營養(yǎng)師勞動合同社保注意事項

營養(yǎng)師勞動合同社保注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方營養(yǎng)師一職，甲方向乙方提供社會保險等相關事項，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除勞動合同，本勞動合同自動續(xù)約一年。第二條工作內容2.1乙方作為甲方營養(yǎng)師，主要工作內容包括：（1）為甲方提供營養(yǎng)咨詢和建議；（2）制定甲方員工的營養(yǎng)餐譜；（3）對甲方員工進行營養(yǎng)知識培訓；（4）參與甲方組織的其他與營養(yǎng)相關的工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。4.3甲方應在乙方在職期間按時足額支付社會保險待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方不得利用職務之便，索取或接受乙方的財物。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。第八條經濟補償8.1乙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經濟補償。8.2乙方因過失導致勞動合同解除，甲方無需支付經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除或終止證明6.經濟補償計算依據7.甲方規(guī)章制度8.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件9.甲方稅務登記證副本復印件10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件，導致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，導致乙方無法享受社會保險待遇。4.乙方未按照約定提供相關證件，導致甲方無法為乙方辦理社會保險手續(xù)。5.乙方未按照約定遵守甲方的規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按照約定完成工作任務，導致甲方損失。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，要求甲方支付應付的勞動報酬。如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，要求甲方補繳社會保險費。如協(xié)商無果，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按照約定提供相關證件。解決辦法：甲方可以要求乙方提供相關證件，如乙方仍不提供，甲方可以解除勞動合同。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決問題，要求乙方完成工作任務。如協(xié)商無果，甲方可以依據合同約定采取相應措施。五、所有應用場景：1.甲方為營養(yǎng)師事務所、健康管理機構、醫(yī)院等需要營養(yǎng)師提供專業(yè)服務的單位。2.乙方為具有營養(yǎng)師職業(yè)資格的個人，愿意為甲方提供專業(yè)營養(yǎng)咨詢和服務。3.甲方與乙方