新版省企業(yè)技能人才評價實施指導手冊模板

附件廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導手冊為落實落實國家和省加強企業(yè)技能人才隊伍建設，推進和規(guī)范企業(yè)技能人才評價工作相關要求，經(jīng)過多年工作實踐和廣泛征求意見，結(jié)合本省實際，特制訂本省企業(yè)技能人才評價實施指導手冊。工作標準企業(yè)技能人才評價是堅持國家職業(yè)標準和企業(yè)生產(chǎn)崗位實際要求相銜接、職業(yè)能力考評和工作業(yè)績評定相聯(lián)絡、企業(yè)評價和社會認可相結(jié)合、屬地管理和行業(yè)指導相協(xié)調(diào)標準，對企業(yè)職員技能水平進行綜合評價并確定其對應職業(yè)資格等級一個職業(yè)技能判定方法，它是以企業(yè)為主體技能人才多元化考評一個方法。評價范圍職業(yè)（工種）范圍《中國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《大典》）范圍中屬于生產(chǎn)服務一線技術性職業(yè)（工種）（統(tǒng)考項目除外），同時該職業(yè)（工種）為參評企業(yè)主體崗位。未頒布國家職業(yè)標準、專題職業(yè)能力考評規(guī)范職業(yè)（工種）或?qū)ｎ}職業(yè)能力考評項目，從《大典》中選擇相近職業(yè)（工種）開展評價；或由企業(yè)參與制訂職業(yè)標準或考評規(guī)范并報送省職業(yè)技能判定指導中心（以下簡稱：省判定中心）審核后納入評價范圍。人員范圍參評人員須為和企業(yè)簽署勞動協(xié)議生產(chǎn)服務一線在職在崗職員，且符合《中國勞動法》要求法定勞動年紀，年紀計算以報考時間為準。參評條件企業(yè)含有比較完善技能人才考評規(guī)章制度，并建立了技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇和管理相銜接工作機制；企業(yè)重視技能人才培養(yǎng)及評價工作，含有滿足工作要求專（兼）職管理人員、專業(yè)技術人員和含有編寫和修訂職業(yè)標準、題（卷）庫和判定指導資料教授隊伍，并提供對應經(jīng)費保障；企業(yè)含有和開展考評職業(yè)（工種）或?qū)ｎ}職業(yè)能力考評項目相適應考評場地、設施設備及檢測手段等。申報條件企業(yè)參考模版（附件3）在實施方案中自行確定企業(yè)技能人才評價參評人員申報條件，并報所屬地市職業(yè)技能判定指導中心（以下簡稱：地市判定中心）審核。職業(yè)資格五級、四級、三級和專題職業(yè)能力由地市判定中心審核；職業(yè)資格二級、一級由地市判定中心初審后，報省判定中心審核（含有職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限地市除外）。評價內(nèi)容和方法評價內(nèi)容企業(yè)技能人才評價由關鍵能力評價、工作業(yè)績評定、職業(yè)能力考評和行業(yè)通用能力考試四個模塊組成。關鍵能力評價關鍵評價參評人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責任心和主動性、崗位之間團結(jié)協(xié)作能力。評價關鍵采取上級評價和班組評議相結(jié)合方法，以量表形式進行。工作業(yè)績評定關鍵評定參評人員在取得現(xiàn)有技能等級到現(xiàn)在申報這段時間內(nèi)工作業(yè)績和結(jié)果，和工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量情況。職業(yè)資格二級、一級還包含完成關鍵工作項目、現(xiàn)場處理技術問題、技術改造和革新、在本專業(yè)和本行業(yè)貢獻等方面情況，和傳授技藝、培養(yǎng)指導徒弟等方面成績。為確保參評人職員作業(yè)績評定真實、可靠，需對其提交工作業(yè)績材料進行公告。職業(yè)能力考評關鍵考評參評人員在生產(chǎn)崗位實際操作、處理生產(chǎn)問題和完成工作任務等方面能力。職業(yè)能力考評需企業(yè)結(jié)合參評工種和參評人員崗位特點要求命制試題，考評方法可采取經(jīng)典工件加工、作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方法進行。行業(yè)通用能力考試關鍵考評本職業(yè)（工種）及本崗位必備職業(yè)理論知識。行業(yè)通用能力考試需企業(yè)結(jié)合國家題庫規(guī)范要求和企業(yè)生產(chǎn)實際命制試題。