《人力資源管理》大學(xué)期末測(cè)試版題庫(kù)500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

《人力資源管理》期末考試題庫(kù)500題［含答案］

一、單選題

1.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

2.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

3.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線(xiàn)，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱(chēng)為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

4.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)的是（）.

A：主管人員評(píng)定法

B:配對(duì)比較法

C:升等考試法

D:評(píng)價(jià)中心法

E:不確定

答案:評(píng)價(jià)中心法

5.經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱(chēng)為（）。

A:主管人員評(píng)定法

B:配對(duì)比較法

C:升等考試法

D:評(píng)價(jià)中心法

E:不確定

答案:升等考試法

6.企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱(chēng)為（）。

A:調(diào)動(dòng)

B:調(diào)整

C:降職

D:其他

答案:降職

7.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)

加以晉升。這是（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

8.年功工資也稱(chēng)（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

9.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱(chēng)、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次

的變動(dòng)稱(chēng)為（）。

A:升職

B:晉升

C:調(diào)動(dòng)

D:變動(dòng)

答案:晉升

10.在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

11.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

12.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線(xiàn)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線(xiàn)

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:庫(kù)克曲線(xiàn)

13.對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請(qǐng)表

B:辭退通知書(shū)

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

14.以下理論中闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線(xiàn)

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

15.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:6個(gè)

答案：3個(gè)

16.以下理論中指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能

力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線(xiàn)

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:中松義郎的目標(biāo)一致理論

17.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同

意占用一部分工作時(shí)間，為聘請(qǐng)單位服務(wù)的流動(dòng)形式是（）。

A:調(diào)動(dòng)

B:借調(diào)

C:招聘

D:兼職

E:咨詢(xún)

答案:兼職

18.在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績(jī)或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬

稱(chēng)為（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:獎(jiǎng)金

19.女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

20.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。

A:局」溫補(bǔ)貼

B:地區(qū)性津貼

C:工作性津貼

D:其他津貼

答案:地區(qū)性津貼

21.企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功

能。

A:補(bǔ)償

B:激勵(lì)

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

22.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

23.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

24.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A:補(bǔ)償

B:激勵(lì)

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:調(diào)節(jié)

25.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱(chēng)為（）。

A:辭退

B:調(diào)動(dòng)

C:辭職

D:其他

答案:辭職

26.報(bào)酬通常包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：2個(gè)

27.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢(xún)、技術(shù)入股以及

聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉(zhuǎn)化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

28.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:津貼

29.員工報(bào)酬通常發(fā)揮（）方面的功能。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：4個(gè)

30.影響工資水平的因素通常分為（）大類(lèi)。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：2個(gè)

31.按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱(chēng)為（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)工資

B:職務(wù)工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

32.工資制度的核心內(nèi)容是（）。

A:工資等級(jí)制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級(jí)制度

33.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到

的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級(jí)制度是（）。

A:技術(shù)等級(jí)工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級(jí)工資制

34.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

35.在企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競(jìng)爭(zhēng)性

C:激勵(lì)性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:激勵(lì)性

36.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。

A:對(duì)象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會(huì)歷史性

答案:可變性

37.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

38.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個(gè)

B:7個(gè)

C:5個(gè)

D:4個(gè)

答案：5個(gè)

39.人的需要的內(nèi)容和滿(mǎn)足方式，受到社會(huì)歷史條件的制約，并隨著社會(huì)歷史的發(fā)展而發(fā)

展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對(duì)象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會(huì)歷史性

答案:社會(huì)歷史性

40.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:安全需要占主導(dǎo)地位

41.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要才是激勵(lì)人

行為的主導(dǎo)性動(dòng)力。

A:已經(jīng)滿(mǎn)足

B:即將滿(mǎn)足

C:尚未滿(mǎn)足

D:生理

答案:尚未滿(mǎn)足

42.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動(dòng)機(jī)

B:主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C:生理動(dòng)機(jī)

D:社會(huì)動(dòng)機(jī)

答案:主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

43.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

44.人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

45.當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（）。

A:需要滿(mǎn)足

B:動(dòng)機(jī)更替

C:行為受阻

D:動(dòng)機(jī)受挫

答案:行為受阻

46.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:自我實(shí)現(xiàn)需要

47.在管理過(guò)程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺(jué)行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)

