愛崗敬業(yè)好人事跡（8篇）

愛崗敬業(yè)好人事跡（精選8篇）在日復一日的學習、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用事跡吧，事跡具有概括標明先進事跡的主要內容或材料的用途。擬事跡需要留意哪些問題呢？以下是我為大家收集的愛崗敬業(yè)好人事跡，盼望對大家有所關心。

愛崗敬業(yè)好人事跡（篇1）

__X，女，2022年入職，現任人力資源部經理。該同志自2022年1月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐熬煉，不僅在業(yè)務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導支配人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和將來規(guī)劃的指導性。在各位領導的關懷和關心下，已經由一個初涉人力資源工作的一般員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人。

工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領導的認可。

一、主動學習，提高專業(yè)技能，增加人力資源工作業(yè)務力量。

萬事開頭難。2022年1月，__X初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統(tǒng)計、編制核算、聘請面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她安排了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業(yè)部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個熟悉企業(yè)、了解企業(yè)、熟識企業(yè)的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門詳細工作狀況，堅持到現場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。

起步的順當并沒有讓__X對自己的工作滿足，她意識到自己在人力資源專業(yè)學問上的欠缺。她樂觀參與培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過學問積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際狀況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了肯定的推動作用。

有了實踐的熬煉，加上理論學問的學習，__X于2022年5月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次學問和力量的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理閱歷，讓她覺得受益良多。

二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。

人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數據、信息，進行匯總核對，為領導供應精確?????的人力資源數據資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于聘請面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。__X深刻意識到，在今后的工作中，要仔細組織做好人才引進，依據公司戰(zhàn)略進展需要，對各崗位人員的聘請精挑細選，嚴把質量關，確保滿意聘請需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。

在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、樂觀地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注意加強部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內部工作程序，注意溝通，調動員工樂觀性。2022年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要依據所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同，__X為保證續(xù)簽工作的順當進行，針對員工關懷的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關系的同事一起樂觀為續(xù)簽合同的員工進行現場答疑，保證了續(xù)簽工作的順當完成。

三、端正修養(yǎng)，用操守嚴把制度關。

人力資源管理中的錄用、考核、任免、嘉獎、懲戒等多方面的工作有著政策性強、狀況簡單的顯著特點，這就要求人力資源從業(yè)者必需充分熟悉人力資源工作的重要性和嚴厲?性，仔細嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的聘請工作，來自方方面面的誘惑許多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工的嚴厲?性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，__X比誰都清晰，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的`態(tài)度對待那些違反政策的事情。

在人力資源工作的保密制度上，__X更能意識到保密內容對于公司穩(wěn)定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。

四、從細節(jié)做起，為各部門供應服務，為領導做好參謀助手。

作為公司的人力資源部門，把握著最全最新的人力資源信息。__X能夠樂觀落實職能部門的服務職責，為關心各部門完善人力資源工作，主動供應各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導供應人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。

在人力資源崗位的工作經受和上級領導的教導，成為__X特別珍惜的學習經受。今后的工作照舊是繁忙，任務也是艱難的，但是她打算，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力氣。

愛崗敬業(yè)好人事跡（篇2）

王x，2022年3月加入集團，現任財務部出納。幾年來，工作樂觀主動，勇于奉獻，始終嚴格根據各項規(guī)章制度操作，以嚴謹細致的態(tài)度圓滿完成各項工作任務，得到領導及周邊的普遍認可。

一、主動作為，平凡崗位上創(chuàng)新突破

王x日常的工作包括公司款項往來，現金收付、銀行日常業(yè)務、網銀轉款、臺賬登記、每日余額報送、發(fā)放工資等，這些工作在許多人看起來枯燥無味，按部就班，很難有什么創(chuàng)新與突破。但王x并不這么想，就拿平常的臺賬工作來說，她領先建立起了一套賬務臺賬，逐筆記載現金收付的時間、數額、用途、收付款的單位等多項信息，使公司領導或部門隨時可以調取有關財務數據，能夠準時精確?????核對銀行存款和現金日記賬，準時向領導呈報好現金和銀行周報表、月報表。通過這種較為科學的方法，加上本身的勤快，她一個人同時管理著酒店、停車場等公司的臺賬。

