勞動協(xié)調員四附有答案

勞動協(xié)調員四[復制]301.集體合同正式生效之后，集體合同的（）決定集體合同制度的效果。[單選題]*A、履行質量(正確答案)B、履行程序C、合法性D、真實性302.勞動規(guī)章制度的合理實施，一方面要做到（），另一方面要堅持寬嚴一致、獎懲適宜、程度適宜。[單選題]*A、提高工作效率B、勞動規(guī)章制度面前人人平等(正確答案)C、講事實、依證據(jù)D、獎懲標準統(tǒng)一303.勞動規(guī)章制度實施的原則不包括（）。[單選題]*A、及時調整，合理實施B、前后統(tǒng)一，全面實施C、各司其職，協(xié)作實施D、嚴格執(zhí)法，人性化實施(正確答案)304.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向（）申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向()提起訴訟。[單選題]*A、勞動保障監(jiān)察機構；人民法院B、勞動爭議仲裁機關；人民法院(正確答案)C、勞動保障監(jiān)察機構；勞動爭議仲裁機關D、人民法院；人民法院305.（）是依法設立的調解民間糾紛的群眾性組織。[單選題]*A、人民調解委員會(正確答案)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解委員會C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、地方工會勞動爭議調解委員會306.下列關于勞動爭議協(xié)商的原則的說法，正確的是（）。[單選題]*A、一方當事人不愿意協(xié)商時，不能直接申請調解或仲裁B、勞動爭議協(xié)商必須以雙方自愿為基礎(正確答案)C、協(xié)商可以邀請第三人參加D、協(xié)商中，勞動者處于弱勢地位307.關于集體勞動爭議，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、集體合同爭議與集體勞動爭議是不同的概念(正確答案)B、集體合同爭議是與勞動合同爭議相背的概念C、集體勞動爭議是指勞動者一方在10人以上，因各種理由與用人單位發(fā)生的糾紛D、集體勞動爭議就是集體合同爭議308.建立員工名冊是用人單位的（）。[單選題]*A、絕對義務B、相對義務C、基本義務D、法定義務(正確答案)309.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、工作地點B、職業(yè)危害C、勞動報酬D、企業(yè)核心專利技術(正確答案)310下列關于法律性文件的效力等級，描述準確的是（）。[單選題]*A、法律>行政法規(guī)>地方性法規(guī)>下級地方政府規(guī)章(正確答案)B、法律>規(guī)章>地方性法規(guī)>行政法規(guī)C、法律>規(guī)章>行政法規(guī)>地方性法規(guī)D、法律>行政法規(guī)>規(guī)章>地方性法規(guī)311.下列選項中，屬于按勞動標準表現(xiàn)形式來劃分整理勞動標準的是（）。[單選題]*A、國家勞動標準B、行業(yè)勞動標準C、技術勞動標準(正確答案)D、企業(yè)勞動標準312.下列哪類險種不需要個人繳納（）。[單選題]*A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險(正確答案)313.勞動基準指的是（）站在保障勞動者權益和促進勞動關系穩(wěn)定和諧的立場上，對勞動者在職業(yè)勞動中應該享受或獲取利益確立一個最低標準并強行予以推行的勞動法律機制。[單選題]*A、國務院B、全國人民代表大會C、國家(正確答案)D、地方人民政府314.下列關于勞動合同履行的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動合同的履行，即勞動者和用人單位按照勞動合同的要求，共同實現(xiàn)勞動過程和各自合法權益B、勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動法賦予合同當事人雙方的義務，也是勞動合同對合同當事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)C、勞動合同履行過程中，勞動者的義務只能由本人履行D、勞動合同當事人不能協(xié)商變更履行合同的部分條款(正確答案)315.下列關于勞動報酬的描述，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動報酬又稱工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬B、工資可以以法定貨幣支付，也可以以實物或有價證券替代貨幣支付(正確答案)C、我國法律所規(guī)定的的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類單元所構成D、各種項目的勞動報酬支付，都應當有書面支付憑證，并按規(guī)定保存316.