2024虛擬股權激勵協(xié)議

2024虛擬股權激勵協(xié)議合同編號：__________甲方（授予方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受激勵方）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：2.乙方是甲方的正式員工，對公司的業(yè)務和發(fā)展有積極的貢獻；3.甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻力量，決定向乙方授予虛擬股權。雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條虛擬股權的授予1.1甲方同意授予乙方虛擬股權，作為對其過去貢獻的認可及對未來努力的激勵。1.2虛擬股權的授予條件如下：（1）乙方須繼續(xù)在甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度；（2）乙方不得將虛擬股權轉讓給他人；（3）乙方在獲得虛擬股權后，應按照甲方的要求簽署相關文件。1.3甲方應在虛擬股權授予后____個工作日內(nèi)向乙方提供虛擬股權的相關信息，包括虛擬股權的數(shù)量、性質(zhì)、行使條件等。第二條虛擬股權的行使2.1乙方持有的虛擬股權自授予之日起____年內(nèi)有效。2.2乙方可在虛擬股權有效期內(nèi)按照甲方的規(guī)定行使虛擬股權。2.3乙方行使虛擬股權時，應遵守甲方的相關規(guī)定，并承擔相應責任。第三條虛擬股權的調(diào)整和終止3.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方職務發(fā)生變動，甲方有權調(diào)整乙方的虛擬股權數(shù)量和性質(zhì)。3.2如乙方因違反甲方規(guī)章制度而被解除勞動合同，甲方有權終止乙方持有的虛擬股權。3.3如本協(xié)議提前終止，乙方持有的虛擬股權同時終止。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.虛擬股權激勵計劃說明書2.虛擬股權激勵計劃實施細則3.公司章程及相關規(guī)章制度4.乙方個人所得稅計算說明5.虛擬股權轉讓協(xié)議（如有）6.虛擬股權行使申請表7.虛擬股權終止或調(diào)整通知8.爭議解決辦法及相關法律文件二、違約行為及認定：1.乙方未達到合同約定的業(yè)績目標2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前離職或因違反規(guī)章制度被解除勞動合同3.乙方未按照約定行使虛擬股權4.甲方未按照約定提供虛擬股權相關信息5.甲方未按照約定調(diào)整或終止乙方持有的虛擬股權三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權：指公司為激勵員工而設立的一種權利，不具有表決權、分紅權等傳統(tǒng)股權權利，僅作為對員工貢獻的認可和激勵。2.授予方：指公司或股東會等有權授予虛擬股權的機構或個人。3.受激勵方：指被公司授予虛擬股權的員工。4.行使條件：指乙方行使虛擬股權所必須滿足的條件，如繼續(xù)在甲方工作、遵守甲方規(guī)章制度等。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對虛擬股權的行使條件不明確。解決辦法：雙方應詳細約定虛擬股權的行使條件，并在合同中列明。2.問題：甲方未按照約定提供虛擬股權相關信息。解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定提供相關信息，甲方應及時提供。3.問題：乙方未按照約定行使虛擬股權。解決辦法：甲方有權按照合同約定調(diào)整或終止乙方持有的虛擬股權。4.問題：雙方在履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于公司對優(yōu)秀員工進行激勵，提高員工的工作積極性