3.-論文-會(huì)計(jì)誠信問題的思考

概述會(huì)計(jì)計(jì)量單位是貨幣，會(huì)計(jì)核算主要是為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提高，面向企事業(yè)單位引用專門的會(huì)計(jì)核算方法以及相關(guān)制度，面向各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)展開連續(xù)、系統(tǒng)的監(jiān)督與核算，向會(huì)計(jì)信息使用者提供準(zhǔn)確無誤的會(huì)計(jì)信息。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求逐步提高，除了要求展開準(zhǔn)確無誤的會(huì)計(jì)核算以外，還要求面向每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)展開有效預(yù)測、決策、分析與控制。會(huì)計(jì)的歷史頗久，古已有之。通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)資料可以得出，從周代開始朝政上會(huì)計(jì)官員便開始設(shè)立，才正式開始面向財(cái)政收入的管理。另外在古代，“會(huì)”與“計(jì)”的含義并不相同，其中“會(huì)”所指的是以年為周期的總盤算，“計(jì)”所指的是以月為周期的零星盤算，以年為周期的核算結(jié)合于與月為周期的核算是會(huì)計(jì)的統(tǒng)稱。誠信歸屬于道德范疇，隨著誠信對(duì)于人們而言越來越重要，其就像第二張身份證一般。誠信可以理解為待人處事真誠、老實(shí)，言出必行?！罢\”是古代儒家核心思想，倡導(dǎo)的是為人處世理應(yīng)以誠信為本。宋代理學(xué)家朱熹認(rèn)為：“誠者，真實(shí)無妄之謂。”“誠”所代表的是真實(shí)，是一種傳統(tǒng)美德，要求著人們做事要實(shí)事求是。會(huì)計(jì)誠信是社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下所誕生的產(chǎn)物，其也是“誠信”在持續(xù)發(fā)展所延伸出來的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)誠信主要包括了職業(yè)道德、職業(yè)榮譽(yù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能與服務(wù)等方面，要實(shí)事求是，不弄虛作假；核算數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)、確保核算嚴(yán)密。會(huì)計(jì)誠信是對(duì)社會(huì)、對(duì)經(jīng)濟(jì)市場作出的承諾，要求的是客觀、公正、真實(shí)地將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)予以反映，主要面向的服務(wù)對(duì)象時(shí)會(huì)計(jì)信息使用者。文章主要從會(huì)計(jì)誠信含義、經(jīng)濟(jì)意義以及缺失引起因素等多方面出發(fā)展開全面研究與分析，為增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信展開深入探討、落實(shí)相應(yīng)對(duì)策。一、會(huì)計(jì)誠信的涵義在我國古代，“誠信”二次并非一次詞語，而是分開使用的兩個(gè)字，所代表的含義均有所不同。誠所代表的是客觀、真實(shí)，信所代表的是無欺瞞、一言九鼎。古代社會(huì)發(fā)展中，誠信覆蓋著為待人接物多方面，并且是國家治理的根本要求。誠信是指誠實(shí)、守信。誠實(shí)，可以理解為言出必行、說到做到；守信，可以立即為遵守信用，言行一致。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展下會(huì)計(jì)誠信逐漸出現(xiàn)，可謂是歷史發(fā)展上所誕生的產(chǎn)物，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展存在緊密聯(lián)系。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員而言，誠是對(duì)自己事業(yè)有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任、追求實(shí)事求是，信是對(duì)自己事業(yè)講究信用，遵循公平、公正原則、不受外部環(huán)境影響。會(huì)計(jì)誠信可以從會(huì)計(jì)工作人員面向企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息方面予以表現(xiàn)。會(huì)計(jì)造假則可以理解為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員為一己私利提供損耗企業(yè)利益的虛假財(cái)務(wù)信息，從中獲得利潤。導(dǎo)致當(dāng)前市場上存在會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的主要因素包括有會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)底下、會(huì)計(jì)核算不全面、不規(guī)范等。