被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為（）。

A:控制

B:協(xié)調(diào)

C:激勵(lì)

D:獎(jiǎng)勵(lì)

答案:激勵(lì)

48.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)

狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一

規(guī)律稱(chēng)為（）。

A:“激勵(lì)效應(yīng)遞減”

B:“激勵(lì)效應(yīng)回收”

C:“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

D:“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

答案：”激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

49.根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強(qiáng)烈的需要來(lái)設(shè)置目標(biāo)，才能有效激發(fā)動(dòng)

機(jī)，使其成為支配行為的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)，并由此產(chǎn)生激勵(lì)行為。這體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

50.激勵(lì)必須有（）條件。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：5個(gè)

51.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不

滿(mǎn)和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。

A:堅(jiān)持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

E：對(duì)抗行為

答案:對(duì)抗行為

52.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。

A:結(jié)果

B:激勵(lì)

C:激勵(lì)效果

D:其他

答案:激勵(lì)效果

53.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:生理需要

54.行為具有（）特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

55.工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有（）部分。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

56.通過(guò)晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)

務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用

D:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用

57.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱(chēng)為O

A:堅(jiān)持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

58.（）是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

59.需要具有（）特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

60.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

61.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。

A:目標(biāo)的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

62.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)

能。

A:始發(fā)

B:指向

C:強(qiáng)化

D:沒(méi)有作用

答案:指向

63.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

64.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱(chēng)為（）。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:目標(biāo)

65.人們對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望稱(chēng)為（）。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

66.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)

力。

A:需要

B:目標(biāo)

C:動(dòng)機(jī)

D:行為

答案:動(dòng)機(jī)

67.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:安全需要

68.行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響

B:行為=個(gè)人因素X環(huán)境影響

C:行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個(gè)人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個(gè)人因素，環(huán)境影響）

69.（）決定了相應(yīng)的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)。

A：一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B:一定的需要結(jié)構(gòu)

C:一定的目的結(jié)構(gòu)

D:其他

答案:一定的需要結(jié)構(gòu)

70.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:動(dòng)機(jī)

71.行為科學(xué)的研究表明，工作績(jī)效、人的能力與激勵(lì)之間的關(guān)系為（）。

A:工作績(jī)效=能力+激勵(lì)

B:工作績(jī)效=能力X激勵(lì)

C:工作績(jī)效=￡（能力，激勵(lì)）

D:工作績(jī)效=能力/激勵(lì)

答案:工作績(jī)效=￡（能力，激勵(lì)）

72.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線(xiàn)和工作崗位，這種

狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

73.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣

泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的

()要求。

A:政事分開(kāi)

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

74.黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)的()對(duì)我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A:《勞動(dòng)法》

B:《濟(jì)貧法》

C:《社會(huì)保障條例》

D:《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》

答案：《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》

75.()是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問(wèn)題。

A:擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍

B:養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇

C:籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

D:建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

答案:養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇

76.1988年，國(guó)務(wù)院頒布了()。

A:《生育保險(xiǎn)條例》

B:《生育保險(xiǎn)法》

C:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D:《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

答案：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

77.國(guó)家為了提高婦女的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位，保障己婚婦女的合法權(quán)益，保護(hù)母親和嬰

兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的有關(guān)婦女生育

待遇的保險(xiǎn)制度是()。

A:工傷保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:生育保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:生育保險(xiǎn)

78.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)

利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

79.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

80.我國(guó)社會(huì)保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

81.勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來(lái)

源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:工傷保險(xiǎn)

82.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（）。

A:工人

B:領(lǐng)導(dǎo)

C:市場(chǎng)

D:生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

答案:生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

83.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A:5類(lèi)

B:4類(lèi)

C:3類(lèi)

D:2類(lèi)

答案：3類(lèi)

84.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A：醫(yī)療證

B:通知書(shū)

C:職業(yè)病診斷證明書(shū)

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書(shū)

85.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)

責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C:安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

86.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

87.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:17℃—22℃

88.我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。

A:社會(huì)保險(xiǎn)

B:社會(huì)救濟(jì)