下列選項（）屬于勞動合同的履行應遵循的原則。[單選題]*A、實際履行原則B、合作履行原則C、協(xié)作履行原則(正確答案)D、協(xié)同履行原則317集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下，調整（）的重要法律制度。[單選題]*A、雇傭關系B、工資關系C、勞動關系(正確答案)D、集體關系318.集體合同制度的基本內(nèi)容不包括以下哪個方面？（）[單選題]*A、集體合同要約規(guī)則B、集體合同訂立程序、規(guī)則C、集體合同送審及生效規(guī)則D、集體合同中期檢查(正確答案)319以下不屬于勞動爭議訴訟特征的是（）。[單選題]*A、當事人具有特定性B、仲裁前置C、具有特別的審結時限(正確答案)D、具有特殊的訴訟規(guī)則320.下列關于“一裁終局”的說法，正確的是（）。[單選題]*A、裁決書一經(jīng)做出，送達雙方當事人后即發(fā)生法律效力，雙方都須無條件執(zhí)行B、裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力，雙方當事人均不能起訴C、“一裁終局”案件包括追索勞動報酬的案件(正確答案)D、“一裁終局”的案件包括確認勞動關系的案件321.對案卷正卷材料，應當允許（）依法查閱、復制。[單選題]*A、當事人B、當事人及其代理人(正確答案)C、任何人D、其他勞動者322以下關于授權委托的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A、授權委托書是勞動爭議當事人參加勞動爭議仲裁時填寫并向受理案件的勞動人事爭議仲裁委員會提交的法律文書B、委托代理制度是勞動爭議仲裁中普遍運用的制度C、雙方當事人可以委托律師參加仲裁活動(正確答案)D、企業(yè)在委托代理人時，必須如實詳盡地填寫委托事項和權限323.（）是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。[單選題]*A、企業(yè)職工委員會B、企業(yè)工會委員會(正確答案)C、企業(yè)代表委員會D、企業(yè)監(jiān)督委員會324.職工代表大會的主體是（）。[單選題]*A、工會代表B、工會會員C、職工代表D、全體職工(正確答案)325.召開職工代表大會，在確定會議議題后，下一個步驟是（）。[單選題]*A、召開座談會了解意見B、就議題向全體職工和職工代表征求意見(正確答案)C、開展問卷調查了解意見D、提交職代會審議和審查326.勞動關系協(xié)調人員在調解過程中，私自改變調解的程序，這違背了勞動關系協(xié)調人員（）的職業(yè)道德守則。[單選題]*A、遵章守法，嚴謹求實(正確答案)B、以人為本，客觀公正C、積極主動，熱情服務D、公道正派，誠實守信327.收集職工反饋意見的方法，不包括以下哪項（）,[單選題]*A、座談會或個別訪談B、領導與職工常規(guī)性見面會C、查詢職工的工作總結報告(正確答案)D、開設網(wǎng)絡征求意見箱328.以下關于廠務公開制度的意義，表述不正確的是（）。[單選題]*A、有助于加強企業(yè)管理和改革B、有助于完善職工代表大會制度C、有助于加強群眾監(jiān)督D、有助于加強工會的監(jiān)督力度(正確答案)329.關于負債比率的說法，以下說法不正確的是（）。[單選題]*A、該指標反映企業(yè)償付到期長期債務的能力B、該指標反映債權人提供的資本占全部資本的比例C、該指標反映債務和資產(chǎn)凈資產(chǎn)關系的比率D、該指標反映債權人所應償還的債務占全部債務的比例(正確答案)330.節(jié)約的重要性不包括（）。[單選題]*A、是企業(yè)興盛的重要保證B、是從業(yè)者立足企業(yè)的品質C、是從業(yè)者事業(yè)成功的法寶D、是對環(huán)境負責的體現(xiàn)(正確答案)331.馬克思主義關于道德論述的三層含義，不包括（）。[單選題]*A、一個社會的道德的性質、內(nèi)容，是由社會生產(chǎn)方式、經(jīng)濟關系決定的B、道德是以善與惡、好與壞、偏私與公正等作為標準來調整人們之間的行為的C、道德不是由專門的機構來制定和強制實施的，而是依靠社會輿論和人們信念、傳統(tǒng)、習慣和教育的力量來調節(jié)的D、道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范確定的體系(正確答案)332.構成社會主義核心價值體系的內(nèi)容是（）。[單選題]*A、馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀(正確答案)B、馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、中國優(yōu)良傳統(tǒng)美德C、馬克思主義指導思想、中國特色社會主義指導理想、社會主義菜辱觀D、馬克思主義指導思想、中國優(yōu)良傳統(tǒng)美德、社會主義榮辱觀333.將工作做實做細，精益求精，創(chuàng)造一流，是對(

