90例人性化護(hù)理干預(yù)應(yīng)用在慢性萎縮性胃炎的效果分析5000字符

1/190例人性化護(hù)理干預(yù)應(yīng)用在慢性萎縮性胃炎的效果分析5000字符90例人性化護(hù)理干預(yù)應(yīng)用在慢性萎縮性胃炎的效果分析摘要：

90例人性化護(hù)理干預(yù)應(yīng)用在慢性萎縮性胃炎的效果分析摘要：

目的：

探討人性化護(hù)理干預(yù)在慢性萎縮性胃炎應(yīng)用效果。

方法：

選取于2012年2月-2013年12月在我院接受治療的慢性萎縮性胃炎患者90例為研究對象,將患者隨機(jī)分為對照組和觀察組，對照組采取常規(guī)治療和常規(guī)護(hù)理，觀察組在常規(guī)治療和常規(guī)護(hù)理基礎(chǔ)上再給予人性化護(hù)理干預(yù)，如對患者進(jìn)行心理護(hù)理、飲食護(hù)理以及出院指導(dǎo)等，比較兩組之間的臨床效果。

結(jié)果：

觀察組的臨床效果明顯高于對照組，總有效率為達(dá)到了95.55％，對照組總有效率為77.78％，觀察組滿意的有30例、一般滿意14例，不滿意1例；對照組滿意的有19例、一般滿意12例，不滿意14例。

兩組間比較差異顯著，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

結(jié)論：

實(shí)施人性化護(hù)理干預(yù)措對治療慢性萎縮性胃炎患者具有重要作用，值得推廣使用。

關(guān)鍵詞：

人性化護(hù)理；慢性萎縮性胃炎；臨床效果慢性萎縮性胃炎是由門螺桿菌感染而引起的腸胃疾病，其病程周期長，易復(fù)發(fā)，多發(fā)于胃病患者中，對患者生活產(chǎn)生著嚴(yán)重影響，目前，臨床尚無特效治療方法，僅僅依靠藥物治療不能達(dá)到徹底治愈的目的，因此，對患者實(shí)施護(hù)理干預(yù)尤為重要，近年來，我院開展了人性化護(hù)理干預(yù)，并取得了良好的臨床效果。

本文對我院2012年2月-2013年12月間接受治療的慢性萎縮性胃炎90例患者的臨床資料進(jìn)行了分析，并探討了實(shí)施人性化護(hù)理后的效果，詳細(xì)報(bào)告如下。

1資料與方法1.1一般資料選取于2012年2月-2013年12月在我院接受治療的慢性萎縮性胃炎患者90例為研究對象，本文選取對象經(jīng)過胃鏡及病理檢查后，均符合慢性萎縮性胃炎診斷標(biāo)準(zhǔn)，其臨床癥狀主要表現(xiàn)為：

食道黏膜未見靜脈曲張。

胃角黏膜呈花斑樣；胃體黏膜有充血水腫，片狀糜爛，黏液呈黃色。

將患者隨機(jī)分為兩組，即觀察組和對照組，患者各45例，觀察組45例患者中男性患者30例，女性患者15例，患者年齡30~75歲，平均年齡（45.28.5）歲，病程周期10~120個(gè)月，平均病程周期為（85.310.1）個(gè)月；對照組45例患者中男性患者20例，女性患者25例，患者年齡32~76歲，平均年齡（46.239.5）歲，病程周期11~125個(gè)月，平均病程周期為（89.411.1）個(gè)月，兩組患者在年齡、性別、臨床表現(xiàn)等一般資料對比上均無顯著性差異（P0.05）,具有可比性。

本組實(shí)驗(yàn)均得到了所有患者的知情同意書。

1.2方法1.2.1對所有患者實(shí)施常規(guī)治療和藥物治療要求所有患者戒煙戒酒，忌辛辣食物，注意正常飲食，并停用其他治療胃炎的藥物，如紅霉素、阿司匹林等。

