油田分公司基本工資管理制度樣本

長慶油田分企業(yè)人力資源配置暫行措施長油字[]40號一、總則第一條為深入搞好人力資源配置，不停優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理水平和工作效率，確保油氣田生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展需要，依據(jù)《勞動法》，特制訂本措施。第二條本措施關(guān)鍵對新增勞動用工、引進緊缺人才、職員流動、解除勞動關(guān)系等程序作深入明確和規(guī)范。二、新增用工第三條招聘高校畢業(yè)生㈠依據(jù)生產(chǎn)發(fā)展，人事處編制年度畢業(yè)生需求計劃，總經(jīng)理辦公會研究審定。㈡今年，按計劃接收碩士和主體專業(yè)本科生由油田企業(yè)以“兩新”模式接收，其它非主體專業(yè)畢業(yè)生接收，由人事處確定人選，委托宏田企業(yè)以“兩新”模式簽署《勞動協(xié)議》。油田企業(yè)和宏田企業(yè)簽署《勞務(wù)協(xié)議》，輸出到油田企業(yè)工作。因為無增人指標(biāo)，以后要深入完善委托宏田企業(yè)接收高校畢業(yè)生措施，并探索按社會勞動力價格確定畢業(yè)生薪酬待遇。㈢由人事處統(tǒng)一組織畢業(yè)生和企業(yè)所屬用人單位進行“雙向選擇”。㈣高校畢業(yè)生首次簽署十二個月期限《勞動協(xié)議》，經(jīng)考評有下列情形之一，不再續(xù)簽勞動協(xié)議：1、在試用期間經(jīng)查實不符合錄用條件；2、因身體等原因不適合工作崗位和環(huán)境要求；3、違犯企業(yè)規(guī)章制度；4、被依法追究刑事責(zé)任。接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人油田企業(yè)同勘探局和陜、甘、寧三省區(qū)協(xié)商退伍軍人年度接收計劃。因為油田企業(yè)無增人指標(biāo)，但考慮到國家對復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置政策，對確需油田企業(yè)安置，油田企業(yè)可采取有償轉(zhuǎn)移安置。不能夠轉(zhuǎn)移安置，將委托宏田企業(yè)簽署《勞動協(xié)議》，油田企業(yè)提供就業(yè)崗位，實施原轉(zhuǎn)業(yè)軍人待遇標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)輸入宏田職員㈠人事處根據(jù)油田企業(yè)當(dāng)年新增產(chǎn)能建設(shè)編制勞動用工計劃，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會研究審定，油田企業(yè)委托宏田企業(yè)以勞務(wù)形式輸入勞動用工。㈡輸入職員和宏田企業(yè)簽署《勞動協(xié)議》和《安全生產(chǎn)協(xié)議》，油田企業(yè)和宏田企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議。㈢輸入職員日常管理由油田企業(yè)和宏田企業(yè)以協(xié)議形式另行約定。㈣宏田職員中臨時工、輪換工現(xiàn)在還不得進入企業(yè)、廠處二級機關(guān)工作，已使用在崗位上人員，要立即清退。企業(yè)以外人員調(diào)入油田企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不從企業(yè)以外調(diào)入人員，但年紀(jì)在45歲以下，確屬油田企業(yè)需要緊缺高級人才，由人事處提交企業(yè)總經(jīng)理辦公會每十二個月專題研究一次，并按要求上報審批。對其它申請調(diào)入勞動協(xié)議制職員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會每十二個月專題研究一次，委托宏田企業(yè)簽署《勞動協(xié)議》，以勞務(wù)形式輸入到油田企業(yè)，薪酬待遇實施宏田企業(yè)職員標(biāo)準(zhǔn)。三、返聘高級教授和技術(shù)人員為依法規(guī)范勞動用工管理，油田企業(yè)以后不再直接返聘已退休專業(yè)技術(shù)、有償解除勞動關(guān)系和社會人才市場人員。確因工作需要且不超出定員編制，由部門或單位提出計劃，委托宏田企業(yè)聘用并以勞務(wù)形式輸入。返聘條件1、為關(guān)愛老同志身心健康，油田企業(yè)對男已滿65周歲，女已滿60周歲退休人員以后將不再返聘。2、返聘人員能適應(yīng)所聘崗位正常工作，本人專業(yè)專長和聘用崗位要求相一致。3、工作需要，工作量飽滿。4、聘用單位有定員編制余額。㈡返聘程序1、由聘用單位或部門提出返聘計劃（包含返聘崗位），由人事處依據(jù)定員編制和工作需要下達(dá)返聘指標(biāo)。2、由單位或部門依據(jù)返聘指標(biāo)數(shù)量向人事處提出返聘人選。原副處及以上管理人員、高級技術(shù)人員返聘經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，返聘其它人員要從嚴(yán)控制，確需返聘，經(jīng)人事處研究，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報后實施。3、返聘人員和宏田企業(yè)簽署短期《勞動協(xié)議》和《安全生產(chǎn)協(xié)議》，用人單位和宏田企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議。㈢其它1、返聘人員實施一事一聘，十二個月一簽，返聘期間用人單位要對返聘人員工作進行考評。2、返聘費實施油田企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)。四、借聘勘探局人員對重組早期從勘探局借聘到油田企業(yè)工作人員，確因工作需要繼續(xù)留用，由用人單位提出書面匯報，經(jīng)人事處研究、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，委托宏田企業(yè)和勘探局簽署借聘協(xié)議，以勞務(wù)形式輸入到油田企業(yè)，油田企業(yè)和宏田企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議。五、職員流動職員內(nèi)部流動㈠、中級管理人員按企業(yè)任免文件辦理流動手續(xù)。㈡、二級單位副總師、安全總監(jiān)、高級專業(yè)技術(shù)人員流動由人事處研究，油田企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。㈢、科級及以下管理人員、中級及以下專業(yè)技術(shù)人員流動由人事處研究。㈣、在嚴(yán)格控制宏田職員流動前提下，對部分確有困難、情況特殊人員流動由人事處研究審定后，由宏田企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。㈤、調(diào)入到油田企業(yè)機關(guān)處室或隸屬部門，或由西安地域以外調(diào)入西安地域，由用人單位提出人選，或競聘產(chǎn)生人選，人事處研究，總經(jīng)理辦公會審定。二級單位內(nèi)部從西安地域以外調(diào)入西安地域，也要按程序由總經(jīng)理辦公會審定。㈥、調(diào)入企業(yè)機關(guān)或?qū)俑讲块T人員實施六個月試用期，試用期間工資、獎金由原單位發(fā)放。試用期滿考評合格，辦理相關(guān)手續(xù)，考評不合格，退回原單位。調(diào)出油田企業(yè)㈠、人員調(diào)出統(tǒng)一歸口人事處管理。㈡、中級管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)出，由本人提出，所在單位同意，人事處研究，總經(jīng)理辦公會審定。㈢、科級及以下管理人員、中級及以下專業(yè)技術(shù)和操作人員調(diào)出，由本人提出，所在單位同意，人事處研究。六、解除勞動關(guān)系油田企業(yè)協(xié)議制職員和“兩個助劑廠”、“13個采油作業(yè)區(qū)”職員辭聘和除名，由所在單位提出，人事處或總經(jīng)理辦公會研究。屬油田企業(yè)協(xié)議制職員、由所在單位行文；屬“兩個助劑廠”、“13個采油作業(yè)區(qū)”，報勘探局行文。七、宏田職員解聘宏田職員解聘由用人單位按《勞務(wù)輸出（入）協(xié)議》或油田企業(yè)其它要求退回宏田企業(yè)。八、職員退休第十三條審批程序㈠、按管理權(quán)限由所在單位填寫《退休人員審批表》，人事處負(fù)責(zé)中級管理人員基礎(chǔ)信息審核；所在單位負(fù)責(zé)科級及以下管理人員、高級及以下專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)信息審核。㈡、由勘探局社會保險中心測算退休金額、建立個人賬戶并和政府社保部門銜接辦理審批手續(xù)、核發(fā)“退休證”等證件。㈢、退休人員退休金從法定退休月份次月起轉(zhuǎn)由退休管理部門發(fā)放，其組織關(guān)系也一并轉(zhuǎn)出。第十四條“兩個助劑廠”和“13個采油作業(yè)區(qū)”人員退休，由用人單位按程序報“13個采油作業(yè)區(qū)辦公室”參考上述措施辦理。九、附則第十五條原相關(guān)要求和此措施相抵觸，以本措施為準(zhǔn)。本措施由長慶油田分企業(yè)人事處負(fù)責(zé)解釋。第十六條本措施自發(fā)文之日起實施。二○○四年二月二十八日