從主觀層面上分析，當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真行為若是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值、利潤的，必然是明知故犯行為，屬于財(cái)務(wù)舞弊行為，是會(huì)計(jì)誠信問題；如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)底下而導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真，并沒有為企業(yè)創(chuàng)造更高利益的，理應(yīng)屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)個(gè)人行為，不涉及會(huì)計(jì)誠信。因此可以得出，會(huì)計(jì)誠信可以理解為在企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者所使用的會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)中，對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者而言，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)、可靠、完整的承諾，其中與會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能相掛鉤。總結(jié)而言，會(huì)計(jì)工作人員面向企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息中，沒有嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)規(guī)范展開核算，以非公平、公正態(tài)度提供虛假信息從而獲得利益的行為，可以判斷為會(huì)計(jì)造假或會(huì)計(jì)誠信缺失。二、會(huì)計(jì)誠信缺失的原因引起會(huì)計(jì)誠信缺失的主要因素有很多，大致可以劃分為主觀因素、客觀因素。其中引起會(huì)計(jì)誠信缺失主觀因素主要包括有會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)低下、會(huì)計(jì)工作人員行為作風(fēng)不端正；客觀因素主要體現(xiàn)在相關(guān)制度不完善、行業(yè)規(guī)范不完善等。（一）社會(huì)信用體系不健全隨著市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展下，存在的不確定因素逐漸增多，面向社會(huì)多方面都需要采取完善的制度予以規(guī)范，其中涉及的成本相對(duì)較高，而非正式制度起到的作用也應(yīng)該逐步增大，其中誠信是非正式制度履行基礎(chǔ)。為此，隨著市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展下，面向誠信的要求也在逐步提高，市場經(jīng)濟(jì)也可以理解為屬于一種誠信經(jīng)濟(jì)。要確保社會(huì)誠信發(fā)展能夠緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須要從政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境出發(fā)，實(shí)現(xiàn)多層面環(huán)境的同步，誠信將不再是一個(gè)問題。為此會(huì)計(jì)誠信形成的主要因素是社會(huì)環(huán)境發(fā)展、政治環(huán)境發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展不均衡。要促使三方面均衡發(fā)展只能夠是一種理想狀態(tài)，完全均衡幾乎是不可能。日常生活中，尤其是在當(dāng)前的誠信社會(huì)發(fā)展中，誠信有一個(gè)度予以衡量，這個(gè)度時(shí)確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)得以穩(wěn)定健康發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。隨著國內(nèi)政治體制改革發(fā)展逐步深入，市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展下，政治經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展并沒有緊跟步伐，因此而形成一定缺失，繼而引發(fā)了誠信缺失，要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)誠信，必須要促使人們從思想層面上提高相關(guān)知識(shí)與意識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)。在多方利益關(guān)系相互作用下，必然會(huì)促使或者是誘發(fā)企業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)更高收益出現(xiàn)各方面的舞弊，例如認(rèn)為地對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行調(diào)整，從而形成財(cái)務(wù)舞弊行為。