對患者進(jìn)行口咽檢查，進(jìn)行相關(guān)治療。

完成以上常規(guī)治療后再對患者實(shí)施弱堿治療，每日用餐前給予患者食用少量的米醋和10毫升/次胃蛋白酶合劑，早、中、晚各一次，共三次。

或采用多酶片及胰酶片來改善患者的消化不良癥狀，促進(jìn)患者腸道蠕動(dòng)。

最后實(shí)施抗幽門螺旋菌治療，每日清晨空腹服用奧美拉唑20mg,口服阿莫西林0.25g，3次/d；口服甲硝唑0.2g,3次/d。

對照組患者給予常規(guī)護(hù)理，嚴(yán)密監(jiān)測患者病情變化情況，按照醫(yī)囑給予用藥指導(dǎo)。

觀察組患者在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上實(shí)施人性化護(hù)理，如進(jìn)行心理護(hù)理、飲食護(hù)理，提高護(hù)理人員的素質(zhì)，注重情感上的護(hù)理以及對其進(jìn)行出院指導(dǎo)。

1.2.2心理護(hù)理由于慢性萎縮性胃炎患者常飽受疾病折磨，生活質(zhì)量嚴(yán)重下降，心理具有一定的負(fù)面情緒，在入院時(shí)又對陌生的環(huán)境感到不適，極易出現(xiàn)抗拒治療的心理，因此，護(hù)理人員應(yīng)加強(qiáng)與患者溝通，耐心地講解接受治療的好處，以及醫(yī)院治療環(huán)境，消除患者心中的負(fù)面情緒，使患者能保持良好的心態(tài)積極接受治療和護(hù)理。

對于心理極度焦躁的患者，護(hù)理人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注，積極與其進(jìn)行有效溝通，并取得患者信任，了解其心理狀態(tài)，對于患者遇到困難和難題，要盡最大可能幫助解決，讓患者感受到親切感，建立友好的護(hù)患關(guān)系。

1.2.3飲食護(hù)理慢性萎縮性胃炎患者是腸胃疾病，因此飲食護(hù)理尤為重要，在治療過程中應(yīng)要求患者戒酒、戒煙，避免食用辛辣食物和油炸食品，多吃含有維生素C和高蛋白的食物，以保證體內(nèi)的營養(yǎng)供應(yīng)，避免出現(xiàn)營養(yǎng)不良狀況。

在治療期間，還可指導(dǎo)患者食用少量的新鮮山楂，來刺激胃液分泌，促進(jìn)腸胃蠕動(dòng)，從而起到更好的消化作用。

在控制飲食的同時(shí)，還要注意飲食的酸堿平衡，患者的胃酸過高時(shí)，應(yīng)食用豆類食物來中和胃酸，若患者胃酸不足時(shí)，應(yīng)多食用肉湯、水果類食品，從而達(dá)到酸堿平衡。

在進(jìn)行抗菌治療的同時(shí)，指導(dǎo)患者食用適當(dāng)?shù)乃崮?，來抑制有害菌的入侵，避免胃黏膜受到傷害，以促進(jìn)胃炎恢復(fù)。

1.2.4提高護(hù)理人員的素質(zhì)在護(hù)理過程中護(hù)理人員的素質(zhì)相當(dāng)重要，因此在護(hù)理時(shí)要求護(hù)理人員要做到儀表端莊、面帶微笑，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，充滿熱情，要取得患者及家屬的信任，除此之外，要增強(qiáng)護(hù)理人員的心理素質(zhì)，在進(jìn)行工作時(shí)要保持良好的心態(tài)及心理素質(zhì)，遇到問題冷靜處理，用真誠的愛心去對待患者，讓患者倍感溫暖。

另外還要提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，科室管理人員要定期組織護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)行業(yè)務(wù)知識，使護(hù)理人員能熟悉慢性萎縮性胃炎患者的臨床表現(xiàn)、具體的護(hù)理措施、以及并發(fā)癥，和患者常遇到的問題。

以此來提高護(hù)理人對慢性萎縮性胃炎患者的護(hù)理技能。

1.2.5注重情感上的護(hù)理在對患者進(jìn)行護(hù)理時(shí)，應(yīng)密切觀察患者的生命體征，并找到導(dǎo)向工作，指導(dǎo)患者順利就診。

對患者進(jìn)行健康宣教，定期的患者進(jìn)行健康教育，使其對此疾病有所了解，并積極配合治療和護(hù)理。

1.2.6出院指導(dǎo)患者出院時(shí)，護(hù)理人員應(yīng)對其進(jìn)行出院指導(dǎo)，囑咐患者嚴(yán)格遵照醫(yī)囑，避免暴飲暴食，忌辛辣食物，在平時(shí)生活中養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和飲食習(xí)慣，一天三餐要有規(guī)律，戒煙戒酒。

