非正規(guī)就業(yè)聲明書

非正規(guī)就業(yè)聲明書合同編號(hào)：__________非正規(guī)就業(yè)聲明書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方就乙方非正規(guī)就業(yè)事項(xiàng)達(dá)成一致，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聲明書。第一條非正規(guī)就業(yè)定義1.1本聲明書所稱非正規(guī)就業(yè)，是指乙方在甲方單位從事有償勞動(dòng)，但不符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同關(guān)系的就業(yè)形式。第二條就業(yè)崗位及職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任__________崗位，主要職責(zé)為__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方非正規(guī)就業(yè)期間，甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元。3.2乙方勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間及方式為：每月__________日前，以__________方式支付。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如__________。第六條合同解除和終止6.1本聲明書一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提前解除或終止本聲明書的，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。6.2乙方解除或終止本聲明書時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本聲明書過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本聲明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聲明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方公司章程或其他規(guī)章制度文件7.乙方離職證明8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方簽字確認(rèn)的工資條10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未按照約定提前解除或終止聲明書，認(rèn)定為違約行為。6.其他雙方認(rèn)為構(gòu)成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.非正規(guī)就業(yè)：指不符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同關(guān)系的就業(yè)形式。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.其他合同中涉及的法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以與甲方溝通，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請(qǐng)社保仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.甲方違法解除或終止合同：乙方可以與甲方溝通，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求賠償；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.其他執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的法律維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與就業(yè)人員之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但需要明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位與就業(yè)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系不符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。3.用人單位與就業(yè)人員之間需要明確勞動(dòng)報(bào)酬