評價方法關鍵能力評價、工作業(yè)績評定、職業(yè)能力考評和行業(yè)通用能力考試四個模塊均由企業(yè)或行業(yè)協(xié)會組織實施，各級判定中心負責派遣質(zhì)量督導員進行質(zhì)量監(jiān)督。職業(yè)資格二級、一級評價必需進行以上四個模塊綜合評價（符合直接認定條件除外）。其它等級評價可依據(jù)企業(yè)實際情況選擇模塊進行，其中職業(yè)能力考評和行業(yè)通用能力考試為必選項，關鍵能力評價和工作業(yè)績評定為可選項。評價方法選擇須在實施方案中明確并按相關要求進行公告。關鍵能力評價、工作業(yè)績評定均合格者，在前后參與職業(yè)能力考評、行業(yè)通用能力考試合格后，經(jīng)企業(yè)技能人才考評委員會同意，評定為對應等級職業(yè)資格。職業(yè)資格二級、一級參評人員，關鍵能力評價、工作業(yè)績評定均優(yōu)異，可采取直接認定方法（具體操作方法詳見本手冊第七條）。組織實施企業(yè)技能人才評價組織、培訓、考評等具體工作由企業(yè)負責企業(yè)設置技能人才評價考評委員會和下設辦公室和專業(yè)考評組等機構，各級機構人員組成及工作職責以下：技能人才評價考評委員會人員組成及工作職責技能人才評價考評委員會關鍵由企業(yè)主管領導和人力資源、技術、生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門責任人、高級技師和專業(yè)技術人員代表組成。關鍵職責包含：制訂企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵相結(jié)合工作機制；制訂企業(yè)技能人才評價實施方案和細則；制訂評價標準、組織命題開發(fā)；審定專業(yè)考評組組員；審定參評合格人選等。辦公室人員組成及工作職責辦公室是考評委員會辦事機構，關鍵職責：落實本企業(yè)技能人才評價政策和制度，完成考評委員會交辦具體工作。專業(yè)考評組人員組成及工作職責專業(yè)考評組應和企業(yè)開展考評職業(yè)（工種）、專題職業(yè)能力相對應，標準上一個職業(yè)（工種）、一個專題職業(yè)能力成立一個專業(yè)考評組。專業(yè)考評組組長由考評委員會中生產(chǎn)主管或技術總監(jiān)擔任。組員由兩部分組成，提議不少于5人，一部分是企業(yè)中含有和參評等級同級或以上等級職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術職稱人員，另一部分是地市判定中心委派考評人員。關鍵職責：按要求標準和程序?qū)嵤┛荚u；立即處理考評中重大問題。企業(yè)技能人才評價考評人員組建、使用及管理考評員（1）企業(yè)內(nèi)部考評員：靠企業(yè)本身培養(yǎng)和推薦，關鍵有兩種方法：企業(yè)依據(jù)技能人才評價需要，參與地市判定中心舉行社會化考評員培訓班，考評員準入條件不變。若為新興、有代表性行業(yè)、企業(yè)，臨時沒有適宜考評員，可由企業(yè)（行業(yè)）推薦1-3名行業(yè)/崗位技術帶頭人做為本企業(yè)技能人才評價考評員，經(jīng)地市判定中心同意并經(jīng)國家職業(yè)技能判定法律法規(guī)培訓合格后可成為企業(yè)技能人才評價考評員，相關聘期及工作規(guī)范管理要求參考社會化考評員。企業(yè)外部考評員：企業(yè)可選擇社會化考評員參與企業(yè)技能人才評價考評工作，必需時可對其進行企業(yè)技能人才評價工作步驟和方法方法培訓，以滿足企業(yè)評價需要。高級考評員（1）企業(yè)內(nèi)部高級考評員：企業(yè)技能人才評價考評員經(jīng)十二個月考評工作后，由企業(yè)推薦參與高級考評員培訓合格后可取得企業(yè)技能人才評價高級考評員資格。（2）企業(yè)外部高級考評員：企業(yè)可選擇社會化高級考評員參與企業(yè)技能人才評價考評工作，必需時可對其進行企業(yè)技能人才評價工作步驟和方法方法培訓，以滿足企業(yè)評價需要?？荚u人員從事考評活動須配帶考評人員證卡，自覺遵守考評人員守則、職業(yè)技能判定考務管理要求和相關規(guī)章制度，接收職業(yè)技能判定質(zhì)量督導人員監(jiān)督。企業(yè)技能人才評價工作考務管理企業(yè)開展技能人才評價考務管理工作，應遵守國家職業(yè)技能判定考務管理相關要求，尤其注意以下幾點：企業(yè)開展技能人才評價前，提前落實考評場地、設備、材料、能源、檢測工具、測量儀器等，安排考評現(xiàn)場管理人員、技術人員、考評人員和其它相關事項，并按隸屬關系，報地市判定中心審核。各級判定中心應建立愈加完善和規(guī)范考務管理方法和考評工作步驟，嚴格實施相關考務要求，并按要求派遣考評人員和質(zhì)量督導人員。