勞動糾紛調(diào)解與訴訟管理制度

勞動糾紛調(diào)解與訴訟管理制度為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，訂立本《勞動糾紛調(diào)解與訴訟管理制度》。第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是明確勞動糾紛調(diào)解與訴訟的程序，確保公平公正，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛的調(diào)解和訴訟事項。第三條原則勞動糾紛調(diào)解與訴訟的管理原則如下：公正公平原則：調(diào)解與訴訟程序必需公正公平，不偏不倚，真實(shí)客觀。忠實(shí)信用原則：各方應(yīng)當(dāng)依照真實(shí)情況供應(yīng)證據(jù)料子，不得供應(yīng)虛假證據(jù)。安全保密原則：對涉及個人隱私的調(diào)解與訴訟案件，應(yīng)保護(hù)當(dāng)事人的隱私和個人信息安全。私人原則：在勞動糾紛的調(diào)解與訴訟過程中，應(yīng)敬重當(dāng)事人的個人意愿。第二章勞動糾紛的調(diào)解管理第四條調(diào)解申請當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，任何一方可以向人力資源部門提交書面調(diào)解申請。調(diào)解申請應(yīng)包含糾紛當(dāng)事人的基本情況、糾紛事實(shí)、爭議點(diǎn)以及懇求等內(nèi)容，并附上相關(guān)證據(jù)料子。第五條調(diào)解程序人力資源部門在接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)受理并組織調(diào)解。調(diào)解過程中，人力資源部門可以協(xié)調(diào)當(dāng)事人進(jìn)行溝通，了解各方看法，推動達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解期限不超出15個工作日，可適當(dāng)延長，但總期限不得超出30個工作日。第六條調(diào)解協(xié)議在勞動糾紛調(diào)解成功后，人力資源部門應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議應(yīng)包含具體解決方法、雙方權(quán)益的平衡、解決糾紛后的工作布置等內(nèi)容。第七條調(diào)解費(fèi)用調(diào)解過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。當(dāng)事人在調(diào)解過程中提出的其他費(fèi)用需與人力資源部門協(xié)商解決。第八條調(diào)解失敗若調(diào)解期限到期后仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，人力資源部門應(yīng)出具調(diào)解證明，并告知當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以選擇直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需連續(xù)調(diào)解。第三章勞動糾紛的訴訟管理第九條訴訟申請當(dāng)事人在勞動糾紛調(diào)解失敗后，可向勞動爭議仲裁委員會遞交書面的訴訟申請。訴訟申請應(yīng)包含糾紛事實(shí)、爭議點(diǎn)、證據(jù)料子以及懇求等內(nèi)容，并附上相關(guān)證據(jù)料子。第十條訴訟程序勞動爭議仲裁委員會在接到訴訟申請后，應(yīng)當(dāng)受理并組織仲裁。仲裁過程中，各方有權(quán)申請舉證，供應(yīng)證據(jù)并提出辯論看法。仲裁人有權(quán)調(diào)查事實(shí)，聽取當(dāng)事人及證人的敘述。仲裁期限不超出45個工作日，可適當(dāng)延長，但總期限不得超出60個工作日。第十一條仲裁裁決勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法審理勞動糾紛案件，并作出仲裁裁決。仲裁裁決是終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有法律管束力。仲裁裁決可依據(jù)具體情況，包含支出賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系、解除勞動合同等。第十二條訴訟費(fèi)用勞動糾紛的訴訟費(fèi)用由敗訴方承當(dāng)，但情況特殊或雙方協(xié)商全都的除外。若雙方先后敗訴，勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)具體情況分擔(dān)訴訟費(fèi)用。第四章附則第十三條培訓(xùn)與宣傳企業(yè)應(yīng)定期組織勞動法制、勞動糾紛調(diào)解與訴訟等相關(guān)培訓(xùn)和宣傳，提高員工的法律意識和糾紛解決本領(lǐng)。第十四條爭議解釋本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人擁有，若有必需，依照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行相應(yīng)修改。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效，同時廢止企業(yè)其他與本制度相