2024年度勞動(dòng)合同固定期限規(guī)定集錦

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度勞動(dòng)合同固定期限規(guī)定集錦本合同目錄一覽第一條：合同期限1.1合同開始日期1.2合同結(jié)束日期第二條：試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期評(píng)估第三條：工作時(shí)間和休息休假3.1正常工作時(shí)間3.2休息日安排3.3法定節(jié)假日安排第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條：工作地點(diǎn)和崗位5.1工作地點(diǎn)5.2崗位職責(zé)第六條：合同終止和解除6.1合同提前終止6.2合同解除條件第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.2作品和軟件著作權(quán)第九條：?jiǎn)T工培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)期限第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁程序第十一條：合同修改和補(bǔ)充11.1合同修訂11.2補(bǔ)充協(xié)議第十二條：合同的效力12.1合同生效條件12.2合同無效情況第十三條：法律適用和爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2合同的保管和復(fù)制14.3合同的解除和終止后果處理第一部分：合同如下：第一條：合同期限1.1合同開始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。1.2合同結(jié)束日期：本合同期限為____年，自合同開始日期起計(jì)算，至____年____月____日止。第二條：試用期規(guī)定2.1試用期期限：本合同試用期為____個(gè)月，自合同開始日期起計(jì)算。2.2試用期評(píng)估：雙方應(yīng)在試用期結(jié)束前____天內(nèi)進(jìn)行試用期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用。第三條：工作時(shí)間和休息休假3.1正常工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作____天，每天工作____小時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)算加班。3.2休息日安排：?jiǎn)T工按國家規(guī)定享受周末休息日，以及法定節(jié)假日。3.3法定節(jié)假日安排：?jiǎn)T工按國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：?jiǎn)T工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金制度：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績、個(gè)人績效等因素進(jìn)行發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），并按國家規(guī)定提供其他福利待遇。第五條：工作地點(diǎn)和崗位5.1工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工的工作地點(diǎn)為____省____市____區(qū)____路____號(hào)。5.2崗位職責(zé)：?jiǎn)T工在本合同期內(nèi)擔(dān)任____崗位，負(fù)責(zé)____等工作。第六條：合同終止和解除6.1合同提前終止：雙方提前終止合同的，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。a)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；b)員工因犯罪被追究刑事責(zé)任的；c)員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；d)雙方協(xié)商一致解除合同的。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：?jiǎn)T工的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，持續(xù)____年。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：?jiǎn)T工在職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于技術(shù)成果、設(shè)計(jì)、配方等，均屬于公司所有。8.2作品和軟件著作權(quán)：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)作的作品和軟件著作權(quán)，包括但不限于文章、圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等，均屬于公司所有。第九條：?jiǎn)T工培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，以提升員工的工作能力。9.2培訓(xùn)期限：公司為員工提供的培訓(xùn)，其培訓(xùn)期限根據(jù)具體情況確定。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁程序：如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條：合同修改和補(bǔ)充11.1合同修訂：本合同的修訂應(yīng)由雙方共同簽署，并注明修訂日期。11.2補(bǔ)充協(xié)議：雙方可以在必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的效力12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同無效情況：本合同的任何條款，如與國家法律、法規(guī)相抵觸，則該條款無效，但不影響其他條款的效力。第十三條：法律適用和爭(zhēng)議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭(zhēng)議解決方式：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條：其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠實(shí)守信，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。14.2合同的保管和復(fù)制：雙方均有權(quán)保管本合同的原件，并有權(quán)復(fù)制本合同的副本。14.3合同的解除和終止后果處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)處理后續(xù)事宜，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書附件二：工資支付規(guī)定附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定附件四：保密協(xié)議附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；2.員工未按照合同約定完成工作任務(wù)的；3.員工未按照公司要求參加培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)的；4.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的；5.公司未按照合同約定支付員工工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的；6.公司未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的；7.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、進(jìn)修等機(jī)會(huì)的；8.其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。2.公司違約：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金、履行合同約定等。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的合同終止日期。3.試用期：指勞動(dòng)合同雙方約定的對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行能力考核的期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。5.保密協(xié)議：指勞動(dòng)合同雙方約定員工在職期間及離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的協(xié)議。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品和