企業(yè)技能人才評價題（卷）庫命制參評職業(yè)（工種）在《大典》中且已頒布國家職業(yè)標準，可由企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)標準編制考評綱領并命制試題。命題要求：職業(yè)能力考評和行業(yè)通用能力考試試題十二個月內(nèi)每個職業(yè)（工種）、每個等級分別不少于三套題（卷）庫；同一職業(yè)（工種）同一等級，十二個月判定超出三次，需按實際增加題（卷）庫數(shù)量。參評職業(yè)（工種）在《大典》中且未頒布國家職業(yè)標準，可由企業(yè)自行編制職業(yè)標準或考評綱領，并命制試題，但評價等級只限于職業(yè)資格五級、四級和三級。命題要求：職業(yè)能力考評和行業(yè)通用能力考試試題十二個月內(nèi)每個職業(yè)、每個等級分別不少于三套題（卷）庫；同一職業(yè)（工種）同一等級，十二個月判定超出三次，需按實際增加題（卷）庫數(shù)量。參評職業(yè)（工種）不在《大典》中，可采取“能靠就靠”標準，選擇相近職業(yè)（工種）開展評價；若無，提議開展專題職業(yè)能力考評或申請新職業(yè)開發(fā)。企業(yè)技能人才評價所使用試題必需報各級判定中心審核后方可使用。職業(yè)資格證書核發(fā)各級判定中心按發(fā)證權限辦理參評合格人員職業(yè)資格證書核發(fā)工作。理論知識考試、操作技能考評和綜合評審成績計算方法以下：理論知識考試成績=行業(yè)通用能力考試成績操作技能考評成績=職業(yè)能力考評成績綜合評審成績=關鍵能力評價成績×50%+工作業(yè)績評定成績×50%（只適適用于職業(yè)資格二級、一級）理論知識考試、操作技能考評和綜合評審成績達60分及以上者為合格；操作技能考評和綜合評審不合格不許可補考；理論知識考試不合格，保留合格科目成績十二個月（自考評之日起），在合格成績保留期內(nèi)，只可參與一次補考。直接認定職業(yè)資格二級、一級符合直接認定條件，理論知識考試、操作技能考評和綜合評審成績均填寫“85”。評價工作步驟企業(yè)按隸屬關系，向地市判定中心提出開展企業(yè)技能人才評價工作申請，提交《企業(yè)技能人才評價申請表》（附件1），并和地市判定中心簽署《企業(yè)技能人才評價體系化建設責任書》（附件2）；地市判定中心幫助企業(yè)成立技能人才考評委員會、審核企業(yè)制訂實施方案（參考附件4），編制考評標準、綱領、命制題（卷）庫，并派遣質(zhì)量督導員全程督導；企業(yè)負責報考人員資格初審并報地市判定中心復審，同時提交《企業(yè)技能人才評價申報匯總表》（附件6），申報職業(yè)資格二級、一級還須提交《企業(yè)技能人才評價個人申報資格材料（職業(yè)資格二級、一級）》（附件7）；職業(yè)資格五級、四級、三級及專題職業(yè)能力由地市判定中心組織實施并發(fā)證。職業(yè)資格二級、一級由地市判定中心組織實施，省判定中心審核發(fā)證（含有職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限地市除外）。企業(yè)依據(jù)實施方案組織考評，按《企業(yè)技能人才評價關鍵能力和工作業(yè)績個人考評情況》（附件12））要求為參評人員建檔；考評工作結(jié)束，企業(yè)匯總并公告考評結(jié)果，提交《企業(yè)技能人才評價結(jié)果匯總表》（附件11）報各級判定中心核發(fā)證書。直接認定直接認定范圍職業(yè)資格二級、一級直接認定申報條件關鍵能力評價和工作業(yè)績評定成績均優(yōu)異（85分及以上)參評人員。直接認定工作程序符合直接認定條件參評人員將申報材料報送考評委員會評審?？荚u委員會評審（1）考評委員會對申報材料進行評前公告；（2）考評委員會組員連同專業(yè)考評組評審申報材料，并組織面試或答辯；（3）考評委員會組員連同專業(yè)考評組進行投票表決，投票人數(shù)達成應到總?cè)藬?shù)70%或以上，投票結(jié)果方可有效，投經(jīng)過票人數(shù)應達成投票總?cè)藬?shù)50%或以上，視為經(jīng)過評審，采取直接認定方法進行評價人數(shù)標準上應控制在此次企業(yè)技能人才評價總?cè)藬?shù)15%以內(nèi)；（4）評審投票結(jié)果當場匯總并公告，公告期不少于5個工作日；（5）公告無異議或異議不成立，可將經(jīng)過審核人員檔案及評審結(jié)果報地市判定中心復審。資格確定地市判定中心復審公告后，可將《企業(yè)技能人才評價直接認定審批表》（附件8）報省判定中心審批后核發(fā)職業(yè)資格證書（含有職業(yè)資格二級、一級證書發(fā)證權限地市除外）。