很多企業(yè)管理者為完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)目標(biāo)，都會(huì)指使會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而獲得更高收益，完成任務(wù)目標(biāo)。作為職工，企業(yè)盈利不會(huì)自身薪資利益造成任何影響，因此并沒有過多考慮其他方面的影響，為領(lǐng)導(dǎo)展開財(cái)務(wù)舞弊行為，這邊是會(huì)計(jì)信息失真形成的主要內(nèi)在因素。（二）會(huì)計(jì)制度彈性較大隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，企業(yè)運(yùn)行發(fā)展也出現(xiàn)了翻天覆地的變化，發(fā)展速度十分快速，會(huì)計(jì)制度并無法跟緊企業(yè)發(fā)展速度完善相關(guān)制度，此時(shí)會(huì)計(jì)制度漏洞便會(huì)被人所利用。很多企業(yè)為謀取更大私利，開始游走于法律制度邊緣謀取利益。例如企業(yè)今年在成本結(jié)轉(zhuǎn)上采取加權(quán)平均法、第二年采取的是其他方法，這并不會(huì)范圍國家會(huì)計(jì)制度與行業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定，但企業(yè)卻能夠從眾謀其私利。還有的就是關(guān)于低值易耗品的攤銷方面，根據(jù)國家相關(guān)制度規(guī)定，該類資產(chǎn)可以分期攤銷也可以一次性攤銷等，具體采取不同的成本結(jié)轉(zhuǎn)方法，對(duì)企業(yè)造成的利潤影響必然有所不同，主要取決于財(cái)務(wù)工作人員的意識(shí)。企業(yè)可以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行設(shè)置，能夠有效對(duì)企業(yè)盈虧作出調(diào)節(jié)。隨著市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展下，很多市場主體為謀求更大利益，信息不對(duì)稱現(xiàn)象層出不窮，相關(guān)利益主體在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的選擇方面，會(huì)采取博弈策略，以謀取自身最大利益出發(fā)。因此會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱主要體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營者與所有者一方處于優(yōu)勢地位、一方處于劣勢地位，由于雙方追求的利益方向不同，因此而形成了一種博弈，會(huì)計(jì)誠信缺失現(xiàn)象便因此而產(chǎn)生。在當(dāng)前最新的企業(yè)制度下，企業(yè)的經(jīng)營管理管理權(quán)與所有者權(quán)相互分離，所有者在企業(yè)的地位相當(dāng)于外部人，對(duì)企業(yè)的了解程度相對(duì)較低；經(jīng)營管理者相當(dāng)于內(nèi)部人，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理了解相對(duì)深入，這是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的關(guān)鍵。由于存在一定程度的信息不對(duì)稱，因此而形成了道德風(fēng)險(xiǎn)以及逆向選擇。很多上市企業(yè)股民掌握的信息以及經(jīng)營管理者所掌握的信息并不相同，企業(yè)經(jīng)營管理者所掌握的企業(yè)信息往往比股民掌握的更多，股民只能夠掌握企業(yè)對(duì)外披露的財(cái)務(wù)報(bào)表信息數(shù)據(jù)。（三）現(xiàn)代契約理論下的委托人缺失在委托代理關(guān)系明確的時(shí)代發(fā)展下，會(huì)計(jì)誠信原則應(yīng)運(yùn)而生。在存在委托方的環(huán)境下，并且委托方對(duì)會(huì)計(jì)能夠形成一定影響作用時(shí)，會(huì)計(jì)誠信原則普通能夠體現(xiàn)出來，但委托人明確時(shí)，將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)誠信原則的執(zhí)行起到一定監(jiān)督作用。當(dāng)進(jìn)入到?jīng)]有委托人的契約關(guān)系社會(huì)發(fā)展環(huán)境下，會(huì)計(jì)誠信機(jī)制的執(zhí)行面臨著極大挑戰(zhàn)，由于自由流動(dòng)性較大，委托方對(duì)會(huì)計(jì)誠信原則的履行狀況并不會(huì)過多理會(huì)，甚至希望原則無法執(zhí)行下去，相對(duì)自身更有利。委托方明確的環(huán)境下，他們對(duì)會(huì)計(jì)誠信問題相對(duì)重視，若委托方自由流動(dòng)性相對(duì)較高的情況下，他們所關(guān)心的自身能夠獲得的短期利益，因此對(duì)該原則的執(zhí)行度并不會(huì)過多關(guān)注，會(huì)計(jì)弊端便因此而形成?，F(xiàn)代企業(yè)核心觀點(diǎn)便是，企業(yè)是人們自由交易產(chǎn)權(quán)的方式，屬于契約組合，所有者通過不同形式進(jìn)入企業(yè)形成契約聯(lián)合體，主要以獲得利益為核心，根據(jù)契約規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，為企業(yè)發(fā)展作出相應(yīng)貢獻(xiàn)。