勞動關系四附有答案

勞動關系四[復制]您的姓名：[填空題]_________________________________1.單選題。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在（）一次付清勞動者工資。[單選題]A．解除或終止勞動合同時(正確答案)B．勞動合同約定的日期C．工資支付周期結(jié)束前D．解除或終止勞動合同十五日內(nèi)答案解析：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2.單選題。勞動合同終止后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]A．7日B．15日(正確答案)C．1個月D．3個月答案解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.單選題。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。[單選題]A．1B．2(正確答案)C．3D．5答案解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。4.多選題?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明（）A．勞動合同期限(正確答案)B．解除或者終止勞動合同的日期(正確答案)C．工作崗位(正確答案)D．在本單位的工作年限(正確答案)答案解析：《勞動合同法實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。5.判斷題。用人單位依照勞動合同法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在解除或終止勞動合同后十五日內(nèi)支付。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：用人單位依照勞動合同法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。6.判斷題。某公司與小花解除了勞動合同，對于解除的電子勞動合同文本，該公司在勞動合同解除后保存了1年即銷毀。該做法對。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：根據(jù)《電子勞動合同訂立指引》，電子勞動合同的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動合同保存期限的規(guī)定。7.單選題。以下關于非全日制用工的說法，錯的是（）[單選題]A．勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B．非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷時享受工傷保險待遇C．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D．非全日制用工雙方不存在勞動關系(正確答案)答案解析：《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。8.單選題。劉某為某企業(yè)非全日制用工，以下做法符合規(guī)定的是（）[單選題]A．劉某可以與該企業(yè)訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面勞動合同(正確答案)B．劉某與該企業(yè)約定了3個月的試用期C．該企業(yè)提前終止了與劉某的用工協(xié)議，劉某要求該企業(yè)按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償D．該企業(yè)按月支付劉某勞動報酬答案解析：A項：第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；B項：第七十條，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；C項：第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償；D項：第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。9.單選題。關于非全日制用工，以下說法錯的是（

）[單選題]A．非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D．終止非全日制用工，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。10.單選題。李某與公司簽訂為期8個月的《非全日制用工協(xié)議》，小時工資為30元。李某平均每月工作140小時。協(xié)議期限屆滿后，公司未與李某續(xù)簽，公司應向李某支付經(jīng)濟補償（）元。[單選題]A．4200(正確答案)B．2100C．1000D．500E．0答案解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。李某每月工作140小時，遠超過非全日制用工標準，因此視為全日制用工，按上述經(jīng)濟補償標準計算。11.單選題。吳某是某單位非全日制職工，下列做法不合規(guī)的是（）[單選題]A．該單位未與吳某簽訂書面勞動合同B．吳某在該單位每周工作4天，每天工作3小時C．吳某可以隨時通知單位終止用工D．該單位與吳某約定一個月試用期(正確答案)答案解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。12.單選題。以下關于非全日制用工的說法，錯的是（）[單選題]A．非全日制雙方當事人不存在勞動關系，非全日制用工勞動者可以自主參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險并由個人繳納社會保險費(正確答案)B．非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面勞動合同，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行C．非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時D．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，小時計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準答案解析：非全日制雙方當事人存在勞動關系。13.單選題。小王暑假期間在麥當勞兼職小時工，下列說法對的有（）[單選題]A．麥當勞需與小王簽訂書面勞動合同B．小王平均每天在麥當勞工作時間不得超過4個小時(正確答案)C．如果小王在工作時受到傷害，麥當勞沒有責任D．小王不想在麥當勞工作，需要提前3天告知答案解析：可以訂立口頭協(xié)議，單位承擔工傷保險責任，隨時可以終止用工。14.單選題。A企業(yè)職工小明業(yè)余時間到麥當勞打工，雙方約定每周工作3天，每天工作4小時。一天，小明在炸雞的時候不小心燙傷了手，請問以下說法對的是（）[單選題]A．事故原因是小明自己不小心，不能認定為工傷B．小明對麥當勞雖然屬于非全日制用工，也應該享受工傷待遇(正確答案)C．小明已經(jīng)有一份工作了，他去麥當勞打工是違反勞動法的行為D．如果小明認定為工傷，應該由A企業(yè)負責答案解析：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當依法分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。15.單選題。根據(jù)《勞動合同法》對非全日制用工的規(guī)定，在同一用人單位，下列情形合法的是（）[單選題]A．勞動者每周工作7天，每天4小時B．勞動者每周工作5天，每天6小時C．勞動者每周工作7天，每天3小時(正確答案)D．勞動者每周工作3天，每天8小時答案解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。A項：每周工作時間累計超過24小時；B項：每周工作時間累計超過24小時；D項：平均每日工作時間超過四小時。16.單選題。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。[單選題]A．4；20B．4；24(正確答案)C．6；24D．6；28答案解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。