二、仔細負責，嚴格根據規(guī)章制度辦事

出納是一項細致而又繁瑣的工作，由于公司快速進展，日常資金高效運轉，各種開支特別頻繁。在審核每筆單據報銷或付款時，她都堅持認仔細真審核報賬手續(xù)是否齊全、報銷原始單據是否真實合法有效、大小寫金額是否正確、票據粘貼是否規(guī)范，只有完全符合公司管理規(guī)定才予以支付。不少同事都在她嚴格的要求下重新寫過報銷單；在財務轉款的時候，她更加當心，每一筆款的轉出，每一個數字的輸入，盡管已經非常嫻熟，但她都要一再核對，確認無誤后再辦理業(yè)務。

或許由于女性的性格特點和多年工作的歷練，王x非常細心和急躁。這是財務工的負責精神。

三、無私奉獻，黃牛精神貫徹日常工作

從事出納這么多年，王x養(yǎng)成了“當天事當天畢”的良好習慣，“日清月結”已成為她的一個工作原則。由于手頭的工作較多，每天都將現金及銀行賬核對完畢才能下班，常常重大節(jié)日都能見到她在辦公室加班，與會計核對明細。

王x說，她最感謝的是家人的理解和支持，讓她可以一心放在工作上。每年法定放年假時間基本都接近年底，而王x總是站好最終一班崗，直到最終一

天下班了，領導明確告知沒有任何事情了，她才整理回家。

王x不僅對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，也團結同事，樂觀協(xié)作部門其完成各項工作。每當看到其它同事忙不過來時，她總是主動伸出雙手，即使節(jié)假日幫忙加班也毫無怨言。她的這種奉獻精神深深感染并帶動了身邊的每一位同事，她們團結一心，高效高量完成本職工作，幾年來未消失重大差錯。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。正是這種不怕苦、不怕累的勁頭，她在平凡的崗位上做出不平凡的成果，生動詮釋了忠誠、嚴謹、奉獻的企業(yè)精神。

愛崗敬業(yè)好人事跡（篇3）

我作為營業(yè)部的一名綜合柜員，能以客戶至上，始終如一的服務理念，仔細做好服務工作。在工作上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，始終保持樂觀的工作態(tài)度，飽滿的工作熱忱和良好的精神狀態(tài)，學習各種新業(yè)務以更好的為客戶服務。

一，牢記農行企業(yè)文化理念的風險理念，在工作中避開違規(guī)操作，仔細認真的辦理每一筆業(yè)務，只要是新開展的業(yè)務，都準時仔細學習，以更加嚴謹，細致，負責的工作態(tài)度，準時精確?????地處理各類業(yè)務，為我做好日常工作供應了有力的技術支撐。

二熱忱服務，真誠贏得客戶

為客戶供應全方位，周到，便捷，高效的服務，以自己真誠的服務贏得了客戶的敬重和信任。在為客戶服務的過程中，做到操作標準。服務規(guī)范，用語禮貌，舉止得體，給客戶留下了良好的印象。平常總是提前到崗，以飽滿的熱忱，迎接每一位前來辦理業(yè)務的客戶。對個別態(tài)度不好的客戶，從不正面頂撞，而是好言相勸，急躁解釋，竭力使每一位客戶興奮而來，滿足而去。

三加強業(yè)務學問學習，提升合規(guī)操作意識，作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，由于它是顧客直接了解我行的窗口，起著溝通顧客和銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我虛心學習各類業(yè)務，專心提高技能，急躁辦理業(yè)務，熱心對待客戶。珍惜自己的工作崗位，每天辦理的業(yè)務筆數都在200筆以上，遇到困難，沒有退縮，沒有埋怨，而是迎難而上，更多的是以旺盛的斗志和戰(zhàn)勝困難的信念解決每一個難題，面對領導和同志們的表揚和鼓舞,我沒有滿意,更沒有停止前進的腳步。全面提升自身素養(yǎng)，為農行的改革進展添磚加瓦，信任在今后的歲月里，我會百尺竿頭，更進一步，再創(chuàng)新佳績，在做新貢獻！