)精神的描述。[單選題]*A、團結B、謹慎

C、敬業(yè)(正確答案)D、謙遜334.以下不屬于工作分析的方法的是（）。[單選題]*A、觀察法B、訪談法C、關鍵事件法D、績效面談法(正確答案)335.以下不屬于人力資源特點的是（）。[單選題]*A、時間性(正確答案)B、可持續(xù)性C、增值性D、社會性336.工作分析可以分為()個階段，其中（）是第四階段。[單選題]*A、五分析階段B、四運用階段C、六分析階段D、六描述階段(正確答案)337.評估人力資本投資常用的方法有凈現(xiàn)值法和（）。[單選題]*A、內(nèi)部收益率法(正確答案)B、內(nèi)部報酬率法C、漸進增長率法D、環(huán)比增長率法338.所謂“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員”是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能（）進行失業(yè)登記的人員。[單選題]*A、勞動保障部門

(正確答案)B、勞動行政部門C、勞動保障監(jiān)察部門D、勞動人事爭議仲裁委員會339.對勞動力流動的意義描述不正確的是（）。[單選題]*A、流動能使人力資源得到充分利用B、流動能夠促進經(jīng)濟增長C、流動能夠保證勞動力市場的活力和效率D、流動需要支付大量的經(jīng)濟成本和心理成本、承擔失業(yè)的風險和痛苦(正確答案)340.我國《勞動法》給勞動者規(guī)定權利的同時，也規(guī)定了應履行的義務。下列屬于勞動者應當履行的義務的是（）。[單選題]*A、取得勞動報酬B、接受職業(yè)技能培訓C、休息休假D、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程(正確答案)341.下列哪一項不包含在勞動保障法律體系中?（）[單選題]*A、工會法B、勞動保障監(jiān)察條例C、社會保險法D、個人所得稅法(正確答案)342.下列不是我國社會保險制度堅持的方針的是（）。[單選題]*A、廣覆蓋B、多層次C、?；綝、保全面(正確答案)343.下列對沖突管理系統(tǒng)的表述，不準確的是（）。[單選題]*A、是應對組織外部發(fā)生沖突的制度和機構(正確答案)B、強調沖突各方積極參與C、對具有破壞性的沖突進行引導D、為沖突提供多樣的解決方法344.用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關系的轉移手續(xù)。[單選題]*A、30日

B、15日

(正確答案)C、20日

D、10日345.歷史上，集體談判制度始于（）時期。[單選題]*A、資本主義原始積累B、自由競爭資本主義C、壟斷資本主義(正確答案)D、當代資本主義346.（）規(guī)定：“就業(yè)規(guī)則必須包括的事項包括勞動時間、工資、退休等就業(yè)

規(guī)則；還有相對記載的事項，如不成文的管理、內(nèi)部需指導的就業(yè)規(guī)則等"。[單選題]*A、《英國勞動法典》

B、《韓國勞動標準法》C、《日本勞動基準法》(正確答案)

D、《法國勞動法典》347.企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位按照(

)制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力的勞動規(guī)章制度的總稱。[單選題]*A、董事會決議

B、總經(jīng)辦規(guī)定

C、公司法

D、法定程序(正確答案)348.企業(yè)勞動規(guī)章制度的附則包括三方面內(nèi)容，其中不包含（）。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度的適用范圍(正確答案)B、勞動規(guī)章制度的解釋、修改C、勞動規(guī)章制度的追溯力D、勞動規(guī)章制度的生效時間349.對于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（）的方式，這也是多數(shù)國家采取的做法。[單選題]*

