工業(yè)園區(qū)人力資源管理制度

工業(yè)園區(qū)人力資源管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家依法成立的工業(yè)園區(qū)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為甲方的發(fā)展貢獻力量；鑒于雙方均愿意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，自愿簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方可以根據(jù)實際情況和工作需要，提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________；（四）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)機會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第七條保密事項7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)書面辦理解除手續(xù)。8.2在合同期限內(nèi)，甲方提前解除本合同的，應(yīng)提前____日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同文本2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.甲方培訓(xùn)計劃7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于社會保險違約。3.甲方未提供乙方合同約定的培訓(xùn)，屬于培訓(xùn)違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于保密違約。5.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，屬于解除合同違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等保障。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應(yīng)獲得的額外報酬。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.培訓(xùn)問題：如甲方未提供約定培訓(xùn)，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.解除合同問題：如乙方未提前通知甲方解除勞動合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方為員工繳納社會保險。3