公司干部選拔任用管理規(guī)定

任用管理工作，保證公司干部任免工作的客觀、公正，考察選拔工作更科學(xué)更有效，為公司的快速持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及中央、省、市有關(guān)干部管理的文件規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指公司干部主要包括一）公司總經(jīng)理助理、董事會秘書、紀(jì)委副書記、本部各部室部長（二）公司下屬正常經(jīng)營的二級、三級國有獨(dú)資、國有,公司工會副主席，團(tuán)委書)的領(lǐng)導(dǎo)人員。各企業(yè)的董事、監(jiān)事按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)任免按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三條干部選拔任用工作應(yīng)遵循以下原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。第二章第二章資格條件第四條選拔任用干部應(yīng)具備以下基本條件一）具堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式（四）正確行使賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密堅(jiān)決執(zhí)行切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反（五）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新和年年以上（七）認(rèn)同公司價(jià)值觀和核心理念，具有正常履行職責(zé)的身第五條公司內(nèi)部提拔的，除第四條規(guī)定的基本條件外，原則上還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）任職年限資格要求：1.提任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)的，應(yīng)具有和2年以上基層工2.提任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職的，應(yīng)在副職崗位工作提任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的，3.提任公司本部部門正職的，應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位工作年以上，未滿正職崗位工作累計(jì)。2年以上；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)54年以上；或在下屬企業(yè)相關(guān)部門正職崗位工應(yīng)在企業(yè)中層正職崗位工作2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職層級副職崗位和下屬企業(yè)部門24.提任公司本部部門副職的，應(yīng)在下屬企業(yè)部門正職崗位2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在下屬企業(yè)正職和副職崗位工作累（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職年齡一般在50歲以下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、部門正副職年齡一般在45歲以下。（四）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合黨章及有關(guān)規(guī)定。應(yīng)具有相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或具有注冊職業(yè)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作不少于8年。（六）工會主席、副主席人選應(yīng)符合市總工會有關(guān)文件（七）特別優(yōu)秀的中青年或者工作特殊需要的，可以適第六條通過公開招聘、競爭上崗、委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦等方式的任職資格可參照上述條件適當(dāng)調(diào)整。第七條（一）企業(yè)經(jīng)營班子的任期按企業(yè)公司章程規(guī)定，與董事會任期一致，每屆任期一般為（二）公司部（室）干部任職一般為3任期章3實(shí)行實(shí)行任期制。（三）企業(yè)黨組織成員的任職按黨的規(guī)定執(zhí)行。干部任期屆滿，經(jīng)考核等相關(guān)程序，合格者可以連任，但連選拔任用第四章.第八條干部選拔任用主要有組織選拔、公開招聘、競爭上第九條公司黨委工作部根據(jù)公司干部隊(duì)伍建設(shè)需要，提出選拔任用的方式建議，報(bào)公司黨委會決定選拔任用的方式。第十條組織選拔方式的工作流程如下：（一）動議1.公司黨委、黨委工作部或下屬企業(yè)黨組織按照干部管理權(quán)限，根據(jù)職數(shù)空缺和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動干部選拔任用工作意見。2.公司黨委工作部或下屬企業(yè)黨組織組織人事部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對干部隊(duì)伍或領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。3.初步建議向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，醞釀，形成民主推薦選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，而非重要在一定范圍依據(jù)，在一年內(nèi)有效。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦要將會議推薦和個(gè)別談話推薦結(jié)合進(jìn)行。參加民主推薦人員的范圍為推薦公司本部或企業(yè)中層正職以上人員、部分黨員代表或職工代表，以及其他需要參加的人員。參加民主推薦人數(shù)要達(dá)到民主推薦人員范圍人數(shù)的三個(gè)別談話推薦的人員范圍為：公司或所在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人，以及其他通過會議推薦、個(gè)別談話推薦等形式后，由公司黨委工通過會議推薦、個(gè)別談話推薦等形式后，由公司黨委工作部或所在二級企業(yè)黨組織提出推薦人選，報(bào)集團(tuán)黨委會審議同意后確定為考察對象。二級企業(yè)推薦人選要經(jīng)二級企業(yè)黨委會議審議通過后，以正式請示文件報(bào)公司黨委，經(jīng)公司黨委會審議同意后確定為考察對象。確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將等情況綜合考慮，充分醞釀，1.