C:供給制

D:濟(jì)貧制

答案:供給制

89.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，社會(huì)保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動(dòng)者的收入維持在一

個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平上；在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，社會(huì)保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求

的作用。這反映了社會(huì)保障的（）。

A:穩(wěn)定功能

B:恢復(fù)功能

C:自動(dòng)調(diào)節(jié)功能

D:發(fā)展功能

答案咱動(dòng)調(diào)節(jié)功能

90.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。

A:社會(huì)保險(xiǎn)

B:社會(huì)救濟(jì)

C:社會(huì)救助

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:社會(huì)救助

91.社會(huì)保障通過(guò)收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)

人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）。

A:自動(dòng)調(diào)節(jié)功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)與發(fā)展功能

答案:恢復(fù)與發(fā)展功能

92.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。

A：強(qiáng)制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

93.我國(guó)過(guò)去的體制特征是（）。

A:就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合

B:就業(yè)保障與社會(huì)保障分離

C:沒(méi)有就業(yè)保障

D:沒(méi)有社會(huì)保障

答案:就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合

94.1935年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整

的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。

A:《社會(huì)保障法》

B:《社會(huì)保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動(dòng)法》

答案：《社會(huì)保障法》

95.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

C:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

96.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有

“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。

A:英國(guó)

B:美國(guó)

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

97.勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退

出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。

A:失業(yè)保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:養(yǎng)老保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:養(yǎng)老保險(xiǎn)

98.以下屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員的是（）。

A:社會(huì)保險(xiǎn)

B:社會(huì)互助

C:優(yōu)撫安置

D:社會(huì)救濟(jì)

答案:優(yōu)撫安置

99.社會(huì)保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

100.英國(guó)于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制

度開(kāi)始產(chǎn)生。

A:《社會(huì)保障法》

B:《社會(huì)保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動(dòng)法》

答案：《濟(jì)貧法》

101.社會(huì)保障應(yīng)該覆蓋社會(huì)全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會(huì)保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分開(kāi)

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

102.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

103.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。

A:全體公民

B:失業(yè)人員

C:靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D:服務(wù)人員

答案:靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

104.社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，

增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）

功能。

A:發(fā)展功能

B:調(diào)節(jié)功能

C：穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)功能

答案:穩(wěn)定功能

105.在勞動(dòng)過(guò)程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵

害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱(chēng)是（）。

A:勞動(dòng)保護(hù)

B:勞動(dòng)安全

C:勞動(dòng)衛(wèi)生

D:以上答案都不對(duì)

答案:勞動(dòng)衛(wèi)生

106.1994年12月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相

結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。

A:黑龍江省齊齊哈爾市

B:江西省九江市

C:湖北省武漢市

D:不填

答案:江西省九江市

107.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

108.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。

A:英國(guó)

B:德國(guó)

C:美國(guó)

D:法國(guó)

答案:美國(guó)

109.企業(yè)員工晉升的第一步是（）.

A:人事部門(mén)審核、調(diào)整各部門(mén)提出的晉升申請(qǐng)

B:部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)

C:提出職位空缺報(bào)告

D:依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象

答案:部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)

110.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)

整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:依法調(diào)整

111.員工辭職對(duì)企業(yè)的影響是（）。

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒(méi)有影響

答案:視具體情況而定

112.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱(chēng)為（）。

A:勞動(dòng)關(guān)系

B:勞動(dòng)法律關(guān)系

C：法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動(dòng)法律關(guān)系

113.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)

秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A:調(diào)解和及時(shí)處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

114.目前，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

115.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草

案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的

（）階段。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C:企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

答案:雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

116.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議稱(chēng)為（）。

A:勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)

B:勞動(dòng)分歧

C：勞動(dòng)爭(zhēng)議

D:其他

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議

117.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠?。

A:只能采取口頭形式

B:只能采取書(shū)面形式

C:口頭形式和書(shū)面形式都可以

D:沒(méi)有規(guī)定

答案:只能采取書(shū)面形式

118.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的

行為是（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的解除

119.改革開(kāi)放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明

（）。

A:勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型多樣化

B:不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C:勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D:勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視

答案:勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型多樣化

120.狹義的勞動(dòng)關(guān)系具有（）特征。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

121.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這

種談判被稱(chēng)為（）.

