非正規(guī)就業(yè)聲明書

非正規(guī)就業(yè)聲明書合同編號：__________非正規(guī)就業(yè)聲明書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方就乙方非正規(guī)就業(yè)事項達成一致，為確保雙方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聲明書。第一條非正規(guī)就業(yè)定義1.1本聲明書所稱非正規(guī)就業(yè)，是指乙方在甲方單位從事有償勞動，但不符合我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同關系的就業(yè)形式。第二條就業(yè)崗位及職責2.1乙方在甲方擔任__________崗位，主要職責為__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行崗位職責。第三條勞動報酬3.1乙方非正規(guī)就業(yè)期間，甲方按月支付乙方勞動報酬，報酬標準為人民幣__________元。3.2乙方勞動報酬的支付時間及方式為：每月__________日前，以__________方式支付。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如__________。第六條合同解除和終止6.1本聲明書一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴格履行。任何一方提前解除或終止本聲明書的，應提前__________天通知對方。6.2乙方解除或終止本聲明書時，應辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本聲明書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本聲明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聲明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方公司章程或其他規(guī)章制度文件7.乙方離職證明8.社會保險繳納證明9.乙方簽字確認的工資條10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，認定為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務，認定為違約行為。5.雙方未按照約定提前解除或終止聲明書，認定為違約行為。6.其他雙方認為構成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.非正規(guī)就業(yè)：指不符合我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同關系的就業(yè)形式。2.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.其他合同中涉及的法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險；如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請社保仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露并承擔相應責任；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.甲方違法解除或終止合同：乙方可以與甲方溝通，要求恢復勞動關系或要求賠償；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.其他執(zhí)行中遇到的問題，可以根據(jù)具體情況進行相應的法律維權。五、所有應用場景：1.用人單位與就業(yè)人員之間不存在勞動合同關系，但需要明確雙方權利義務。2.用人單位與就業(yè)人員之間的勞動關系不符合我國《勞動合同法》規(guī)定。3.用人單位與就業(yè)人員之間需要明確勞動報酬