在該種契約理論發(fā)展下，企業(yè)的所有者與經(jīng)營管理者將不再是同一個(gè)人，企業(yè)委托人將不再與企業(yè)發(fā)展方向趨同，此時(shí)也可以理解為委托人的契約關(guān)系并沒有形成，在此環(huán)境下會(huì)計(jì)誠信原則的執(zhí)行缺乏有效監(jiān)督，會(huì)計(jì)舞弊行為在此環(huán)境下將會(huì)遍地橫生，會(huì)計(jì)誠信原則將會(huì)流于形式。（四）企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明確誠信實(shí)質(zhì)上就是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的明確，在新的經(jīng)濟(jì)學(xué)制度中對(duì)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容予以了新的規(guī)定，其中明確規(guī)定，人們占用資源的權(quán)利稱之為產(chǎn)權(quán)。只有在產(chǎn)權(quán)制度完善的情況下，企業(yè)信譽(yù)機(jī)制才能夠順利施行，企業(yè)契約當(dāng)事人就無需對(duì)自身行為進(jìn)行負(fù)責(zé)，將會(huì)偏離于企業(yè)行為，會(huì)計(jì)信息失真將會(huì)形成。例如當(dāng)前國有企業(yè)以及國家控股企業(yè)存在的主要問題是所有者主體不明確，經(jīng)營管理者行為無法得到有效監(jiān)督控制，資本所有者由不同政府行政機(jī)構(gòu)擔(dān)任，具體權(quán)利由其所行使，很多機(jī)構(gòu)只會(huì)面向企業(yè)發(fā)布號(hào)令，并不會(huì)對(duì)所落實(shí)的決策進(jìn)行負(fù)責(zé)。由于企業(yè)內(nèi)部不同部門所肩負(fù)的職權(quán)均有所不同，國有企業(yè)的所有者基本被分割架空，企業(yè)內(nèi)部管理亂成一片，此時(shí)極容易產(chǎn)生財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象。還有的就是當(dāng)前很多上市企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)并不合理，存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，在此環(huán)境下往往是大股東對(duì)上市企業(yè)股利分配政策、股東大會(huì)決策擁有絕對(duì)權(quán)，監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)應(yīng)有的職能作用也無法充分發(fā)揮，財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象自然無法有效杜絕。（五）單位內(nèi)部監(jiān)管缺失隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步邁向全球化，世界各國的經(jīng)濟(jì)往來越發(fā)密切，各大行業(yè)競爭越發(fā)激烈，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)較大，其中形成企業(yè)核心競爭力的因素便是企業(yè)文化。于是，單位員工不得不向灰色的“潛規(guī)則”靠近，單位內(nèi)部的監(jiān)管無章可循，一些員工在腐敗及“潛規(guī)則”下越陷越深，甚至最終破壞整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營秩序。當(dāng)前國內(nèi)很多企業(yè)招聘的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都是由單位負(fù)責(zé)管理，政府部門緊緊面向會(huì)計(jì)工作人員的行業(yè)準(zhǔn)入資格、技術(shù)資格進(jìn)行管理，管理的形式是間接性而并非直接性，直接管理的是企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、管理層人員。在此環(huán)境下單位領(lǐng)導(dǎo)或者是政府相關(guān)部門均可以以增加業(yè)務(wù)從而獲得更高收益為由，或者是因?yàn)槭找婧脼橛?，從而獲得更高的薪資。例如很多單位領(lǐng)導(dǎo)為獲得更好的業(yè)績以及獲得更高的利益，指使會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊，很多會(huì)計(jì)工作人員由于考慮到自身利益問題，往往會(huì)違背自身職業(yè)道德而屈服于領(lǐng)導(dǎo)安排，財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象便因此而產(chǎn)生，市場上的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象必然無法有效杜絕。（六）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)缺失在市場經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)建期間，必然還會(huì)存在一些社會(huì)不良風(fēng)氣，其中包括暴富心理、拜金主義等，在此環(huán)境下會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)將會(huì)逐漸被侵蝕，會(huì)計(jì)工作人員的法治觀念將會(huì)逐漸弱化，責(zé)任心也將會(huì)退卻。