要保證良好的睡眠質(zhì)量，避免過度勞累，注意多休息，保持心情愉悅。

再者，要做好幽門桿菌感染預(yù)防，正確指導(dǎo)患者做好餐具消毒工作，避免幽門桿菌感染。

最后要指導(dǎo)患者正確用藥，嚴(yán)格遵照醫(yī)囑進(jìn)行用藥，并要求患者定期回院做復(fù)查，如身體有不適或病情有變化應(yīng)及時(shí)回院復(fù)診。

1.3療效判斷標(biāo)準(zhǔn)痊愈：

治療護(hù)理后，患者臨床癥狀全部消失，經(jīng)胃鏡檢查患者胃部萎縮性改變消失，生活質(zhì)量較治療前得到明顯提升；好轉(zhuǎn)：

治療護(hù)理后，患者臨床癥狀基本消失，經(jīng)胃鏡檢查患者胃部萎縮程度減小，生活質(zhì)量有所提高；無效：

經(jīng)過上述治療和護(hù)理之后，患者臨床癥狀無明顯變化，胃部萎縮程度進(jìn)一步加大，生活質(zhì)量嚴(yán)重下降。

有效率=（痊愈例數(shù)+好轉(zhuǎn)例數(shù)）100％。

1.4評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)患者滿意度用滿意、一般滿意、不滿意三個(gè)等級來進(jìn)行評分，比較兩組患者的滿意度。

1.5統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對上述兩組患者各項(xiàng)記錄數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和匯總處理，采取統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS19.0對上述匯總數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，計(jì)數(shù)資料采取率（％）表示，組間率對比采取x2檢驗(yàn)；對比以P0.05為有顯著性差異和統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果2.1兩組患者的臨床效果比較經(jīng)過上述綜合方式精心護(hù)理后，觀察組的45例患者獲得較為滿意的效果，其中治療效果為痊愈、好轉(zhuǎn)、無效，患者人數(shù)依次為30例占（66.66％）、13例占（28.89％）、2例占（44.45％），總有效率為（95.55％）；對照組50例患者治療效果為痊愈、好轉(zhuǎn)、無效，患者人數(shù)以依次為20例占（44.45％）、15例占（33.33％）、10例（22.22％），總有效率為（77.78％），詳細(xì)見下表1。

表1兩組患者的臨床效果比較[n％]組別例數(shù)痊愈好轉(zhuǎn)無效總有效率觀察組4530（66.66）13（28.89）2（44.45）43（95.55）對照組4520（44.45）15（33.33）10（22.22）35（77.78）X-4.500.216.156.15P-＜0.05＞0.05＜0.05＜0.052.2兩組患者滿意度比較經(jīng)上述護(hù)理后觀察組的滿意度較明顯提升，其中滿意的有30例、一般滿意14例，不滿意1例，總滿意度為97.78％；對照組滿意的有19例、一般滿意12例，不滿意14例，總滿意度為66.67％。

詳細(xì)見表2。

表2兩組患者滿意度比較[n％]護(hù)理前護(hù)理后3討論3討論慢性萎縮性胃炎發(fā)病原因比較多[1-2]，其主要是受到飲食不規(guī)律的影響，隨著現(xiàn)代化生活節(jié)奏的加快，人們的生活方式多種多樣，大量的飲酒、吸煙的狀況普遍存在，或長期服用刺激性藥物，這都對人的胃部造成了一定傷害，當(dāng)然遺傳也可能是引發(fā)萎縮性胃炎的一大病因。

其臨床表現(xiàn)為胃角黏膜呈花斑樣，胃體黏膜有充血水腫，片狀糜爛，黏液呈黃色[3-4]。

一旦慢性萎縮性胃炎，對生活會造成嚴(yán)重影響。

由于食物中大多數(shù)細(xì)菌都是依靠胃酸來消滅分解，一旦胃酸匱乏，大量的細(xì)菌就體內(nèi)滋生，從而引發(fā)各種病情，使人體不能正常吸收營養(yǎng)，造成營養(yǎng)不良。

