南京市集體合同范本實務

南京市集體合同范本實務合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者代表的集體）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是合法成立的用人單位，乙方是甲方的勞動者代表，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同1.1甲方根據(jù)法律法規(guī)和國家政策，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。1.2甲方依法為乙方提供勞動條件，包括勞動場所、勞動工具、勞動防護用品等。1.3甲方按照國家和地方規(guī)定的工資標準和支付辦法，按時足額支付乙方工資。1.4甲方依法為乙方繳納社會保險費，辦理社會保險手續(xù)。1.5甲方應當嚴格執(zhí)行國家和地方關于勞動保護、勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，保障乙方的人身安全和健康。二、勞動時間與休息休假2.1甲方應按照國家和地方規(guī)定的勞動時間，安排乙方的工作。2.2甲方應保證乙方享有法定的休息休假權利，嚴格執(zhí)行休息休假制度。2.3甲方不得強迫乙方加班，確需加班的，應按照國家和地方規(guī)定的加班工資支付辦法支付加班工資。三、勞動報酬3.1甲方應按照約定的工資標準支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者隨意降低工資標準。3.3甲方應根據(jù)乙方的工作績效、工作年限、崗位等因素，合理調整乙方工資。四、勞動培訓與職業(yè)發(fā)展4.1甲方應根據(jù)乙方的實際情況和需求，提供相應的勞動培訓機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質。4.2甲方應關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升通道和職業(yè)規(guī)劃指導。4.3甲方應鼓勵乙方參加各類職業(yè)技能培訓和學歷提升，支持乙方合法權益。五、勞動爭議解決5.1甲乙雙方應本著友好協(xié)商的原則，積極溝通，妥善解決勞動爭議。5.2雙方發(fā)生勞動爭議，可以請求第三方調解組織進行調解。5.3雙方對調解結果不服或者調解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4雙方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方應履行合同義務，不得擅自變更、解除或者終止合同。6.2合同的變更、解除或者終止，應當遵循法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相應的手續(xù)。七、違約責任7.1甲乙雙方違反合同的，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。7.2甲方違反法律法規(guī)和合同的，乙方有權要求甲方改正，并依法維護自己的合法權益。八、其他約定8.1甲乙雙方在履行合同過程中，如有未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。8.2甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者代表的集體）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（勞動者代表的集體）授權委托書4.乙方（勞動者代表的集體）成員名單5.勞動者的身份證明復印件6.勞動合同文本7.社會保險繳納證明8.勞動培訓證明9.勞動爭議調解協(xié)議書10.勞動爭議仲裁申請書11.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件2.甲方未按照合同約定支付工資3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費4.甲方未按照合同約定提供勞動保護和安全衛(wèi)生5.甲方強迫乙方加班，未支付加班工資6.甲方未按照合同約定提供勞動培訓和職業(yè)發(fā)展機會7.甲方未按照合同約定履行合同義務，擅自變更、解除或者終止合同8.乙方未按照合同約定履行勞動義務9.乙方未按照合同約定擅自變更、解除或者終止合同三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.勞動時間：指勞動者根據(jù)用人單位安排的工作時間和工作內容進行工作的時間。5.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的安排，不從事工作而獲得休息的時間。6.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。7.勞動培訓：指用人單位為提高勞動者職業(yè)技能和綜合素質而提供的培訓。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并依法維護自己的合法權益。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并依法維護自己的合法權益。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險費解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并依法維護自己的合法權益。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護和安全衛(wèi)生解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并依法維護自己的合法權益。5.問題：甲方強迫乙方加班，未支付加班工資解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班工資，并依法維護自己的合法權益。6.問題：甲方未按照合同約定提供勞動培訓和職業(yè)發(fā)展機會解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動培訓和職業(yè)發(fā)展機會，并依法維護自己的合法權益。7.問題：甲方未按照合同約定履行合同義務，擅自變更、解除或者終止合同解決辦法：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并依法維護自己的合法權益。五、所有應用場景：1.南京市各類企業(yè)與勞動者之間的勞動關系建立2.南京市各類企業(yè)與勞動者之間的勞動條件、工資待遇、工作時間、休息休假等方面的約定3.南京市各類企業(yè)與勞動者之間的勞動