退出機制開展企業(yè)技能人才評價單位，出現(xiàn)下列情況之一者，應取消其評價資質(zhì)：組織機構不健全，缺乏人員保障，造成評價工作不能正常開展；經(jīng)費不落實，有可能所以而造成評價出現(xiàn)質(zhì)量問題；違反規(guī)章制度、舞弊作假，經(jīng)查實有據(jù)；超出核準職業(yè)（工種）范圍或人員范圍；評價質(zhì)量低或職員群眾反應差，經(jīng)限期整改仍無顯著效果；無正當理由十二個月內(nèi)未開展評價工作，或雖有正當理由但兩年內(nèi)未開展評價工作；評價和使用、待遇相結(jié)合機制未得到很好落實；有其它情況經(jīng)上級人力資源和社會保障部門或當?shù)厥信卸ㄖ行拇_定不適合開展評價工作。其它激勵有條件地級市對當?shù)赜騾⑴c企業(yè)技能人才評價企業(yè)給合適經(jīng)費支持；本手冊及所附步驟及表格，各地市和企業(yè)能夠依據(jù)本市企業(yè)技能人才評價開展實際需要選擇使用或調(diào)整（包含提交省判定中心審核表格除外），同時出臺當?shù)赜蚓唧w實施細則；本手冊所提及公告，公告期不少于5個工作日，公告無異議或異議不成立方可進入下一評價步驟；由行業(yè)協(xié)會牽頭組織企業(yè)技能人才評價工作可參考本指導手冊實施；各地市在上報企業(yè)技能人才評價統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，應注意涵蓋以下情況：經(jīng)過行業(yè)協(xié)會評價，其會員單位應納入評價單位統(tǒng)計范圍；經(jīng)過企業(yè)判定所（站）判定本企業(yè)職員應納入評價人員統(tǒng)計范圍；全省企業(yè)技能人才評價工作考評資料、試卷等由參評企業(yè)負責保管、存檔。從考試之日起，保管期不少于十二個月。附件：1．企業(yè)技能人才評價申請表2．企業(yè)技能人才評價體系化建設責任書3．企業(yè)技能人才評價人員申報條件（模版）4．企業(yè)技能人才評價實施方案（模版）5．企業(yè)技能人才評價實施方案及題（卷）庫審核表6．企業(yè)技能人才評價申報匯總表7．企業(yè)技能人才評價個人申報資格材料（職業(yè)資格二級、一級）8．企業(yè)技能人才評價直接認定審批表9．企業(yè)技能人才評價考生簽到表10．企業(yè)技能人才評價考場統(tǒng)計表11．企業(yè)技能人才評價結(jié)果匯總表12．13．企業(yè)技能人才評價考評人員推薦表14．企業(yè)技能人才評價考評人員資格條件15．企業(yè)技能人才評價考場基礎信息表（職業(yè)資格二級、一級）16．企業(yè)技能人才評價考評工作步驟圖17．企業(yè)技能人才評價申報及辦證步驟圖附件1企業(yè)技能人才評價申請表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)通訊地址郵政編碼姓名職務/職稱聯(lián)絡電話電子郵箱主管領導評價項目聯(lián)絡人關鍵產(chǎn)品、技術及生產(chǎn)規(guī)模（可另附頁）擬開展評價職業(yè)（工種）、等級或?qū)ｎ}（可另附頁）企業(yè)意見（蓋章）年月日判定中心審核意見（蓋章）年月日附件2企業(yè)技能人才評價體系化建設責任書工作目標經(jīng)過建立企業(yè)技能人才評價體系，完善以職業(yè)活動為導向、以工作業(yè)績?yōu)殛P鍵、重視職業(yè)道德和職業(yè)知識水平企業(yè)技能人才評價體系。經(jīng)過崗位技能提升培訓和判定，實現(xiàn)企業(yè)職員崗位職業(yè)能力培養(yǎng)和職業(yè)資格證書或?qū)ｎ}職業(yè)能力證書相銜接。經(jīng)過建立企業(yè)技能人才評價體系，實現(xiàn)企業(yè)用人和社會認可有效對接，實現(xiàn)企業(yè)技能人才快速增加。企業(yè)工作職責成立技能人才評價考評委員會，明確具體責任人，成立職業(yè)（工種）教授組。建立人才培養(yǎng)和評價規(guī)章制度，制訂對應保障激勵方法，完善崗位工資待遇和等級證書相掛鉤工作體系。依據(jù)國家（行業(yè)）職業(yè)標準，結(jié)合企業(yè)崗位特點、工作步驟，應用相關技術，制訂企業(yè)技能人才評價實施方案和考評標準，并組織開展命題、考評、督導等工作。在開展評價前，制訂具體可行考務管理方案，明確評價工作日程安排、考評人員配置、評價方法等事項，按隸屬關系，報各級判定中心立案。組織開展考評報名、資格條件審核、職員培訓，依據(jù)實施方案和考評標準組織考評評價工作。提供符合考評條件場地、設施設備及檢測儀器。如有違規(guī)將取消企業(yè)技能人才評價資格。具體違規(guī)細則參考《廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導手冊》中第八條。地市判定中心工作職責對企業(yè)企業(yè)技能人才評價工作進行業(yè)務指導、技術支持和質(zhì)量監(jiān)督。審核企業(yè)制訂實施方案和題（卷）庫。按對應權限核發(fā)證書。本《責任書》一式兩份，簽署雙方各持一份。判定中心：企業(yè)：（蓋章）（蓋章）代表（簽字）：代表（簽字）：年月日年月日

