列出乙方應(yīng)遵守的安全和健康管理規(guī)定，包括勞動保護(hù)、職業(yè)健康、應(yīng)急預(yù)案等。附件七：爭議解決方式和法律適用說明本附件詳細(xì)解釋雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)采取的解決方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，并明確適用的法律。附件八：合同的修訂和更新記錄本附件記錄合同的修訂和更新歷史，包括修訂的日期、修訂的內(nèi)容、雙方簽字蓋章確認(rèn)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)范圍不符合約定；2.服務(wù)人員不符合招聘標(biāo)準(zhǔn)；3.服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到約定要求；4.泄露保密信息；5.未按約定時間提供服務(wù)或延遲履行合同；6.未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；7.違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大??；2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任；3.違約方應(yīng)支付違約金，違約金的具體金額根據(jù)合同金額和服務(wù)期限等因素確定；4.嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除，并追究違約方的法律責(zé)任。示例說明：如乙方未能在約定時間內(nèi)提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方有權(quán)要求乙方支付延遲履行違約金，并根據(jù)延遲時間計算賠償金額。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源外包服務(wù)：指企業(yè)將非核心的人力資源管理職能委托給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和運(yùn)營。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件