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:妥協(xié)談判

122.合同雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行

修改或增減的行為是（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的變更

123.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A:工資等級(jí)制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級(jí)制度

124.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。

A:管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國(guó)家與職工間的行政關(guān)系

D:沒(méi)有關(guān)系

答案:國(guó)家與職工間的行政關(guān)系

125.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履

行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。

A:保管

B:證明

C:鑒定

D:鑒證

答案:鑒證

126.動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）。

A:始發(fā)機(jī)能

B:指向機(jī)能

C:強(qiáng)化機(jī)能

D:沒(méi)有作用

答案:始發(fā)機(jī)能

127.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:兩班制

128.我國(guó)于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職

業(yè)病劃分為（）。

A:10類(lèi)

B:8類(lèi)

C:9類(lèi)

D:11類(lèi)

答案：9類(lèi)

129.以下哪一部法律規(guī)定過(guò)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的內(nèi)容（）。

A:婚姻法

B:民法

C:刑法

D:憲法

答案:憲法

130.在生產(chǎn)過(guò)程中，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種

因素稱(chēng)為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

131.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。

A：經(jīng)濟(jì)制度

B:企業(yè)數(shù)目

C:企業(yè)狀況

D:其他

答案:經(jīng)濟(jì)制度

132.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱(chēng)為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

133.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C:勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D:社會(huì)關(guān)系

答案:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

134.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動(dòng)中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)

病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任

務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故

B:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故

135.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：2個(gè)

136.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從

而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C:訴訟

D:其他

答案:仲裁

137.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：3個(gè)

138.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C：約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

139.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

140.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:5個(gè)

答案：3個(gè)

141.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

142.廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱(chēng)為（）

A:勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

B:社會(huì)關(guān)系

C:社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D:其他

答案:社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

143.排列法也稱(chēng)為（）。

A:等級(jí)描述法

B:點(diǎn)數(shù)法

C:排隊(duì)法

D:序列法

答案:序列法

144.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職，并從中選出

適宜人員予以聘用的過(guò)程稱(chēng)為（）。

A:員工挑選

B:員工篩選

C:員工招聘

D:員工聘用

答案:員工招聘

145.根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被

試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)

評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

A:筆跡學(xué)法

B:知識(shí)考試

C:案例分析

D:情景模擬

答案:情景模擬

146.從現(xiàn)在的情況看，很多原來(lái)屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到

招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

147.知識(shí)考試也稱(chēng)為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

148.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:廣度考試

149.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C:預(yù)測(cè)人力資源供求狀況

D:以上說(shuō)法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

150.人類(lèi)特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)稱(chēng)為（）。

A:欲望

B:動(dòng)機(jī)

C:行為

D:其它

答案:行為

151.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（）。

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C:資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

152.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。

A:員工引薦

B:廣告

C:校園征召

D:人才交流

答案:員工引薦

153.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。

A:工作專(zhuān)業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作擴(kuò)大化

154.在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)。

A:填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)

答案:職位概況

155.調(diào)查人員直接約見(jiàn)員工，了解職位分類(lèi)所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實(shí)地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書(shū)面調(diào)查法

答案:面談法

156.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、職位的縱向分類(lèi)和（）。

A:交叉分類(lèi)

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

157.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、（）和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類(lèi)

B:劃分職等

C:職位的縱向分類(lèi)

D:其他

答案:職位的縱向分類(lèi)

158.評(píng)分法也稱(chēng)為（）。

A:因素比較法

B:序列法

C:等級(jí)描述法

D:點(diǎn)數(shù)法

答案:點(diǎn)數(shù)法

159.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長(zhǎng)期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

160.企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突

出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:篩選工作的地位越來(lái)越重要

161.面試也稱(chēng)為（）。

A:口試

B:觀察

C:面談

D:其他

答案:面談

162.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運(yùn)用最廣的一種是（）。

A:心理測(cè)驗(yàn)

B:筆跡學(xué)法

C:申請(qǐng)表

D:面試

答案:申請(qǐng)表

163.知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱(chēng)（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:結(jié)構(gòu)考試

164.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。

A:4種

B:3種

C:5種

D:2種

答案：2種

165.一個(gè)測(cè)試的測(cè)試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱(chēng)為（）。

