14年新護士-輪轉(zhuǎn)手冊

新護士崗前培訓(xùn)制度(用拿去的樣本上第一頁的內(nèi)容)新護士培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)目標：為了幫助新護士盡快適應(yīng)醫(yī)院護理工作，通過上崗前培訓(xùn)，使新護士了解我院護理隊伍的基本概況，樹立愛崗敬業(yè)、以病人為中心的服務(wù)理念，自覺遵守職業(yè)道德和護士行為規(guī)范，以良好的職業(yè)素質(zhì)走向護理崗位，有利于醫(yī)院護理質(zhì)量和整體護理水平的提高，保證護理安全。二、培訓(xùn)時間：院部崗前培訓(xùn)3天護理部上崗前培訓(xùn)3天二、實施方法：1、新護士培訓(xùn)計劃分為兩階段進行：第一階段：護理部協(xié)同人力資源部完成以下培訓(xùn)內(nèi)容（1）院史介紹，當前的醫(yī)療形勢和醫(yī)院的機遇與挑戰(zhàn)，做一個德才兼?zhèn)涞淖o理人員等。（2）愛崗敬業(yè)系列教育：內(nèi)容為護士職業(yè)道德行為規(guī)范教育，院規(guī)院紀、各項制度教育等。（3）護理規(guī)章制度及醫(yī)療安全系列教育：內(nèi)容為護理規(guī)章制度、院感知識、護理安全教育及相關(guān)的法律、法規(guī)、各類人員職責、工作程序及標準等。1（4）熟悉常用基本護理技能操作規(guī)范。第二階段：在所輪轉(zhuǎn)的科室內(nèi)進行，主要為?？浦R培訓(xùn)。各科護士長要詳細列出輪科期間期須了解、掌握的相關(guān)制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓(xùn)內(nèi)容及時間、考核方式均應(yīng)有記錄。2、制訂完善的護理培訓(xùn)工作標準是新護士培訓(xùn)效果的關(guān)鍵護理部制定人手一冊的輪轉(zhuǎn)護士培訓(xùn)手冊，列出輪轉(zhuǎn)計劃及科室培訓(xùn)計劃，并就護理工作制度、人員職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統(tǒng)一標準逐項進行帶教。3、具體培訓(xùn)各相關(guān)科室護士長將培訓(xùn)計劃及工作標準在新護士進科時向每位新護士講解，使其了解培訓(xùn)目標、內(nèi)容、工作標準及考核方式。由護士長詳細介紹培訓(xùn)步驟，了解新護士的認知狀態(tài)。講解學(xué)習方法，介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學(xué)習效果。4、培訓(xùn)方式采取科內(nèi)、病房集中培訓(xùn)，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學(xué)的方法相結(jié)合進行培訓(xùn)。5、考核評價1）崗前培訓(xùn)后，每人寫出崗前培訓(xùn)小結(jié)，護理部集中進行培訓(xùn)知識的考核，考核合格給予合格證方可上崗。2）輪崗期間的考核，采用護理部考核與科室考核相結(jié)合，筆試與實際操作考核相結(jié)合的考核方法，考核內(nèi)容包括科室綜合評價及自我評價。一方面考核新護士的業(yè)務(wù)能力，一方面了解各科的帶教效果。最2后由護理部組織進行全面的理論和技術(shù)操作考試。考核成績將進入個人技術(shù)檔案并作為定科參考。新護士輪轉(zhuǎn)管理辦法隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，護理隊伍在不斷擴大，輪轉(zhuǎn)護士是臨床護理工作的新生力量，也是護理管理的重點人群，為規(guī)范輪轉(zhuǎn)護士管理特制訂本管理辦法：一、本辦法適用對象：凡通過人事部門招聘進院的護士，生活護士，生活護士轉(zhuǎn)正后的護士、。