中國石油長慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度改革方案長油字[]249號第一章總則為建立起和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)工資分配制度，適應(yīng)中國石油天然氣股份（以下簡稱股份企業(yè)）新管理體制和經(jīng)營機制要求，調(diào)整和理順工資分配關(guān)系，深入發(fā)揮工資分配激勵職能，充足調(diào)動各級各類職員主動性，依據(jù)《中國石油天然氣股份基礎(chǔ)工資制度改革方案》（石油人字〔〕166號）文件精神，結(jié)合油田企業(yè)實際，制訂本方案。工資制度改革基礎(chǔ)思緒認(rèn)真落實實施股份企業(yè)工資分配制度改革精神，緊密結(jié)合油田企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，引入勞動力市場價位理念，調(diào)整不一樣類型、不一樣崗位人員之間分配關(guān)系；突出崗位勞動要素，強化工資激勵職能；圍繞建設(shè)三支隊伍，建立三級技術(shù)教授，使各類人員全部有施展才能舞臺、實現(xiàn)自我價值發(fā)展空間，并能取得對應(yīng)回報；表現(xiàn)工資分配向責(zé)任重、貢獻(xiàn)大崗位人員傾斜，努力在分配制度和分配機制上有所創(chuàng)新，建立起以崗位工資為主基礎(chǔ)工資制度，形成有效激勵、嚴(yán)明約束、規(guī)范運作、便于管理和和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)工資分配制度，促進企業(yè)競爭力不停提升。工資制度改革基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)1、堅持工資制度改革和深入調(diào)整工資關(guān)系相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。引入市場勞動力價位理念，逐步調(diào)整和理順不一樣崗位人員工資關(guān)系，建立起含有一定競爭力工資制度，穩(wěn)定關(guān)鍵骨干隊伍，吸引高層次人才，控制通常見工成本。2、堅持工資制度改革和強化激勵職能相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，突出崗位勞動要素；以崗定薪，崗變薪變，表現(xiàn)崗位責(zé)任、履崗能力、崗位業(yè)績和收入相對統(tǒng)一。3、堅持配套改革標(biāo)準(zhǔn)。在推進工資分配制度改革時，各單位必需嚴(yán)格按企業(yè)同意“五定”方案，全方面實施管理人員競聘上崗、專業(yè)技術(shù)人員評聘分開按崗位管理、操作服務(wù)人員考評上崗，使工資分配和人事、勞動制度改革配套進行，相互促進，平穩(wěn)運作。4、堅持統(tǒng)放結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。既要保持油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度統(tǒng)一，又要使各單位擁有對應(yīng)工資分配自主權(quán)。油田企業(yè)關(guān)鍵控制薪酬總量、制訂基礎(chǔ)工資制度；各單位落實實施企業(yè)基礎(chǔ)工資制度，對薪酬總額中活部分，激勵各單位結(jié)合本身生產(chǎn)經(jīng)營及崗位特點，制訂靈活多樣分配措施，搞好搞活內(nèi)部分配。5、堅持改革工資分配制度和增加職員收入相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。在改革基礎(chǔ)工資制度前提下提升職員收入，在提升職員收入同時調(diào)整分配關(guān)系，完善企業(yè)基礎(chǔ)工資分配制度?；A(chǔ)工資制度油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度，在股份企業(yè)統(tǒng)放結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下，實施股份企業(yè)統(tǒng)一基礎(chǔ)工資制度?；A(chǔ)工資制度包含年薪制、崗位等級工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基礎(chǔ)工資制度。油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員（高級管理人員）實施股份企業(yè)制訂年薪制，按《中國石油天然氣股份高級管理人員年薪制管理措施（試行）》（石油人字〔〕169號）要求實施。中級及以下管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員實施崗位等級工資制。崗位等級工資由崗位工資、津（補）貼、獎金三個單元組成。管理崗位崗位工資設(shè)7個崗級，每崗級均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；對科級以上管理崗位工資按單位類別劃分結(jié)果，同一職級設(shè)置不一樣標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1。單位類別劃分見附表5。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)5個崗級。每崗級均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2。崗位工資每三年為一個考評晉檔期。累計三個年度考評合格，可晉升一檔崗位工資；考評不合格年度，晉檔時間對應(yīng)后延。崗位工資達(dá)成本崗位最高級次后，不再晉升崗位工資。操作和服務(wù)崗位人員實施崗位技能工資制。崗位技能工資由崗技工資、津（補）貼、獎金三個單元組成。操作和服務(wù)崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)油田企業(yè)崗位設(shè)置及崗位特點，參考屬地勞動力市場價位，并結(jié)合行業(yè)特點，在股份企業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)制訂。操作和服務(wù)崗位崗技工資設(shè)15個崗級，每崗級共設(shè)置16個檔次。其中帶“*”4個檔，僅用于首次工資制度改革套入和以后技師、高級技師崗位人員崗技工資動態(tài)運行。崗技工資標(biāo)準(zhǔn)見附表3。崗技工資每兩年為一個考評晉檔期，累計兩個年度考評合格，在本人取得職業(yè)資格等級段內(nèi)，可晉升一檔崗技工資；考評不合格年度，晉檔時間對應(yīng)后延。對原已實施協(xié)議工資制新增職員，按所聘用崗位實施油田企業(yè)崗位(技)工資制度。油田企業(yè)需要緊缺人才，參考勞動力市場價位，實施和職員本人雙方協(xié)商，以協(xié)議形式確定協(xié)議工資制。在企業(yè)協(xié)議制職員基礎(chǔ)工資制度改革同時，根據(jù)勞動力供求關(guān)系和市場價位改變，對聘用勞務(wù)協(xié)議工等其它用工工資待遇適時進行調(diào)整。津（補）貼建立工齡津貼。將現(xiàn)行工齡工資改為工齡津貼。工齡津貼按職員連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參與工作第二年起實施，每工作十二個月，每個月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。規(guī)范上崗津貼制度。對聘用在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線尤其艱苦崗位上人員，繼續(xù)實施艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼制度(簡稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。艱崗津貼按崗位出勤工日計發(fā)，上崗則有，離崗則無。艱崗津貼實施范圍和標(biāo)準(zhǔn)見附表4。建立技術(shù)教授津貼制度。對按要求條件聘用在崗股份企業(yè)高級技術(shù)教授，每個月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對按要求條件聘用在崗油田企業(yè)一級技術(shù)教授，每個月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級技術(shù)教授，每個月津貼標(biāo)準(zhǔn)為元；三級技術(shù)教授(直屬單位技術(shù)教授)，每個月津貼為1000元。技術(shù)教授津貼按崗位動態(tài)管理。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考評不能勝任者，不得享受技術(shù)教授津貼；在管理崗位上人員聘用為技術(shù)教授，不享受技術(shù)教授津貼。建立專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼制度。為穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊伍，充足調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員主動性，對專業(yè)技術(shù)人員建立技術(shù)津貼。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)(大隊)及以下專業(yè)技術(shù)人員100元/人.月；直屬單位研究所等專業(yè)技術(shù)人員75元/人.月；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院專業(yè)技術(shù)人員50元/人.月。符合實施股份企業(yè)高級技術(shù)教授津貼、油田企業(yè)技術(shù)教授津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼人員，技術(shù)（教授）津貼不反復(fù)享受，按應(yīng)享受最高標(biāo)準(zhǔn)實施。提升技師、高級技師津貼標(biāo)準(zhǔn)。對按要求聘用在崗技師、高級技師，繼續(xù)實施技師津貼制度，并提升津貼標(biāo)準(zhǔn)。提升后津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技師每個月150元；高級技師每個月280元。將現(xiàn)實施地域生活補助、高原臨時補助、書報費、交通費、洗理費及野外工作津貼等進行歸并保留，歸并后統(tǒng)稱為“原有津貼”，其標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地域(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地域)、銀川市區(qū)110元/人.月；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地域160元/人.月。保留回民伙食補助。尊重少數(shù)民族同胞生活習(xí)俗，對信仰伊斯蘭教少數(shù)民族職員，現(xiàn)行回民伙食補助給予保留，實施條件和標(biāo)準(zhǔn)（每人每個月6元）不變。凍結(jié)其它津（補）貼。將現(xiàn)行知識分子及少數(shù)老職員補助(簡稱知老補助)依據(jù)股份企業(yè)改革精神按現(xiàn)行絕對額給予凍結(jié)保留(簡稱凍結(jié)津補助)，在以后改革時另行處理；新上崗人員和以后參與工作人員不再實施。調(diào)整夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)近幾年物價上漲水平，對倒班生產(chǎn)職員夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整：前夜班生產(chǎn)職員工作至二十三點以后,滿六小時以上，每人每班次2元；后夜班生產(chǎn)職員工作至零點以后，滿六小時以上，每人每班次3元；門衛(wèi)夜班值班人員和在夜間工作管理人員、非倒班職員白天正常工作在六小時以上，夜間又工作到二十三點以后，不管前夜班、后夜班或前后連續(xù)夜班，夜班津貼一律按2元計發(fā)；工作在二十三點以前者，不發(fā)給夜班津貼。為使每個職員在這次基礎(chǔ)工資制度改革時工資全部能有所增加，設(shè)置最低增資保障水平。凡基礎(chǔ)工資制度改革首次套入崗位(技)工資標(biāo)準(zhǔn)增資不足50元（不含津補助），按50元增資，補足50元部分計入保留工資。第四章獎金為充足調(diào)動廣大職員工作主動性，實施業(yè)績獎金和特殊貢獻(xiàn)獎兩種獎勵形式。業(yè)績獎金依據(jù)單位效益及本人工作業(yè)績考評結(jié)果計發(fā)。中級管理人員、；其它人員業(yè)績獎金由各單位考評兌現(xiàn)，獎金總額控制在油田企業(yè)核定項目組班子組員和項目稽查員業(yè)績獎金由油田企業(yè)考評兌現(xiàn)范圍內(nèi)，具體水平和發(fā)放措施由各單位自行確定。特殊貢獻(xiàn)獎是對在生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理等方面作出重大貢獻(xiàn)單位和職員一次性尤其獎勵。獎勵措施及獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)分級管理標(biāo)準(zhǔn)，由授獎單位依據(jù)貢獻(xiàn)情況確定。油田企業(yè)設(shè)置總經(jīng)理獎勵資金，用于獎勵在生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理等方面做出突出貢獻(xiàn)單位和個人。附則對屬股份企業(yè)要求范圍以內(nèi)、油田企業(yè)自主調(diào)整工資項目和標(biāo)準(zhǔn)，油田企業(yè)可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、市場工資率及物價變動情況進行適時調(diào)整。本方案由企業(yè)人事處負(fù)責(zé)解釋。凡以前相關(guān)要求和本方案不一致，均以本方案為準(zhǔn)。本方案自印發(fā)之日起實施，從二○○三年一月一日起薪實施。