由于長期的營養(yǎng)不良，就會導(dǎo)致胃長期處于缺氧狀態(tài)，從而引發(fā)幽門螺旋桿菌，如果不及時(shí)采取治療，可誘發(fā)病變。

個(gè)體的自身因素也會導(dǎo)致病情加重，由于患上此疾病，患者的負(fù)面情緒會比較多，失常處于焦躁、不安狀態(tài)。

因此，除了強(qiáng)藥物管理外，還需要加強(qiáng)對患者的護(hù)理，來改善患者的負(fù)面情緒。

同時(shí)加強(qiáng)與患者家屬的溝通，讓其對患者多一些關(guān)心、關(guān)愛，避免受到嚴(yán)重刺激，影響患者的情緒，從而對治療效果產(chǎn)生影響。

除此之外，還要有針對性的對患者進(jìn)行護(hù)理，如對患者的飲食護(hù)理，為患者制定營養(yǎng)套餐，控制影響治療食物的攝入量。

對患者心理進(jìn)行護(hù)理，指導(dǎo)保持良好的心態(tài)積極配合接受治療通組別滿意一般滿意不滿意滿意一般滿意不滿意總滿意度觀察組（n=45）20(44.44)15(33.33)10(22.22)30(66.67)14(31.11)1(2.22)44（97.78）對照組（n=45）10(22.22)10(22.22)25(55.56)19(42.22)11(24.45)15(33.33)30（66.67）X5.001.3810.525.890.2213.1714.90P＞0.05＞0.05＜0.05＞0.05＞0.05＜0.05＜0.05過生理和生理的雙向護(hù)理干預(yù)，來提高護(hù)理的臨床效果。

近年來，為了滿足患者需求，護(hù)理模式也有了極大轉(zhuǎn)變，從常規(guī)護(hù)理到人性化護(hù)理的轉(zhuǎn)變更好地為患者提供了服務(wù)[5-6]，為了在護(hù)理工作中切實(shí)有效地實(shí)施人性化護(hù)理服務(wù)，科室管理者應(yīng)要從以下幾個(gè)方面來提高護(hù)理人員的護(hù)理水平。

第一，從護(hù)理提高護(hù)理人員的道德修養(yǎng)做起，由于護(hù)理工作沒有量和質(zhì)的顯示，主要是依靠護(hù)理人人員的自主性來實(shí)現(xiàn)，所以這就需要護(hù)理人員有較高的道德素質(zhì)，才能保證護(hù)理工作順利進(jìn)行，道德素質(zhì)也實(shí)現(xiàn)人性化服務(wù)的最基本保障。

第二，加強(qiáng)護(hù)士的專業(yè)知識培訓(xùn)，由于護(hù)理人員的文化程度和專業(yè)水平都不一樣，這就需要對護(hù)理人員進(jìn)行一些專業(yè)培訓(xùn)，在熟悉常規(guī)護(hù)理方法外，還要熟悉一些新穎有效的護(hù)理方法，以此來提高自己的護(hù)理水平。

科室管理者定期組織護(hù)理人員對護(hù)理相關(guān)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，并制定考核制度，每月對護(hù)理人員進(jìn)行一次考核，對于考核成績優(yōu)秀的護(hù)理人員應(yīng)給予一定的物資鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)，以此來提高護(hù)理人員對工作的積極性，培養(yǎng)出更高水準(zhǔn)的護(hù)理人才[7-8]。

在本組實(shí)驗(yàn)中，實(shí)施人性化護(hù)理干預(yù)患者的滿意度大大提高，其臨床效果也比常規(guī)護(hù)理的效果要好。

觀察組在在實(shí)施人性護(hù)理服務(wù)后，取得了較為顯著的效果，總有效率達(dá)到了95.55％，其中痊愈的患者30例占總數(shù)的（66.66％），好轉(zhuǎn)的13例占（28.89％）、無效的有2例占（44.45％），而對照組痊愈的只有20例占（44.45％），好轉(zhuǎn)的15例（33.33％），無效的達(dá)到了10例占（22.22％），總有效率僅為（77.78％），其護(hù)理效果過明顯低于觀察組。

與常規(guī)護(hù)理方式相比，其護(hù)理效果更好，因?yàn)槌Ｒ?guī)護(hù)理不能滿足患者對護(hù)理的需求，不具有針對性，在護(hù)理方法上存在一定的缺陷，而人性化護(hù)理能避免其缺點(diǎn)，在一定程度上提高患者是生存質(zhì)量以及患者的滿意度，能充分并發(fā)揚(yáng)常規(guī)護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)，并避免其缺點(diǎn)。