附件3企業(yè)技能人才評價人員申報條件（模版）國家職業(yè)資格五級（初級）（含有以下條件之一者）經(jīng)企業(yè)按初級要求組織培訓達成要求標準課時數(shù)。連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。本職業(yè)學徒期滿。國家職業(yè)資格四級（中級）（含有以下條件之一者）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，在本企業(yè)工作滿1年。經(jīng)企業(yè)按中級要求組織培訓達成要求標準課時數(shù)。以中級工為培養(yǎng)目標職業(yè)院校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生。國家職業(yè)資格三級（高級）（含有以下條件之一者）取得本職業(yè)或相關職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。取得高級技工學?；蚪?jīng)人力資源和社會保障行政部門審核認定以高級技能為培養(yǎng)目標高等職業(yè)學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。取得本職業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷，工作2年以上。含有本職業(yè)或相關專業(yè)初級專業(yè)技術資格。連續(xù)從事本職業(yè)工作8年（含8年）以上，經(jīng)企業(yè)按高級要求組織培訓達要求標準課時數(shù)。國家職業(yè)資格二級（技師）（含有以下條件之一者）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本專業(yè)工作2年（或2年以上）。高級技工學?；蚋叩嚷殬I(yè)院校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生，取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年以上。持有中級職業(yè)資格證書、從事生產(chǎn)一線本職業(yè)工作1年以上入讀技師學院或高等職業(yè)學院（學制三年）畢（結(jié)）業(yè)生。連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，取得高級職業(yè)資格證書，經(jīng)企業(yè)按技師級要求組織培訓達要求標準課時數(shù)。取得本專業(yè)或相關專業(yè)助理級專業(yè)技術資格，從事本職業(yè)2年（含2年）以上。取得本專業(yè)或相關專業(yè)中級專業(yè)技術資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作人員。參與以高級職業(yè)標準設置國際級技能競賽前五名獲獎者；國家級一類技能競賽前二十名、二類技能競賽前十名獲獎者；省級一類技能競賽前八名、二類技能競賽前五名獲獎者；地級市技能競賽前三名獲獎者。有本專業(yè)（職業(yè)）發(fā)明、發(fā)明并取得國家專利者。技術革新項目年創(chuàng)經(jīng)濟效益10萬元以上，并獲省技術革新三等獎、地級以上市技術革新二等獎以上者。國家職業(yè)資格一級（高級技師）（含有以下條件之一者）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年（含2年）以上者。取得本職業(yè)或相關專業(yè)中級專業(yè)技術資格，從事本職業(yè)1年（含1年）以上且經(jīng)企業(yè)按高級技師要求組織培訓達要求標準課時數(shù)。取得本專業(yè)高級專業(yè)技術資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作人員。