中國石油長慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度

改革方案實施細(xì)則長油字〔〕250號依據(jù)中國石油天然氣股份石油人字〔〕166號，石油人字〔〕250號文件精神和長慶油田分企業(yè)《相關(guān)印發(fā)<中國石油長慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度改革方案>通知》（長油字〔〕249號），為確?，F(xiàn)行工資制度向新工資制度平穩(wěn)過渡，規(guī)范運行，制訂本實施細(xì)則。一、首次套入時工資處理(一)管理崗位人員崗位工資套入現(xiàn)實施管理崗位工資系列人員(1)屬于同崗級聘用，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次（不含原管理幅度較大單位、副處級單位班子組員高實施一檔）對應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)實施4檔以上崗位工資，此次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）。其中現(xiàn)實施管理崗位工資、聘用到直屬單位“副總師、安全總監(jiān)”、采油作業(yè)區(qū)經(jīng)理、書記、副經(jīng)理崗位人員，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次對應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上）；由科員（辦事員）崗位聘用到主辦崗位，先按本人現(xiàn)行科員（辦事員）崗位工資檔次對應(yīng)套入助理主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按助理主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近高套到主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其中工齡滿二十五年及以上聘用在主辦崗位人員，可高抬一檔實施，最高不超出四檔。(2)屬于低崗級高聘，先按本人現(xiàn)行崗位工資檔次和對應(yīng)崗級套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近高套到所聘高崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計算考評晉檔期。其中現(xiàn)實施處職崗位工資，聘用到“總經(jīng)理助理”崗人員，先將按長油發(fā)〔〕第250號文件要求在處職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上高實施一檔取消后，對應(yīng)套入新制度同檔次處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“總經(jīng)理助理”崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)實施處職崗位工資，聘用到“企業(yè)安全總監(jiān)、副總師”崗人員，先按現(xiàn)檔次套入新制度處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“企業(yè)安全總監(jiān)、副總師”崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)屬于高崗級低聘，按所聘崗位最高級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實施。其任較高職務(wù)考評晉檔期和低聘后考評晉檔期可連續(xù)計算?，F(xiàn)實施專業(yè)技術(shù)崗位工資系列人員各單位應(yīng)對管理崗位任職資格進行規(guī)范，明確各崗位任職資格。標(biāo)準(zhǔn)上高級主管崗位應(yīng)含有高級職稱，主管崗位應(yīng)含有中級職稱，主辦崗位應(yīng)含有助理職稱；助理主辦崗位應(yīng)含有技術(shù)員職稱；少數(shù)優(yōu)異人員能夠高聘?，F(xiàn)實施專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人員聘到管理崗位，其崗位工資按以下措施處理：(1)屬副處級及以上崗位，按現(xiàn)應(yīng)實施管理人員崗位工資檔次對應(yīng)套入所聘崗位新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考評晉檔期連續(xù)計算。(2)屬科級及以下管理崗位，按以下套入措施實施：①高級職稱人員聘為科長（高級主管），其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按高兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)實施高級三檔，套入科長（高級主管）崗位四檔、保留工資50元（保留工資1），現(xiàn)實施高級四檔，套入科長（高級主管）崗位四檔、保留工資100元（保留工資1）。②中級職稱人員聘為科長（高級主管），其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)實施中級崗位工資一～三檔，套入新科長（高級主管）崗位工資一檔，現(xiàn)實施中級崗位工資四檔及以上，套入新科長（高級主管）崗位工資二檔。③中級職稱人員聘為主管或副科長，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按高一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)實施中級四檔，套入主管崗位四檔、保留工資50元（保留工資1）。④助理級職稱人員聘用為副科長（主管），其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)實施助理級崗位工資一～三檔，套入新副科長（主管）崗位工資一檔，現(xiàn)實施助理級崗位工資四檔及以上，套入新副科長（主管）崗位工資二檔。⑤助理級職稱人員聘用為主辦、技術(shù)員級職稱人員聘用為助理主辦，按現(xiàn)實施專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次對應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥技術(shù)員級職稱人員聘為主辦，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按低一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中現(xiàn)實施員級一、二檔，套入主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一檔?，F(xiàn)實施專業(yè)技術(shù)崗位工資系列，也能夠按現(xiàn)應(yīng)實施管理崗位工資檔次對應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上），套入后考評晉檔期連續(xù)計算。按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)實施管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不一致時，按擇高標(biāo)正確定套入后實施標(biāo)準(zhǔn)。對少數(shù)優(yōu)異人員高聘到管理崗位，先按本人現(xiàn)應(yīng)實施專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次對應(yīng)套入同級新管理崗位工資，再按新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近就高套入所聘新管理崗位工資。上述要求只限于首次套入時實施，以后動態(tài)運行時不再實施。現(xiàn)實施操作服務(wù)崗位工資系列人員先按崗位技能工資動態(tài)運行實施措施，確定現(xiàn)應(yīng)實施所聘管理崗位崗位工資檔次、專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次，再按上述1、2措施確定應(yīng)實施新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。為便于崗位工資管理和動態(tài)運行，管理人員不再實施操作服務(wù)人員崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位工資套入根據(jù)評聘分開、以崗定薪、易崗易薪標(biāo)準(zhǔn)，以本人現(xiàn)應(yīng)實施專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和所聘崗位，按以下措施套入新專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1、屬于平聘，按現(xiàn)實施專業(yè)技術(shù)人員崗位工資檔次對應(yīng)套入新專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)實施4檔以上崗位工資，此次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同），崗位工資考評晉檔期連續(xù)計算。2、屬于高聘，標(biāo)準(zhǔn)上按所聘崗位新工資標(biāo)準(zhǔn)起始檔實施。其中由技術(shù)員級聘用到助理級崗位，按現(xiàn)實施技術(shù)員級崗位工資檔次對應(yīng)套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近高套到助理級新專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對少數(shù)優(yōu)異、暫無專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，聘用到一線基層單位技術(shù)員崗位，其崗位工資按現(xiàn)實施操作服務(wù)人員崗位工資檔次對應(yīng)套入新技術(shù)員級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上）。高聘后確定崗位工資，考評晉檔期重新計算。3、屬于低聘，標(biāo)準(zhǔn)上按所聘崗位最高級次實施。其中由助理級低聘到技術(shù)員級，按現(xiàn)實施助理級崗位工資檔次對應(yīng)套入新助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近平低套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。低聘后確定新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)考評晉檔期和其任較高技術(shù)職務(wù)考評晉檔期可連續(xù)計算。(三)管理、專業(yè)技術(shù)人員按上述（一）、（二）要求套入對應(yīng)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和本人現(xiàn)技能工資（含已實施一線隊種浮動工資）、崗位工資、保留工資三項之和（以下簡稱三項工資之和）差額部分，作為保留工資處理（保留工資2）。(四)操作服務(wù)人員崗技工資套入以本人現(xiàn)行技能工資（含已實施一線隊種浮動工資）、崗位工資、保留工資三項之和，根據(jù)現(xiàn)聘（任）崗位對應(yīng)崗序，就近高套入新崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。凡按此措施套入后，增資不足一個檔差（套入一檔或二檔標(biāo)準(zhǔn)均按二檔和三檔之間檔差計算）可再高套一檔。凡套入本崗級“****”檔后仍高出部分作為保留工資處理（保留工資2）?，F(xiàn)實施管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資，此次聘用到操作和服務(wù)崗位人員，其崗技工資也按操作服務(wù)人員崗技工資套入措施實施。(五)設(shè)置崗位（技）工資套入最低增資確保為確保各類人員在此次基礎(chǔ)工資制度改革中全部有不一樣程度增資，特設(shè)置最低增資數(shù)額為50元（不含津補助增資）。各類人員套入新崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)、保留工資1、2之和和本人現(xiàn)實施三項工資之和相比，其增資額不足50元，按50元增資；補足50元部分按保留工資處理（保留工資3）。(六)崗位（技）工資套改后考評晉檔期計算管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員中，崗位工資按同崗?fù)瑱n套入人員和此次基礎(chǔ)工資制度配套改革時高崗級低聘人員，崗位工資套入前后考評晉檔期連續(xù)計算；現(xiàn)實施專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套入管理崗位工資標(biāo)按時高套人員、操作和服務(wù)人員崗技工資套入時高套人員、實施協(xié)議工資制新增職員、職業(yè)資格等級高于等于崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)職業(yè)資格等級操作和服務(wù)崗位人員，崗位（技）工資首次套入后，考評晉檔期從7月1日起重新計算；此次基礎(chǔ)工資制度配套改革時高聘人員、職業(yè)資格等級未達(dá)成崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)職業(yè)資格等級操作服務(wù)崗位人員，崗位工資考評晉檔期分別從正式聘用上崗、取得對應(yīng)職業(yè)資格等級之月起開始計算（不含試用期）。