二、一般要求1、新護士進院后必須接受院部、護理部崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格方可上崗。2、輪轉(zhuǎn)時間為期1-2年，輪轉(zhuǎn)科室至少達4個科室，包括內(nèi)、外、婦、兒、ICU等科室，其中ICU、門急診、PICU等特殊科室必須輪轉(zhuǎn)，護理本科生要求在護理部輪轉(zhuǎn)8周。3、輪轉(zhuǎn)護士必須在科室?guī)Ы汤蠋熤笇?dǎo)下工作，嚴格遵守法律法規(guī)、醫(yī)療護理規(guī)范、醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度。遵守勞動紀律、不遲到、不早退，服從護士長及帶教老師安排，不私自調(diào)班。4、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，對病人服務(wù)熱情，儀表端莊，語言文明，盡己所能解決病人的問題，耐心回答病人及家屬的詢問。5、尊敬師長、虛心好學(xué)、團結(jié)協(xié)作。6、工作積極、主動，嚴格執(zhí)行查對制度和護理操作規(guī)程，杜絕護理差錯。37、積極參加科室業(yè)務(wù)學(xué)習、護理查房及護理部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每科輪轉(zhuǎn)結(jié)束，對本科常見疾病的護理和?？谱o理技能基本掌握，根據(jù)帶教計劃完成規(guī)定的學(xué)習任務(wù)。按要求認真填寫《輪轉(zhuǎn)護士手冊》，輪轉(zhuǎn)結(jié)束后輪轉(zhuǎn)手冊上交護理部存檔。8、輪轉(zhuǎn)期間請假規(guī)定：為保證輪轉(zhuǎn)期間的學(xué)習效果，輪轉(zhuǎn)護士不得無故請假，病假須有相關(guān)科室主任開具的診斷證明，經(jīng)科室護士長審閱同意后交護理部審批（按醫(yī)院請假規(guī)定）、登記。事假須經(jīng)科室護士長審閱同意后交護理部審批、登記。除重病臥床外不準電話請假或家屬代為請假，未按要求辦理請假手續(xù)的按曠工處理。一年內(nèi)事假累計超過2周者相應(yīng)延長輪轉(zhuǎn)時間1個月并延遲定科。輪轉(zhuǎn)期間休產(chǎn)假者，產(chǎn)假結(jié)束相應(yīng)延長輪轉(zhuǎn)時間6個月。三、輪轉(zhuǎn)期間考核1、在每一輪轉(zhuǎn)科室結(jié)束后由科室進行理論、操作考試，考試結(jié)果記錄在《輪轉(zhuǎn)護士手冊》上，護理部定期抽考?？评碚摚?。2、在每一科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，由其所在科室護士長組織全體護士對其工作表現(xiàn)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等進行綜合考核。3、輪轉(zhuǎn)期間，試用期滿后，在院內(nèi)輪轉(zhuǎn)期間受到各科室好評，在各級考核考試中成績合格的，予以轉(zhuǎn)正享受崗位工資及科室1/3獎金。4、輪轉(zhuǎn)期滿，護理部組織綜合考核以綜合素質(zhì)考評0.5，護理部理論考試0.3，護理部操作考試0.2，其它(輪轉(zhuǎn)期間有投訴或由于個人原因發(fā)生差錯一次扣1分)。5、綜合考核末5%人員視為崗位適應(yīng)能力不足繼續(xù)進行輪轉(zhuǎn)一年。4一年內(nèi)輪轉(zhuǎn)兩個科室，輪轉(zhuǎn)期間享受醫(yī)院行政獎的50%。經(jīng)輪轉(zhuǎn)兩個科室考核仍為倒數(shù)第一名者予以解聘。四、定科后的考核與崗位工資的管理1、招聘護士定科后，護理部每年對其進行專業(yè)理論、基礎(chǔ)理論、技能考試和綜合素質(zhì)考核，方法同上。2、另有下列情形之一者，降低一級崗位工資。