17.單選題。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）[單選題]A．3日B．1周C．15日(正確答案)D．1個月答案解析：《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。18.單選題。小時最低工資標準適用于（）勞動者。[單選題]A．全日制就業(yè)B．非全日制就業(yè)(正確答案)C．被派遣D．試用期答案解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。19.單選題。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的（）[單選題]A．最低月工資標準B．最低小時工資標準(正確答案)C．最低月工資標準和最低小時工資標準D．最低月工資標準或最低小時工資標準答案解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。20.單選題。對于非全日制用工的描述，錯的是（）[單選題]A．勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B．勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時C．經(jīng)勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期(正確答案)D．勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同答案解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。21.多選題。小王在甲公司每日工作3小時，每周工作21小時，經(jīng)與甲公司協(xié)商一致，可以（）A．訂立勞動合同(正確答案)B．訂立口頭協(xié)議(正確答案)C．約定試用期D．約定服務期答案解析：《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。22.多選題。以下關于非全日制用工的說法，對的有（）A．非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議(正確答案)B．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個月C．小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者(正確答案)D．勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過三小時，每周工作時間累計不超過三十六小時答案解析：《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谖逭碌谌?jié)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！秳趧雍贤ā返谄呤l第二款規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。23.判斷題。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。[判斷題]對(正確答案)錯24.判斷題。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。[判斷題]對(正確答案)錯25.填空題。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在______一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。[填空題]空1答案：同一用人單位26.填空題。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般______每日工作時間不超過四小時，每周工作時間______不超過二十四小時的用工形式。[填空題]空1答案：平均空2答案：累計27.填空題。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同______先訂立的勞動合同的履行。[填空題]空1答案：不得影響28.單選題。個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織承擔何種責任（）[單選題]A．不承擔任何責任B．承擔全部賠償責任C．與個人承包經(jīng)營者補充賠償責任D．與個人承包經(jīng)營者連帶賠償責任(正確答案)答案解析：依據(jù)《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。29.單選題。人力資源社會保障行政部門責令用人單位支付被無故拖欠的勞動者的工資，用人單位逾期不支付的，應當責令用人單位按照（）的標準計算，向勞動者加付賠償金。[單選題]A．應付金額百分之五十以上百分之一百以下(正確答案)B．受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下C．應付金額一倍以上三倍以下D．2000元以上2萬元以下答案解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。30.單選題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上（）以下的標準處以罰款。[單選題]A．一千元B．二千元(正確答案)C．三千元D．五千元答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。31.多選題。根據(jù)勞動合同法律制度，關于用人單位未按照勞動合同約定或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔的法律責任的下屬表述中，對的有（）A．由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng)．勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位支付其差額部分(正確答案)C．用人單位按照應付金額的200%的標準向勞動者加付賠償金D．由勞動行政部門責令用人單位限期支付(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?2.多選題。小王和大張到A公司應聘，公司以擔保的名義向小王和大張各收取三千元保證金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)后，責令A公司限期退還，并可處（）元的罰款。A．1000(正確答案)B．2000(正確答案)C．4000(正確答案)D．6000答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。33.多選題。以下各單位在招用人員時，存在違反勞動保障法律法規(guī)行為的是（）A．甲單位要求保管招用人員身份證至勞動合同期滿(正確答案)B．乙單位要求勞動者入職前交5000元培訓費(正確答案)C．丙單位要求勞動者入職前交1萬元押金(正確答案)D．丁單位要求勞動者入職時提供職業(yè)資格等級證書答案解析：《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。34.多選題。用人單位依照《勞動合同法》，應當向勞動者（）而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。A．每月支付兩倍的工資(正確答案)B．支付賠償金(正確答案)C．損害賠償D．違約金答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。35.多選題。用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（）A．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(正確答案)B．違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的(正確答案)C．侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的(正確答案)D．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的(正確答案)答案解析：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。