二、津(補)貼工齡津貼將現(xiàn)行工齡工資改為工齡津貼。工齡津貼按職員連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參與工作第二年起實施，每工作十二個月，每個月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼對聘用在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線尤其艱苦崗位上人員，繼續(xù)實施上崗津貼制度(簡稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。各單位應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)實施范圍和對應(yīng)標(biāo)正確定職員本人應(yīng)實施艱崗津貼，按崗位出勤工日計發(fā)，上崗則有，離崗則無?，F(xiàn)實施駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼），已列入艱崗津貼實施范圍崗位，不再實施駕駛津貼；沒有列入崗位，繼續(xù)按現(xiàn)要求實施駕駛津貼。技術(shù)教授津貼對按要求條件聘用在崗股份企業(yè)高級技術(shù)教授，每個月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對按要求條件聘用在崗油田企業(yè)一級技術(shù)教授，每個月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級技術(shù)教授，每個月津貼標(biāo)準(zhǔn)為元；三級技術(shù)教授（直屬單位技術(shù)教授），每個月津貼為1000元。技術(shù)教授津貼按崗位動態(tài)管理。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考評不能勝任者，不得享受技術(shù)教授津貼。專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼為穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊伍，充足調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員主動性，對專業(yè)技術(shù)人員建立技術(shù)津貼。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)（大隊）及以下專業(yè)技術(shù)崗位100元/人.月；直屬單位研究所等專業(yè)技術(shù)崗位75元/人.月；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院專業(yè)技術(shù)崗位50元/人.月。符合實施股份企業(yè)高級技術(shù)教授津貼、油田企業(yè)技術(shù)教授津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼人員，技術(shù)（教授）津貼不反復(fù)享受，按最高標(biāo)準(zhǔn)實施。技師、高級技師津貼對按要求聘用在崗技師、高級技師，繼續(xù)實施技師津貼制度，并提升津貼標(biāo)準(zhǔn)。提升后津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技師每個月150元；高級技師每個月280元。原有津貼原有津貼和本人工資基數(shù)脫鉤；實施所在工作區(qū)域補助標(biāo)準(zhǔn)，動態(tài)管理。原有津貼標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地域(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地域)、銀川市區(qū)110元/人.月；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地域160元/人.月。本人原有津貼高于新標(biāo)準(zhǔn)部分，作為保留工資處理（保留工資4）；原有津貼低于新標(biāo)準(zhǔn)人員和新增職員，按新標(biāo)準(zhǔn)實施?；孛裱a助信仰伊斯蘭教少數(shù)民族職員，因為工作單位不能為她們設(shè)置專用灶具做飯，周圍又無清真灶搭伙，又不能回家用飯，每人每個月發(fā)給伙食補助6元。凍結(jié)津（補）貼將現(xiàn)行知識分子及少數(shù)老職員補助(簡稱知老補助)，依據(jù)股份企業(yè)改革精神按現(xiàn)行絕對額給予凍結(jié)保留(簡稱凍結(jié)津補助)，在以后改革時另行處理；新增職員、新聘用上崗人員和以后參與工作協(xié)議制職員不再實施。夜班津貼前夜班生產(chǎn)職員工作至二十三點以后,滿六小時以上，每人每班次2元；后夜班生產(chǎn)職員工作至零點以后，滿六小時以上，每人每班次3元；門衛(wèi)夜班值班人員和在夜間工作管理人員、非倒班職員白天正常工作在六小時以上，夜間又工作到二十三點以后，不管前夜班、后夜班或前后連續(xù)夜班，夜班津貼一律按2元計發(fā)；工作在二十三點以前者，不發(fā)給夜班津貼。三、多個具體問題要求新接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，均實施本人所聘崗位系列、崗級崗位工資，標(biāo)準(zhǔn)上按起始檔標(biāo)正確定。按此標(biāo)正確定崗位工資、工齡津貼之和應(yīng)不低于本人原在部隊職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職等級）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和80%，低于80%可對應(yīng)調(diào)整實施檔次，達(dá)成本崗位最高級后仍低于80%，高出部分作為保留工資處理。對實職崗位和職級不符人員，按上級明確職級對應(yīng)崗級套入。對按現(xiàn)要求高實施一檔崗位工資管理人員，首次套入新崗位工資標(biāo)按時，不包含高實施一檔。實施新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，不再提升一檔實施。職員因工資制度改革、崗位變動和考評晉檔等增加崗位（技）工資時，其增加崗位（技）工資額要沖銷保留工資，一次沖銷不完，余額繼續(xù)保留。技術(shù)教授津貼自正式聘用之日起實施；專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼自此次重新聘用次月起實施；技師、高級技師津貼以后次新聘用次月起實施新標(biāo)準(zhǔn)，未聘用不再實施技師、高級技師津貼，聘期重新計算。新增職員工資改革。為統(tǒng)一基礎(chǔ)工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，對新增職員（1999年4月9日及以后在油田新參與工作職員、石油系統(tǒng)外部調(diào)入職員和退伍軍人），按其所聘用崗位實施油田企業(yè)統(tǒng)一崗位（技）工資制度?，F(xiàn)實施崗位技能工資制新增職員（此次工資制度改革前已聘用在副科長、中級技術(shù)職務(wù)、高級工及以上崗位人員），其崗位（技）工資按首次套入時工資處理要求中對應(yīng)措施套入?，F(xiàn)實施協(xié)議工資制新增職員，比照現(xiàn)崗位技能工資制動態(tài)運行實施措施和同年限、同崗位職員平均工資水平，依據(jù)其工作年限和聘用崗位，按以下標(biāo)正確定崗位（技）工資：聘用到助理主辦、技術(shù)員崗位，其連續(xù)工作年限不滿4年，套入對應(yīng)新崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn)；滿4年不滿7年，套入2檔；滿7年及以上，對應(yīng)套入3檔。聘用到主辦、助理工程師及以上崗位，按其崗位任職年限確定：不滿3年套入對應(yīng)崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn);滿3年不滿6年，套入2檔；滿6年及以上，對應(yīng)套入3檔。聘用到操作服務(wù)崗位，聘用崗位屬1-5崗級，連續(xù)工作年限不滿套入一檔，滿不滿套入二檔，滿及以上套入三檔；屬6-8崗級，連續(xù)工作年限不滿8年套入一檔，滿8年不滿，套入二檔，滿及以上套入三檔；屬9-15崗級，連續(xù)工作年限不滿4年套入一檔，滿4年不滿9年套入二檔，滿9年及以上套入三檔。實施新工資制度后，本人月增資額（包含津補助）不足50元，按50元增資，補足部分暫作為保留工資處理（保留3）。新增職員工齡津貼、原有津貼、艱崗津貼、技術(shù)津貼按企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)實施，原實施臨時生活補助同時沖銷。新參與工作新增職員，繼續(xù)實施試用期和見習(xí)（熟練）期制度。在試用期間（3個月），其生活費按對應(yīng)崗位（技）工資一檔標(biāo)準(zhǔn)70％實施，試用期滿考評合格全額實施；工齡津貼、回民補助、原有津貼全額實施。符合實施艱崗津貼、技術(shù)津貼，試用期滿至見習(xí)（熟練）期間（1年）減半實施；正式聘用、頂崗后全額實施并開始計算崗位（技）工資考評晉檔期。新增職員中退伍軍人不實施試用期生活費待遇。按上述措施和所聘用崗位確定應(yīng)實施崗技工資、津補助標(biāo)準(zhǔn)。集體工按在崗協(xié)議制職員崗位（技）工資改革措施實施。內(nèi)部退養(yǎng)職員工資套改。內(nèi)部退養(yǎng)職員崗位（技）工資，以本人離崗前崗位、實施崗位工資系列，按在崗協(xié)議制職員措施對應(yīng)套入新崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)（對內(nèi)部退養(yǎng)前實施操作服務(wù)人員崗位工資管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員，此次應(yīng)套入管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn))。工齡津貼和其它津補助調(diào)整和在崗協(xié)議制職員相同。套入后工資仍作為檔案工資。內(nèi)部退養(yǎng)職員實施基礎(chǔ)工資制度改革后，同時對計發(fā)退養(yǎng)生活費基數(shù)進行調(diào)整，計發(fā)百分比不變，按長油發(fā)（）第155號文件要求實施。即崗位（技）工資、工齡津貼、保留工資（1、2、3）按百分比計發(fā)；原有津貼、回民補助、凍結(jié)津補助和保留工資4全額發(fā)給。離崗休養(yǎng)職員工資套改。離崗休養(yǎng)職員按其離崗休養(yǎng)時崗位和檔案工資，按在崗協(xié)議制職員工資改革、套入措施實施，套改后工資繼續(xù)作為檔案工資?？紤]到這次在崗職員基礎(chǔ)工資制度改革全部有不一樣程度增資，將離崗休養(yǎng)職員生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為500元/月。離崗休養(yǎng)職員套改后增資額、調(diào)整生活費標(biāo)準(zhǔn)增資額按其實際在崗時間和離崗休養(yǎng)時間分段計發(fā)。10、因受多種處分或刑事處罰實施生活費人員，不列入工資制度改革范圍，其在正常勞動期間生活費標(biāo)準(zhǔn)按原要求實施。處分、刑事處罰解除并正式聘用上崗后，重新評定其崗位（技）工資。11、基礎(chǔ)工資制度改革實施時間及增資補發(fā)。(1)改革后基礎(chǔ)工資制度從1月1日起實施，套改增資按職員崗位實際任職時間分段計算、補發(fā)。(2)各單位以11月末職員人數(shù)為準(zhǔn)，11月末正式工資關(guān)系在哪個單位，就由哪個單位負(fù)責(zé)其工資套改。油田企業(yè)內(nèi)部借聘職員，由原單位負(fù)責(zé)工資套改（其中借聘后職務(wù)提升，由借聘單位出據(jù)現(xiàn)聘崗位情況，原單位按提升后職務(wù)套改），審批工作結(jié)束后，由原單位將套改結(jié)果抄送到借聘單位；借聘單位根據(jù)審批后套改結(jié)果實施，增資額由借聘單位和原單位按聘用時間分段補發(fā)。油田企業(yè)借聘勘探局職員，由借聘職員原單位負(fù)責(zé)套改，借聘單位根據(jù)原單位介紹套改結(jié)果實施并補發(fā)借聘時間段內(nèi)增資。兩個助劑廠和十三個作業(yè)區(qū)職員，由現(xiàn)所在單位負(fù)責(zé)其工資套改，油田企業(yè)審批后，將套改結(jié)果抄送勘探局人事勞資處。(3)對1月1日至11月30日之間辦理了離退休手續(xù)人員，按本人離退休前實施崗位工資系列和在崗協(xié)議制職員崗位（技）工資改革、套入措施進行套改，其增資額按在崗時間補發(fā)。本細(xì)則實施后，各單位應(yīng)嚴(yán)格工資制度管理，不得實施地方或其它政府部門出臺多種工資政策。對確需要實施，須報經(jīng)油田企業(yè)同意后方可實施。新工資制度實施后，基礎(chǔ)工資制度動態(tài)運行按《長慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度動態(tài)運行實施措施》（長油字〔〕251號）實施。本細(xì)則實施后，原有要求和本細(xì)則不一致，均以本細(xì)則為準(zhǔn)。本細(xì)則由企業(yè)人事處負(fù)責(zé)解釋。