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組織）主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序1）（（附件召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，(黨組織）簡單以推薦《民主推薦表》推薦票等同于組織填寫提出有關(guān)要求，（2）進(jìn)行個(gè)別談話推薦；（3）對會議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析；（4）向上級黨委匯報(bào)推薦情況。個(gè)別提拔任職的民主推薦按干部管理權(quán)限，由所管的組織2.人事部門負(fù)責(zé)，個(gè)別提拔任職的民主推薦程序可以參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的程序進(jìn)行，也可以由組織（人事）部門先進(jìn)行個(gè)事）部門研究，提出初上名單，再進(jìn)行會議推薦。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象。民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象。個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨組織或者組織（人事）部門推薦，報(bào)上級組織（人事）部門同意后作按干部管理權(quán)限，誰管理的干部由誰負(fù)責(zé)考察。二級企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)紀(jì)委組織考察；三級企業(yè)班子成員由二級企業(yè)黨委（黨組織）組織考察，公司黨1.有下列情形之一的，不得列為考察對象1）群眾公（3）有跑官、拉票行為的。（4）受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。（5）其他原因不宜提拔的。組織考察程序：2.（1）制定考察工作方案，組成考察組，確定考察時(shí)間、地點(diǎn)及談話對象。同考察對象所在單位或黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。（2）發(fā)布考察預(yù)告。根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告?？疾祛A(yù)告的主要內(nèi)容是：考察對象、考察時(shí)間、考察方式、談話范圍等。（3）考察通過個(gè)人述職、個(gè)別談話、征求意見、民主測評、實(shí)績分析和年度考核、關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)、查閱干部檔案、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)情況報(bào)告（必要時(shí)可以對個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)）等方法，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，重點(diǎn)考察其道德品質(zhì)、工作業(yè)績及創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等是否可以勝任擬任職位，并做好考察談話記錄。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)?？疾煺勗挼姆秶话銥椋嚎疾鞂ο笏诠净蚱髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員?？疾煺勗捯袑ｉT記錄并及時(shí)歸檔。民主測評的范圍一般為：考察對象所在公司或企業(yè)（4）征求意見。書面征求考察對象所在企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要對考察對象進(jìn)行廉潔審查。關(guān)和計(jì)生部門的意見，（5）考察組整理考察談話記錄等材料，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià)，向考察對象所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況并交換意見。考察慎重討論后形成書面考察報(bào)告，提出任用建議?？疾靾?bào)告必須寫實(shí)，全面準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：一是考察對象的基本情況；二是考察對象德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；三是考察對象的主要缺點(diǎn)和不足；四是民主測評情況及三是考察對象的主要缺點(diǎn)和不足；四是民主測評情況及考察對象本人意見；五是考察組研究提出人選任用建議。3.組織考察要求?？疾旖M由兩名以上成員組織，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格，考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。對現(xiàn)工作單位任職不滿2職單位進(jìn)行延伸考察或聽取原單位的意見建議?？疾旖M要履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)，對考察對象和有關(guān)人員是否存在跑官要官、說情打招呼等違反組織人事紀(jì)律行為進(jìn)行了解；及時(shí)就考察對象有關(guān)問題反映進(jìn)行核查了討論決定按干部管理權(quán)限提交相應(yīng)黨委（黨組織）會議年的考察對象，要按規(guī)定到其原任1.公司黨委工作部將考察報(bào)告提交公司黨委會討論決定任2.三級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考察，由二級企業(yè)黨組織討論決定提出任用建議后，交公司黨委會討論決定任用情況。報(bào)公司黨委審批的擬提拔人員，必須呈報(bào)企業(yè)黨委（黨組織）請示并附干部任免審批表、考察材料、本人檔案和黨委（黨組織）會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦情況等材料。黨委工作部對二級企業(yè)的組織人事部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的任職需要按要求報(bào)公司黨委工作部備案。（五）任前公示。（五）任前公示。對擬任人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示，公示期從發(fā)布公示通知的第二天起算。將考察材料，如干部任命審批表、考察報(bào)告、干部主要信息審核情況表等存于本人人事檔案。個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)一條非選舉產(chǎn)生的，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試實(shí)行任期試用第十二條實(shí)行任職談話制度。對決定任用的，由黨委指定第十三條任職時(shí)間計(jì)算：（一）由黨委決定任職的，自黨委（黨組織）會決定之日起（二）由選舉產(chǎn)生的自當(dāng)選之日起計(jì)算。