私企勞動合同游戲開發(fā)

私企勞動合同游戲開發(fā)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事游戲開發(fā)工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等按照甲方的實(shí)際工作需要和乙方的個(gè)人能力進(jìn)行安排。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方的工作時(shí)間和工資報(bào)酬按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理，請假期間工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，周六日雙休。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照國家的有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密給第三方。3.乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲方違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。2.在合同期內(nèi)，如乙方違法解除勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.本勞動合同期滿，雙方無異議，自動終止。第八條其他1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方薪酬制度規(guī)定6.甲方請假制度規(guī)定7.甲方考勤制度規(guī)定8.甲方保密制度規(guī)定9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.乙方病假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違法解除勞動合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除勞動合同的行為。2.乙方違法解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：乙方違反保密協(xié)議，將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的具體履行期限。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。4.勞動報(bào)酬：勞動者按照勞動合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.保密協(xié)議：勞動者與用人單位就保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密達(dá)成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高工作能力。2.乙方遲到早退：甲方應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，對乙方進(jìn)行提醒或處罰。3.乙方請假管理：甲方應(yīng)完善請假制度，明確請假流程和權(quán)限。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密管理，與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘游戲開發(fā)人員2.乙方求職游戲開發(fā)崗位3.雙方協(xié)商確定工資待遇和工作時(shí)間4.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)5.乙方遵守甲方規(guī)章制度和工作要求6.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后保密甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