中國石油長慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度

動態(tài)運行實施措施長油字[]251號第一章總則第一條依據(jù)股份企業(yè)石油人字[]166號、石油人字[]250號文件精神和長慶油田分企業(yè)《相關(guān)印發(fā)<中國石油長慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度改革方案>通知》（長油字[]249號），為確保油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度規(guī)范、動態(tài)運行，制訂本措施。第二條油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度，實施股份企業(yè)統(tǒng)放結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下股份企業(yè)統(tǒng)一基礎(chǔ)工資制度?；A(chǔ)工資制度包含年薪制、崗位等級工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基礎(chǔ)工資制度。第三條油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員（高級管理人員）實施年薪制，實施《中國石油天然氣股份高級管理人員年薪制管理措施（試行）》（石油人字[]169號）要求；中層及以下管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)人員實施崗位等級工資制；操作和服務(wù)崗位人員實施崗位技能工資制；企業(yè)需要緊缺人才或易替換崗位上新增職員實施協(xié)議工資制。第四條油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度運行基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：以崗定薪、易崗易薪、嚴(yán)格考評、動態(tài)運行。第五條基礎(chǔ)工資制度動態(tài)運行后，在管理、專業(yè)技術(shù)、操作和服務(wù)三個崗位系列之間崗位變感人員，崗位（技）工資不得交叉高套。第二章崗位工資第六條管理和專業(yè)技術(shù)崗位崗位工資每三年為一個考評晉檔期。累計三個年度考評合格，可晉升一檔崗位工資；考評不合格年度，晉檔時間對應(yīng)后延。崗位工資達(dá)成本崗位最高級次后，不再晉升崗位工資。第七條在管理崗位系列內(nèi)、專業(yè)技術(shù)崗位系列內(nèi)崗位發(fā)生變動職員，變動后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按以下措施確定：1.同崗級變動崗位職員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。2.凡低崗級高聘，自聘用次月起，實施所聘崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計算考評晉檔期，其中高崗級和低崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有交叉，可就近高套。3.凡高崗級低聘，崗位工資按所聘崗位最高級實施，晉檔考評期連續(xù)計算。其中因個人原因受到降職降級處分，其崗位工資按所聘崗位及崗位任職年限（原高崗級任職時間能夠連續(xù)計算）重新確定，考評晉檔期重新計算。第八條由專業(yè)技術(shù)崗位變動到管理崗位職員，崗位工資標(biāo)正確定措施以下：1.由專業(yè)技術(shù)一崗級變動到管理一崗級崗位時，實施管理一崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理二崗級崗位時，按原崗位工資檔次，同檔套入管理二崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理三崗級及以下管理崗位時，套入變動后崗位最高級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.由專業(yè)技術(shù)二崗級變動到管理三崗級及以上崗位時，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理四崗級崗位時，按原崗位工資檔次，同檔套入管理四崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理五崗級及以下管理崗位時，套入變動后崗位最高級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3.由專業(yè)技術(shù)三崗級變動到管理四崗級及以上崗位時，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理五崗級崗位時，按原崗位工資檔次，同檔套入管理五崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理六、七崗級崗位時，套入變動后崗位最高級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。4.由專業(yè)技術(shù)四崗級變動到管理五崗級及以上崗位時，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理六崗級時，按原崗位工資檔次，同檔套入管理六崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理七崗級崗位時，按原崗位工資檔次高兩檔套入管理七崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不得突破最高級。5.由專業(yè)技術(shù)五崗級變動到管理五崗級及以上崗位時，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理六崗級崗位時，按原崗位工資檔次低兩檔套入管理六崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低套入管理七崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理七崗級崗位時，按原崗位工資檔次，同檔套入管理七崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。原實施專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人員套入管理崗位工資標(biāo)按時高套，考評晉檔期重新計算。第九條由管理崗位變動到專業(yè)技術(shù)崗位人員，崗位工資按所聘崗位及取得專業(yè)技術(shù)資格年限重新評定，屬于高套，考評晉檔期重新計算。第十條由操作和服務(wù)崗位變動到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職員崗位工資標(biāo)正確定措施以下：1.聘在助理主辦、技術(shù)員崗位，標(biāo)準(zhǔn)上按原實施崗技工資檔次套入現(xiàn)崗位同檔次崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實施，考評晉檔期連續(xù)計算。2.聘在主辦或助理工程師，可先按上述方法套入助理主辦或技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按其工資額就近平高套入現(xiàn)崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考評晉檔期重新計算。3.聘在管理五崗級、專業(yè)技術(shù)三崗級及以上崗位時，均套入變動后崗位起始檔，考評晉檔期重新計算。第十一條首次聘用到管理三崗級崗位管理人員，實施六個月試用期。在試用期間，實施本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿經(jīng)組織考評為勝任并辦理正式聘用手續(xù)，從正式聘用次月起實施所聘崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計算考評晉檔期；延長試用期干部，仍實施本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條崗位發(fā)生變感人員，變動后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從正式聘用（或文件生效時）次月起實施。第三章崗技工資第十三條操作和服務(wù)崗位人員崗技工資每兩年為一個考評晉檔期，累計兩個年度考評合格，在本人取得職業(yè)資格等級范圍內(nèi)，可晉升一檔崗技工資；考評不合格年度，晉檔時間對應(yīng)后延。第十四條操作和服務(wù)崗位人員崗技工資，首次套入后崗技工資等級已超出本人實際取得職業(yè)資格等級，在本人未取得和崗技工資對應(yīng)職業(yè)資格等級前，其崗技工資不再晉檔。取得對應(yīng)職業(yè)資格等級后，再重新計算考評晉檔期，動態(tài)晉檔。第十五條操作和服務(wù)崗位人員崗技工資等級達(dá)成或超出本人所聘崗位崗位規(guī)范要求最高職業(yè)資格等級時，崗技工資不再動態(tài)晉級晉檔。第十六條技能判定后取得高一級職業(yè)資格等級，標(biāo)準(zhǔn)上不跨等級、跨檔晉升崗技工資。第十七條操作和服務(wù)人員在本系列內(nèi)變動崗位，其崗技工資檔次確實定措施以下：在本崗序內(nèi)變動崗位時，崗技工資檔次和考評晉檔期不變。2.對崗序改變：每提升三個崗序，崗技工資降低一個檔次；每降低三個崗序，崗技工資增加一個檔次；改變不足三個崗序，按同檔次套入新崗位對應(yīng)崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條原實施管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資系列人員，變動到操作和服務(wù)崗位時，按不低于本單位同崗位、同工齡人員崗技工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)正確定。第四章協(xié)議工資第十九條油田企業(yè)和職員本人雙方協(xié)商、以協(xié)議形式確定協(xié)議工資制動態(tài)運行，由油田企業(yè)依據(jù)勞動力供求關(guān)系和市場價位做出適時調(diào)整和公布。第五章其它要求第二十條崗位（技）工資動態(tài)運行時，上六個月考評期滿，崗位工資最早晉檔起薪時間為當(dāng)年7月1日；下六個月考評期滿，崗位工資最早晉檔起薪時間為第二年１月１日。第二十一條新進入企業(yè)人職員資標(biāo)正確實定：1.新接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，均實施本人所聘崗位系列、崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)上按起始檔標(biāo)正確定。