36.單選題。勞務派遣單位應當于每年（）前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。[單選題]A．1月1日B．3月1日C．3月31日(正確答案)D．6月30日答案解析：勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。37.單選題?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》有效期為（）年。[單選題]A．1B．2C．3(正確答案)D．5答案解析：《勞務派遣行政許可實施辦法》第十四條規(guī)定，《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。38.單選題。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務注冊資本不得少于人民幣（）元。[單選題]A．一百萬B．二百萬(正確答案)C．三百萬D．五百萬答案解析：《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務注冊資本不得少于人民幣二百萬元。39.多選題。以下不屬于勞務派遣單位對勞動者應負義務的是（）A．及時足額支付勞動報酬B．參保繳納各項社會保險費C．簽訂書面勞動合同D．提供相應勞動保護(正確答案)E．支付加班費和績效獎金(正確答案)答案解析：用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。DE屬于用工單位的義務。40.多選題。某企業(yè)欲申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當滿足下列哪些條件（）A．注冊資本人民幣300萬元B．有固定經(jīng)營場所和設施且與開展業(yè)務相適應(正確答案)C．建立了符合規(guī)定的勞務派遣管理制度(正確答案)D．5名大專以上專職工作人員E．與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議答案解析：《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定，申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。41.多選題。關于勞務派遣，以下做法錯的是（）A．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者甲訂立了一年固定期限勞動合同(正確答案)B．被派遣勞動者乙在無工作期間，勞務派遣單位按照所在地失業(yè)保險金標準，向其按月支付報酬(正確答案)C．被派遣勞動者丙在A公司工作期間，A公司將其派遣到B企業(yè)工作(正確答案)D．C公司設立了勞務派遣單位向本單位所屬單位派遣勞動者(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十二條，用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十七條，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。42.判斷題。根據(jù)《國務院關于印發(fā)注冊資本登記制度改革方案的通知》，申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的注冊資本必須是實繳。[判斷題]對(正確答案)錯43.填空題。勞務派遣單位應當于______向許可機關提交上一年度______。[填空題]空1答案：每年3月31日前空2答案：勞務派遣經(jīng)營情況報告44.填空題。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請______。[填空題]空1答案：行政許可45.填空題。勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交______勞務派遣經(jīng)營情況報告。[填空題]空1答案：上一年度46.填空題。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立______[填空題]空1答案：勞務派遣協(xié)議47.填空題。《勞動派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，勞務派遣經(jīng)營許可證有效期為______[填空題]空1答案：3年48.單選題。以下單位用人單位和用工單位說法錯的是（）[單選題]A．小李能力一般，單位與其協(xié)商一致解除勞動合同，但是小李心里不滿，一致未到單位辦理工作交接手續(xù)，單位也一直未支付經(jīng)濟補償B．勞務派遣用工小德要求參加用工單位的工會，用工單位拒絕說你應該在勞務派遣公司參加工會，你沒有權(quán)在我們單位參加工會(正確答案)C．被派遣勞動者小王工作11年了，今年被派遣到用工單位前勞務派遣單位已在他無工作期間支付了2個月的最低工資標準的勞動報酬。3月份到了用工單位工作，12月份他要求在休年休假8天，用工單位拒絕D．勞務派遣單位和勞務派遣用工小李約定2個月的試用期答案解析：被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。49.單選題。被派遣勞動者小王與勞務派遣單位簽訂了五年固定期限勞動合同，在無工作期間，勞務派遣單位向小王每月支付（）元的報酬。勞務派遣單位所在地上年度職工平均工資3600元，最低工資標準2000元，最低生活保障標準800元。[單選題]A．3600B．2000(正確答案)C．800D．0答案解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。50.單選題。下列有關勞務派遣相關的說法錯的是（）[單選題]A．勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費，勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費B．勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C．用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D．勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期(正確答案)答案解析：人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。51.單選題。勞務派遣公司乙將勞動者張某派遣到甲公司工作，根據(jù)《勞動合同法》等相關規(guī)定，下列表述對的是（）[單選題]A．乙公司應當向張某按月支付勞動報酬(正確答案)B．甲公司可以將張某再派遣到其他單位C．乙公司可以與張某訂立勞務派遣協(xié)議D．甲公司應當與張某簽訂二年以上固定期限勞動合同答案解析：用工單位不可以將勞動者再派遣到其他單位，勞務派遣單位與用工單位之間訂立勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同。52.單選題。乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞務派遣用工的表述中，對的是（）[單選題]A．乙公司應向張某每月支付勞動報酬(正確答案)B．甲公司可以將張某再派遣到其他單位C．乙公司可以向張某收取擔保費D．甲公司與張某簽訂勞動合同答案解析：《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條，用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。53.單選題?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按（）支付報酬。[單選題]A．二年以上月(正確答案)B．三年以上年C．二年以上周D．三年以上日答案解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。54.單選題?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，（）應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。[單選題]A．勞務派遣單位最低工資標準(正確答案)B．用工單位最低生活保障標準C．勞務派遣單位最低生活保障標準D．