A、列舉(正確答案)

B、引錄

C、索引

D、清單350.（）認為，管理就是“確切地表明你要別人去干什么，并使他用最好的方法去干"。[單選題]*A、泰勒(正確答案)B、法約爾C、西蒙D、梅奧351.（）速度快、比較靈活，可以雙向交流，及時反饋。[單選題]*A、口頭溝通(正確答案)B、書面溝通C、電子溝通D、會議溝通352.勞動經(jīng)濟學研究方法中的實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題。[單選題]*A、是什么(正確答案)B、怎么樣C、應該是什么D、本質353.勞企協(xié)商的目的是（）。[單選題]*A、為職工爭取更多的權益B、為提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平和效益C、就有關企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務達成一致協(xié)議(正確答案)D、體現(xiàn)雙方的人文關懷和情感溝通354.收集勞企協(xié)商議題涉及的相關資料包括用人單位的外部信息資料和內(nèi)部信息資料，以下不屬于外部信息資料的是（）。[單選題]*A、國家現(xiàn)行法律法規(guī)有關職工權益的基本勞動標準B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財務狀況(正確答案)C、政府發(fā)布的有關物價指數(shù)

D、最低工資標準355.以下說法不正確的是（）。[單選題]*A、工會是職工在上級部門的指導下強制結合的組織(正確答案)B、工會是工人階級的群眾組織C、工會代表職工的利益

D、工會依法維護職工的合法權益356.在收集有關勞企協(xié)商議題意見的過程中，要應用多種方法，以下不屬于這些方法的是（）。[單選題]*A、問卷調查法B、個案訪談法C、圖表分析法(正確答案)D、座談會357.在我國的勞動標準體系中，處于最高層次的是（）。[單選題]*A、國家級勞動標準(正確答案)B、地方級勞動標準C、企業(yè)級勞動標準D、行業(yè)級勞動標準358.下列哪項不屬于基本勞動標準宣講的目的（）。[單選題]*A、保護勞動者的合法權益B、防止用人單位因違反勞動標準而承擔相關責任C、進一步增進用人單位和勞動者之間的勞企互信和勞企和諧D、提高勞動生產(chǎn)效率(正確答案)359.自查作為用人單位檢查本單位勞動標準實施情況的方法之一，從檢查范圍來看，可以分為（）。[單選題]*A、普查和抽查(正確答案)B、事前自查和事后自查C、主動自查和被動自查D、內(nèi)容自查和財務自查360.下列關于國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標和企業(yè)級勞動標準之間的效力關系，表述不準確的是（）。[單選題]*A、企業(yè)級勞動標準的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標準為前提B、行業(yè)和地方勞動標準不得與國家勞動標準沖突C、某些地方勞動標準與行業(yè)標準之間對同一事物規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由地方人民政府裁決(正確答案)D、行業(yè)和地方勞動標準可以將國家勞動標準具體化361.下列關于宣傳基本勞動標準方式的闡述，不準確的是（）。[單選題]*A、宜傳方式可以采用正式方式，也可以采用非正式方式(正確答案)B、現(xiàn)場宣講是指到工作場所進行宣講C、編輯宣傳資料時可以加入案例評析、漫畫、插畫等方式D、講課宜講的對象可以來自一個單位，也可以來自多個單位362.勞動標準實施原則不包括（）[單選題]*A、合法原則B、合意原則(正確答案)C、合情原則D、合理原則363.勞動合同解除信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（）,[單選題]*A、員工離職后的發(fā)展狀況(正確答案)B、合同解除時間C、合同解除原因D、是否負有竟業(yè)限制義務364.下列（）情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。[單選題]*A、用人單位來及時足額支付勞動報酬的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(正確答案)D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的365.根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》,勞動合同延期終止的事由不包括（）。[單選題]*A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(正確答案)C、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年366.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起（）日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構備案。[單選題]*A、5B、7(正確答案)C、10D、15367.勞動合同終止信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、員工離職后的發(fā)展狀況(正確答案)B、合同終止時間C、合同終止原因D、是否負有競業(yè)限制義務368.員工申訴的受理主要包括幾個方面，但不包括（）。[單選題]*A、正面回答員工提出的問題B、慎重考慮員工的要求C、及時對員工的處境表示關注D、接收材料，不闡述申訴的解決方案和理由(正確答案)369.下列關于員工申訴的作用，不正確的是（）。[單選題]*A、提供員工依照非正式程序，維護其合法權益的救濟渠道(正確答案)B、疏解員工情緒