在強(qiáng)大利益因素的引導(dǎo)下、失信成本較低的環(huán)境下，很多企業(yè)都會(huì)為謀其自身私利為展開一系列財(cái)務(wù)信息舞弊行為，體現(xiàn)的是不追求事實(shí)、違反誠信原則，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。（七）注冊會(huì)計(jì)師獨(dú)立性不強(qiáng)在國內(nèi)，對(duì)于注冊會(huì)計(jì)師而言，獨(dú)立性是其的靈活，獨(dú)立性與會(huì)計(jì)信息使用者、社會(huì)投資者的利益存在直接聯(lián)系。社會(huì)投資者以及企業(yè)所有者等企業(yè)利益相關(guān)者都希望通過注冊會(huì)計(jì)師審查后，會(huì)計(jì)信息反映的企業(yè)經(jīng)營狀況以及財(cái)務(wù)狀況真實(shí)、無誤，從而對(duì)他們的決策行為作出更大的保證。很多時(shí)候注冊會(huì)計(jì)師都會(huì)按照委托人的委托意愿面向被審查單位作出審查工作，出具審計(jì)報(bào)告。如何選擇注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所、選擇哪一位注冊會(huì)計(jì)師對(duì)被審查單位進(jìn)行審查決定權(quán)在委托人上，很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所為謀取更大利益、為贏得生存與發(fā)展，都會(huì)選擇與被審計(jì)單位“合作”，在此環(huán)境下注冊會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性便不復(fù)存在。審計(jì)市場隨著發(fā)展逐漸出現(xiàn)了無序性，促使通過做假賬來迎合客戶的事務(wù)所能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展，而嚴(yán)格遵守國家規(guī)定發(fā)展的事務(wù)所則無法在市場上生存發(fā)展，持續(xù)發(fā)展下，整個(gè)審計(jì)行業(yè)便會(huì)逐漸淪為管理當(dāng)局的工具，其的獨(dú)立性將會(huì)完全失去。還有的就是，很多注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了謀取更高的利益，其的獨(dú)立性必然無法保存，為獲得更高的咨詢服務(wù)費(fèi)用，審計(jì)過程中必然對(duì)費(fèi)用支付方所服務(wù)，審計(jì)的獨(dú)立性將無法體現(xiàn)。（八）懲罰力度較小當(dāng)前國內(nèi)關(guān)于財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象作出的懲罰相對(duì)較輕，由于財(cái)務(wù)舞弊行為成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于產(chǎn)生的利益，因此很多企業(yè)為追求更大的利益都甘愿冒險(xiǎn)。其中在案例鄭百文造假案件的處理上，懲罰對(duì)象僅僅面臨企業(yè)董事長、高層管理人員等12位以及參與舞弊行為的注冊會(huì)計(jì)師作出了懲罰，而且是行政出發(fā)。當(dāng)前國內(nèi)相關(guān)法律制度仍處于不斷完善階段，公司法、證券法以及會(huì)計(jì)法并無法緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，在制度不完善、規(guī)定不明確的情況下，財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象遍地橫生，另外在相關(guān)財(cái)務(wù)舞弊違法行為的處罰方面，由于相關(guān)法律制度當(dāng)前仍然處于不斷完善階段，很多時(shí)候存在的問題并沒有相應(yīng)的法律作出依據(jù)予以有效判斷。三、建立會(huì)計(jì)誠信的對(duì)策關(guān)于會(huì)計(jì)誠信缺失問題的應(yīng)對(duì)策略方案便是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)誠信的構(gòu)建，這是治根、治本的關(guān)鍵。（一）凈化社會(huì)信用對(duì)于國內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)工作人員而言，在展開相關(guān)活動(dòng)時(shí)誠信是最基本的職業(yè)道德，是所有行業(yè)人員必須遵守的一項(xiàng)目準(zhǔn)則。在眾多行業(yè)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)特殊的行業(yè)，其的職業(yè)具有獨(dú)立性。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的大環(huán)境影響下，如何將社會(huì)誠信水平提高顯得十分重要，尤其是將企業(yè)管理者、經(jīng)營者以及監(jiān)督管理著的誠信意識(shí)提高，只有將相關(guān)主體的誠信意識(shí)提高，才能夠確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。