附件4企業(yè)技能人才評價實施方案（模版）一、企業(yè)介紹二、開展評價職業(yè)（工種）、等級職業(yè)（工種）范圍職業(yè)（工種）名稱工種代碼等級.........三、評價組織機構(可用表格或圖展現(xiàn)）（一）考評委員會委員會主任：委員會副主任：委員會組員：說明：關鍵由企業(yè)主管領導和人力資源、技術、生產(chǎn)、質(zhì)檢、紀檢、工會等部門負責同志、高級技師和專業(yè)技術人員代表組成。（二）考評委員會下設辦公室辦公室主任：辦公室組員：（三）專業(yè)考評組名單組長：由本職業(yè)（工種）高級技師或高級專業(yè)技術職稱人擔任。組員：一部分是企業(yè)中含有和參評等級同級或以上等級職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術職稱人員；另一部分是地市判定中心委派教授或考評人員。說明：一個職業(yè)（工種）或?qū)ｎ}職業(yè)能力成立一個專業(yè)考評組，組員提議不少于5人。四、參評人員申報條件說明：參考附件3自行編制。五、評價內(nèi)容和評價方法（一）評價模塊選擇關鍵能力評價工作業(yè)績評定職業(yè)能力考評行業(yè)通用能力考試說明：職業(yè)資格二、一級必需進行四個模塊考評，職業(yè)資格五、四、三級可按企業(yè)實際情況選擇（第三第四項必選）。企業(yè)可按職業(yè)（工種）等級分別說明選擇哪多個模塊進行考評。（二）評價方法包含：怎樣申報、合格條件及分數(shù)核實方案等直接認定（職業(yè)資格二級、一級）方法和步驟六、各階段工作時間進度表說明：時間進度表格式可參考以下格式工作項目具體工作內(nèi)容和要求計劃完成時間責任人七、聘用和待遇制度說明：考評對象取得職業(yè)資格證書后，享受在薪酬、聘用等方面待遇。附件5企業(yè)技能人才評價實施方案及題（卷）庫審核表企業(yè)名稱企業(yè)聯(lián)絡人及電話職業(yè)（工種）范圍職業(yè)（工種）名稱工種代碼等級是否已納入二期業(yè)務系統(tǒng)............................地市判定中心審核意見題庫和實施方案已審核，申請納入企業(yè)技能人才評價帳號：（公章）日期：省判定中心審核意見實施方案經(jīng)辦人：責任人：日期：題（卷)庫經(jīng)辦人：責任人：日期：將職業(yè)（工種）納入二期系統(tǒng)經(jīng)辦人：責任人：日期：納入企業(yè)技能人才評價帳號管理（二級、一級）經(jīng)辦人：責任人：日期：省判定中心領導審批意見日期：填表說明：1.職業(yè)資格五、四、三級和專題職業(yè)能力由地市判定中心審核；2.無職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限地市交省判定中心審核。

附件6企業(yè)技能人才評價申報匯總表企業(yè)名稱聯(lián)絡人申報總?cè)藬?shù)聯(lián)絡電話聯(lián)絡地址申報評價職業(yè)(工種)等級計劃號申報人數(shù)考評時間企業(yè)意見經(jīng)審核并公告，此次企業(yè)技能人才評價共申報_______人，其中直接認定申報______人。（蓋章）年月日地市判定中心意見經(jīng)審核，同意此次申報人，其中直接認定申報______人。（蓋章）年月日省判定中心意見經(jīng)審核，同意此次申報人，其中直接認定申報______人。（蓋章）年月日備注：1、職業(yè)資格五、四、三級和專題職業(yè)能力由地市判定中心負責審核；2、無職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限地市初審后報省判定中心審核。附件7企業(yè)技能人才評價個人申報資格材料（職業(yè)資格二級、一級）所在地市：工作單位：姓名：申報職業(yè)（工種）：申報等級：廣東省職業(yè)技能判定指導中心制企業(yè)技能人才評價個人申報表企業(yè)名稱貼照片處姓名性別出生年月身份證號參與工作時間原證書職業(yè)及等級原證書編號文化程度申報職業(yè)（工種）申報等級本職業(yè)（工種）工齡申報條件(以第幾條申報條件進行申報，證實材料附后)企業(yè)意見（蓋章）:年月日各級判定中心審核意見（蓋章）:年月日說明1、各類證書、獎狀、證實、材料等一式一份，分類貼在方框內(nèi)，如面積超出方框，需裁剪、折疊。2、證實材料復印件需加蓋“和原件相符”印章或給予確定。身份證（正反面）粘貼面

已獲職業(yè)資格證書/專業(yè)資格證粘貼面特指以此為條件報名證實材料學歷證粘貼面