C、審視規(guī)章的合理性

D、促進組織的內(nèi)部公平370.下列關于員工申訴的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、員工申訴可以采用口頭、書面、意見箱、短信等方式B、申訴不能以口頭形式向調解組織反映(正確答案)C、書面申訴應當將涉及的人物、時間等一一寫明D、一般情況下，申訴應當要求舉報人簽署真名371.以下關于員工申訴的反饋，不正確的是（）。[單選題]*A、將申訴的處理結果反饋給申訴員工B、告訴申訴員工處理結果，是否解決了員工的問題C、申訴處理涉及的其他相關人員不應收到處理結果(正確答案)D、申訴處理人員需進行細致的通知和解答372.下列關于員工個人申訴的說法，正確的是（）。[單選題]*A、個人申訴通常由個人或工會代表提出(正確答案)B、個人申訴都是由于管理方對員工進行懲罰引起的C、個人申訴的焦點不包括不合理的工資水平D、個人申訴必須采用書面形式373.集體合同的履行以（）為前提。[單選題]*A、通過工會審核B、經(jīng)過勞動保障行政機關備案C、雙方代表簽字D、有效集體合同(正確答案)374.收集集體合同服行情況的渠道包括（）。[單選題]*A、個別調查、職工個別訪談、勞企懇談會B、實地調查、召開工會溝通會、勞企懇談會C、問卷調查、召開民主溝通會、工會代表會議D、實地調查、職工個別訪談、召開民主溝通會(正確答案)375.關于集體合同與勞動合同的區(qū)別，以下說法錯誤的是（）。[單選題]*A、勞動合同的當事人是由單個的勞動者和單個企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工、工會組織和用人企業(yè)組成的B、勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同主要約定的是企業(yè)和員工之間的權利和義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業(yè)義務C、集體合同與勞動合同的期限是一致的(正確答案)D、集體合同與勞動合同的違約責任不同376.進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循的原則有：（）。[單選題]*A、相互尊重，平等協(xié)商(正確答案)B、由用人單位負責起草集體合同C、單位職工可以采取談判、罷工等方式爭取合法利益D、勞動保障部門不能介入集體合同的簽訂377、常用的勞動規(guī)章制度實施情況收集的方法不包括（）。[單選題]*A、觀察法B、測驗法C、訪談法D、統(tǒng)計法(正確答案)378.勞動規(guī)章制度的實施范圍覆蓋了（）,需要各部門的協(xié)同配合。[單選題]*A、企業(yè)行政主體B、企業(yè)全體員工C、企業(yè)全部部門D、企業(yè)全體員工和全體部門(正確答案)379.對勞動規(guī)章制度的解釋，口頭解釋有著（）的優(yōu)點。[單選題]*A、能較快、直接地處理問題(正確答案)B、對勞動關系協(xié)調員來說口頭解釋較簡單C、屬于單向溝通，所以溝通起來更直接D、可以不分場合隨時隨地進行380.對勞動規(guī)章制度實施效果評估，以下說法錯誤的是（）。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度實施效果評估是指規(guī)章制度實施一段時間后，總結取得的成績和存在的不足B、是企業(yè)行政人員通過對勞動規(guī)章制度的運作實施、制度建設和管理效果進行調查評估C、評估是為了提出合理化建議，使企業(yè)規(guī)章制度達到“人”和“事”的平衡(正確答案)D、分析判斷規(guī)章制度實施中存在的問題381.勞動規(guī)章制度實施的原則不包括（）。[單選題]*A、及時調整，合理實施B、前后統(tǒng)一，全面實施C、各司其職，協(xié)作實施D、嚴格執(zhí)法，人性化實施(正確答案)382.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁提請訴訟。[單選題]*A、簽訂B、履行(正確答案)C、訂立D、檢查383.下列說法正確的是（）。[單選題]*A、按勞動爭議勞動者一方當事人的人數(shù)多少進行劃分，勞動爭議可以分為個別勞動爭議和集體勞動爭議(正確答案)B、個別勞動爭議是勞動者一方人數(shù)5人以上的勞動爭議C、集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)10人以上、因各種理由與用人單位發(fā)生的勞動糾紛D、集體勞動爭議中，各個勞動者的訴求一般不相同384.