這說明實(shí)施人性化護(hù)理干預(yù)具有顯著的臨床效果[9]。

綜上所述，實(shí)施人性化護(hù)理干預(yù)能有效改善患者病情，提高患者生活質(zhì)量，值得在臨床上推廣使用。

參考文獻(xiàn)：

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我對個(gè)人四風(fēng)方面存在的問題及原因進(jìn)行了認(rèn)真的反思、查擺和剖析，找出了自身存在的諸多差距和不足，理出了問題存在的原因，明確了今后努力的方向和整改措施。

現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、存在的突出問題一是學(xué)習(xí)深度廣度不夠。

學(xué)習(xí)上存在形式主義，學(xué)習(xí)的全面性和系統(tǒng)性不強(qiáng)，在抽時(shí)間和擠時(shí)間學(xué)習(xí)上還不夠自覺，致使自己的學(xué)習(xí)無論從廣度和深度上都有些欠缺。

學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好，客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，有時(shí)不耐心、不耐煩、不耐久，實(shí)則是缺乏學(xué)習(xí)的鉆勁和恒心。

學(xué)用結(jié)合的關(guān)系處理的不夠好，寫文章、搞材料有時(shí)上網(wǎng)拼湊，求全求美求好看，結(jié)合本單位和實(shí)際工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容少，實(shí)用性不強(qiáng)。

比如，每天對各級各類報(bào)紙很少及時(shí)去閱讀。

因而，使自己的知識水平跟不上新形勢的需要，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，唱功好，做功差，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。

二是服務(wù)不深入不主動(dòng)。

工作上有時(shí)習(xí)慣于按部就班，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、圍繞中心、協(xié)調(diào)方方面面上還不夠好。

存在著為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)不夠到位的問題，參謀和助手作用發(fā)揮得不夠充分。

比如，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)了解情況，有時(shí)浮皮潦草，不夠全面系統(tǒng)。

與基層群眾談心交流少，沒有真正深入到群眾當(dāng)中了解一線情況，掌握的第一手資料不全不深，書到用時(shí)方恨少，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù)。

三是工作執(zhí)行力不強(qiáng)。

日常工作中與辦公室同志談心談話少，對干部思想狀態(tài)了解不深，疏于管理。

辦公室雖然制定出臺了公文辦理、工作守則等規(guī)章制度，但執(zhí)行的意識不強(qiáng)，有時(shí)流于形式。

比如，辦公場所禁止吸煙，這一點(diǎn)我沒有嚴(yán)格執(zhí)行，有時(shí)還在辦公室吸煙。

四是工作創(chuàng)新力不高。

有時(shí)工作上習(xí)慣于照貓畫虎，工作只求過得去、不求過得硬，存在著求穩(wěn)怕亂的思想和患得患失心理，導(dǎo)致工作上不能完全放開手腳、甩開膀子去干，缺少一種敢于負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)和氣魄。

比如，做協(xié)調(diào)工作，有時(shí)真成了傳話筒和二傳手，只傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，缺乏與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志共同商討如何把事情做得更好，創(chuàng)造性地開展工作。

五是深入基層調(diào)查研究不夠。

工作中，有時(shí)忙于具體事務(wù)，到基層一線調(diào)研不多，針對性不強(qiáng)，有時(shí)為了完成任務(wù)而調(diào)研，多了一些官氣、少了一些士氣。

往往是聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

比如，對縣委提出的用三分之一時(shí)間下基層搞調(diào)研活動(dòng)，在實(shí)際工作中卻沒有做到。

即使下基層，有時(shí)也是走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。

在基層幫扶工作上，有時(shí)只注重出謀劃策，抓落實(shí)、抓具體的少，對群眾身邊的一些小事情、小問題關(guān)心少、關(guān)注不夠。

六是主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠。

自認(rèn)為在辦公室工作多年，已經(jīng)能夠勝任工作，有自滿情緒，缺乏俯下身子、虛心請教、不恥下問的態(tài)度。

對待新問題、新情況，習(xí)慣于根據(jù)簡單經(jīng)驗(yàn)提出解決辦法，創(chuàng)新不足，主觀上存在滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取思想，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠。

