農(nóng)民工勞務(wù)協(xié)議(2024版)

農(nóng)民工勞務(wù)協(xié)議(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)按照約定的工作時間和工作地點(diǎn)提供勞動力。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過__________小時。2.2乙方的休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放獎金__________元；（3）加班費(fèi)：乙方加班按照每小時__________元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。3.3乙方工資實(shí)行__________制度，乙方應(yīng)按期足額繳納__________。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.3乙方在合同期間因工負(fù)傷、患病的醫(yī)療費(fèi)用，按照甲方制定的規(guī)定報銷。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知對方。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按約定提供勞動力的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。6.3甲方未按約定支付工資的，乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴，并要求甲方支付工資及賠償金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴、舉報。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________

乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的勞動合同原件

8.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件

9.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬憑證復(fù)印件

10.乙方加班記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供工作條件，包括但不限于勞動保護(hù)、勞動工具等。

2.甲方未按約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、拖欠支付等。

3.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。

4.乙方未按約定提供勞動力，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

5.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度。

6.乙方未按約定完成工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資并承擔(dān)社會保險責(zé)任的法人或者其他組織。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。

5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供工作條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，并可向勞動保障部門投訴、舉報。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金，并向勞動保障部門投訴、舉報。3.問題：甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動保障部門投訴、舉報。4.問題：乙方未按約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可依法解除合同。5.問題：乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可依法解除合同。6.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)完成，