07職工薪酬福利管理規(guī)定

**控股集團(tuán)有限公司文件名稱：職工薪酬福利管理規(guī)定實(shí)施日期：2011-管制印章文件編號(hào)：QZ-QP/W-07版本號(hào)：頁(yè)次： 公司管理文件,不準(zhǔn)復(fù)印,列入移交1總則1.1目的：為規(guī)范公司工資管理，確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，以建立公平，公正，合理的工資管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。1.2定義：本制度所指員工工資，是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。1.3范圍：本制度適用于所有與公司建立有勞動(dòng)關(guān)系的員工。1.4員工工資管理原則：本公司的工資管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則，在工資分配管理中綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。2工資構(gòu)成/計(jì)算/支付形式/支付時(shí)間/扣除2.1本公司工資實(shí)行職位等級(jí)工資制。工資構(gòu)成為：基本工資+福利（津貼）+加班費(fèi)2.1.1公司職位職級(jí)表（見附表一）:根據(jù)公司現(xiàn)行工作崗位的工作內(nèi)容，公司現(xiàn)行各崗位共計(jì)分為管理類、技能類、銷售類、職員類、輔工類、生產(chǎn)類、實(shí)習(xí)類七大類。根據(jù)公司現(xiàn)行各崗位的責(zé)任輕重，貢獻(xiàn)大小，擔(dān)任該職位的人員素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境，公司現(xiàn)行各崗位共計(jì)分為十六個(gè)職級(jí)二十等，各職級(jí)相應(yīng)的職位明細(xì)由行政人事部根據(jù)職位變動(dòng)做出適時(shí)調(diào)整。2.1.2公司各崗位基本工資等級(jí)分布（見附表《工資職類職級(jí)表》）基本工資：計(jì)時(shí)員工的基本工資按計(jì)時(shí)員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤的，可領(lǐng)取本人相應(yīng)職等薪級(jí)的出勤工時(shí)的工資。（計(jì)件員工的基本工資計(jì)算按照其部門經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但按公司規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤的應(yīng)不低于其相應(yīng)職級(jí)薪等的計(jì)時(shí)基本工資）。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化及社會(huì)因素，公司可以變更崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，但須遵守國(guó)家及地方性相關(guān)工資管理的法律法規(guī)要求。2.1.32.1.4a.全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一月度獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)的全勤者(無(wú)遲到、早退、曠工、私自外出、請(qǐng)假[公司定義之請(qǐng)假類別]以及經(jīng)公司認(rèn)定的其它情況，其給付標(biāo)準(zhǔn)按《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》（2008版）執(zhí)行，給付時(shí)間為在全勤當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)。b.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司依據(jù)各位員工在每季度或每年度的綜合工作表現(xiàn)，組織進(jìn)行評(píng)選，對(duì)獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)200元/人，年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)800元/人，給付時(shí)間為在季度或年度員工大會(huì)上以現(xiàn)金紅包形式與榮譽(yù)證書一起頒發(fā)。c.交通補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼是為鼓勵(lì)在春節(jié)前后能按照公司規(guī)定的時(shí)間離廠且按時(shí)返廠上班的員工而給予的一種補(bǔ)貼，給付時(shí)間為每年的六月份，標(biāo)準(zhǔn)按外省150元/人、省內(nèi)（不含市內(nèi)）80元/人、市內(nèi)50元/人執(zhí)行。d.話費(fèi)補(bǔ)助：公司根據(jù)任職崗位工作需要，以每一月度為話費(fèi)津貼計(jì)算周期，對(duì)符合條件者給予話費(fèi)補(bǔ)助，給付時(shí)間為每月直接由公司為其所提供的電話號(hào)碼進(jìn)行充值。（新進(jìn)人員[含晉級(jí)]從試用期滿后一月當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)）e.工齡補(bǔ)貼：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。=1\*GB3①工齡補(bǔ)貼根據(jù)員工在本公司工作的實(shí)際工齡長(zhǎng)短，按50元/月標(biāo)準(zhǔn)每年遞增，工齡超六年以上者公司獎(jiǎng)提供特殊貢獻(xiàn)津貼；=2\*GB3②工齡補(bǔ)貼的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算并于每年3月份進(jìn)行發(fā)放；=3\*GB3③新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡補(bǔ)貼，滿一年后的次月開始享受工齡補(bǔ)貼，具體以《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)；=4\*GB3④副主任或科長(zhǎng)以上人員或者年薪制員工不享受工齡補(bǔ)貼，以其它形式進(jìn)行補(bǔ)貼。f.電費(fèi)補(bǔ)助：由公司根據(jù)崗位的差異對(duì)部分人員給予提供一定額度的電費(fèi)補(bǔ)貼，一線員工補(bǔ)貼5度/人；一線管理人員補(bǔ)貼10度/人；車間（副）主任/科長(zhǎng)補(bǔ)貼25度/人；經(jīng)理/副經(jīng)理每人補(bǔ)貼45度；經(jīng)理（不含）以上補(bǔ)貼60度/人。2.1.5加班費(fèi)：生產(chǎn)一線員工的加班費(fèi)按照崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)以小時(shí)計(jì)算，另外公司每小時(shí)補(bǔ)助1元，但需要加班的崗位或部門須預(yù)先進(jìn)行加班審批方有效，員工當(dāng)月加班費(fèi)在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)。（年薪制等崗位將不計(jì)加班和2.2離/退職/急辭/辭退的工資的計(jì)算方法：2.2.1離/退職：計(jì)時(shí)員工按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日數(shù)，按時(shí)計(jì)算當(dāng)月計(jì)時(shí)基本工資與加班費(fèi)，不獲發(fā)福利（津貼）；計(jì)件員工按部門計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月計(jì)件工資，不獲發(fā)福利（津貼）。