2021年度全國7月自學(xué)考試勞動法試題

全國7月自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選取題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出四個備選項中只有一種是符合題目規(guī)定，請將其代碼填寫在題后括號內(nèi)。

錯選、多選或未選均無分。

1.作為勞動者賴以生存權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于首要地位是（）

A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)

C.勞動就業(yè)權(quán)D.獲得報酬權(quán)

2.勞動法律關(guān)系核心和實質(zhì)是（）

A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系客體D.勞動法律事實

3.下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)表述不利的是（）

A.就業(yè)服務(wù)內(nèi)容涉及失業(yè)登記、職業(yè)指引、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)對象涉及有勞動力供應(yīng)愿望各種勞動者及需求勞動力各種用人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府職責(zé)和義務(wù)

D.享有就業(yè)服務(wù)是每個公民權(quán)利

4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定是

()

A.試運營期間，從事特種作業(yè)操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未獲得相應(yīng)資格證書

B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下設(shè)備室進(jìn)行檢測

C.安排懷孕女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏預(yù)警裝置調(diào)試完畢之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用

5.己建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同期限是自用工之日起

（）

A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)

C-一種月內(nèi)D.一年內(nèi)

6.下列情形中用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同，但減少勞動合同商定條件，勞動者不

批準(zhǔn)續(xù)訂

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同

D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同

7.歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法國家是

（）

A.英國B.美國

C.德國D.法國

8.依照勞動合同法規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁人中下列人員可以被裁減是（）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動能力員工

9.在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)意志因素中，居于主導(dǎo)地位是（)

A.當(dāng)事人意志B.勞動者意志

C.用人單位意志D.國家意志

10.下列關(guān)于試用期規(guī)定表述中，第送是（）

A.商定試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期

D.與否商定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商擬定

11.依照《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬不低

于工資比例是（）

A.100%B.150%

C.200%D.300%

12.用人單位可以招用未滿16周歲未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)情形是

（）

A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有公司招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)簡介所招用職工

13.關(guān)于綜共計算工時表述中，對的是（）

A.綜共計算工時需勞動部門批準(zhǔn)B.合用于普通勞動者

C.總實際工作時間不固定D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表構(gòu)成,下列不用于三方代表是（）

A.同級工會代表B.用人單位方面代表

C.政府綜合部門代表D.勞動行政主管部門代表

15.依照勞動法規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資構(gòu)成某些是（)

A.用人單位依法為勞動者交納社會保險費用

B.加班加點工資

C.特殊工作環(huán)境、條件下津貼

D.帶薪年休假期間工資

16.下列關(guān)于勞動仲裁時效表述，母送是（）

A.勞動爭議申請仲裁時效期間為一年

B.仲裁時效期間有中斷和中斷情形

C.仲裁時效期間從當(dāng)事人懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起計算

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁時效期間為懂得或應(yīng)當(dāng)懂

得其權(quán)利被侵害之日起一年

17.5月17日，職工郭某由于患病期間工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對的解決方式是（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁受理條件，予以受理

B.該爭議雖然已超過申請仲裁時效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)到合同，則應(yīng)不予受理

18.下列關(guān)于勞動爭議解決中合用調(diào)解表述，僧誤是（）

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動爭議基本原則

19.因訂立集體合同發(fā)生爭議，其解決程序為（)

A.由公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)解決

C由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.由法院合用訴訟程序解決

20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）

A.補(bǔ)償金B(yǎng).違約金

C.滯納金D.罰金

二、多項選取題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出四個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定，請將其代碼填寫在題后括號

內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.下列情形訂立勞動合同，可以認(rèn)定無效或某些無效有（）

A.用人單位甲與勞動者乙訂立勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔

B.用人單位甲與勞動者乙商定，社會保險由勞動者自行繳納

C.用人單位甲與勞動者乙訂立勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款

D.用人單位甲與勞動者乙訂立勞動合同沒有商定違約金

22.依照法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有權(quán)利有（）

A.檢查權(quán)B.建議權(quán)

C.處分權(quán)D.任免權(quán)

23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資狀況有（）

A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納個人所得稅

B.用人單位代扣應(yīng)由職工個人承擔(dān)各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中規(guī)定代扣扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.應(yīng)債權(quán)人祈求代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動合同，不必提前30天以書面形式告知勞動者本人，也不存

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有（）

A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄取條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排工作

25.勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件，用人單位如下做法符合法律規(guī)定有

（）

A.與勞動者協(xié)商一致后解除

B.額外支付勞動者一種月工資后，解除勞動合同

C.向勞動行政部門報告后解除

D.不必提前告知，可以即行解除

26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣表述第誤有（）

A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

27.公司負(fù)責(zé)人接到重傷事故報告后，應(yīng)報告部門是（）

A.公司主管部門B.公司所在地勞動部門

C.公司所在地人民檢察院D.公司所在地人民法院

28.依照國內(nèi)有關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享有待遇有（）

A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位D.訂立無固定期限合同

29.某市月最低工資原則為1000元，因而用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟是

（）

A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元

B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元

D.用人單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險0.2萬元

30.下列關(guān)于非全日制用工說法，對的有（）

A.非全日制用工可以商定試用期

B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同

C.終結(jié)非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15II

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.職業(yè)技能鑒定

32.勞動安全法

33.工資

34.養(yǎng)老保險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述職工民主參加作用。

36.簡述勞動爭議解決原則。

37.簡述工傷保險特點。

五、闡述題(本大題15分)

38.試述集體合同與勞動合同區(qū)別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員。雙方訂立勞動合同，商定：王某完畢勞動定額，每

月基本工資1000元，超額某些按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動

合同訂立后，王某總是超額完畢任務(wù)。但8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未

能完畢勞動定額。為此，公司按合同商定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費7