通過大量數(shù)據(jù)分析可以得出，對(duì)社會(huì)信用重塑方面，可以引鑒西方先進(jìn)國際的成功經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平信用法律的制定，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)國內(nèi)信用體系的構(gòu)建打下基礎(chǔ)；國家政府職能必須要從權(quán)利型轉(zhuǎn)向?yàn)樨?zé)任性，通過構(gòu)建與不斷完善信用平臺(tái)，才能夠確保市場機(jī)制的持續(xù)、健康運(yùn)行，才能夠確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)得以實(shí)現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展；以信用中介機(jī)構(gòu)為主體，實(shí)現(xiàn)社會(huì)信用體系的構(gòu)建，以自身信用以及資本對(duì)經(jīng)營承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，以第三方身份為社會(huì)提供具有獨(dú)立性、平等性、客觀性的信用產(chǎn)品與服務(wù)；關(guān)于社會(huì)信用主題倫理信用建設(shè)相關(guān)部門必須要予以高度重視，只有對(duì)市場主體從多方面強(qiáng)化，才能夠有效確保社會(huì)信用體制作用得以充分發(fā)揮。（二）增加會(huì)計(jì)制度的穩(wěn)定性當(dāng)前國內(nèi)的《會(huì)計(jì)法》并無法緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，仍然存在較多的不足之處需要完善。為此我們必須要緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步對(duì)其進(jìn)行完善。當(dāng)前《會(huì)計(jì)法》以及相關(guān)制度準(zhǔn)則均十分明確，對(duì)會(huì)計(jì)核算要求必須真實(shí)、完整、有效，在眾多會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，客觀性原則是關(guān)鍵。但由于會(huì)計(jì)工作的靈活性較大，會(huì)計(jì)制度仍然處于不斷完善狀態(tài)，很多時(shí)候會(huì)計(jì)監(jiān)督管理作用并無法充分發(fā)揮，這無疑是為會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象提供了機(jī)會(huì)。為此需要逐步增強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，逐步提高社會(huì)誠信水平，具體可以從下列幾個(gè)方面著手：其一，逐步將《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》予以完善，將財(cái)務(wù)報(bào)告可粉飾的空間逐步收窄，增加財(cái)務(wù)報(bào)表附注，引導(dǎo)企業(yè)在非財(cái)務(wù)信息披露方面盡量做到全面、完整，對(duì)相關(guān)關(guān)聯(lián)交易的披露作出明確規(guī)定；其二，面向國內(nèi)上市企業(yè)存在的種種會(huì)計(jì)誠信缺失問題采取針對(duì)性的舉措予以規(guī)范；其三，將會(huì)計(jì)政策可選擇的空間收窄，在可選擇的會(huì)計(jì)政策方面，理應(yīng)加以規(guī)范。（三）深化會(huì)計(jì)委派制在委派制的推行上，必須要確保科學(xué)、客觀、合理，要以會(huì)計(jì)人員管理制度體制的基礎(chǔ)上展開。具體的工作權(quán)責(zé)主要有：面向企業(yè)決策的參與權(quán)、面向企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃實(shí)行的監(jiān)督權(quán)、面向企業(yè)資金調(diào)撥的簽字權(quán)等等，委派制能夠促使監(jiān)督管理的會(huì)計(jì)工作人員以及被監(jiān)督的企業(yè)之間的利益關(guān)系相互分離，在此環(huán)境下能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)人員擁有作業(yè)的獨(dú)立性，確保作業(yè)公正、客觀。采取該項(xiàng)制度，會(huì)計(jì)工作人員的人事權(quán)利以及考核權(quán)利將會(huì)獨(dú)立于單位，才能夠確保會(huì)計(jì)工作人員獨(dú)立性得以充分發(fā)揮，會(huì)計(jì)人員也不會(huì)受到企業(yè)的影響或者捆綁，確保其提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具備真實(shí)細(xì)膩、完整性、有效性?！稌?huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)工作人員賦予的監(jiān)督職能在此環(huán)境下也能夠順利實(shí)行，經(jīng)濟(jì)市場上普通存在的會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象也能夠得到有效解決。對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范起到一定的積極影響作用。