2.2.2急辭：計(jì)時(shí)員工按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日數(shù)，按時(shí)計(jì)算當(dāng)月計(jì)時(shí)基本工資與加班費(fèi)，不獲發(fā)福利（津貼）；計(jì)件員工按部門計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月計(jì)件工資，不獲發(fā)福利（津貼）。2.2.3辭退：計(jì)時(shí)員工按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日數(shù)，按時(shí)計(jì)算當(dāng)月計(jì)時(shí)工資與加班費(fèi)，不獲發(fā)福利（津貼）；計(jì)件員工按部門計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月計(jì)件工資，不獲發(fā)福利（津貼）。辭退員工應(yīng)根據(jù)其對(duì)公司造成的損失程度，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或扣款。2.3假期與其它非正常出勤情況工資計(jì)算：依照《假日期間工資執(zhí)行規(guī)定》執(zhí)行。2.4工資支付時(shí)間：公司工資支付以月為支付周期。員工當(dāng)月工資在后月10日前支付，支付日若適逢節(jié)假日，則順延一日支付，統(tǒng)一由郵政儲(chǔ)蓄轉(zhuǎn)帳進(jìn)行。2.6扣除2.6.1公司有義務(wù)代扣（代繳）員工個(gè)人所得稅及其其他法定社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人支付項(xiàng)目的費(fèi)用；2.6.2所入住宿舍由個(gè)人分?jǐn)偟拿吭码娰M(fèi)；2.6.3因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模?.6.4違紀(jì)員工的違紀(jì)罰款；2.6.5其它必要扣款；2.7非常給付：?jiǎn)T工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪酬：2.7.1員工依靠工資收入賴以維持生計(jì)的，遇死亡、疾病或受意外災(zāi)害時(shí)可向公司申請(qǐng)非常給付；2.7.2員工被停職或被辭退時(shí)；2.7.3其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除2.7.2外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請(qǐng)，非常給付金額在人民幣1000元[含]以內(nèi)的，由所屬部門最高負(fù)責(zé)人審批并擔(dān)保；非常給付金額在人民幣1000元[不含]以上的，由所屬部門最高負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理審批。2.8所有新入職的員工自入職后15天內(nèi)離職（包括辭職和辭退）將不予結(jié)算薪資，15天以上則根據(jù)《關(guān)于職工出勤天數(shù)與工資結(jié)算的補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。2.9支付責(zé)任2.92.93試用期員工薪級(jí)確定3.3.1C2、D2、D3、F、G、H1、H2、H3及I類崗位的相應(yīng)職等薪級(jí)由各用人部門根據(jù)聘用員工的職位要求，由用人部門協(xié)同行政人事部共同核定并由行政人事部在次月初編制《試用期員工工資核定表》報(bào)總經(jīng)室審批。年薪制崗位由分管副總及以上領(lǐng)導(dǎo)確定并通知行政人事部與其簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)董事長(zhǎng)審閱后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。3.3.23.3.23.3.23.3.23.3.23.3.3對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上3.3.1、3.3.2條款規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《新員工工資核定表》上寫明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)行政人事部3.3.44薪級(jí)調(diào)整4.1應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期三個(gè)月滿，或新招員工試用期滿，經(jīng)考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定工資等級(jí)。如經(jīng)試用，條件嚴(yán)重不符而需要降低薪級(jí)，最多可降三級(jí)，除非特殊情況，公司應(yīng)考慮更換人選。4.2公司每年定時(shí)或不定時(shí)地對(duì)職員進(jìn)行綜合考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)成績(jī)重新確定所有職員的薪級(jí)，符合要求者將給予薪資調(diào)整，調(diào)薪幅度為1～2級(jí)4.3調(diào)整流程：先由用人部門到行政人事部領(lǐng)取《薪資調(diào)整審批表》，在表上注明調(diào)薪理由并經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)行政人事部審查調(diào)研，再經(jīng)分管副總復(fù)核，報(bào)常務(wù)副總或董事長(zhǎng)最終審批，而后交與財(cái)務(wù)部執(zhí)行。5附則5.1本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。5.2修訂由公司行政人事部根據(jù)各部門意見和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)公司董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，方可修訂。5.3本制度經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，正式生效施行。附表一：職群級(jí)別職級(jí)職等職位明細(xì)管理類副總以上A1一等總經(jīng)理/常務(wù)副總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總工程師總監(jiān)級(jí)A2二等總監(jiān)/副總工程師/總經(jīng)辦主任/總經(jīng)理助理經(jīng)理級(jí)B1三等經(jīng)理副經(jīng)理級(jí)B2四等副經(jīng)理主任級(jí)C1五等科長(zhǎng)/主任/副科長(zhǎng)/副主任/倉(cāng)庫(kù)主管/經(jīng)理助理組長(zhǎng)級(jí)C2六等科長(zhǎng)（主任）助理/帶班/組長(zhǎng)/行政專員/保安隊(duì)長(zhǎng)/廚師長(zhǎng)技能類高級(jí)D1七等高級(jí)工程師/主辦會(huì)計(jì)八等項(xiàng)目工程師/體系專員/主管技術(shù)員中級(jí)D2九等機(jī)修師傅/模具師傅/工裝夾具師傅/大車床工/打樣員/試樣員十等外貿(mào)員/工藝員/設(shè)計(jì)員/會(huì)計(jì)（初級(jí)）十一等人事專員/計(jì)劃調(diào)度員/計(jì)量員/理化員十二等單證員/駕駛員/水電工/氣焊工/氬弧焊工/廚師/鍋爐工/采購(gòu)員初級(jí)D3十三等助理技術(shù)員/繪圖員/出納員/倉(cāng)管員/宿舍管理員/輔助會(huì)計(jì)/工資核算員/