廣告行業(yè)薪酬制度范例

廣告行業(yè)薪酬制度范例合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)，甲方支付乙方向甲方提供的勞動報酬等事項，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________二、乙方的勞動報酬2.2乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，完成績效目標(biāo)的，甲方按照績效考核結(jié)果支付乙方績效獎金。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按照乙方的實際出勤情況支付乙方相應(yīng)的工資。2.4乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。三、乙方的勞動保障3.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。四、乙方的勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)按時到崗，服從甲方的調(diào)度安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前一個月書面通知乙方。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的績效考核制度9.甲方制定的加班工資制度10.甲方提供的勞動保護措施相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利。3.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，或從事與甲方利益相沖突的活動。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護措施，導(dǎo)致乙方人身安全受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照約定獲得的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果支付的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)實際情況，要求乙方改正或解除合同，并依法追究乙方責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的報酬，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)實際情況，對乙方進行警告、罰款或解除合同。4.問題：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，或從事與甲方利益相沖突的活動。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并可向社會保險管理部門投訴。6.問題：甲方未提供乙方必要的勞動保護措施，導(dǎo)致乙方人身安全受損。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取補救措施，保障乙方的人身安全，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動崗位和工作內(nèi)容。2.甲方支付乙方基本工資、績效獎金及福利。3.甲方為乙方繳納社會保險。4.甲方提供乙方勞動保護措施。5.乙方按約定提