（四）完善公司治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)權(quán)是信用的基礎(chǔ)、前提，當(dāng)前國內(nèi)信用缺失的主要原因是產(chǎn)權(quán)制度并不明確，所有權(quán)代表并不明確，并沒有人格化。例如當(dāng)前國內(nèi)很多民營企業(yè)、私營企業(yè)普遍都不會(huì)遵守社會(huì)信用制度，主要的原因是企業(yè)感到產(chǎn)權(quán)沒有得到保障，難以在預(yù)期內(nèi)形成利益。在國內(nèi)產(chǎn)權(quán)制度下，很多企業(yè)或者是個(gè)人都會(huì)從短期利益出發(fā)謀求利益，關(guān)于誠信問題并不會(huì)給予過多重視。該問題是當(dāng)前急需解決的問題，與此同時(shí)也是誠信道德建設(shè)上必須解決的問題，另外當(dāng)前會(huì)計(jì)誠信建設(shè)也是在產(chǎn)權(quán)明確的前提條件下實(shí)現(xiàn)，并且企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)必須完善的情況下，才能夠確保會(huì)計(jì)誠信制度的作用得以發(fā)揮。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部一人多崗的問題，尤其是企業(yè)董事長兼任總經(jīng)理等問題，必須要有效解決，才能夠杜絕會(huì)計(jì)成為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者操縱利益的工具。筆者通過大量數(shù)據(jù)分析與研究后提出可以采?。浩湟唬谄髽I(yè)董事會(huì)中引入適當(dāng)量的獨(dú)立董事，從而起到監(jiān)督制約作用，避免出現(xiàn)一權(quán)獨(dú)大現(xiàn)象，有效確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；其二，將企業(yè)監(jiān)事會(huì)的職能以及特定充分體現(xiàn)，尤其是監(jiān)督管理的獨(dú)立性，才能夠確保企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)以及財(cái)務(wù)收支不會(huì)受到企業(yè)所有者意志的操控；其三，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制以及約束機(jī)制的構(gòu)建，將企業(yè)管理者利益與企業(yè)利益相捆綁，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者作出正確的經(jīng)營管理決策。（五）加大內(nèi)部監(jiān)管力度關(guān)于企業(yè)法定代表人必須要展開相應(yīng)知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)其內(nèi)部審計(jì)意識(shí)，讓他們了解到內(nèi)部審計(jì)崗位的重要性，了解到內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而才能夠贏得他們對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的支持；另外內(nèi)部審計(jì)制度必須逐步完善，內(nèi)部審計(jì)崗位工作人員必須要配備具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)與能力的人才，才能夠確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作得以順利開展；還要的就是必須要確保企業(yè)內(nèi)部控制制度得以順利實(shí)行，只有內(nèi)部控制制度順利實(shí)行的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作才得以有效開展。若企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不健全或者是根本沒有建立的情況下，理應(yīng)責(zé)任相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人在一定期限內(nèi)作出整改與處罰。（六）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)會(huì)計(jì)工作的開展必須是以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為前提，若會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)極可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作存在重大過錯(cuò)。在日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)必須要不斷增強(qiáng)，與此同時(shí)必須要適應(yīng)多變的會(huì)計(jì)政策，掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算技能，在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理上才能夠避免存在不必要的過錯(cuò)。