2024版勞動合同培訓(xùn)協(xié)議模板

2024版勞動合同培訓(xùn)協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方參加甲方提供的勞動合同培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議，以便雙方共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的勞動合同培訓(xùn)課程。

1.2培訓(xùn)課程包括但不限于：勞動合同法律法規(guī)、職業(yè)道德、崗位技能培訓(xùn)等。

1.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和課程安排。第二條培訓(xùn)時(shí)間

2.1乙方向甲方提出培訓(xùn)申請后，甲方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)安排培訓(xùn)。

2.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定，甲方應(yīng)確保乙方正常工作時(shí)間不受影響。

2.3乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)安排參加培訓(xùn)，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條培訓(xùn)地點(diǎn)

3.1培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定的培訓(xùn)場所。

3.2乙方應(yīng)按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，如有特殊情況無法參加，需提前向甲方說明。第四條培訓(xùn)費(fèi)用

4.1甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.2乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，如有違反，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)，并追究乙方的相應(yīng)責(zé)任。第五條培訓(xùn)成果

5.1乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方培訓(xùn)成績和實(shí)際表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工作安排和薪酬待遇。第六條保密條款

6.1乙方在培訓(xùn)期間和培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和培訓(xùn)資料予以保密。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任

7.1甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

7.2乙方未按照約定參加培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.勞動合同培訓(xùn)課程安排

2.培訓(xùn)合格證書

3.保密協(xié)議

4.考核標(biāo)準(zhǔn)

5.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)的變動。

2.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，包括但不限于缺席、遲到、早退等。

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或培訓(xùn)資料。

4.甲方未按照約定承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

2.培訓(xùn)：用人單位為提升勞動者的工作技能和綜合素質(zhì)而提供的教育和訓(xùn)練。

3.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

4.保密義務(wù)：乙方在培訓(xùn)期間和培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和培訓(xùn)資料予以保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間沖突：提前溝通，協(xié)調(diào)時(shí)間，確保乙方正常工作時(shí)間不受影響。

2.乙方缺席培訓(xùn)：及時(shí)聯(lián)系，了解原因，如需調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，提前通知。

3.乙方遲到早退：進(jìn)行提醒，記錄缺席時(shí)間，多次違反給予相應(yīng)處罰。

4.保密義務(wù)糾紛：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，違約者承擔(dān)法律責(zé)任。

5.培訓(xùn)費(fèi)用糾紛：明確費(fèi)用承擔(dān)方及支付方式，如有爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工提供勞動合同培訓(xùn)。

2.甲方為在崗員工提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)。

3.甲方為提升員工法律意識，進(jìn)行勞動合同法律培訓(xùn)。

4.乙方參加甲方提供的各類培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)