七是對工作細(xì)節(jié)重視不夠。

作為辦公室負(fù)責(zé)人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有時(shí)在一些小的問題上、細(xì)節(jié)上沒有做好，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位，出現(xiàn)偏差。

八是工作效率不是很高。

面對比較繁重的工作任務(wù)，工作有時(shí)拈輕怕重、拖拉應(yīng)付、不夠認(rèn)真。

存在不推不動(dòng)、不夠主動(dòng)，推一推動(dòng)一動(dòng)、有些被動(dòng)。

比如，文稿材料的撰寫，有時(shí)東拼西湊、生搬硬套、缺乏深入思考。

有時(shí)也存在著推諉扯皮現(xiàn)象，不能及時(shí)完成，質(zhì)量也難以保證。

對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，有時(shí)跟蹤、督導(dǎo)的不夠，不能及時(shí)協(xié)調(diào)辦理，缺乏應(yīng)有的緊迫感，缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使工作效率不高。

二、產(chǎn)生問題的原因分析認(rèn)真反思和深刻剖析自身存在的問題與不足，主要是自己沒有加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，不注重提高自身修養(yǎng)，同時(shí)受社會不良風(fēng)氣的影響，在具體應(yīng)對上沒有很好地把握自己，礙于情面隨波逐流。

產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾方面。

（一）自身放松了政治理論學(xué)習(xí)。

對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，重視程度不夠。

尤其是在處理工作與學(xué)習(xí)關(guān)系方面，把工作當(dāng)成硬任務(wù)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，對政治理論學(xué)習(xí)投入的心思和精力不足，缺乏自覺學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。

（二）宗旨意識有所淡化。

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較辛苦，從基層回到機(jī)關(guān)工作后，產(chǎn)生了松口氣的念頭，有時(shí)不自覺產(chǎn)生了優(yōu)越感和驕傲自滿的情緒。

聽?wèi)T了來自各方面的贊譽(yù)之聲，深入基層少，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，沒有樹立較強(qiáng)的大局意識和責(zé)任意識，使得自己有時(shí)會片面地認(rèn)為只要做好本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)就行了，而未能完全發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，缺乏做好工作應(yīng)有的責(zé)任心和緊迫感。

（三）憂患意識不強(qiáng)。

只是片面看到了自身工作生活環(huán)境的變化，吃苦耐勞的精神有些缺乏，開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為、敢于沖鋒、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣有所弱化。

有做太平官的意識，身處領(lǐng)導(dǎo)崗位，求新、求發(fā)展意識薄弱，表率作用發(fā)揮得不夠好，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（四）勤政廉潔意識有所弱化。

隨著自身經(jīng)濟(jì)條件的改善，降低了約束標(biāo)準(zhǔn)，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德有些淡化，對奢靡之風(fēng)的極端危害性認(rèn)識不足，沒有引起高度重視。

誠然，造成自身存在問題的原因遠(yuǎn)不止這些，還有很多，如自身的固化思維方式，缺乏居安思危的深層次思考等。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施查擺問題，剖析根源，關(guān)鍵在于洗澡治病、解決問題。

本人決心從黨性原則出發(fā)，端正態(tài)度、認(rèn)真對待，在今后的工作中采取強(qiáng)有力措施，立行立改，取得實(shí)效。

（一）求真務(wù)實(shí)辦公室主任作為承上啟下、協(xié)調(diào)全局、溝通內(nèi)外的重要角色，要立足發(fā)展、改革的新形勢、新情況，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)和良好的品質(zhì)做出表率。

一是增強(qiáng)大局意識。

要站在全局高度想問題，立足本職崗位做工作。

要注重?fù)Q位思考，真正做到想領(lǐng)導(dǎo)之所想、謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，及早提出比較成熟的意見和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

要善于從紛繁復(fù)雜的事務(wù)性工作中解脫出來，理清思路，明確目標(biāo)，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

二是增強(qiáng)超前意識。

要認(rèn)真研究領(lǐng)會組織意圖和領(lǐng)導(dǎo)思路，圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重大問題進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)情況和可靠依據(jù)。

要廣泛搜集資料，研究各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)單位的新情況、新經(jīng)驗(yàn)、新做法，借他山之石來攻玉，為領(lǐng)導(dǎo)提出決策預(yù)案。

因此