按此標(biāo)正確定崗位工資、工齡津貼之和不應(yīng)低于本人原在部隊職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職等級）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和80%，低于80%可對應(yīng)調(diào)整實施檔次，達(dá)成本崗位最高級后仍低于80%，高出部分作為保留工資處理。新接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，不實施試用期生活費制度。2.新參與工作職員，實施試用期和見習(xí)期（熟練）制度。在試用期間（3個月），其生活費按對應(yīng)崗位起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)70%實施，試用期滿考評合格全額實施；符合實施艱崗津貼、技術(shù)津貼人員，見習(xí)期（含試用期）減半實施，正式聘用、頂崗后全額實施并開始計算考評晉檔期；工齡津貼、回民津貼、原有津貼全額實施。3.外部調(diào)入油田企業(yè)人員，參考用人單位同工齡、同崗位工作年限、同專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）人員崗位（技）工資標(biāo)正確定。第二十二條在正?？荚u期內(nèi)有下列情況之一者，取消本考評期晉檔資格。1.開除廠籍留廠察看者；2.受開除黨籍、留黨察看及其以上處分者；3.判處有期徒刑監(jiān)外實施、緩刑人員；4.連續(xù)曠工10天、累計曠工15天者；5.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，請假逾期兩個月不歸者；6.超計劃生育者。第二十三條在正?？荚u期內(nèi)有下列情況之一者，崗（技）工資考評晉檔期延長十二個月。1.受公安機關(guān)行政拘留（含強制戒毒）者；2.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)處分者；3.受行政記大過、降級、免職處分者；4.發(fā)生死亡1人或重傷3人及重大經(jīng)濟損失事故關(guān)鍵責(zé)任者；5.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，請假逾期30天(含30天)以上，兩個月以內(nèi)不歸者。第二十四條集體工按在崗協(xié)議制職員崗位（技）工資動態(tài)運行措施實施。第二十五條內(nèi)部退養(yǎng)人員不實施在崗協(xié)議制職員考評晉檔。只隨在崗協(xié)議制職員工資改革及調(diào)整作對應(yīng)變動。第二十六條離崗休養(yǎng)職員考評晉檔期按以下標(biāo)正確定：離崗休養(yǎng)前后未改變崗位（工種），扣除離崗休養(yǎng)時間后，可連續(xù)計算；改變崗位（工種），重新計算考評晉檔期。第二十七條受多種處分、處罰實施生活費人員，處分、處罰解除后，實施競聘（爭）上崗后起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計算考評晉檔期。第二十八條崗位(技)工資動態(tài)運行過程時，對于崗變薪變職員，屬副科級和工程師以上人員崗位(技)工資變動由企業(yè)人事處審批，其它人員由各二級單位人事科審批，不得將權(quán)限下放。第二十九條崗位（技）工資晉檔、變動審批程序：職員崗位（技）工資晉檔（變動）花名冊、統(tǒng)計表、崗位(技)工資晉檔（變動）審批表由各單位人事部門審查后上報企業(yè)人事處審批。第三十條職員崗位（技）工資變動后，各廠處級單位要立即將職員《崗位(技)工資晉檔審批表》和《崗位(技)工資變動審批表》歸入職員檔案，并立即將職員崗位(技)工資變動情況錄入《崗位(技)工資變動卡片》，《崗位(技)工資變動卡片》統(tǒng)計內(nèi)容必需和職員本人檔案保持一致，并隨職員流動而轉(zhuǎn)移。第六章考評和監(jiān)督第三十一條職員崗位（技）工資調(diào)整，必需先考評后晉升。凡未按要求考評或考評不合格職員不得晉級晉檔。在崗位（技）工資晉檔考評期內(nèi)，考評合格，正常晉檔。職員有考評不合格(不勝任)年度，則應(yīng)向后順延。對干部考評為基礎(chǔ)勝任，每有一次，考評期延長六個月；已經(jīng)在考評期內(nèi)低聘，在現(xiàn)崗位工作滿十二個月以上，且考評為勝任及其以上，視為本崗位考評期合格。第三十二條崗位（技）工資考評關(guān)鍵內(nèi)容是：職業(yè)道德、推行崗位職責(zé)能力、技能水平、勞動態(tài)度、工作業(yè)績等。各類人員考評內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，考評方法要有所區(qū)分。具體考評措施由各單位自行制訂并報人事處審查立案。第三十三條各單位必需嚴(yán)格實施企業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)工資制度動態(tài)運行要求，接收監(jiān)督檢驗。在企業(yè)政策要求范圍以外，各單位不得私自實施屬地政府其它工資要求。第七章特殊情況下工資支付第三十四條工資標(biāo)正確實定。職員整年月平均工作天數(shù)為20.92天，日工資按此進行折算。第三十五條職員在要求探親假、婚假、喪假和旅程假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補）貼按標(biāo)準(zhǔn)實施，崗位性津(補)貼停發(fā)；在要求帶薪年休假、產(chǎn)假、計劃生育假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補）貼按標(biāo)準(zhǔn)實施，崗位性津(補)貼停發(fā)，不影響基礎(chǔ)生產(chǎn)獎。第三十六條職員患病或非因工負(fù)傷時，醫(yī)療期按勞部發(fā)[1994]479號《相關(guān)公布<企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求>通知》和勞部發(fā)[1995]236號《相關(guān)落實<企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求>通知》要求實施。在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇，按甘肅省勞動和社會保障廳甘社險[1995]第016號和甘社險[1995]第034號文件要求百分比實施，即：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人崗位（技）工資百分之六十；滿二年不滿四年者，為本人崗位（技）工資百分之七十；滿四年不滿六年者，為本人崗位（技）工資百分之八十；滿六年不滿八年者，為本人崗位（技）工資百分之九十；滿八年及其以上，為本人崗位（技）工資百分之百。崗位性津（補）貼停發(fā)，非崗位性津（補）貼按要求標(biāo)準(zhǔn)實施。第三十七條職員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷，在停工留薪期內(nèi)（通常不超出12個月），崗（技）工資和多種應(yīng)實施津(補)貼按要求標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；醫(yī)療期滿（包含延長）后，進行傷殘等級評定，停發(fā)原待遇，按相關(guān)要求享受傷殘待遇。第三十八條女職員在按要求享受培育假期內(nèi)，崗位（技）工資按本人應(yīng)實施標(biāo)準(zhǔn)50%實施，崗位性津(補)貼停發(fā)，非崗位性津(補)貼按要求標(biāo)準(zhǔn)實施。第三十九條在事假期間，工資停發(fā)。第八章附則第四十條原有要求和本措施不一致，均以本措施為準(zhǔn)。第四十一條本措施由油田企業(yè)人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本措施自7月1日起實施。

中國石油長慶油田分企業(yè)工資支付

暫行規(guī)定第一章總

則第一條

為了規(guī)范工資支付行為，維護職員經(jīng)過勞動取得勞動酬勞正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)《中國勞動法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)和中國石油天然氣股份相關(guān)政策，結(jié)合長慶油田分企業(yè)實際，制訂本要求。第二條

本要求適適用于中國石油長慶油田分企業(yè)（以下簡稱“油田企業(yè)”）所屬各單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）和和之形成勞動關(guān)系職員。

第三條

在股份企業(yè)統(tǒng)放結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下，油田企業(yè)參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位，理順分配關(guān)系，搞活內(nèi)部分配，充足發(fā)揮工資分配制度激勵作用。

第四條

各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監(jiān)督。第二章工資支付第一節(jié)

通常要求第五條

用人單位應(yīng)該依法和職員簽署勞動協(xié)議，并約定工資支付事項。第六條

用人單位應(yīng)該自用工之日起計算職員工資，并填寫“職員考勤卡片”按日統(tǒng)計職員出缺勤情況，每個月末由職員本人簽字確定，最少保留三年。工時折算根據(jù)每日工作8小時、每七天工作40小時、月平均工作20.92日計算。

第七條

用人單位應(yīng)該按時足額支付職員工資，不得克扣、拖欠職員工資。

用人單位能夠根據(jù)日、月為周期支付工資。用人單位臨時用工約定一次性工作事項，應(yīng)該在職員完成該事項后即時支付工資，但用人單位應(yīng)該最少每個月向職員支付一次工資。實施年薪制，用人單位應(yīng)該根據(jù)和職員約定按月支付基礎(chǔ)薪金。

工資支付日（每個月12日前）如遇法定節(jié)假日或休息日，用人單位應(yīng)該提前支付職員工資。

第八條

用人單位應(yīng)該以貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等替換貨幣支付。

用人單位應(yīng)該將工資直接支付給職員本人，并辦理簽收手續(xù)。提倡用人單位經(jīng)過金融機構(gòu)按月支付職員工資。

第九條

用人單位向職員支付工資或委托金融機構(gòu)支付工資，應(yīng)該每次向職員提供工資清單，同時要求金融機構(gòu)每次代發(fā)時向職員本人提供“存款人回單”（不是打印在存折上）。