愛崗敬業(yè)好人事跡（篇4）

__，女，漢族，1970年12月誕生，中共黨員，大專文化，全國注冊房地產估價師。

1992年7月畢業(yè)于湖南城市建設專科學校（現湖南城建學院）房地產經營與管理專業(yè)，同年8月安排到長沙經濟技術開發(fā)區(qū)工作，1995年調至長沙縣住房保障局，先后在交易所、產權所、評估所等二級機構工作，2022年8月任局辦公室主任，2022年任長沙縣物業(yè)管理辦公室主任。

該同志在我局工作近20年來，立場堅決、學習勤奮、工作務實、作風正派，歷年年終考評均獲得優(yōu)秀，多次獲得縣政府嘉獎和優(yōu)秀共產黨員稱號，2022年因工作突出榮立政府三等功。

一、勤學善思，志存高遠

該同志時刻牢記自己的黨員身份，能切實加強對黨的思想理論、各項方針政策和經濟、文化、科技、法律、業(yè)務學問的學習，仔細貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證工作的政策性、原則性、科學性和指導性，注意增加政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，思想上、政治上與組織保持高度全都。同時該同志走上工作崗位，從沒有放棄過學習，始終在堅持自學。在評估所工作期間，考取了全國注冊房地產估價師；在辦公室工作期間，堅持學習公文寫作；在物業(yè)管理辦工作期間，報考了全國注冊物業(yè)管理師考試。該同志注意總結提高和聯(lián)系實際，能依據自己把握的政策理論和專業(yè)學問進行仔細思索，樂觀發(fā)掘工作中存在的深層次問題，為領導決策供應依據。能從多個工作崗位上脫穎而出熬煉成為中層干部，是與其勤于思索、擅長學習、擅長總結和提高密不行分的`。

二、扎實工作，務實奮進

自1995年在我局工作以來，該同志在房產測繪、繕證發(fā)證、權屬審核、房地產評估、辦公室等多個崗位工作過，在每一個崗位都能兢兢業(yè)業(yè)扎實工作，做到干一行愛一行。尤其是擔當辦公室主任期間，工作樂觀主動，思想開拓進取，各方面表現相當精彩。在材料撰寫方面，始終堅持高標準、嚴要求，力求做到思想內涵豐富、規(guī)律思維清楚、事實結合緊密、文字表達精確?????。每年撰寫各類公文40余件，各類綜合性文字材料30余篇。在組織協(xié)調方面，辦公室擔負著上傳下達、對外交往和后勤服務等繁重工作，該同志擔當主任職務，具有較高的政治敏銳性，工作具有超前性，能在工作中留意把握領導意圖和詳細工作性質，做到分工明確、條理清楚、統(tǒng)籌兼顧、合理支配，注意加強與上級主管部門和縣內各有關部門的溝通聯(lián)系，促進工作的有效開展。在工作調研方面，能夠圍繞全縣經濟社會進展走向和人民群眾關懷的熱點難點問題進行調研，先后單獨或共同參加撰寫了多篇關于全縣房地產市場經濟運行、物業(yè)管理和住房保障等方面的調研文章，撰寫了多篇房地產開發(fā)建設管理工作閱歷推介文章，并在相關刊物發(fā)表，取得了很好的社會效果。

三、嚴于律己，樂于奉獻

平常工作和生活中，該同志能始終保持勤勉務實的工作作風，注意德行操守，能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。能自覺遵守黨紀國法和單位制訂的各項規(guī)章制度；能與同事互勉共進，公平相待；能對群眾坦誠相待，服務周到；能堅持原則、嚴于律己、樹立公道正派的形象。她除了加強自身的提高，還樂觀教育和關心新進單位的同事，不斷增加自己和其他同志的服務大局力量、服務群眾力量、調查討論力量、組織協(xié)調力量以及依法行政力量，使我局各項工作開展得生氣勃勃，布滿了吸引力和分散力。

“寶劍鋒從磨礪出”，多年來，__時時、到處、事事以大局為重，一心撲在事業(yè)上，恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)。無論在什么崗位、干什么工作，也不管是份內還是份外事，她都能盡職盡責的干好，盡心盡力地完成，從不講個人條件，從不計較個人得失，呈現了極高的業(yè)務素養(yǎng)和個人魅力。