用工單位最低工資標準答案解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。55.單選題。勞務派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。[單選題]A．可以B．不得(正確答案)C．應當D．必須答案解析：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。56.單選題。勞務派遣關系中，甲公司為勞務派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動者從事臨時性工作。下列關于勞務派遣用工的表述中，對的是（）[單選題]A．該工作崗位的存續(xù)時間可為8個月B．甲公司以非全日制用工形式招用趙某C．乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位(正確答案)D．甲公司可以將趙某派遣到丙公司答案解析：A項：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；B項：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；D項：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。57.單選題。下列有關勞務派遣相關的說法錯的是（）[單選題]A．勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費B．勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費C．用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D．勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期(正確答案)答案解析：人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。58.單選題。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。[單選題]A．最低工資標準(正確答案)B．最低生活保障標準C．行業(yè)工資指導線D．失業(yè)保險金領取標準答案解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。59.單選題。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。[單選題]A．用人單位所在地B．被派遣勞動者戶籍地C．用工單位所在地(正確答案)D．雙方協(xié)商同意答案解析：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。60.單選題。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。[單選題]A．試用期B．培訓C．保守秘密D．工作崗位(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。61.多選題。下列有關勞務派遣相關的說法錯的是（）A．勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費，勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費B．勞務派遣單位招用非全日制用工勞動者的工資支付周期不得超過15日(正確答案)C．用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D．勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期E．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立三年以上固定期限勞動合同(正確答案)答案解析：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。62.多選題。以下屬于勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的必備條款是（）A．用工單位(正確答案)B．勞動保護(正確答案)C．工作崗位(正確答案)D．派遣期限(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。63.判斷題。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在勞務派遣單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照勞務派遣單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。64.判斷題。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準，向其按月支付報酬。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。65.單選題。勞務派遣單位派遣勞動者應當與（）訂立勞務派遣協(xié)議。[單選題]A．勞動者B．用工單位(正確答案)C．勞動者和用工單位D．勞動行政部門答案解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。66.單選題。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）[單選題]A．勞動合同B．集體合同C．用工協(xié)議D．勞務派遣協(xié)議(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。67.判斷題。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。[判斷題]對(正確答案)錯68.單選題。根據(jù)《勞動合同法》，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以（）[單選題]A．將被派遣勞動者退回派遣單位(正確答案)B．與被派遣勞動者解除勞動關系C．扣發(fā)被派遣勞動者勞動報酬D．提起勞動人事爭議仲裁答案解析：《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。69.單選題。用工單位（甲）用工總量為200人，勞務派遣單位（乙）所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準2000元，現(xiàn)有被派遣勞動者為丙和丁，請問用工單位（甲）和勞務派遣單位（乙）的下列行為中符合相關法律規(guī)定的有（）[單選題]A．甲單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過10人B．乙因勞務派遣協(xié)議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時維持勞動合同約定條件，丁不同意的，乙可以解除勞動合同(正確答案)C．丙單位與丙和丁的勞動合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日D．丁被甲單位退回后沒有工作，乙單位向其每月支付1800元報酬答案解析：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。第五條，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第十二條，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第十五條，被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。70.單選題。以下不屬用工單位對勞動者應負義務的是（）[單選題]A．支付績效獎金B(yǎng)．提供福利待遇C．實行正常工資調(diào)整機制D．簽訂勞務派遣協(xié)議(正確答案)答案解析：用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。71.單選題。關于勞務派遣，下列表述對的有（）[單選題]A．勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款C．用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位承擔賠償責任。D．