加班管理制度安全模板

加班管理制度安全模板一、目的和適用范圍1.1目的本制度的目的是規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)部的加班行為，確保員工的勞動安全和健康，并提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平。1.2適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，無論其職位、性別、年齡以及合同形式。二、加班定義和原則2.1加班定義加班指超出正常工作時間的工作，包含晚上加班和周末加班等。2.2加班原則2.2.1加班應(yīng)具備緊急、不行避開和可預(yù)見性的特點(diǎn)，不能作為常規(guī)工作的替代方式。2.2.2加班應(yīng)事先經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并依照加班管理程序執(zhí)行。2.2.3加班應(yīng)盡量避開對員工的身體和心理造成過大負(fù)擔(dān)，確保員工的工作時間和休息時間的合理布置。三、加班管理流程3.1申請加班員工如有加班需求，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人書面提出申請，并說明加班原因、時間、地方等相關(guān)信息。3.2部門負(fù)責(zé)人審核3.2.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工申請后，依據(jù)工作情況和加班原則進(jìn)行審核。3.2.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)對加班申請做出批準(zhǔn)或者拒絕的決議，并將決議書面通知員工。3.3加班記錄3.3.1企業(yè)將進(jìn)行加班記錄的管理，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時記錄員工加班的起止時間、時長等信息。3.3.2加班記錄將在員工考勤系統(tǒng)中進(jìn)行統(tǒng)計和管理，作為員工績效考核的參考依據(jù)。3.4加班彌補(bǔ)3.4.1加班彌補(bǔ)應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.4.2加班彌補(bǔ)可以采取加班工資、調(diào)休或其他形式的合理彌補(bǔ)方式，具體執(zhí)行由企業(yè)財務(wù)和人力資源部門協(xié)商確定。3.4.3加班彌補(bǔ)應(yīng)及時發(fā)放，不得拖欠員工的合法權(quán)益。四、加班安全管理要求4.1加班安全風(fēng)險評估4.1.1加班前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行加班安全風(fēng)險評估，并采取相應(yīng)的措施降低和掌控風(fēng)險。4.1.2加班安全風(fēng)險評估應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、工作方式等方面的安全隱患和風(fēng)險。4.2加班安全培訓(xùn)4.2.1企業(yè)應(yīng)定期組織加班安全培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對加班安全的認(rèn)得和掌握。4.2.2加班安全培訓(xùn)應(yīng)包含加班注意事項(xiàng)、緊急情況處理等內(nèi)容。4.3加班安全措施4.3.1加班時，應(yīng)供應(yīng)必需的勞動保護(hù)用品和設(shè)備，確保員工的人身安全。4.3.2加班時，應(yīng)合理布置工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，避開員工長時間連續(xù)加班，防止顯現(xiàn)工作疲乏和身體健康問題。4.3.3加班時，應(yīng)供應(yīng)必需的休息時間和休息設(shè)施，保障員工的身心健康。五、責(zé)任和違規(guī)處理5.1部門負(fù)責(zé)人責(zé)任5.1.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格遵守加班管理制度，做好加班申請、審核和記錄工作。5.1.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對員工的加班安全管理，確保員工的安全和健康。5.2員工責(zé)任5.2.1員工應(yīng)遵守加班管理制度，依照規(guī)定的程序申請加班。5.2.2員工應(yīng)參加加班安全培訓(xùn)，加強(qiáng)對加班安全的認(rèn)得和責(zé)任意識。5.3違規(guī)處理5.3.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款等。5.3.2加班期間發(fā)生安全事故的，相關(guān)責(zé)任人將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并受到企業(yè)的紀(jì)律處分。六、附則6.1有效性評估本制度將定期進(jìn)行有效性評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行修訂和改進(jìn)。6.2解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)