總經(jīng)理聘用合同協(xié)議書(2024版)

總經(jīng)理聘用合同協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲方為合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)能力和經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理候選人，雙方為平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方向甲方提供全職總經(jīng)理服務(wù)，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)拓展等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)確保甲方的業(yè)務(wù)運(yùn)營符合甲方的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略方向。第二條聘期2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。具體薪酬待遇由雙方另行簽訂《薪酬協(xié)議》予以明確。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的其他福利。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2乙方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3甲方未按照本合同約定支付薪酬、福利等，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償。第五條保密條款5.1雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。5.2乙方承諾在合同期內(nèi)不從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.《薪酬協(xié)議》

2.社會保險(xiǎn)繳納證明

3.商業(yè)秘密保密協(xié)議

4.競業(yè)限制協(xié)議

5.甲方公司規(guī)章制度

6.乙方個(gè)人簡歷及資格證明

7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

8.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

9.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件

10.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付薪酬、福利等，視為違約。

2.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，視為違約。

3.乙方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或甲方規(guī)章制度，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。

6.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.總經(jīng)理：指在甲方公司擔(dān)任最高管理職位，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)拓展等工作的管理人員。

2.聘期：指雙方約定的合同有效期限。

3.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

6.競業(yè)限制：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.薪酬待遇爭議：通過《薪酬協(xié)議》協(xié)商解決，或參照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)慣例進(jìn)行調(diào)整。

2.乙方未提供服務(wù)：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.乙方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，賠償損失。

5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，賠償損失。

6.合同解除或終止?fàn)幾h：通過法律程序解決，或參照相關(guān)法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供總經(jīng)理職位。

2.乙方為甲方提供全職總經(jīng)理服務(wù)。

3.雙方簽訂《薪酬協(xié)議》明確薪酬待遇。

4.雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密義務(wù)。

5.雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

6.甲方依法為乙方繳納