愛崗敬業(yè)好人事跡（篇5）

鄒__，男，46歲，傷殘軍人，共產黨員，現任重慶市黔江區(qū)人力社保局社會保險公共業(yè)務科科長，主要負責社會保險的辦理業(yè)務。從1992年12月退伍到黔江區(qū)人力社保局工作已20余年，這20多年來，鄒__始終服務在社會保險工作前沿，做到愛崗敬業(yè)、心系群眾、持之以恒。獲得“2022年全國人力資源社會保障系統(tǒng)先進工”稱號，被重慶市委宣揚部評為“愛崗敬業(yè)重慶好人”，連續(xù)5年被評為“優(yōu)秀公務員”，連續(xù)11年被評為“優(yōu)秀共產黨員”、“先進工”等稱號。

社保工作很平凡卻很累，加班加點是常態(tài)，一般人根本接受不了；社保工作的內容單調、枯燥，還要成天面對形形色色的人和事，常常遇上不理解的群眾，一般人根本適應不了。然而，在這份平凡而枯燥的工作崗位上，黔江區(qū)人力社保局干部鄒__卻找到了樂趣，而且干得津津有味，成果豐碩，他以飽滿的工作激情和無私奉獻的精神感染著身邊的每一個人，用實際行動踐行著社會主義核心價值觀，詮釋了“敬業(yè)”的深刻內涵，得到各級領導的認同，贏得社會各界的贊揚。

學習：是工作也是責任

1988年5月，鄒__帶著被地雷炸殘的右腿從部隊回到黔江，組織上支配到原黔江縣社保局工作。第一天上班，支配的工作崗位是打字員，用的是老式打印機，鉛字打印后再用油墨推印出來，這對鄒__來說是一項全新的任務，為提高打字速度，鄒__連續(xù)二個通宵牢背字盤表，在短時間內最終學會了打字這門基本功。他態(tài)度端正，工作仔細，沒過幾天領導調他到統(tǒng)籌科工作，這個科室在當時主要負責全縣養(yǎng)老保險和大病救助的統(tǒng)籌工作。這是一個完全生疏的領域，即使在全國，養(yǎng)老保險制度也是處于剛剛起步，一些參保企業(yè)對新的政策難以接受，開展養(yǎng)老保險和大病救助的統(tǒng)籌非常困難。由于交通不便、信息閉塞，鄒__只得與同事一起下企業(yè)、進車間宣揚社保政策，在與企業(yè)負責人溝通溝通中，鄒__真正感覺到自己政策水平低、業(yè)務力量弱，無法勸說企業(yè)參保。于是，鄒__堅持白天走訪企業(yè)，晚上研學政策，逐項逐款學習，結合實際深刻領悟，將重要政策內容牢記在心。在學習政策的同時，還向身邊的老領導、老同志和業(yè)務能手虛心請教，學習好的工作方法和辦事閱歷，在大家的急躁關心下他嫻熟把握了工作的流程，從一個業(yè)務新手逐步成長為政策熟、力量強的業(yè)務骨干。

每次收到新文件，每年拿到文件匯編，鄒__都把它作為必學內容。在他看來，這些文件就是落實社保制度的指引，是保障群眾利益的指南，是服務好群眾辦理社會保險的“說明書”，“假如自己都吃不透文件、參不透政策，又怎么能真真正正為群眾辦理社保服務呢？”社保工作的繁雜瑣碎，他每天的工作時間都非常緊急，上班時間基本沒有時間學習，為了讓業(yè)務爛熟于心，業(yè)余時間里他都堅持學習領導講話、重要政策文件和文稿。

20多年來，鄒__用實實在在的行動，踏踏實實地做好這項關乎群眾生活的大事，尤其當他發(fā)覺社保工作和人們的生活變得親密相關的時候，他覺得肩上的責任更大了，“維護社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，保證離退休老人們的平安網”，“視離退休人員為親生父母、視參保職工為兄弟姐妹”的服務觀念在他的心里生根萌芽，鄒__全身心投入了社保工作，直到現在還服務在社保工作一線，“這就是我的工作，更是我的責任?！背蔀猷u__處事格言。