專業(yè)工齡證實粘貼面參評人員所在單位依據(jù)本人工作經(jīng)歷出具證實，并蓋單位公章，或任何能夠證實本工種工齡證件。獲獎證書粘貼面特指以此為條件報名證實材料附件8企業(yè)技能人才評價直接認定審批表企業(yè)名稱貼照片處姓名性別出生年月申報職業(yè)（工種）申報等級工作業(yè)績材料目錄1、2、3、.....（可另附頁，相關材料附后）專業(yè)考評組評審意見考評組長署名：____________年月日考評委員會評審意見考評委員會主任署名：____________年月日地市判定中心審核意見（蓋章）年月日省判定中心審核意見（蓋章）年月日備注：本表只適適用于申報職業(yè)資格二級、一級且符合直接認定條件人員審批。

附件9企業(yè)技能人才評價考生簽到表企業(yè)名稱科目職業(yè)能力考評/行業(yè)通用能力考試職業(yè)（工種）等級試室序號（X號--XX號）考試時間（x年x月x日至x年x月x日）序號考生署名序號考生署名序號考生署名111212122231323414245152561626717278182891929102030備注：1、職業(yè)（工種）數(shù)量及考生人數(shù)，可按考試實際情況自行增減。2、本表只適協(xié)議一等級考試，不一樣等級請另開新表。3、實考人數(shù)應和簽到人數(shù)相符。附件10企業(yè)技能人才評價考場統(tǒng)計表日期：年月日企業(yè)名稱評價等級科目職業(yè)能力考評/行業(yè)通用能力考試職業(yè)（工種）試室考試時間（x年x月x日x時x分至x時x分）應到人數(shù)實到人數(shù)缺考人數(shù)..........................缺考名單：（請按試室和職業(yè)（工種）分別列出）考場紀律及異常情況：（請按試室和職業(yè)（工種）分別列出）考評員或監(jiān)考員署名職業(yè)（工種）試室署名......備注：1、職業(yè)（工種）數(shù)量可按考試實際情況自行增加。2、本表只適協(xié)議一等級同一科目標考試，不一樣等級、科目請另開新表。

附件11企業(yè)技能人才評價結(jié)果匯總表企業(yè)名稱(公章)聯(lián)絡人考評總?cè)藬?shù)聯(lián)絡電話合格總?cè)藬?shù)申報評價職業(yè)(工種)等級計劃號合格人數(shù)地市判定中心意見企業(yè)在年月日完成企業(yè)技能人才評價工作，并于年月日至年月日進行了公告，公告期間無異議。（蓋章）年月日省判定中心意見（蓋章）年月日備注：職業(yè)資格五、四、三級和專題職業(yè)能力由地市判定中心負責審核；無職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限地市初審后報省判定中心審核。附件12企業(yè)技能人才評價關鍵能力和工作業(yè)績個人考評情況所在地市：工作單位：姓名：申報職業(yè)（工種）：申報等級：廣東省職業(yè)技能判定指導中心制關鍵能力評價表職業(yè)（工種）:參評人員:序號考評項目具體考評內(nèi)容考評配分班組評分車間（工段）評分人力資源部（分廠）評分平均得分1工作態(tài)度能主動做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于負擔工作責任，珍惜工作設備，器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整齊有序。10服從工作分配，有較強工作責任心，能完成本職員作，珍惜工作設備，器具，工作環(huán)境較為整齊。8基礎能完成本職崗位工作，對交代工作負責，能夠維護工作設備、器具，工作環(huán)境基礎整齊。6基礎含有崗位工作能力，但對交付工作任務往往需要督促，跟進才能完成，工作主動性、文明生產(chǎn)方面還有欠缺。4對工作敷衍了事，缺乏責任感，常常不能完成本職員作，工具、器具亂堆放、不整理收拾。02工作紀律嚴格遵守工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范，嚴格遵守職員考勤管理和勞動紀律制度，做到出滿勤，干滿點。10遵守工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范，自覺遵守職員考勤和勞動紀律制度。8含有一定遵守工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范意識，基礎能遵守職員考勤和勞動紀律制度。6在車間、班組管理者提醒和要求下才能根據(jù)工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范要求上崗操作，需提醒和要求下遵守職員考勤和勞動紀律制度。4工作中按工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范操作意識顯著不夠，遵守職員考勤制度和勞動紀律方面表現(xiàn)較為散漫。