用人單位根據(jù)工資支付周期編制“工資支付表”，并最少保留三年備查。工資支付表關(guān)鍵包含職員工資支付項目、數(shù)額、時間、職員本人姓名、領(lǐng)取工資者署名等事項。

職員有權(quán)向用人單位索取或查詢個人工資收入清單。

第十條

用人單位依法從職員工資中代扣代繳以下費用：（一）職員本人工資個人所得稅；

（二）職員個人應(yīng)該繳納社會保險費；

（三）幫助實施人民法院判決、裁定由職員負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)要求其它費用。

第十一條用人單位全部用工工資支付表均由“長慶油田分企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)”制作，已經(jīng)納入股份企業(yè)內(nèi)控范圍，所屬各單位不得自行其事。第十二條

用人單位和職員依法解除或終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該在辦理勞動關(guān)系解除或終止手續(xù)之前一次性付清職員應(yīng)得工資。第二節(jié)

多種假期要求3.1法定節(jié)日第十三條《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假措施》由國務(wù)院令第270號于1999年9月18日修訂公布施行，措施要求以下：（一）全體公民放假節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；4、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天；（三）少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地域地方人民政府，根據(jù)各該民族習(xí)慣，要求放假日期。

（四）二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其它節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

（五）全體公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，應(yīng)該在工作日補假。部分公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，則不補假。

第十四條在法定休假日工作工資支付：全體公民放假節(jié)日期間工作,根據(jù)第十五條第（三）項要求支付加班工資；部分公民放假節(jié)日期間，對參與社會或單位組織慶賀活動和照常工作職員，單位應(yīng)支付工資酬勞，但不支付加班工資。3.2工傷假第十五條依據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院第375號令)和《工傷認(rèn)定措施》(部令第17號)認(rèn)定為工傷職員享受工傷保險待遇。第十六條職員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接收工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資（不含崗位性津（補）貼）福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動能力判定委員會確定，能夠合適延長，但延長不得超出12個月。工傷職員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據(jù)相關(guān)要求享受傷殘待遇。3.3帶薪年休假第十七條依據(jù)石油人字[]19號《中國石油天然氣股份職員帶薪年休假暫行要求》，在崗并簽署十二個月以上勞動協(xié)議職員均可實施帶薪年休假。其中有下列情形之一人員不享受當(dāng)年帶薪年休假：（一）連續(xù)工齡不滿十二個月；（二）實施輪休假制度；（三）當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)；（四）當(dāng)年在股份企業(yè)所屬單位崗位上工作不滿九個月；（五）當(dāng)年事假累計超出30天或病假累計超出60天；（六）當(dāng)年被相關(guān)機關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由或取保候?qū)?、監(jiān)視居住、被勞動教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任；（七）當(dāng)年受開除廠籍留廠查看處分。第十八條對于符合第三十二條第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）款之一，但當(dāng)年已享受帶薪年休假，其第二年帶薪年休假應(yīng)停止享受。第十九條帶薪年休假假期按以下標(biāo)準(zhǔn)實施：連續(xù)工齡滿十二個月不滿五年，每十二個月休假4天（不包含法定節(jié)假日和公休假日，下同）；滿五年不滿十年，每十二個月休假7天；滿十年不滿十五年，每十二個月休假10天；滿十五年，每十二個月休假14天。對于月制度工作日低于國家要求標(biāo)準(zhǔn)工作日，其帶薪年休假期限要對應(yīng)降低；對于實施有薪事假，其請有薪事假天數(shù)要對應(yīng)沖減帶薪年休假期限。第二十條新參與工作職員，工作滿十二個月后可實施帶薪年休假。上六個月滿十二個月，當(dāng)年開始享受帶薪年休假；下六個月滿十二個月，從第二年開始享受帶薪年休假。第二十一條帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)上每十二個月安排一次，對于因工作需要不能較長時間離開工作崗位職員，經(jīng)同意可在十二個月內(nèi)分二至三次享受。當(dāng)年未休假期，不得跨年度使用。對于確因工作需要不能休假少數(shù)職員，能夠給合適經(jīng)濟賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)上根據(jù)本人應(yīng)享受休假天數(shù)和本人日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。賠償資金在本單位工資總額中列支。第二十二條各單位要在確保完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)前提下，統(tǒng)籌安排，有計劃、分期分批地安排好職員休假。任何單位全部不得因安排職員帶薪年休假而增加人員編制。第二十三條職員在帶薪年休假期間，工資、獎金照發(fā)，多種保險、福利待遇不變。3.4探親假第二十四條依據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1981]36號《相關(guān)公布<國務(wù)院相關(guān)職員探親待遇要求>通知》和國家勞動總局(81)勞總險字12號要求，凡在本企業(yè)崗位上工作滿十二個月職員，和配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚(在家居住一夜和休息半個白天，下同)，能夠享受本要求探望配偶待遇；和父親、母親(包含自幼撫養(yǎng)職員長大，現(xiàn)在由職員供養(yǎng)親屬，不包含岳父母、公婆，下同)全部不住在一起，又不能在公休假日團聚，能夠享受本要求探望父母待遇。不過，職員和父親或母親一方能夠在公休假日團聚，不能享受本要求探望父母待遇。第二十五條職員探親假期：(一)職員探望配偶，每十二個月給一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職員探望父母，標(biāo)準(zhǔn)上每十二個月給假一次，假期為二十天。假如因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給假期，或職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職員探望父母，每四年給假一次(四年中任何十二個月)，假期為二十天。探親假期是指職員和配偶、父、母團聚時間，另外，依據(jù)實際需要給旅程假。上述假期均包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第二十六條職員在探親假期間如遇其它假期，按下列要求處理：(一)職員在探親期間因患急病不能按期返回，須持縣級以上醫(yī)療單位診療證實；部分離縣城較遠(yuǎn)，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院開據(jù)診療證實，其超出探親假天數(shù)可按病假處理。但在門診就診職員，一次探親假期間病假不得超出五天，整年不超出十天(急病住院者除外)。(二)職員在探親往返旅途中，碰到意外交通事故，如坍方、洪水沖垮道路等，造成交通停頓，以致職員不能按期返回工作崗位，在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證實，向所在單位行政提出申請后，其超假日期能夠算作探親旅程假期。(三)職員利用探親假期回家結(jié)婚、料理喪事和生育時，可按要求另給婚、喪及生育假，但不得增加旅程假。(四)職員在探親期間，因家中有事不能按期返回，應(yīng)事先向所在單位續(xù)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可按事假處理；如天數(shù)超假或單位領(lǐng)導(dǎo)不一樣意續(xù)假而不按時返回，其超假日期按曠工處理。第二十七條對有季節(jié)性工作特點職員探親，應(yīng)安排在收工休假期內(nèi)。第二十八條職員探望配偶和未婚職員探望父母往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職員探望父母往返路費(包含車船費、市內(nèi)交通費、住宿費)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位（技）工資、工齡津貼）百分之三十以內(nèi)，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第二十九條探親假相關(guān)具體問題要求：(一)符合探望配偶條件職員，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實施探親制度配偶，能夠到職員工作地點探親，職員所在單位應(yīng)按要求報銷其往返路費。職員本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。(二)家居農(nóng)村已婚職員，在不影響工作和生產(chǎn)前提下，農(nóng)忙季節(jié)可利用探親假安排回家?guī)椭揖旆N責(zé)任田，十二個月一次探親假許可分兩次享受，但旅程假、往返路費十二個月只享受和報銷一次。家居城市職員探望父母假期不得分開使用。(三)已婚職員因工作調(diào)動或因父母離退休到外地定居等原因和父母分居，應(yīng)從分居第二年起，每四年按要求探望一次父母。(四)已婚職員離異或喪偶后，未再婚，應(yīng)從離異或喪偶第二年開始享受未婚職員十二個月一次探望父母探親待遇。(五)職員六周歲以前由養(yǎng)父、母撫養(yǎng)長大，可探望養(yǎng)父母。若現(xiàn)養(yǎng)父、母雙亡，其生父母現(xiàn)由職員供養(yǎng)，該職員又符合探親條件，可探望生父、母。未婚職員和已婚職員均應(yīng)從其養(yǎng)父、母雙亡后第二年開始享受每十二個月一次和四年一次探望生父母探親待遇。(六)符合探親條件未婚職員，利用探親假期前往未婚夫(妻)或她(她)父母所在地結(jié)婚時，能夠享受探望父母假期待遇。假如往返路費超出本人原來探望父母所需往返路費時，其超出部分由本人自理。(七)職員父親或母親和職員配偶同居一地(縣城、市)，職員在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，所以，不能再享受探望父母待遇。假如職員和父母親、配偶分居三地，職員能夠分別去兩地探親，既可享受十二個月一次探望配偶假期，又可同時享受四年一次探望父母假期；通常一次給假，探親假期按要求合并計算，旅程假期可按較遠(yuǎn)一方計算；其往返路費按要求分別報銷。(八)夫婦雙方均系分居兩地職員，一方要求探親時，必需取得對方單位本人當(dāng)年不享受探親假證實后，方可同意享受探親假待遇。(九)職員原和配偶，未婚職員原和父母同居一地，后因工作被借調(diào)到外地，不能利用公休假日團聚，能夠從第二年開始享受到外地工作職員親屬所在地探親待遇，并按要求報銷其往返路費。(十)職員因外出學(xué)習(xí)(進修)和配偶或父母分居，不能利用公休假日團聚，即可利用假期回親屬所在地探親，從第二年起，每十二個月可報銷一次往返路費。第三十條職員配偶是軍隊干部，按(64)中勞薪字296號要求，“假如軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職員—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可給一次探親假，假期最多不超出三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由職員自理。在同—年內(nèi)，假如職員已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職員原報銷路費應(yīng)給予退回”。第三十一條職員在受留用察看處分期間，符合探親條件，能夠享受探親待遇。第三十二條職員被判處有期徒刑宣告緩刑，仍留原單位繼續(xù)工作，沒有被剝奪政治權(quán)利，在緩刑期間能夠享受探親待遇。第三十三條不再享受探親假要求：(一)已婚職員當(dāng)年因多種原因和配偶團聚累計達(dá)成三十天者；未婚職員和父母團聚累計達(dá)成二十天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。(二)女職員到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超出九十天產(chǎn)假（不含難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假）以后，和配偶團聚三十天以上，不再享受當(dāng)年探親待遇。(三)符合探親條件未婚職員，假如雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下十二個月起不再享受未婚職員探望父母待遇。第三十四條符合享受探親待遇職員，在探親期間往返路費依據(jù)上述相關(guān)要求和財政部(81)財事字第113號《相關(guān)職員探親路費要求》要求給予報銷。第三十五條各單位要合理安排職員探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作正常進行，不得所以而增加人員編制。第三十六條各單位對職員探親要建立嚴(yán)格審批、登記、請假、銷假制度，按《職員考勤管理措施》中要求職員探親假審批權(quán)限審批后，到人事部門辦理請假手續(xù)。對無故超假，要按曠工處理。第三十七條職員在要求探親假期和旅程假期內(nèi)，根據(jù)本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，不包含崗位性津（補）貼、獎金。3.5病假第三十八條職員患病或非因工負(fù)傷需要休假，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)（一周以內(nèi)）或縣級以上指定醫(yī)院開具《疾病診療證實書》，并由企業(yè)行政審核同意。職員疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休，應(yīng)依據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具《疾病診療證實書》，由企業(yè)勞動能力判定委員會（小組）作出判定，報企業(yè)行政同意，并書面通知職員。第三十九條依據(jù)勞部發(fā)[1994]479號《勞動部相關(guān)公布<企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求>通知》，要求以下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)職員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動協(xié)議時限。（二）企業(yè)職員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參與工作年限和在本企業(yè)工作年限，給三個月到二十四個月醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下，在本企業(yè)工作年限五年以下為三個月；五年以上為六個月。2、實際工作年限十年以上，在本企業(yè)工作年限五年以下為六個月；五年以上十年以下為九個月；十年以上十五年以下為十二個月；十五年以上二十年以下為十八個月；二十年以上為二十四個月。（三）醫(yī)療期三個月按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。職員醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）企業(yè)職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以診療疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作，應(yīng)該由勞動判定委員會參考工傷和職業(yè)病殘疾程度判定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力判定。被判定為一至四級，應(yīng)該退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被判定為五至十級，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動協(xié)議。（五）企業(yè)職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以診療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)該由勞動判定委員會參考工傷和職業(yè)病致殘程度判定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力判定。被判定為一至四級，應(yīng)該退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（六）醫(yī)療期滿還未痊愈者，被解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償問題根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《勞動部相關(guān)印發(fā)<違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償措施>通知》實施。第四十條依據(jù)勞部發(fā)[1995]236號《勞動部相關(guān)落實<企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求>通知》，對落實《醫(yī)療期要求》提出以下意見：（一）相關(guān)醫(yī)療期計算問題醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期職員，假如從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職員醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依次類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包含在內(nèi)。（二）相關(guān)特殊疾病醫(yī)療期問題依據(jù)現(xiàn)在實際情況，對一些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)職員，在24個月內(nèi)尚不能痊愈，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門同意，能夠合適延長醫(yī)療期。第四十一條依據(jù)1996年10月8日勞辦函[1996]40號（勞動部辦公廳對廣州市勞動局《相關(guān)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題請示》（穗勞函字[1996]第077號）復(fù)函），函復(fù)以下：（一）職員臨近勞動協(xié)議期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動協(xié)議期已滿，且需停工休息診療，依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條要求，勞動協(xié)議期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止，醫(yī)療終止之日即可終止勞動協(xié)議；對其中經(jīng)勞動判定委員會判定為完全喪失勞動能力，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息診療者，只要協(xié)議期滿，便可終止勞動協(xié)議。

