用工勞動合同書(2024版)

用工勞動合同書(2024版)合同編號：__________用工勞動合同書（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)和要求：__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________（1）固定期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日；（2）無固定期限：自__________年__________月__________日起至雙方解除、終止勞動合同為止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），試用期工資為：__________元（人民幣）。4.2甲方每月__________日前支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日支付。4.3乙方享有__________元（人民幣）的獎金、補貼及福利，具體發(fā)放標準及辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，并按時足額支付。5.2甲方為乙方提供__________元（人民幣）的福利待遇，具體項目及標準按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境和條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障乙方的人身安全和健康。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但需提前__________天通知對方。7.2甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.3乙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并積極配合甲方完成工作交接。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付乙方賠償金。8.3乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)支付甲方違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.社會保險繳納證明6.工資條7.獎金、補貼及福利發(fā)放證明8.工作交接清單9.解除或終止勞動合同證明10.經(jīng)濟補償支付證明11.違約金支付證明12.賠償金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方違法解除或終止勞動合同，認定違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認定違約。6.乙方未提前通知解除或終止勞動合同，認定違約。7.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，雙方可隨時解除或終止勞動合同。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。6.違約金：違反合同約定，按照約定支付給對方的金錢。7.賠償金：因違約行為給對方造成損失，按照法定標準或約定支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未提前通知解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