1）不服從護士長的管理及安排，私自調(diào)班者。2）未按操作規(guī)程操作，出現(xiàn)護理差錯者。3）上班擅離職守者。4）擾亂正常工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作者。5)故意或因過失浪費、損害科室公共財物者。五、解聘規(guī)定1、有下列情形之一者，經(jīng)教育無效，予以解聘：1）新護士無正當理由曠工兩天及以上者。其它按醫(yī)院《招聘工作人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。2）因個人主觀問題損害醫(yī)院的經(jīng)濟利益、有患者投訴造成嚴重后果或者嚴重違反職業(yè)道德在社會造成極壞影響。3)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序。4)發(fā)生醫(yī)療事故者、隱瞞差錯事故或偽造醫(yī)療記錄文件。5)經(jīng)多次考核在臨床不能勝任工作者。6)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。7)犯有其他嚴重錯誤的。58)崗位適應(yīng)不足人員經(jīng)再次輪轉(zhuǎn)一年（2個科室）后測評仍在全院排名倒數(shù)第一名者。2、每年解聘人員經(jīng)院長辦公會討論，由人力資源部負責辦理解聘手。護士繼教培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定為加強護士繼續(xù)教育，保證護士參與繼教的效果，不斷提高護士綜合素質(zhì)，護理部特制定本規(guī)定如下：1、凡護理部通知要求的培訓(xùn)對象必須準時參加培訓(xùn)，無故不參加者罰款100元。2、凡參會人員一律把手機調(diào)為振動，不準帶小孩進入會場以免影響他/她人聽課。3、因科室工作或其它原因提前離場的要簽退，并寫明原因以便護理部進一步核實。4、為保證培訓(xùn)參加人員的參會率，護理部在會前、會中及會后及時抽查點名，中途無故退場的罰款50元。5、每次參加培訓(xùn)人員提前10分鐘到場刷學(xué)習卡記學(xué)分或簽名，講座開始10分鐘后停止刷卡或簽名。不準代刷卡或簽名發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并取消本次學(xué)分記錄。6、培訓(xùn)人員每次參加培訓(xùn)要攜帶護士規(guī)范化培訓(xùn)手冊（輪轉(zhuǎn)護士攜帶輪轉(zhuǎn)手冊），培訓(xùn)期間認真把講座知識點及時記錄，護理部每場培訓(xùn)都抽查記錄筆記，抽查1人未帶取消本次學(xué)分記錄。7、全年參與護理繼教培訓(xùn)率作為科室年終評先評優(yōu)的條件之一。8、輪轉(zhuǎn)護士崗位培訓(xùn)期間管理同上。（輪轉(zhuǎn)護士崗位培訓(xùn)參與率6≥90%）備注：非值班護理人員指：當天休息、下夜班人員。新護士“三基”考核的相關(guān)規(guī)定為保障新護士基礎(chǔ)理論及操作達標，保證考核效果，特出臺以下規(guī)定：1、科室應(yīng)根據(jù)護理部制定培訓(xùn)考核進度表列出科室進度表，組織帶教老師實施帶教，并有科室考核記錄。每次參加護理部集中考核人員要攜帶科室考核記錄才與考核，否則不予考核。2、所有2014年新進護士應(yīng)認真對待護理部每次組織的考核，不得無故缺考；科室護士長可視科室情況提前調(diào)整班次，保證參考人員按時參加考核。如確因科室搶救病人不能參加當天考核者，護士長應(yīng)及時通知護理部以便調(diào)整考核人員。3、無故不參加或未按時參加考核者給予當事人100元罰款，科室50元罰款。第一次補考不通過者不予經(jīng)濟處罰，第二次補考不通過者一項操作不過的，延長輪轉(zhuǎn)時間1個月。理論考核第二次補考不過的，延長輪轉(zhuǎn)時間1個月，再次補考依次類推延長。