（二）職員勞動協(xié)議期將滿，經(jīng)醫(yī)療診療，懷疑患有某種絕癥，但又不能立即確定而需待查，且需停工休息診療者，能夠比照第一個情況處理；不需停工休息診療者，不適用醫(yī)療期相關(guān)要求。醫(yī)療期已滿仍不能確定，能夠終止勞動協(xié)議。對于一些已經(jīng)確定患有特殊疾病職員，能夠合適延長醫(yī)療期。

（三）患病職員在協(xié)議期滿終止勞動協(xié)議時，用人單位應(yīng)該一次性支付職員不低于六個月工資醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥職員，用人單位能夠合適增加醫(yī)療補助費。第四十二條依據(jù)《中國勞動保險條例》和《中國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》，病假工資或疾病救助費計算措施以下：（一）病假工資計算，先按醫(yī)療期（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職員本企業(yè)連續(xù)工齡劃檔，具體計算方法為：企業(yè)職員在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以內(nèi)者，企業(yè)每個月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：本企業(yè)工齡不滿四年者，為本人工資70%；滿四年不滿六年者，為本人工資80%；滿六年不滿八年者，為本人工資90%；滿八年及其以上，為本人工資100%。企業(yè)職員在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以上者，企業(yè)每個月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救助費：本企業(yè)工齡不滿十二個月者，為本人工資40%；滿十二個月不滿三年者，為本人工資50%；滿三年及其以上，為本人工資百分之60%。本人工資指崗位（技）工資、工齡津貼、原有津貼。（二）患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以上職員，如領(lǐng)取疾病救助費低于本企業(yè)職員月平均工資40%者，應(yīng)按40%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職員月工資。除此之外，還應(yīng)同時符合病假工資或疾病救助費能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%（應(yīng)由職員個人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)包含在內(nèi)）。（三）職員患病或非因工負(fù)傷診療期間，在要求醫(yī)療期內(nèi)，用人單位支付病假工資應(yīng)不低于勞動協(xié)議約定工資標(biāo)準(zhǔn)70%。第四十三條企業(yè)職員在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇實施醫(yī)療保險要求。3.6婚假第四十四條依據(jù)《婚姻法》和《陜西省人口和計劃生育條例》要求，職員結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：1.按法定結(jié)婚年紀(jì)(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年紀(jì)(女23周歲，男25周歲)，初婚可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作，可視旅程遠(yuǎn)近，另給旅程假。

4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚，不另給假期。

5.婚假包含公休假和法定假。

6.再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)職員在婚假和旅程假期間按出勤對待，享受對應(yīng)工資、福利待遇。3.7喪假第四十五條依據(jù)國家勞動總局[80]勞總薪字29號、財政部[80]財企字41號《相關(guān)國營企業(yè)職員請婚喪假和旅程假問題通知》，職員直系親屬(父母、配偶和兒女)死亡時，職員可請喪假料理喪事。

(一)假期：能夠依據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，酌情給1至3天喪假。

(二)旅程假：職員在外地直系親屬死亡時需要職員本人去外地料理喪事，能夠依據(jù)旅程遠(yuǎn)近，另給旅程假。

(三)在同意喪假和旅程假期間，職員工資照發(fā)。途中車船費等，全部由職員自理。3.8產(chǎn)假第四十六條依據(jù)國務(wù)院令第9號《女職員勞動保護要求》，女職員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天(產(chǎn)前休假不足15天和產(chǎn)后假合并使用，超出天數(shù)按病假處理)。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四十七條依據(jù)《陜西省人口和計劃生育條例》，24周歲以上已婚婦女生育第一個兒女為晚育。實施晚育，增加產(chǎn)假15天，同時給男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生兒女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假30天。第四十八條女職員懷孕流產(chǎn)，其所在單位應(yīng)依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證實，給產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)，給產(chǎn)假十五天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)，給產(chǎn)假三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給產(chǎn)假四十二天。對無生育指標(biāo)或避孕失敗而懷孕女職員，為達(dá)成計劃生育目標(biāo)采取人工流產(chǎn)方法，應(yīng)參考上款要求實施。第四十九條女職員產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證實后，其超出產(chǎn)假期間待遇，根據(jù)職員患病相關(guān)要求處理。第五十條女職員按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證實，需要保胎休息，其保胎休息時間，根據(jù)病假待遇要求辦理。第五十一條女職員在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受對應(yīng)工資（包含基礎(chǔ)生產(chǎn)獎、多種非崗位性津(補)貼）和福利待遇。3.9計劃生育假第五十二條依據(jù)《中國人口和計劃生育法》（中國主席