第十四條內(nèi)部招聘工作流程按干部管理權(quán)限，公司黨委工作部或二級企業(yè)黨組織提出內(nèi)部招聘方案并交集團(tuán)公司黨委會討論確定。提出內(nèi)部招聘方案并交集團(tuán)公司黨委會討論確定。提出內(nèi)部招聘方案單位的人力資源部門負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的具體實(shí)施工作。具體如下：（一）公布職位、資格條件、基本程序和方法等；（二）報(bào)名與資格審查，參加內(nèi)部招聘的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同（二）對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審后，提出面試人員名視具體崗位請集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、用人企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)一（六）提出符合人員名單，提交黨委會通過后，確定考察（七）由組織人事部門開展組織考察工作（具體參照第十條（八）討論決定，按干部管理權(quán)限，由黨委工作部或二級企業(yè)黨委（黨組織）將考察情況提交黨委會審議決定。（九）任前公示。組織人事部門對擬任人選進(jìn)行為期7個(gè)工（十）發(fā)文任命，公示無影響任命的情況，由相關(guān)機(jī)構(gòu)第十五條外部招聘工作流程按干部管理權(quán)限，由公司黨委工作部或二級企業(yè)黨組織提出外部招聘方案并交公司黨委會討論確定。提出外部招聘方案單位的人力資源部門負(fù)責(zé)外部招聘的具體實(shí)施工作。具體如下：（一）公布職位、資格條件、基本程序和方法等，可通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、人才中介機(jī)構(gòu)、公司網(wǎng)站、獵頭公司等方式發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職交給相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)征詢意見，提出初選人員。（四）面試工作小組對候選人集中面試。（六）與擬錄用人員進(jìn)行溝通，確定薪酬、工作績效要求等（七）擬錄用人員進(jìn)行體檢。（八）擬聘人選提交公司黨委會研究確定。（九）辦理入職手續(xù)，并履行相關(guān)任職手續(xù)。第十六條內(nèi)部招聘和外部招聘應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。第五章任第十七條行文分類（一）凡由公司直接決定任免、推薦或建議的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)程序聘任或解聘的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)將董事會決議報(bào)送公司黨委工作部備案。職（四）根據(jù)相關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生的，按相關(guān)規(guī)定選舉，并將選舉結(jié)果報(bào)公司黨委工作部備案。第十八條黨組織和工會組織負(fù)責(zé)人任期按《黨章》和《工應(yīng)按規(guī)定程序履行任職手續(xù)。需要連任的，有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會法》第十九條在任期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動的，任期以新任職文件日第二十條實(shí)行任職回避。任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一企業(yè)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其審審計(jì)、察、第二十一條實(shí)行公務(wù)回避。在討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第七章免職、辭職、降職第二十一條公司干部有下列情況之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。財(cái)務(wù)工（五）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十二條辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)第二十三條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的公司干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)第二十四條公司干部在年度考核確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)第二十五條被免職、降職的人員，自免職或降職之日起，不再執(zhí)行原薪酬待遇。第二十六條公司干部辭職，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，按任不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位；（二）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、討論決定任免干部；討督第八章選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守論決定干部等有關(guān)情況；（四）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；（五）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；（六）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級單位干部選拔任用工作；（八）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊；（九）不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。第二十八條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以免職或者降職使用。第二十九條實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究黨委（黨組織）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十條拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干黨委（黨組織）及部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行其組織（人事）部門對干部選為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督第三十一條在干部選拔任用工作中，