A:信度

B:效度

C:可靠性

D:穩(wěn)定性

答案:效度

166.知識(shí)考試中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試又稱(chēng)（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:深度考試

167.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開(kāi)始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

168.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A:外部征召

B:內(nèi)部征召

C:內(nèi)部調(diào)整

D:不確定

答案:內(nèi)部征召

169.問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式

稱(chēng)為（）。

A:構(gòu)架式面談

B:小組式面談

C:壓力式面談

D:一對(duì)一式面談

答案:構(gòu)架式面談

170.對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)是指（）。

A：智力測(cè)驗(yàn)

B:個(gè)性測(cè)驗(yàn)

C:理論測(cè)驗(yàn)

D:特殊能力測(cè)驗(yàn)

答案:智力測(cè)驗(yàn)

171.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測(cè)量結(jié)果必須保持的一致性稱(chēng)為（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

172.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是

（）。

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

173.招聘成本是指（）。

A:錄用全體人員的費(fèi)用

B:招聘人員的工資

C:錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用

D:不確定

答案:錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用

174.如果招聘完成比（），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

175.員工招聘遵循的原則有（）。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

176.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)職位的（）進(jìn)行衡量的過(guò)程。

A:絕對(duì)價(jià)值

B:相對(duì)價(jià)值

C:性質(zhì)

D:等級(jí)

答案:相對(duì)價(jià)值

177.外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程。

A:內(nèi)部

B:人才市場(chǎng)

C:大學(xué)校園

D:外部

答案:外部

178.雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國(guó)外人力資源管理發(fā)

展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:檔案管理階段

179.對(duì)某類(lèi)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境

和條件，以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說(shuō)明書(shū)

D:其他

答案:職位說(shuō)明書(shū)

180.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)

度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:調(diào)整

C:開(kāi)發(fā)

D:考評(píng)

答案:調(diào)整

181.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對(duì)抗

性的勞資關(guān)系、剛性工資。

A:年功序列制

B:注重個(gè)人能力的晉升制度

C:終身雇傭制

D:其他

答案:注重個(gè)人能力的晉升制度

182.人力資源在使用過(guò)程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活

動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動(dòng)性

C:生物性

D:社會(huì)性

答案:能動(dòng)性

183.人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過(guò)個(gè)體間的相

互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

B:互補(bǔ)增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案:互補(bǔ)增值原理

184.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能

力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:吸收

C：開(kāi)發(fā)

D:考評(píng)

答案:開(kāi)發(fā)

185.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，

充分發(fā)揮每個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效

等，使他們能夠安于工作，樂(lè)于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智

慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

186.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)?/p>

報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。

A:安全與保障

B:工資福利

C:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D:招聘

答案:工資福利

187.開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開(kāi)發(fā)

B:資金運(yùn)營(yíng)

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

188.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)

程，也即（）。

A：考核

B:招聘

C:開(kāi)發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

189.人力資源的保持，主要是通過(guò)激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)

任心，保證員工的身體健康。

A:培訓(xùn)

B:保障

C:勞動(dòng)保護(hù)

D:關(guān)系協(xié)調(diào)

答案:勞動(dòng)保護(hù)

190.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)

事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并以人為中心。

A:技術(shù)開(kāi)發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

191.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見(jiàn)性地管

理各類(lèi)人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿(mǎn)

足人力資源開(kāi)發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B:管理內(nèi)容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理內(nèi)容

192.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效

應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素異構(gòu)原理

C:公平競(jìng)爭(zhēng)原理

D:激勵(lì)強(qiáng)化原理

答案:同素異構(gòu)原理

193.國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

194.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)

容。

A:勞企關(guān)系

B:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C:安全與保障

D:編制人力資源計(jì)劃

答案:安全與保障

195.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

196.根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與

其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程稱(chēng)為（）。

A:職位調(diào)查

B:職務(wù)分析

C：職務(wù)設(shè)計(jì)

D:工作分析

答案:職務(wù)設(shè)計(jì)

197.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）.

A:最后的篩選工具

B:最初的篩選工具

C:不是篩選工具

D:不確定

答案:最初的篩選工具

198.在職位調(diào)查