用工單位應當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(正確答案)答案解析：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；違反勞動合同法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任；勞動合同法第六十二條，用工單位應當履行下列義務：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。72.單選題。A企業(yè)在職職工90人，需要招用一些勞動者在臨時性工作崗位上工作，現(xiàn)與B勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，最多可以招用（）名被派遣勞動者。[單選題]A．10(正確答案)B．9C．8D．7答案解析：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。（使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）。73.單選題。關于勞務派遣，以下做法不合規(guī)的是（）[單選題]A．某勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立了無固定期限勞動合同B．被派遣勞動者徐某無工作期間也能按月拿到工資報酬C．選項B中徐某拿到的工資報酬標準按用工所在地標準執(zhí)行(正確答案)D．某用工單位每年為被派遣勞動者漲一次工資答案解析：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。74.多選題。用工單位甲現(xiàn)有簽訂勞動合同職工200人，勞務派遣用工勞動者8人，因業(yè)務量增大，且無法增加勞動合同用工人員，遂聯(lián)系勞務派遣公司乙派遣勞動者，按相關規(guī)定，乙單位可以派遣（）名勞務派遣用工。A．8(正確答案)B．10(正確答案)C．12(正確答案)D．14(正確答案)答案解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。勞動合同人員÷9=被派遣勞動者最大人數(shù)。75.多選題。某用工單位現(xiàn)有45名簽訂勞動合同的員工，現(xiàn)要在部分新的輔助性崗位上使用被派遣勞動者，下列使用被派遣勞動者數(shù)量符合要求的是（）A．4(正確答案)B．3(正確答案)C．5(正確答案)D．6答案解析：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。（使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）。76.多選題。甲企業(yè)是一家汽車4S店，以下崗位中可以使用被派遣勞動者的是（）A．前臺接待服務崗位(正確答案)B．汽車維修工崗位C．將存續(xù)一年的文員崗位D．保潔崗位(正確答案)答案解析：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。77.多選題。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，關于勞務派遣，以下做法合規(guī)的有（）A．某勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立三年固定期限勞動合同(正確答案)B．被派遣勞動者王某無工作期間也應按月獲得報酬(正確答案)C．選項B中王某獲得報酬的標準按用工單位所在地標準執(zhí)行D．用工單位連續(xù)用工的，對被派遣勞動者實行正常的工資調(diào)整機制(正確答案)E．用工單位應與被派遣勞動者訂立勞務派遣協(xié)議答案解析：《勞動合同法》第五十八條第二款，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。78.多選題。用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動者。A．臨時性(正確答案)B．輔助性(正確答案)C．替代性(正確答案)D．一線崗位答案解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。79.填空題。勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是______[填空題]空1答案：補充形式80.判斷題。被派遣勞動者應當在勞務派遣單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。81.單選題。根據(jù)《勞動合同法》，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以（）[單選題]A．將被派遣勞動者退回派遣單位(正確答案)B．與被派遣勞動者解除勞動關系C．扣發(fā)被派遣勞動者勞動報酬D．提起勞動人事爭議仲裁答案解析：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。82.單選題。以下關于勞務派遣用工形式下解除勞動合同，錯的是（）[單選題]A．勞務派遣單位未給被派遣勞動者繳納社會保險費的，被派遣勞動者可與勞務派遣單位解除勞動合同并主張解除勞動合同經(jīng)濟補償B．被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以與勞務派遣單位解除勞動合同C．被派遣勞動者被追究刑事責任的，用工單位可以與被派遣勞動者解除勞動合同(正確答案)D．被派遣勞動者勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以與被派遣勞動者解除勞動合同答案解析：被派遣勞動者有本法第三十九條（嚴嚴試雙刑欺）和第四十條第一項（患）、第二項（勝）規(guī)定情形，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。83.單選題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（）萬元以下的罰款。[單選題]A．五；五(正確答案)B．五；三C．三；五D．三；二答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。84.單選題。關于勞務派遣，說法對的有（）[單選題]A．經(jīng)營勞務派遣業(yè)務注冊資本不得少于人民幣三百萬元B．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款C．勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款D．用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任(正確答案)答案解析：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務注冊資本不得少于人民幣二百萬元；違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。85.多選題。甲勞務派遣公司將兩名勞動者派遣到乙企業(yè)工作，乙企業(yè)又因人員富余，將兩名勞動者再派遣到丙企業(yè)工作。下列說法對的有（）A．乙企業(yè)的行為違反勞動合同法有關勞務派遣規(guī)定(正確答案)B．勞動行政部門可以處乙企業(yè)10000元罰款C．勞動行政部門責令乙企業(yè)限期改正，乙企業(yè)逾期不改正的，勞動行政部門可以處8000元罰款D．勞動行政部門責令乙企業(yè)限期改正，乙企業(yè)逾期不改正的，勞動行政部門可以處12000元罰款(正確答案)答案解析：《勞動合同法》勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。86.多選題。A機構(gòu)未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，沒有違法所得的，勞動行政部門責令其停止違法行為，可以處以下哪些數(shù)額的罰款（）A．1萬(正確答案)B．3萬(正確答案)C．4萬(正確答案)D．7萬答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。87.多選題。某企業(yè)未經(jīng)許可開展勞務派遣業(yè)務，將20名勞動者派遣至用工單位，獲利3萬元，以下關于勞動行政部門對此違法行為的處置，符合規(guī)定的有（）A．責令停止違法行為(正確答案)B．沒收違法所得3萬元(正確答案