業(yè)務：吃透政策服務民生

在同事的眼里，鄒__是個能人，他的腦海里裝著一部關于黔江社保工作的百科大全書，“政策、文件、參保單位等都記得一清二楚”。2022年4月13日，發(fā)生的一件事也讓同事們印象深刻，這天區(qū)局急需調用兩名退休同志的社保資料，新接手的.同志業(yè)務不熟查找困難，就請教于他，剛離開退管科的鄒__立刻在辦公群里教導：“肯定在企業(yè)退休人員中或軍轉干人員名單里”。果不其然，新同事從這兩個文件里最終找到急需的資料。

“政策、文件不是用來死記硬背的，必需要理解、吃透”。鄒__認為，社保工作政策性強，涉及范圍廣，適用人群多，僅僅靠對文件的死記硬背不能很好地服務于民，特殊是養(yǎng)老保險，每個職工工齡、工種、退休年齡、繳納年限等不一樣，對應的養(yǎng)老金不一樣，這就要求我們必需把文件、政策吃透，把政策直接對應第一個人頭上。

2022年5月的一天，一位在退管科剛辦完退休手續(xù)的企業(yè)職工拿著《退休待遇申請表》找到鄒__，要求給她講解一下養(yǎng)老金計算標準和方法，她說：“我也知道你調離退管科2年了，現在退管科的同志也反復給我說，但是我怎么也不明白我只有這點退休工資，還是想你再給我講這個計算過程，我只信任你！”正是鄒__通過多年的學習，積累了許多解決實際工作問題的閱歷，他不厭其煩地逐條解釋、講解，最終讓這位退休人員明白退休金總額的計算過程是正確的，她拉著鄒__的手，連聲贊揚“鄒科長，你真是一位好干部，我下次有不懂的地方肯定還會來詢問你?！?/p>

從單純的養(yǎng)老保險，到現在的漸漸完善的社會保險制度，作為“老社保人”的鄒__，見證了黔江區(qū)社保工作的起步及進展歷程。他說，“時代在變化，社保工作的內容越來越多，掩蓋面也越來越廣，這就更需要不斷地自我充實，不斷地學習政策適應新的變化，這樣才能更好的服務于民”。

服務：讓群眾滿足為己任

“作為一名社保工作人員，應當謹記自己肩負的重托，做好社會保險辦理的服務工作”。多年來，黔江區(qū)人力社保局的干部職工，能感覺到鄒__的內心里迸發(fā)出一股強大力氣和為民服務的堅決信念，他常說：“我所做的一切都是為了讓離退休人員和人民群眾滿足”。

1996年，原黔江縣開頭建立養(yǎng)老保險個人賬戶的基礎工作。鄒__和同事們每天把各單位的人員基本信息花名冊送到參保單位校對?！澳菚r電腦還沒有普及，只能用手工操作，加班加點也必需完成”，大量的修改任務落在了他的身上，正是他通宵達旦地工作，才在短時間內完成了首次養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單的建立、修改。

“離退休人員安居到哪里，社會化管理服務就跟蹤到哪里”。在他和同事的努力下，近年為全區(qū)16000余名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金及征地農轉非人員發(fā)放基本養(yǎng)老金1460余萬元，確保了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，社會發(fā)放率達到100%，做到了“一天不拖、一分不欠、一人不漏”，不折不扣地落實了黨和國家為離退休人員提高的待遇政策，得到了廣闊離退休人員的真心贊揚。

“服務態(tài)度熱忱、業(yè)務技能嫻熟、專業(yè)學問全面”，這是同事及眾多參保單位給他的全都評價。黔江卷煙廠勞資人員楊華容介紹，她與鄒__科長打交道已經有10多個年頭，并親切地稱呼他為“海哥”。鄒__令我最感動的事許多，最記憶猶新的是2022年，黔江區(qū)開展“五險合一”工作，黔江卷煙廠企業(yè)職工人數眾多，數據龐雜，歷史遺留問題多，且涉及職工切身利益，出不得任何差錯。“海哥”上班期間抽不開身，他就利用周末時間，主動到煙廠一筆一筆核對基礎信息，查證關鍵數據，要不是“海哥”現場指導，是肯定不行能在短時間內順當完成黔江卷煙廠“繳費工資”申報工作。

如今的鄒__坐在社會服務大廳，身邊的電話響個不停，到前臺辦事的人絡繹不絕。他總是以笑臉迎接辦事群眾的詢問，把身邊的事臨時擱置：“我們的工作就是這樣，優(yōu)先服務群眾，其它的事就留給晚上和周末做吧！”

