醫(yī)院干部選拔與培養(yǎng)制度

醫(yī)院干部選拔與培養(yǎng)制度第一章總則第一條目的為了進一步加強醫(yī)院管理，提高干隊伍伍素養(yǎng)和本領，依據(jù)醫(yī)院實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體工作人員，特別是干部選拔與培養(yǎng)工作。第二章干部選拔第三條干部選拔原則黨委領導干部選拔工作必需貫徹黨的干部方針政策，堅持黨管干部原則。選拔干部要以德才兼?zhèn)錇榛疽?，重視團隊合作精神，重視發(fā)揮干部潛力。選拔干部要堅持公平、公正、公開的原則，遵從干部選拔工作程序和規(guī)定，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。選拔干部要重視實績，通過工作成績和業(yè)績來評價干部的本領和水平。第四條干部選拔程序組織成立干部選拔小組，負責具體的干部選拔工作。小組由主管領導、人力資源部門和相關專家構成。干部選拔工作依照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，確定招聘條件和選拔標準。開展面試、考察、本領測試等環(huán)節(jié)，綜合評價干部的素養(yǎng)和本領。干部選拔小組提出干部任用的初步看法，報黨委審批。第五條干部選拔標準德：堅持黨的基本理論、路線、方針和政策，有良好的思想道德品質。才：具備科學文化知識和專業(yè)技術，具備肯定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新本領。勤：工作勤勉、敬業(yè)，具備解決問題的本領和發(fā)展?jié)摿?。績：在工作中取得杰出成績，有影響力和號召力。第三章干部培養(yǎng)第六條干部培養(yǎng)原則堅持正確的政治方向，貫徹黨的干部教育培養(yǎng)方針政策，培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的干部。培養(yǎng)干部要重視發(fā)揮潛力，關注干部個人發(fā)展，供應各種培訓和學習機會，促進個人本領的提升。第七條干部培養(yǎng)程序干部任用后，訂立個人培養(yǎng)計劃，并布置合適的崗位和工作任務，促進干部的工作本領提升。干部定期參加各類培訓和學習，提高業(yè)務和管理本領。干部要學習黨的方針政策，加強政治敏銳性和理論水平。第八條干部培養(yǎng)方式內部培養(yǎng)：通過內部干部輪崗、溝通等方式，培養(yǎng)和選拔具備潛力的干部。外部培養(yǎng)：引進具有高級職稱和研究成績的專家學者，提高醫(yī)院整體素養(yǎng)和競爭力?；旌吓囵B(yǎng)：既重視內部培養(yǎng)，也重視外部引進，使干隊伍伍多元化。第九條干部培養(yǎng)措施訂立干部發(fā)展規(guī)劃，為干部供應晉升和發(fā)展的機會。組織開展各類培訓課程和學習活動，提高干部的管理和業(yè)務本領。定期對干部進行述職評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，加強本領提升。第四章考核與獎懲第十條干部考核干部考核分為定期考核和特殊考核兩種形式。定期考核：對干部進行每年一次的綜合考核，評估工作業(yè)績和工作態(tài)度。特殊考核：對特定崗位的干部，依據(jù)工作需要進行定期考核，評估其適應工作的本領。第十一條干部評優(yōu)針對杰出貢獻和優(yōu)秀業(yè)績的干部，進行表揚和嘉獎。干部評優(yōu)要公開、公正、公平，重視發(fā)揮示范引領作用。第十二條干部懲罰對違反黨紀國法和醫(yī)院規(guī)章制度的干部，要進行相應的紀律處分。干部懲罰決議由黨委依據(jù)有關規(guī)定作出，嚴格依照干部紀律處分程序辦理。第五章監(jiān)督與改進第十三條監(jiān)督與檢查黨委和紀檢監(jiān)察機構對干部選拔與培養(yǎng)工作進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。干部選拔與培養(yǎng)工作要接受上級組織的檢查和相關部門的評估。第十四條改進機制依據(jù)干部選拔與培養(yǎng)工作的實際情況，及時修訂和完善相關制度和措施。定期組織干部工作總結會議，總結經驗，明確改進措施，促進工作不絕發(fā)展。第