會(huì)計(jì)誠信教育是一件漫長的事情，需要一個(gè)過程，需要將會(huì)計(jì)工作人員的觀念變?yōu)榱?xí)慣、規(guī)范變?yōu)樾袆?dòng)，才能夠在實(shí)踐活動(dòng)中遵循會(huì)計(jì)誠信原則。（七）加強(qiáng)對(duì)注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)的監(jiān)控逐步將以注冊會(huì)計(jì)師為核心的社會(huì)監(jiān)督體系完善，注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)屬于一種面向社會(huì)的委托，其的職能是客觀、合理、獨(dú)立地面向企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表展開審計(jì)活動(dòng)并出具審計(jì)報(bào)告。注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于社會(huì)監(jiān)督型的力量，必須要將注冊會(huì)計(jì)師的執(zhí)行質(zhì)量提高，完全脫離于政府部門，確保其在社會(huì)上具有一定的獨(dú)立性，才能夠體現(xiàn)出其在社會(huì)上應(yīng)有的監(jiān)督作用。另外，證監(jiān)會(huì)面向市場的監(jiān)督管理作用理應(yīng)逐步增強(qiáng)，其面向監(jiān)督管理不僅僅是進(jìn)入證券市場的上市企業(yè)，與此同時(shí)還是注冊會(huì)計(jì)師作出的審計(jì)活動(dòng)，若存在弄虛作假者，必須保持立場公正。證監(jiān)會(huì)還能夠起到有效提高注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)水平、逐步推動(dòng)《注冊會(huì)計(jì)師法》完善的作用，有利于增強(qiáng)注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德教育工作的開展，注冊會(huì)計(jì)師在職業(yè)時(shí)也能夠更突顯出應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德以及責(zé)任感。（八）加大懲罰力度必須要逐步增強(qiáng)面向財(cái)務(wù)舞弊行為的處罰，面向財(cái)務(wù)舞弊者的處罰力度必須不斷增強(qiáng)，采取的處罰必須是經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)合刑事處罰，讓財(cái)務(wù)舞弊者的舞弊成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于此物舞弊行為帶來的利益，才能夠有效緩解、杜絕財(cái)務(wù)舞弊行為的產(chǎn)生。與此同時(shí)必須要逐步增強(qiáng)行政監(jiān)督管理力度，財(cái)政部門、審計(jì)部門、工商部門以及稅務(wù)部門必須要將其應(yīng)有的監(jiān)督管理職能充分發(fā)揮；另外企業(yè)必須要重視內(nèi)部機(jī)制的管理，將會(huì)計(jì)委派制嚴(yán)格施行開來；施行誠信保險(xiǎn)制度，切合國家相關(guān)法律制度，在保險(xiǎn)企業(yè)投入誠信保險(xiǎn)，一旦企業(yè)出現(xiàn)誠信問題危及社會(huì)投資者的利益，保險(xiǎn)企業(yè)將會(huì)作出賠付，保障社會(huì)投資者的合法利益。在此環(huán)境下企業(yè)自身所遭受的損失也能夠有效降低，保險(xiǎn)企業(yè)對(duì)投保企業(yè)也會(huì)展開嚴(yán)厲的誠信監(jiān)督管理。四、結(jié)論會(huì)計(jì)誠信是面向會(huì)計(jì)工作人員提出的最基本要求，是會(huì)計(jì)行業(yè)得以持續(xù)生存發(fā)展的前提、推動(dòng)力。增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)，逐步增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)，是會(huì)計(jì)行業(yè)所需落實(shí)的是使命。很多時(shí)候我們落實(shí)的措施并不完善，雖然對(duì)當(dāng)前時(shí)期發(fā)展有利，但無法確保是否對(duì)下一發(fā)展時(shí)期有利。為此很多時(shí)候我們需要從現(xiàn)實(shí)的社會(huì)生活中發(fā)現(xiàn)不足、采取適當(dāng)?shù)氖侄螐浹a(bǔ)不足、優(yōu)化措施，確保會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的完善。通過大量數(shù)據(jù)分析與研究我了解到，只有在隨著發(fā)展持續(xù)、堅(jiān)持完善下，會(huì)計(jì)誠信喪失的問題才得以緩解，才能夠完全杜絕?？傆?jì)而言，要想提高會(huì)計(jì)誠信，必須要將會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)全面提高，只有素質(zhì)過硬的會(huì)計(jì)從業(yè)團(tuán)隊(duì)，才能夠有效推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，才能夠確保國內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)得以邁向