2022年12月24日，黃溪鄉(xiāng)社保所一位同志急沖沖地找到鄒__說“我們單位申報的電子報表消失錯誤，工作人員要求在供應的電腦上糾錯，我原來對電腦操作都不太熟識，現在看到那么多錯誤的地方，我更不知所措了，我們單位離縣城遠，來一趟不簡單，麻煩你幫我修改處理，把件接了嘛?！编u__考慮到業(yè)務經辦人員老遠來一趟不簡單，實在不忍心讓他們回去重新做后再來申報，于是就在自己的電腦上一邊修改，一邊急躁地給經辦人員講解，指出錯誤所在，要求下一次肯定留意。如此繁雜的事例每天都會發(fā)生，鄒__每次總是關心群眾解燃眉之急，放下手中的工作熱忱接待，手把手地傳授，直到對方滿足為止。

社保工作涉及千家萬戶，辦事群眾知曉政策狀況參差不齊，每一個人都不行能完全理解社保工作背后的艱辛，抵觸、埋怨、吵鬧工作人員的狀況時有發(fā)生。2022年的一天，舟白街道叢山村一位80高齡的老人找到鄒__，要求馬上辦理征地農轉非養(yǎng)老保險，但解決這個問題需要一個過程，鄒__和同事向老人講政策、講流程，最終勸服了老人等待消息，當時天快黑了沒有回家的客車，鄒__便給老人遞了100塊錢囑咐老人用于吃飯住宿。對于這件事，鄒__理解為“人民群眾有疑問，是由于我們對政策的宣揚、落實工作做得不夠好，只要做好他的思想工作，解除他的疑慮，把政策落到實處，群眾對我們是有信念的，是能夠理解的”。

鄒__以熱忱周到的服務、一絲不茍的工作態(tài)度、無私奉獻的精神感染著身邊的人。2022年，他獲得“全國人力資源社會保障系統(tǒng)先進工”稱號的消息傳回黔江，人社局全體干部職工為之傲慢?？矗∵@就是我們的鄒__，我們的社保人始終堅持服務在社保工作最前沿贏得的榮譽。

愛崗敬業(yè)好人事跡（篇6）

小曹、現年56歲，現任寺灣鎮(zhèn)農業(yè)服務中心林業(yè)工作站副站長。自1984年從林業(yè)技校畢業(yè)后，他三十幾年如一日，奮戰(zhàn)在林業(yè)戰(zhàn)線第一線，努力工作、開拓進取，得到上級及廣闊干部群眾的好評。

寺灣鎮(zhèn)是淅川縣核桃產業(yè)大鎮(zhèn)。為了更好地指導核桃產業(yè)進展，小曹不僅自費在省林科院購置大量的果樹栽培書籍及嫁接工具供各村林業(yè)技術人員學習和使用，同時樂觀向省林科院專家教授學習核桃管理技術要領，不斷提高自己服務群眾的力量。自己學會還不滿意，他還加強核桃技術培訓推廣工作。在他的牽頭下，寺灣鎮(zhèn)每年舉辦核桃技術培訓班至少達25期，已培訓了農夫技術員100人。

針對該鎮(zhèn)核桃品種多亂雜的現象，小曹選拔整合村級核桃技術員112人，制定了具體的核桃管理管理方案，分年度先后對大華山村、水田峪村、火星廟村、黃楝樹嶺等村的核桃實施了品種優(yōu)化和改良，建成核桃示范基地。其中，2022年，對全鎮(zhèn)3000余畝核桃進行高接換優(yōu)，現已進入盛果期；2022年，對全鎮(zhèn)5000余畝初果期核桃樹進行高標準管理；2022年，對全鎮(zhèn)12000余畝核桃幼樹進行改良。截止目前，已培育核桃嫁接修枝技術員100余人，嫁接優(yōu)質薄殼核桃10萬余株，成活率在90%以上，得到全鎮(zhèn)干部群眾全都好評。

愛崗敬業(yè)好人事跡（篇7）

小雪，1990年至今始終奮戰(zhàn)在英語教學第一線，愛崗敬業(yè)，今生無悔。黃老師在教學中通過幽默風趣的語言，豐富多彩的嬉戲，寓教于樂，讓同