4、每次操作考試通過率不到80%的科室，由護士長和帶教老師來示范。7崗前培訓(xùn)課程時間培訓(xùn)內(nèi)容主講8護理部考核記錄崗前培訓(xùn)考核理論考核護基操作崗位培訓(xùn)考核考核時間理論考核操作考核基礎(chǔ)理論護基操作?？撇僮鲗？评碚?崗前培訓(xùn)心得（一張）10輪轉(zhuǎn)科室出勤登記序號輪轉(zhuǎn)時間輪轉(zhuǎn)科室出勤登記全勤病假事假其它11輪轉(zhuǎn)科室輪轉(zhuǎn)時間年月日-年月日1.科室晨會學(xué)習記錄（含床頭交接班提問記錄）日晨會學(xué)習內(nèi)容評價護士長/帶期教老師簽字優(yōu)良差122.科室業(yè)務(wù)學(xué)習/護理查房記錄日業(yè)務(wù)學(xué)習/護理查房內(nèi)容主參帶教期講與老師者者簽字備注：填寫個人主持及科室內(nèi)安排的講座或護理查房134.參與危重病人搶救記錄日期病人床號/診斷護理心得帶教老姓名住院號師簽字145.出科考核記錄日期基礎(chǔ)及?？撇僮骷寄芘嘤?xùn)/考核項目評價帶教老師簽字155.出科考核記錄日期基礎(chǔ)理論及?？评碚摽己藘?nèi)容成績帶教老師簽字166.自我鑒定17簽名7.科室評價18良好/不良記錄(包括突出表現(xiàn)、加班記錄、護理缺陷及病人投訴)時間主要事件備注8、夜班數(shù)統(tǒng)計月份夜班數(shù)月份夜班數(shù)8月份2013年2月份9月份2013年3月份10月份2013年4月份11月份2013年5月份12月份2013年6月份2013年1月份2013年7月份2013年8月份護士長簽名/蓋章護理部意見輪轉(zhuǎn)護士工作質(zhì)量綜合評價表19姓名科室______分數(shù)_______年月日至年月日項目細則分值(5、4、3、2、1)1、嚴格遵守，自覺執(zhí)行2、被動遵守一、遵守院紀院規(guī)和各項護理規(guī)章制度好、較好、一般、較差、差3、偶有違反4、不遵守，經(jīng)常違反1、嚴格執(zhí)行，自覺遵守2、被動執(zhí)行二、嚴格執(zhí)行護理技術(shù)操作規(guī)程好、較好、一般、較差、差3、偶有違反4、經(jīng)常違反1、積極、主動，責任心強2、較好三、工作積極性，主動性，協(xié)作性，責任心好、較好、一般、較差、差3、被動，責任心一般4、不積極，不主動，責任心差1、熱情服務(wù)，經(jīng)常受到表揚2、較好四、服務(wù)熱情，態(tài)度和藹好、較好、一般、較差、差3、一般，無表揚4、差，有批評，有投訴1、強2、較強五、語言表達，健康宣教及溝通能力好、較好、一般、較差、差3、一般4、差1、工作嚴謹，條理性，計劃性強2、較好六、工作嚴謹性，條理性，計劃性好、較好、一般、較差、差3、一般4、差1、積極主動，高質(zhì)量完成2、教積極主動質(zhì)量較好七、積極主動自覺完成本班工作好、較好、一般、較差、差3、被動完成，質(zhì)量一般4、不自覺，不主動，質(zhì)量差1、高質(zhì)量勝任本職工作2、基本勝任本職工作八、臨床工作能力好、較好、一般、較差、差3、勉強勝任本職工作4、不能勝任本職工作1、好2、較好九、護理文書好、較好、一般、較差、差3、一般4、差1、無2、有缺陷無差錯十、工作缺陷，差錯，事故好、較好、一般、較差、差3、差錯無事故4、經(jīng)常出現(xiàn)差錯事故20科室評語帶教老師簽名_______________護士長簽名____________21獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50Dd4fea7001everageD、stain７、Thewordsbelowequalstooneanotherexcept（）.A、thehighseasonB、thebusyseasonC、thepeakseasonD.theoffseasonA、熱辣的B、菜系C、苦干的D、大堂吧10、ThewordA、確認