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》,以下關于調解委員會履行的職責中，表述不正確的是（）。[單選題]*A、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策B、對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調解C、接受調解員指派，調解勞動爭議案件(正確答案)D、聘任、解聘和管理調解員385.勞動爭議調解組織的調解員，應當具備的條件是（）。[單選題]*A、為人公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作(正確答案)B、年滿16周歲C、法律專業(yè)畢業(yè)的新生代員工D、未受過刑事處罰386.下列不屬于勞動關系和諧程度六個“率”指標的是（）。[單選題]*A、勞動合同簽訂率B、工資正常增長率C、安全事故發(fā)生率D、企業(yè)組織運轉率(正確答案)387.下列關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動爭議調解是依法設立的勞動爭議調解組織解決勞動糾紛的一種活動B、勞動爭議調解組織不能調解外單位、外區(qū)域的勞企糾紛(正確答案)C、勞動爭議調解主要采用引導、疏導等方法D、只要雙方自愿，可以邀請第三人參加調解388.訂立勞動合同應當遵循的原則不包括（）。[單選題]*A、平等自愿B、協(xié)商一致C、誠實信用D、實事求是(正確答案)389.下列哪類勞動合同不是按照勞動合同期限劃分的（）。[單選題]*A、勞務派遣勞動合同(正確答案)B、固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的合同390.員工名冊應當包含的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、勞動者的婚育狀況(正確答案)B、戶籍地址及現(xiàn)住址C、用工起始時間D、勞動合同期限391.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、工作地點B、職業(yè)危害C、勞動報酬D、企業(yè)核心專利技術(正確答案)392.下列選項中，不屬于從勞動標準作用角度來對勞動標準進行整理的是（）。[單選題]*A、強制性勞動標準B、指導性勞動標準C、約定性勞動標準(正確答案)D、約束性勞動標393.規(guī)章是由（）制定的規(guī)范性文件。[單選題]*A、自治區(qū)政府B、國務院C、全國人民代表大會D、國務院部委和地方政府(正確答案)394.一般來說，匯編勞動標準的形式分為官方勞動標準和（）,以便查閱對照。[單選題]*A、企業(yè)勞動標準B、行業(yè)勞動標準C、內(nèi)部勞動標準(正確答案)D、地方勞動標準395.我國最低工資標準立法始于（）。[單選題]*A、《最低工資規(guī)定》B、《勞動法》C、《企業(yè)最低工資規(guī)定》(正確答案)D、《勞動保障監(jiān)察條例》396.勞動標準是指對勞動領域內(nèi)的重復性事物、概念和行為進行（）。[單選題]*A、統(tǒng)一規(guī)定(正確答案)B、概括描述C、具體細化D、全面闡述397.勞動基準指的是(

)站在保障勞動者權益和促進勞動關系穩(wěn)定和諧的立場上，對勞動者在職業(yè)勞動中應該享受或獲取利益確立一個最低標準并強行予以推行的勞動法律機制。動者權益和促進勞動關系穩(wěn)定和諧的立場[單選題]*A、國務院

B、全國人民代表大會

C、國家

(正確答案)D、地方人民政府398.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在法定標準工作時間外安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。[單選題]*A、150%(正確答案)B、100%C、200%D、300%399.以下哪項不屬于勞動合同履行信息（）。[單選題]*A、工傷、職業(yè)病信息B、勞動報酬和福利給付信息C、競業(yè)限制補償金額(正確答案)D、社會保險費繳納信息400.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本(

)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。[單選題]*A、地區(qū)

B、行業(yè)

C、單位

(正確答案)D、