03工作計劃工作安排考慮周到、細致，時間觀念強，對所遇困難、問題常常富有預見性并能快速處理。10工作安排考慮認真負責，時間觀念意識較強，對所遇困難和問題常常富有預見性。8工作計劃能力較為通常，在有些問題安排和處理上顯著欠缺整體考慮和計劃。6工作計劃有時尚欠周到，在抓落實方面尚存在一定不足。4工作無計劃性，基礎上是能過一天算一天。04工作經(jīng)驗獨立處理崗位難題和技術問題能力強，并能將工作經(jīng)驗傳授給她人。10獨立處理崗位難題和技術問題能力較強，有時還能將自己工作經(jīng)驗傳授給她人。8肯上進，能應付崗位難題和技術工作中碰到問題。6上進心顯著不夠，需經(jīng)過培訓才能深入增強工作技能和經(jīng)驗。4工作上對自己沒有一個明確要求，工作經(jīng)驗缺乏，需在師傅指導下工作，進步不顯著。05工作效能工作產(chǎn)量（產(chǎn)能、產(chǎn)值）高，產(chǎn)品質(zhì)量差錯（損耗）率低，成本節(jié)省意識、時間觀念強10工作中保質(zhì)、保量、保效，有產(chǎn)品成本核實節(jié)省意識和時間觀念。8工作產(chǎn)量、質(zhì)量、效率很好，也時有成本核實節(jié)省意識和時間觀念。6工作中質(zhì)量，安全，效率意識淡薄，時常需要監(jiān)督提醒時間觀念4工作中毫無質(zhì)量效率成本意識06業(yè)務水平掌握崗位工作應知應會知識、技能，了解、觀察、判定、推理能力強，了解相關崗位其它知識、技能。10掌握崗位工作應知應會知識、技能，了解、觀察、判定、推理能力強。8基礎掌握本崗位工作應知應會知識、技能，了解、觀察、判定、推理能力較強。6掌握本崗位工作應知應會知識、技能通常，了解、觀察、判定、推理能力通常。4掌握本崗位工作應知應會知識、技能情況還有欠缺，有時還不能正確了解、觀察、判定、推理崗位工作技術問題。07安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識強，嚴格根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生，并能指導她人遵守安全規(guī)程。10安全生產(chǎn)意識較強，能根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生。8有一定安全生產(chǎn)意識，基礎能根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。6安全生產(chǎn)意識還有欠缺，有時不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，輕易造成事故苗頭和隱患。4安全生產(chǎn)意識較差，考評期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負有責任安全事故。08開拓創(chuàng)新勤于思索，時常有新點子、改革設想產(chǎn)生，并為之付諸可行性試驗和實踐，技術改善和技術進步結(jié)果被采納后給所在單位、部門帶來良好效益10工作中善于鉆研，并經(jīng)過提問和大家共同攻克技術難題8有時也能獨立思索和鉆研部分開拓創(chuàng)新問題。6工作中基礎墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識。4創(chuàng)新仿佛是她人事，歷來不會去想改善。09自我學習10會依據(jù)崗位工作需要學習新技術、新工藝、新方法、新知識和使用新材料。8鉆研學習和使用新技術、新工藝、新方法、新知識和新材料意識不夠6在碰到困難和問題時，才去被動學習4難以看到自我學習和自我提升意識和行動010溝通合作含有良好溝通能力，虛心聽取她人多種合理化提議和意見，工作中富有協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好感召力、影響力。10有一定溝通能力，工作中能接收不一樣意見，有協(xié)作精神。8溝通能力尚可，她人提出要求會給配合。6溝通能力還有不足之處，和人合作意識通常。4缺乏溝通能力和合作意識0合計100班組：，年月日車間：，年月日人力資源部門：，年月日專業(yè)評價小組：，年月日說明：本表所列內(nèi)容，可依據(jù)企業(yè)實際需要進行細化或調(diào)整。評分參考標準：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改善4分、不滿意0分，評分者只需在符合考評對象情形唯一比分選項下打分即可；考評選分10項累計滿分100分，各項目平均分得分累加達成60分及以上者，其關鍵能力評價成績?yōu)楹细?；班組評分、車間評分、人力資源部門評分不分權重及所占百分